Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-18 15:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#807456
Neringenas rašė:
Petronele rašė:
Neringenas rašė: atostogų laikotarpis 2010 05 20-2010 06 02.
Gegužę 8 d.d., birželį - 2 d.d., esant suminei atostogų dienas skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Nesvarbu, kad val. per dieną ne 8, o 11?
Nesvarbu.
Neringenas rašė:
Petronele rašė:
Neringenas rašė: atostogų laikotarpis 2010 05 20-2010 06 02.
Gegužę 8 d.d., birželį - 2 d.d., esant suminei atostogų dienas skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Nesvarbu, kad val. per dieną ne 8, o 11?
Nesvarbu.
2010-05-18 14:12
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#807368
idol rašė: jei jau elektroninis biuletenis, tai el budu noreciau pildyt, labai topli sidra nuo manes.
Mėginkite apsišviesti.
Ten yra nuoroda į EGAS. Yra ir informacija. Prisijungimas per e-bankininkystę.
idol rašė: jei jau elektroninis biuletenis, tai el budu noreciau pildyt, labai topli sidra nuo manes.
Mėginkite apsišviesti.
Ten yra nuoroda į EGAS. Yra ir informacija. Prisijungimas per e-bankininkystę.
2010-05-18 13:51
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#807323
idol rašė: o gal Jus zinosite, kur man reikia prasyma parasyt? per e-banka kazkur jungtis gal?
Pradžiai nueikite į Sodrą, į pašalpų skyrių. Bus paprasčiau.
Nors galima ir prisijungus prie EGAS pateikti prašymą.
idol rašė: o gal Jus zinosite, kur man reikia prasyma parasyt? per e-banka kazkur jungtis gal?
Pradžiai nueikite į Sodrą, į pašalpų skyrių. Bus paprasčiau.
Nors galima ir prisijungus prie EGAS pateikti prašymą.
2010-05-18 13:39
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#807301
idol rašė: ot darbdavys mano nieko kaip visada nezino. pasiklausi, tai kvailai pasiziuri, sako suzinos, ale, kad niekada nieko nesuzino. todel cia pas jus ir klausinejuos pastoviai.
Darbdavys ir Sodra - du skirtingi dalykai. Pašalpos reikia iš Sodros paprašyti
idol rašė: ot darbdavys mano nieko kaip visada nezino. pasiklausi, tai kvailai pasiziuri, sako suzinos, ale, kad niekada nieko nesuzino. todel cia pas jus ir klausinejuos pastoviai.
Darbdavys ir Sodra - du skirtingi dalykai. Pašalpos reikia iš Sodros paprašyti
2010-05-18 13:37
Bendra »
Atostogos »
#807297
vvirginija1 rašė: Kažkaip susimasčiau..kaip geriau, ar kad dėl atostogų darbuotojas prašymą parašytų ranka, ar galima ir kompu? kažkur skaičiau diskusijas apie tuos prašymų rašymus...
Atostogos nėra taip jau svarbu, galima ir kompiuteriu.
O štai atleidimas - jau geriau ranka rašytas. Maža kada ką gali prireikti įrodinėti.
vvirginija1 rašė: Kažkaip susimasčiau..kaip geriau, ar kad dėl atostogų darbuotojas prašymą parašytų ranka, ar galima ir kompu? kažkur skaičiau diskusijas apie tuos prašymų rašymus...
Atostogos nėra taip jau svarbu, galima ir kompiuteriu.
O štai atleidimas - jau geriau ranka rašytas. Maža kada ką gali prireikti įrodinėti.
2010-05-18 10:34
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#807165
Shirdele rašė: Sveiki,
norėjau paklausti - dirbu nuo 2010m. sausio mėn., į dekretą išeinu rugsėjį. Per vasarą turiu dar išeiti kasmetinių atostogų, turbūt man priklauso tik 2 savaitės? O jeigu išeisiu visas 26 kal.dienas, tai liksiu skolinga darbdaviui?
Jeigu išleistų - tai jokios čia skolos nebus. Formaliai priklausytų 3 savaitės, bet už dekretą taip pat priklauso atostogos. Taigi, - belieka susitarti su darbdaviu.
Shirdele rašė: Sveiki,
norėjau paklausti - dirbu nuo 2010m. sausio mėn., į dekretą išeinu rugsėjį. Per vasarą turiu dar išeiti kasmetinių atostogų, turbūt man priklauso tik 2 savaitės? O jeigu išeisiu visas 26 kal.dienas, tai liksiu skolinga darbdaviui?
Jeigu išleistų - tai jokios čia skolos nebus. Formaliai priklausytų 3 savaitės, bet už dekretą taip pat priklauso atostogos. Taigi, - belieka susitarti su darbdaviu.
2010-05-18 10:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807164
Gitusia rašė: vedant formules exceliu, imami 4 skaičiai po kablelio. Ar teisingai darau, ar apvalinti, kad būtų tik 2 skaičiai po kablelio?
Na, skaičiuojant atostoginius gal tiksliau imti 4 skaičius. Ypač koeficientą skaičiuojant. Kuo tiksliau, tuo mažesnės paklaidos gaunasi.
Gitusia rašė: vedant formules exceliu, imami 4 skaičiai po kablelio. Ar teisingai darau, ar apvalinti, kad būtų tik 2 skaičiai po kablelio?
Na, skaičiuojant atostoginius gal tiksliau imti 4 skaičius. Ypač koeficientą skaičiuojant. Kuo tiksliau, tuo mažesnės paklaidos gaunasi.
2010-05-18 10:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807150
Gitusia rašė: mergina išdirbus tik 11 mėn. (prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose), tai imti ne metinį, o 11 mėn., kad apskaičiuočiau koeficientą?
Taip.
Gitusia rašė: mergina išdirbus tik 11 mėn. (prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose), tai imti ne metinį, o 11 mėn., kad apskaičiuočiau koeficientą?
Taip.
2010-05-18 09:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807144
Gitusia rašė: Galima dar?
Jei atleidžiama darbuotoja, kurios darbo laikas nėra 8 h per dieną.
3 mėn. DU padalinam iš 3 mėn. darbo laiko ir padauginam iš 8? Taip gauname darbo dienos sumą, kurią dauginame iš sumos, paskaičiuotos kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Jei darbo laiko trukmė skiriasi nuo įprastinio darbo laiko, tenka skaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo valandos/įmonės (arba standartinės) darbo valandos per metus ar visą dirbtą laiką).
Tada val. VDU*gautas koeficientas*8*atostogų k.d.*0,7
Gitusia rašė: Galima dar?
Jei atleidžiama darbuotoja, kurios darbo laikas nėra 8 h per dieną.
3 mėn. DU padalinam iš 3 mėn. darbo laiko ir padauginam iš 8? Taip gauname darbo dienos sumą, kurią dauginame iš sumos, paskaičiuotos kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Jei darbo laiko trukmė skiriasi nuo įprastinio darbo laiko, tenka skaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo valandos/įmonės (arba standartinės) darbo valandos per metus ar visą dirbtą laiką).
Tada val. VDU*gautas koeficientas*8*atostogų k.d.*0,7
2010-05-18 09:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807141
Gitusia rašė: bet kai penktą kartą perskaičiau, viską supratau
DIDELIS AČIŪ UŽ PAMOKAS
Na ir man net palengvėjo
Gitusia rašė: bet kai penktą kartą perskaičiau, viską supratau
DIDELIS AČIŪ UŽ PAMOKAS
Na ir man net palengvėjo
2010-05-18 09:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807140
gyvate rašė: 11-okė
Vat čia tas mūsų Sodros įstatymų didysis absurdas: jei mokaisi ar studijuoji ir kartu dirbi, tai stažo neužskaito. Jei spėjai baigti, bet ne vėliau nei per 3 mėnesius įsidarbinai - tada stažas užskaitomas...
gyvate rašė: 11-okė
Vat čia tas mūsų Sodros įstatymų didysis absurdas: jei mokaisi ar studijuoji ir kartu dirbi, tai stažo neužskaito. Jei spėjai baigti, bet ne vėliau nei per 3 mėnesius įsidarbinai - tada stažas užskaitomas...
2010-05-18 09:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807132
gyvate rašė: AČIŪ
Jei ji būtų baigusi mokyklą - tada jai stažą užskaitytų. Bet ji juk nebaigusi?
gyvate rašė: AČIŪ
Jei ji būtų baigusi mokyklą - tada jai stažą užskaitytų. Bet ji juk nebaigusi?
2010-05-18 09:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807127
gyvate rašė: Tai neapsimoka jos ir darbint..... Jei tik dėl pašalpos - tai nelabai...
gyvate rašė: Tai neapsimoka jos ir darbint.....
2010-05-18 09:31
Įvairūs »
Darbo sutartis- darbo užmokesčio mokėjimas »
#807126
Colop rašė: manau, kad jei galima - tada nuolatos tai būtų daroma :)
Kodėl negalima? Galima. Tik darbuotojams turi būti žinoma, kada ir kokiomis dienomis mokamas DU. Šiaip tas įrašoma į darbop sutartį.
Colop rašė: manau, kad jei galima - tada nuolatos tai būtų daroma :)
Kodėl negalima? Galima. Tik darbuotojams turi būti žinoma, kada ir kokiomis dienomis mokamas DU. Šiaip tas įrašoma į darbop sutartį.
2010-05-18 09:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807124
gyvate rašė: Ji moksleivė. Jai 18m
O varge... Ne, nieko ji negaus. Tik socialinės pašalpos.
gyvate rašė: Ji moksleivė. Jai 18m
O varge... Ne, nieko ji negaus. Tik socialinės pašalpos.
2010-05-18 09:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807119
gyvate rašė: Laba diena. Įsidarbina pas mus nėštukė. Iki šio laiko niekur nėra dirbusi (neturi net sodros pažymėjimo). Gimdyti turi sausio mėn. Ar jai sodra mokės už dekretą ir motinystę. (12mėn darbo stažo tai nebus....).
Stažo nebus - tai ir nemokės. Nebent ji studijavo ir yra iki 26 metų amžiaus.
gyvate rašė: Laba diena. Įsidarbina pas mus nėštukė. Iki šio laiko niekur nėra dirbusi (neturi net sodros pažymėjimo). Gimdyti turi sausio mėn. Ar jai sodra mokės už dekretą ir motinystę. (12mėn darbo stažo tai nebus....).
Stažo nebus - tai ir nemokės. Nebent ji studijavo ir yra iki 26 metų amžiaus.
2010-05-18 09:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807117
Gitusia rašė: O didelis nusikaltimas, jei ir toliau skaičiuosiu DU dalindama iš dirbtų dienų skaičiaus apskaičiuodama VDU?
Kažin, kaip čia būtų, jei mes visi savo patogumui ar dar kokių priežasčių gyventumėm pagal savas taisykles...
Gitusia rašė: O didelis nusikaltimas, jei ir toliau skaičiuosiu DU dalindama iš dirbtų dienų skaičiaus apskaičiuodama VDU?
Kažin, kaip čia būtų, jei mes visi savo patogumui ar dar kokių priežasčių gyventumėm pagal savas taisykles...
2010-05-18 09:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807115
Gitusia rašė: Iki šiol visada VDU skaičiuodavau DU padalindama iš išdirbtų dienų skaičiaus.
Jūs tada tiesiog prasilenkiate su VDU skaičiavimo tvarka.
Na, aš jau čia viską jums surašiau. Žiūrėkite, kaip ten yra su tuo darbo laiku ir tos suminės subtilybėm.
Gitusia rašė: Iki šiol visada VDU skaičiuodavau DU padalindama iš išdirbtų dienų skaičiaus.
Jūs tada tiesiog prasilenkiate su VDU skaičiavimo tvarka.
Na, aš jau čia viską jums surašiau. Žiūrėkite, kaip ten yra su tuo darbo laiku ir tos suminės subtilybėm.
2010-05-18 09:17
Įvairūs »
Darbo sutartis- darbo užmokesčio mokėjimas »
#807109
Colop rašė: Sveiki,
Darbo sutartyje nutarta, kad už sausį atsiskaitoma iki vasario 10 dienos.
atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį.
Atlyginimas nekintantis.
Direktorius nori atlyginimus už sausį išmokėti sausio 31 dieną. Ar galima šitaip šioje situacijije ?
(aš tai galvoju, kad galima... bet noriu su protingesniais... :)
Čia taip vieną kartą ar nuolatos norima daryt?
Colop rašė: Sveiki,
Darbo sutartyje nutarta, kad už sausį atsiskaitoma iki vasario 10 dienos.
atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį.
Atlyginimas nekintantis.
Direktorius nori atlyginimus už sausį išmokėti sausio 31 dieną. Ar galima šitaip šioje situacijije ?
(aš tai galvoju, kad galima... bet noriu su protingesniais... :)
Čia taip vieną kartą ar nuolatos norima daryt?
2010-05-18 09:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807105
Jei jau imamės valandinį VDU dauginti iš atostogų metu esančių grafiko darbo valandų, tai tiesiog apskaičiuojame, kiek į atostogų laikotarpį pakliūva darbo valandų pagal nustatytą grafiką ir iš to skaičiaus padauginame VDU.
Jei mes skaičiuotume pagal suminės apskaitos taisykles, tai laikome, jog dirbama 40 val./savaitę. Tad jei realiai dirbama mažiau, jums ir gaunasi, kad atostoginių reikia daugiau mokėti negu alga.
Štai todėl suminė ir netaikoma, kai dirbama trumpiau.
Bet tikrai nėra taip parasta, jog - norim taikom suminę, norim netaikom. Jos įvedimas ar atšaukimas įmonėje yra tam tikras procesas
Jei mes skaičiuotume pagal suminės apskaitos taisykles, tai laikome, jog dirbama 40 val./savaitę. Tad jei realiai dirbama mažiau, jums ir gaunasi, kad atostoginių reikia daugiau mokėti negu alga.
Štai todėl suminė ir netaikoma, kai dirbama trumpiau.
Bet tikrai nėra taip parasta, jog - norim taikom suminę, norim netaikom. Jos įvedimas ar atšaukimas įmonėje yra tam tikras procesas
2010-05-18 09:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#807102
Gitusia rašė: Rašėte
"O apskaičiuojant atostoginius gautą valandinį VDU reiktų dauginti iš grafiko valandų!"
Grafike tarkim yra pirmadieniais - penktadieniais 9 darbo valandos, šeštadieniais 7, sekmadieniais 5.
Tai kaip man dauginti?
Išsiaiškinkime
Kai yra suminė - skaičiuojame vienaip.
Kai yra tiesiog pamaininis darbas - skaičiuojame kitaip.
Rašėte, jog pas jus suminė. Iškilo klausimas - ar tai teisinga, nes suminė netaikoma, kai dirbama trumpiau, negu nustatytas darbo laikas.
Tai kaip ten pas jus vistik yra?
Gitusia rašė: Rašėte
"O apskaičiuojant atostoginius gautą valandinį VDU reiktų dauginti iš grafiko valandų!"
Grafike tarkim yra pirmadieniais - penktadieniais 9 darbo valandos, šeštadieniais 7, sekmadieniais 5.
Tai kaip man dauginti?
Išsiaiškinkime
Kai yra suminė - skaičiuojame vienaip.
Kai yra tiesiog pamaininis darbas - skaičiuojame kitaip.
Rašėte, jog pas jus suminė. Iškilo klausimas - ar tai teisinga, nes suminė netaikoma, kai dirbama trumpiau, negu nustatytas darbo laikas.
Tai kaip ten pas jus vistik yra?
2010-05-18 08:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807093
iruncikas rašė: O jeigu žmogus stovejo darbo biržoje ir jam buvo mokama bedarbio pašalpa, ar tas terminas įeina į stažą?
Taip, įeina. Būten tas, kai gavo pašalpą.
iruncikas rašė: O jeigu žmogus stovejo darbo biržoje ir jam buvo mokama bedarbio pašalpa, ar tas terminas įeina į stažą?
Taip, įeina. Būten tas, kai gavo pašalpą.
2010-05-18 08:43
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#807090
grazhke rašė: Na imant grynai gegužės mėnesį, parduotuvė iš viso dirba 336 valandas, tai jei dvi pardavėjos 2 x 168 = 336, gaunas cygel cygel... Kaip ir galima išlaviruot, tik tiek kabliukas, kad jos dirba per dieną 10 ir 12 valandų. Svarbiausia apgint dienos valandas. Aš ir manau, kad joms apgint gal įvest suminę ?
Gal būt jūs teisi. Mėginkite vis tik pasikonsultuoti su VDI. Aš bent nevengiu to daryti. Gal jie dar kokią pastabą pasakys.
grazhke rašė: Na imant grynai gegužės mėnesį, parduotuvė iš viso dirba 336 valandas, tai jei dvi pardavėjos 2 x 168 = 336, gaunas cygel cygel... Kaip ir galima išlaviruot, tik tiek kabliukas, kad jos dirba per dieną 10 ir 12 valandų. Svarbiausia apgint dienos valandas. Aš ir manau, kad joms apgint gal įvest suminę ?
Gal būt jūs teisi. Mėginkite vis tik pasikonsultuoti su VDI. Aš bent nevengiu to daryti. Gal jie dar kokią pastabą pasakys.
2010-05-18 08:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#807078
iruncikas rašė: Sveiki, domina toks klausimas, jeigu tevelis nori pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, bet per paskutinius 24 mėn , pagal darbo sutartį stažas yra tik 10 mėn, ir dar turejo verslo liudijimą 3 mėn , ar čia bus įskaityta, ar darbas pagal patentą į stažą neįeina?
Neįeina. Negautų pašalpos.
iruncikas rašė: Sveiki, domina toks klausimas, jeigu tevelis nori pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, bet per paskutinius 24 mėn , pagal darbo sutartį stažas yra tik 10 mėn, ir dar turejo verslo liudijimą 3 mėn , ar čia bus įskaityta, ar darbas pagal patentą į stažą neįeina?
Neįeina. Negautų pašalpos.
2010-05-18 08:23
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#807074
grazhke rašė: Ar ne išeitis būtų mano atveju pardavėjoms įvesti suminę darbo apskaitą ?
Kiek iš viso valandų per mėnesį dirba tos pardavėjos?
Šiaip suminė kažkiek gali išspręsti darbo laiko problemas, kai jis netolygiai pasiskirsto. Bet darbo laiko režimo vis tiek reikia paisyti, viršvalandžiams - tie patys apribojimai, viskas vis tiek galiausiai lyginama su įprastu darbo laiku.
grazhke rašė: Ar ne išeitis būtų mano atveju pardavėjoms įvesti suminę darbo apskaitą ?
Kiek iš viso valandų per mėnesį dirba tos pardavėjos?
Šiaip suminė kažkiek gali išspręsti darbo laiko problemas, kai jis netolygiai pasiskirsto. Bet darbo laiko režimo vis tiek reikia paisyti, viršvalandžiams - tie patys apribojimai, viskas vis tiek galiausiai lyginama su įprastu darbo laiku.
2010-05-18 08:15
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#807068
vvirginija1 rašė: Na čia turėjom tokią diskusiją, todėl domiuosi.Čia susiję su viena biudžetine įstaiga, na bet DK visiems vienodas. Tai va, leidžiama dirbti taip, pvz jei dirbi už 400 lt, tai viršvalandžių dar galima dirbti už 200 lt.. jei dirbi pilnu etatu, už 800 lt, tai dar galėtum dirbti papildomai 0,5 etato, už 400 lt.
Nesąmonė visiška.
vvirginija1 rašė: Na čia turėjom tokią diskusiją, todėl domiuosi.Čia susiję su viena biudžetine įstaiga, na bet DK visiems vienodas. Tai va, leidžiama dirbti taip, pvz jei dirbi už 400 lt, tai viršvalandžių dar galima dirbti už 200 lt.. jei dirbi pilnu etatu, už 800 lt, tai dar galėtum dirbti papildomai 0,5 etato, už 400 lt.
Nesąmonė visiška.
2010-05-18 08:11
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#807064
Nerinaz rašė: Transportas:
1 ekipažas (Palanga/Klaipėda):
Cha-cha
1 Loreta
neradau dar kas
Tininga
Nerinaz rašė: Transportas:
1 ekipažas (Palanga/Klaipėda):
Cha-cha
1 Loreta
neradau dar kas
Tininga
2010-05-18 08:03
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#807060
1emona rašė: Sveiki,
gal kas susidūrėt su panašia situacija ir atsakysit į man rūpimą klausimą. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas direktoriaus įsakymas, nurodoma, kad apmokama dvigubai, darbuotojai pasirašo, kad susipažino ir sutinka). Kiek per mėnesį gali būti tokių šeštadienių? Ir ar iš vis galimas toks viršvalandinis darbas, nes kai skaitau darbo kodeksą, tai pasidaro aišku, kad niekas neaišku..
Iš anskto Ačiū už atsakymus.
Toks darbas šeštadieniais neturi tapti sistema. Tai gali būti išimtiniai atvejai.
Be to, darbo laiko režimui yra daug apribojimų. Per savaitę negalima dirbti daugiau nei 40 val., su viršvalandžiais - ne daugiau 48. Prieš poilsio dieną (jei dirbama 6 d.d.) negalima dirbti ilgiau nei 5 val. ir t.t.
Kai padidėja gamybos mastas, tenka galvoti apie darbo grafiko keitimą, galbūt darbuotojų priėmimą. Arba - nusižengiama darbo įstatymams. Nesvarbu, kad darbuotojai su tuo sutinka.
1emona rašė: Sveiki,
gal kas susidūrėt su panašia situacija ir atsakysit į man rūpimą klausimą. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas direktoriaus įsakymas, nurodoma, kad apmokama dvigubai, darbuotojai pasirašo, kad susipažino ir sutinka). Kiek per mėnesį gali būti tokių šeštadienių? Ir ar iš vis galimas toks viršvalandinis darbas, nes kai skaitau darbo kodeksą, tai pasidaro aišku, kad niekas neaišku..
Iš anskto Ačiū už atsakymus.
Toks darbas šeštadieniais neturi tapti sistema. Tai gali būti išimtiniai atvejai.
Be to, darbo laiko režimui yra daug apribojimų. Per savaitę negalima dirbti daugiau nei 40 val., su viršvalandžiais - ne daugiau 48. Prieš poilsio dieną (jei dirbama 6 d.d.) negalima dirbti ilgiau nei 5 val. ir t.t.
Kai padidėja gamybos mastas, tenka galvoti apie darbo grafiko keitimą, galbūt darbuotojų priėmimą. Arba - nusižengiama darbo įstatymams. Nesvarbu, kad darbuotojai su tuo sutinka.
2010-05-18 07:59
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#807057
vvirginija1 rašė: Kiek žmogus per mėnesį iš viso gali dirbti viršvalandžių jei dirba 4 val per dieną, kitaip tariant ant vadinamo 0,5 etato, atlyginimas 400 lt?
Didelių ypatybių čia nėra - DK 152 str. (bei kiti su viršvalandžiais susiję straipsniai).
vvirginija1 rašė: Kiek žmogus per mėnesį iš viso gali dirbti viršvalandžių jei dirba 4 val per dieną, kitaip tariant ant vadinamo 0,5 etato, atlyginimas 400 lt?
Didelių ypatybių čia nėra - DK 152 str. (bei kiti su viršvalandžiais susiję straipsniai).
2010-05-17 19:33
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#806983
individas rašė:
Tininga rašė: Manau kitaip
Manai, kad teismo sprendim1 reikia vykdyti?
Manau, kad čia vyksta kažkoks spektaklis. Nežinau, kas režisierius...
Ar mes ką nors žinom iš tikrųjų? Nieko mes nežinom. Kažkas manipuliuoja mūsų jausmais ir nuomonėm. Todėl aš nusistačius prieš bet kokias peticijas. Labai nepateisinu tų žmonių, kurie daro velniai žino ką prie Kedžių namų.
LABIAUSIAI GAILA TO KŪDIKIO... Ji mažiausiai nusipelno tų kančių, kurių net nesuvokia.
Baisu
individas rašė:
Tininga rašė: Manau kitaip
Manai, kad teismo sprendim1 reikia vykdyti?
Manau, kad čia vyksta kažkoks spektaklis. Nežinau, kas režisierius...
Ar mes ką nors žinom iš tikrųjų? Nieko mes nežinom. Kažkas manipuliuoja mūsų jausmais ir nuomonėm. Todėl aš nusistačius prieš bet kokias peticijas. Labai nepateisinu tų žmonių, kurie daro velniai žino ką prie Kedžių namų.
LABIAUSIAI GAILA TO KŪDIKIO... Ji mažiausiai nusipelno tų kančių, kurių net nesuvokia.
Baisu
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui