O iki vaiko priežiūros atostogų dirbote?
Šiaip vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į stažą, taip pat laikas, kai mokama bedarbio pašalpa.
Bet vidurkis pašalpai skaičiuoti gali gautis mažas. Tuomet jums pašalpą gali apskaičiuoti pagal pirmojo vaikučio kompensuojamąjį uždarbį. (Sodra palygina ir ima didesnį dydį).

1. 2009 06 01 - 2010 05 31
2. 2009 10 01 - 2010 09 30

Na, tai gal jau vadinkime daiktus tikraisiais vardais
1. Nėštumo ir gimdymo atostogos. (Tai 126 k.d.) Už jas mokama motinystės pašalpa.
2. Vaiko priežiūros atostogos (suteikiamos pirmosioms pasibaigus). Už jas mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.

Stažo reikia 12 mėn. tiek vienoms, tiek kitoms. Šiaip - kai mokama motinystės pašalpa - nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į stažą. Tačiau jei pašalpos nemokės, šis laikas į stažą taip pat nebus įskaičiuotas.

Kitaip tariant: jei neturėsite stažo išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai jo neturėsite ir eidama į vaiko priežiūros atostogas.

Panašu, jog ne. Turi būti 12 mėnesių stažo iki dekretinių atostogų pradžios. Patarimas būtų - pvz. pasinaudoti atostogomis ir mėnesiui nukelti dekretines atostogas. Bet čia jau reikia labai tiksliai skaičiuot. Nes jei trūks nors vienos dienos - pašalpos neskirs.

Dar: ar nebuvo jūsų darbo laikotarpiu nemokamų atostogų ar kitokių panašių dalykų? Nes tai dar labiau sutrumpina stažą.

Jei nesutampa grafikas - tai tada tą priežastį ir nurodote.
O stažo iki balandžio 27 dienos per 12 mėn. turi būti 3 mėnesiai. (Nesvarbu, keliose darbovietėse). Na, aišku, Sodra pasiskaičiuos pati.

O jūs tikri dėl stažo? Gal jis kitur dirbo? Kada jam prasidėjo biuletenis?

Visai ne šilbaravykis

Tai jau ne Lepšė yra lepšė, paąžuolis yra paąžuolis. Šis yra storakotis, gelsvai rusvos spalvos baravykas, prapjautas mėlynuoja. Su alkoholiu vartojamas - gali apnuodyti

Na va, pakoregavau šiek tiek. Dar pridėjau keleto metų darbo dienų kalendorių (reikia tik atitinkamus metus nurodyti).

Jei aš būčiau kada nors su jomis susidūrusi - tikrai parašyčiau... Neignoruoju jūsų, tikrai. Aš tiesiog nežinau apie autorinius atlyginimus.

Siūlyčiau paskambinti Sodrai. Jie šiaip gana noriai bendrauja ir į konkrečius klausimus atsako.
www.sodra.lt/index.php?cid=13374

Na, tada situacija kiek kitokia. Kai neparašote jokios papildomos informacijos, tai ir atsakymas - standartinis
Jei darbo diena pastovios trukmės, ir jei DU ne valandinis - skaičiuojate dienos VDU. O koeficientą teks paskaičiuoti patiems: Darbo dienų skaičių pagal grafiką padalinate iš 12.

Taigi ir sakau: REIKIA KOREGUOTI. Įterpti eilučių.

3 paskutinių mėnesių DU padalinamas iš darbo dienų. Dauginame iš 21,2. (Negi VDU tvarkos niekad neskaitėte? )

Pridedu. Turbūt mokėsite ją pakoreguoti.

O šio įstatymo jums nepakanka?
Juk ten yra dar vienas punktas, kalbantis konkrečiai apie sutartis:
9 straipsnis. Visi Lietuvos Respublikos fizinių ir juridinių asmenų sandoriai sudaromi valstybine kalba. Prie jų gali būti pridedami vertimai į vieną ar kelias kalbas.
Sandoriai su užsienio valstybių fiziniais ir juridiniais asmenimis sudaromi valstybine ir kita abiems pusėms priimtina kalba.

Manyčiau, kad turėtų būti bent jau dviem kalbomis.
Šiaip tai reglamentuoja Valstybinės kalbos įstatymas.
" 4 straipsnis. Visos Lietuvos Respublikoje veikiančios institucijos, įstaigos, įmonės ir organizacijos raštvedybą, apskaitos, atskaitomybės, finansinius bei techninius dokumentus tvarko valstybine kalba."

Turbūt teisingiausia būtų, jei buhalteriu šis direktorius dirbtų pagal atskirą darbo sutartį. (Nes tai yra skirtingos pareigos)
Tuomet - kur reikia buhalterio parašo, jis rašosi buhalteris Jonas Vardaitis, kur reikia direktoriaus parašo - direktorius Jonas Vardaitis.

Tas prierašas priklauso 6.4 punktui, kuris nuo 2009.01.01 buvo šiek tiek papildytas (dėl statutinių tarnautojų VDU skaičiavimo)

Nu jo, žinoma
Čia kad tikrai žinotum, jog perki čipsus, o ne gumytes

Jei nustatytas toks darbo grafikas - 6 d.d. savaitė, tai šeštadienis yra įprasta darbo diena ir nieko čia daugiau mokėti nereikia. Jei dirbtumėt 5 d.d. savaitę, o kokį vieną šeštadienį sumanytumėt padirbėt - tai būtų darbas poilsio dieną, ir apmokamas dvigubai.
Tikiuosi - suprantamai atsakiau

Tai jau, manyčiau, tas turėtų būti nurodyta, jeigu jau teismas konstatavo, kad tėvai skyrium gyvena. Juk negali vaikas turėti dvi nuolatines vietas tuo pačiu metu

manau, kad kiek per didelis

Kas kam

[quote=vvirginija1]Ar galima moteriai auginančiai nepilnametį vaiką taikyti
Manau, kad tikrai pakanka.

Žiūriu, čia tą radikal.ru taip pamėgo kažkas...

Ir ką tu čia, Samajana, treniruojies?

Tam yra atostogų grafikai.
O kas darbuotojų DS parašyta - kokiu grafiku jie dirba ir koks darbo laiko režimas už sutartą DU?

Taip, pridursiu: labai neteisinga yra turėti suplaktus į krūvą darbo ir atostogų grafikus. Tai skirtingi dalykai. Jei žmogus dirba pagal įprastą 5 d.d./8 val. grafiką - tai tada gal ir aiškus tas grafikas, bet jei dirbama kitaip - tai toks "nuogas" darbo laiko grafikas yra būtinas. Ne vien dėl atostogų.

O kokiu režimu dirba šie darbuotojai? Jei tai nėra darbas "pagal iškvietimą" ar "pagal poreikį", tai tuomet galima nustatyti darbo valandas.
Kita vertus - jūs gi turite žinoti nustatytą darbuotojo mėnesio darbo laiką: juk tai svarbu ir atostogaujant. Kaip gi jūs suvedate darbo laiko balansą?
Pagaliau - tai turi būti aptarta ir darbo sutartyje.