amadina22 rašė: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tiems darbo metams, darbo dienų skaičių - čia reikia suprasti, kad kompensaciją galima mokėti tik už vienus metus?

Ar priklauso atostogos, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį?
Ar priklauso kompensacija už nepanaud.atostogas, dirbant pagal terminuotą sutartį?
Kaip manote?

amiala rašė: Sakykit ar galima išleisti nemokamų atostogų, jei atbūta tik dalis mokamų.

lenovo rašė: Na o jei darbuotojas paskambina per pietų, ar kuvutės-arbatėlės pertraukėlę, pasako, o išsiblaškiusi darbuotoja (tegul administratorė) pamiršta, jog darbuotojas taip 'pranešė' apie savo nedarbingumą ir niekas nepateikia to NPSD pranešimo per 10 dienų. Kur darbuotojui iškoti teisybės, jis sakys aš gi pranešiau! o kokia ten administratorė vaidins nieko nežinanti apie tai
Todėl manau, jog darbuotojo 'pranešimas' įmonei apie gautą elektroninį nedarbingumą turėtų būti įforminamas raštiškai-prašymu, segama į atskirą papkutę. Bet kada iškilus 'pateikimo-nepateikimo' klausimui visi atsakymai bus joje.

av rašė:
Ramuninkis pilieti. Petronėlė valiutiniam sektoriui kavalierius kabina. Pakraus importiniai malkų, nebus kam ir šašlus kepa. Žinok Klaipėda yra Klaipėda

ddaivuse rašė: Man tada gaunasi 42 valandos per savaite, ir tada gaunasi 2 valandos viršvalandžių. gal šeštadienį trumppint darbo laiką?

ddaivuse rašė: Nes daugiau bus viršvalandžiai. Man šefai sake, kad jei yra darbas 6 dienas per savaitę, tai reikia per dieną dirbti 7 valandas. bet dabar statau statau tą darbo grafiką ir man gaunasi daugiau, nei kalendoriuje numatytas mėnesio darbo valandų skaičius

Elste rašė: Aš tai nesuprantu, ko Lenovo nori ir ko siekia čia savo teorijas išvedžiodamas

xvijox rašė: Noriu paklausti kai slaugai vaiką tai iškart už biuletenį moka sodra, o tabelį kokiom raidėm žymėti L ar NS ?????

lenovo rašė: Taip ir cia su tais elektroniniais nedarbingumo pazymejimais. Sodra tik pasidalina informacija su draudeju, kuria gauna is gydytoju - tai nera kazkoks dokumentas, kurio darbdavys/draudejas privaletu laikytis.

iruncikas rašė: Gal kas žinote, jeigu į dekretą reikia išeiti pvz: 15 diena, o žmogus nori nuo kito mėn pradžios , nuo 1 dienos, ar taip galima porai savaičių vėliau.Ir kaip tada skaičiuojasi tos 126 dienos ,nuo tos dienos kada faktiškai išėjai į dekretą, ar kada reikejo pagal gydytojo skaičiavimą.Ačiū.

batukas rašė: Tai kad as jiems irgi minejau, kad yra dirbantis 8 val atsakingas darbuotojas ir dar paklausiau kas darbuotojus kontroliuos kai bagiasi darbo valandos. Tai koks skirtumas kada jie lieka be kontroles ir kam tada reikalingos pareigines?

Elste rašė:

taip. bet tai nebūtinai gi direktorius

batukas rašė: Sveiki, dar karta. Paskambinau VDI, kazkoks vaiku darzelis. Pasirodo direktorius negali dirbti maziau nei viena darbo valanda jei imoneje yra darbuotoju, nes jis negales sukontorliuoti ar darbuotojai dirba Paaiskinau kad jis neprivalo kontroliuoti savo pavaldiniu nes yra imoneje pareigybines instrukcijos ir darbo sutartys, beto kaip gali kontoliuoti darbuotojus jei jie isvyke i komandiruote ( cia kaip pvz), o direktoriaus darbo valandos baigesi? Atsakyti nesugebejo. Vaiku darzelis garbes zodis.

Elste rašė: va va, čia būtų laaaaabai geras sprendimas sodros. Laaaabai laukčiau tokių pranešimų ir patiems nereiktų ieškot kasdien, ar kas turi, ar neturi biuletenio. Sodra gavo iš gydytojų, taukšt elektroniniu įmonei ir permeta - ŠAUNU

Bet va tik gali to nedaryti irgi iš "piktnaudžiavimo", gi žmogus neprašo, reiškia pataupo, nereikai mokėti ligos pašalpos

lenovo rašė: Na Sodroje jau galima matyti informaciją apie visus savo darbuotojus, nera būtina įvedinėti konkretaus asmens.
Bet kaip ir sakote "iš kur įmonė žinos" todėl ir leidžiu sau manyti, jog jei darbuotojas neparašo prašymo apie ligą - įmonė ir nežino. Todėl savo žiniaraščiuose ir nerašo tos L o palieka tik tai, ką žino A Ir techniniai dalykai čia tikrai išsprendžiami, o va dėl teisinių aš vis bandau rasti spragų, dėl kurių negalėtų taip pasielgti darbuotojai

Neringenas rašė: Tai kad to smulkiom raidėm reikalo ((nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos, taip pat datą ir teisinį pagrindą) nėra, tik brūkšniai - dėl to ir klausiau:)

ausa rašė: Labai ačiū Tininga , dar sakykit ar už šį mėnesį priskaičiuotų nereikia pateikti ir ar darbuotojas tą pačią dieną kaip įsakymas turi pristatyti dokumentus sodrai?

ausa rašė: Sunku pasakyti , man regis pažymos dabar ieško , bet supratau , kad galiu nuo šios dienos:) ir dar ar jam reikia kokių pažymų apie darbo užmokestį juk viskas yra sodroj , o kai paskaičiau sodros puslapyje tai lyg ir prašo:(

ausa rašė: Sveiki, klausimėlis: gimė šeštadienį vaikelis , jei šiandien atneša darbuotojas pažymą , tai ar aš galiu rašyti įsakymą nuo šios dienos (gegužės 31d.) ar reikia įsakymą rašyti 31d. data , o išleisti nuo birželio 1d. Būčiau dėkinga už greitą
atsakymą

lenovo rašė: taigi, įmonė - toks "nemąstantis aparatas" kuriam viską reikia pasakyti, o pasakymai, kaip žinia, darbuotojo rašomi raštu, vadinami PRAŠYMAIS
Jei įmonės viduje nustatoma, kad darbbuotojas turi pateikti prašymą darbdaviui dėl gauto nedarbngumo, reiškia jis ir privalės jį rašyti, jei norės, kad darbdavys praneštu apie jo ligą Sodrai (užpildytu NP-SD). Jei nenorės, nerašys tokio prašymo, o galios ankstesnis - kasmetinės atostogos, kurių niekas nepratęsinės, nes darbuotojas neprašė. Įmonė, būdama "nemąstantis aparatas" bet kam ir bet kada galės paaiškinti, kodėl nepateikė NP-SD pranešimo apie darbuotojo ligą net tada, kai Sodros ataskaitoje matė darbuotojo ligą. Štai ir visa bėda išspręsta dėl "pamestų nedarbingumų"

Neringenas rašė:
O kur nurodyta, kad reikalingas pagrindas, pakeitime? Mūsų DS-ies variante nenurodyta, kad reikalingas pagrindas. Ten parašyta: "Darbo sutartis pakeista (papildyta)....." ir parašai.
Tik DS-čių žurnale 9 grafoje nurodoma, kad reikalingas pagrindas

laura25 rašė: o tas koeficientas 0,9 6 d.d. savaites visada visiems vienodas ? nesvarbu kad dirbo nepilnus metus?

Linuske rašė: Sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki liepos mėn, o jis jau nuo rytojaus nori išeiti iš darbo. Patarkit kaip teisingai padaryti, atleisti jį šalių susitarimu, ar pačiam prašant . Ačiū

Neringenas rašė: Netyngi, tiesiog nenori, kad visi žinotų. (įsakymus tvarko/išrašo, registruoja administratorė). Jaučiu reikia pasirašyti įsakymą, kad keičiamus DS punktus įsakymais neforminam-užteks įrašo DS-yje. Tada bent man bus ramiau. Ačiū už samprotavimus.

Byla rašė: Laba diena.
Kaip elgiatės savo praktikoje, pervesdami DU į darbuotojo sąskaitą ? Ar visada yra įmonės interesų "viršus" ? Ir darbuotojas privalo atsidaryti sąskaitą tame banke kur įmonė turi sąskaitą, ar pervedate DU į bet kurį banką, kuriame tik nurodo darbuotojas turintis savo sąskaitą ?
Dėkoju.

Neringenas rašė: Tininga :) man tai nesunku,visada rašau, bet ponas Direktorius nenori, kad tai būtų rašoma ir klausia manęs, kur parašyta, kad tai daryti privaloma? tai va ir neturėjau ką pasakyt

Neringenas rašė: Sveiki,

ar būtinas įsakymas darbo sutarties punktų keitimui (DU, vietos, pareigų ir tt), ar užtenka tik įrašo DS ir abieju šalių parašų ties pakeitimu?

zodiakas rašė: Gegužės mėn darbuotojui priklausė dirbti 21d , bet 1 dieną dirbo poilsio. Reikės apmokėti dvigubai.Ar vienos dienos vidurkį skaičiuojant reikia imti 21 ar 22 dienas(įskaičiuoti poilsio dirbtą)? 1050/21*1=50*2=100 už dirbtą šventinę dieną