Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-05-05 10:40
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#802030
Colop rašė: Atsiprašau už nepastabumą.
net nepagalvojau, kad čia kalba eina apie auto apmokestinimą NE DARBO metu :)
mieli darbdaviai, neskriauskite savo darbuotojų. jiems ir taip nėra lengva išgyventi kai viskas brangsta kasdien :)
Čia kalbama apie pajamas natūra. Aš šito nesuvokiu kažkodėl. Bet gal mano mąstymas ir neteisingas teisine prasme...
Colop rašė: Atsiprašau už nepastabumą.
net nepagalvojau, kad čia kalba eina apie auto apmokestinimą NE DARBO metu :)
mieli darbdaviai, neskriauskite savo darbuotojų. jiems ir taip nėra lengva išgyventi kai viskas brangsta kasdien :)
Čia kalbama apie pajamas natūra. Aš šito nesuvokiu kažkodėl. Bet gal mano mąstymas ir neteisingas teisine prasme...
2010-05-05 10:38
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#802029
IIInga rašė: Nuo 2010-03-30 iki 2010-05-05 yra 35 kalendorinės dienos?
Bet pagal formulę 37. Truputi nesuprantu.
Nu jo, skaičiuoti nemokate?
Kovas - 2 dienos, balandis - 30, gegužė 5 dienos =37
IIInga rašė: Nuo 2010-03-30 iki 2010-05-05 yra 35 kalendorinės dienos?
Bet pagal formulę 37. Truputi nesuprantu.
Nu jo, skaičiuoti nemokate?
Kovas - 2 dienos, balandis - 30, gegužė 5 dienos =37
2010-05-05 10:37
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#802024
Elste rašė: VDI reikalauja, kad būtų grafikas. Nors ir dabo tvarkos taisyklėse ir darbuotojų darbo sutartyse nurodyta, kad dirba 5 dienas po 8 val., vis tiek reikalauja, kad būtų darbo grafikas patvirtintas, suderintas ir susipažinę darbuotojai.
Pas mus nereikalavo. Paklausė: darbo taisyklėse yra? Yra. Darbuotojų parašai yra? Yra. Viskas tvarkoj.
Kiti padaliniai, kurie dirba pamainomis, be abejo, grafikus turi.
Elste rašė: VDI reikalauja, kad būtų grafikas. Nors ir dabo tvarkos taisyklėse ir darbuotojų darbo sutartyse nurodyta, kad dirba 5 dienas po 8 val., vis tiek reikalauja, kad būtų darbo grafikas patvirtintas, suderintas ir susipažinę darbuotojai.
Pas mus nereikalavo. Paklausė: darbo taisyklėse yra? Yra. Darbuotojų parašai yra? Yra. Viskas tvarkoj.
Kiti padaliniai, kurie dirba pamainomis, be abejo, grafikus turi.
2010-05-05 10:33
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#802018
Colop rašė: bet jei automobilis atiduodamas įmonės reikmėms... tada jis kaip ir yra "įmonės" , tom valandomis, kurioms sudaryta panaudos sutartis ??? ir gyventojas (tos mašinos savininkas) negali pretenduoti į mašiną, kai pagal panaudą ji priklauso tomis valandomis įmonei ???
Ar čia taip negalima generuoti minties ???
Bet to apmokestinimo prasmė ir yra tokia: darbuotojas įmonės automobiliu po darbo važiuoja namo, į parduotuvę pieno nusipirkti ir t.t.
Aptariamu atveju gaunasi, kad tas automobilis po darbo valandų jau yra ne įmonės, o darbuotojo. Už ką čia mokėti mokesčius?
O jei apmokamas pilnas remontas, tai čia galima pagalvoti. Pas mus yra pačioje sutartyje aptarta, kuria apimtimi kompensuojamos kitos išlaidos bei remontai.
Colop rašė: bet jei automobilis atiduodamas įmonės reikmėms... tada jis kaip ir yra "įmonės" , tom valandomis, kurioms sudaryta panaudos sutartis ??? ir gyventojas (tos mašinos savininkas) negali pretenduoti į mašiną, kai pagal panaudą ji priklauso tomis valandomis įmonei ???
Ar čia taip negalima generuoti minties ???
Bet to apmokestinimo prasmė ir yra tokia: darbuotojas įmonės automobiliu po darbo važiuoja namo, į parduotuvę pieno nusipirkti ir t.t.
Aptariamu atveju gaunasi, kad tas automobilis po darbo valandų jau yra ne įmonės, o darbuotojo. Už ką čia mokėti mokesčius?
O jei apmokamas pilnas remontas, tai čia galima pagalvoti. Pas mus yra pačioje sutartyje aptarta, kuria apimtimi kompensuojamos kitos išlaidos bei remontai.
2010-05-05 10:19
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#802001
vilije rašė: Ne saviems tikslams. Bus apmokamos ekslpoatacinės išlaidos, kuras, bet tik išvažinėtas darbo metu. Ir abejoju ar galiu apskaičiuojant pajamas natūra , taikyti 0,7 .
Kas yra pajamos natūra? Tai įmonės automobilio naudojimas asmeniniais tikslais. O šiuo atveju - automobilis ne įmonės. Man kažkaip keistai skamba. Mes irgi turime panaudą, apmokame sutartus dalykus, tam tikrą sutartą kuro kiekį, bet nekilo jokios minties dar ir apmokestinti
vilije rašė: Ne saviems tikslams. Bus apmokamos ekslpoatacinės išlaidos, kuras, bet tik išvažinėtas darbo metu. Ir abejoju ar galiu apskaičiuojant pajamas natūra , taikyti 0,7 .
Kas yra pajamos natūra? Tai įmonės automobilio naudojimas asmeniniais tikslais. O šiuo atveju - automobilis ne įmonės. Man kažkaip keistai skamba. Mes irgi turime panaudą, apmokame sutartus dalykus, tam tikrą sutartą kuro kiekį, bet nekilo jokios minties dar ir apmokestinti
2010-05-05 10:16
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#801997
IIInga rašė: Aišku, o jei dar 2 dienos jaum pravaikšta, tai jos išsiminusuoja?
Taip, jos minusuojamos iš bendro dirbto laikotarpio. (Tačiau skaičiuojant VDU dalinama ir iš tų "pravaikščiotų" dienų)
IIInga rašė: Aišku, o jei dar 2 dienos jaum pravaikšta, tai jos išsiminusuoja?
Taip, jos minusuojamos iš bendro dirbto laikotarpio. (Tačiau skaičiuojant VDU dalinama ir iš tų "pravaikščiotų" dienų)
2010-05-05 10:11
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#801988
vilije rašė: Su darbuotojais sudaryta jų automobilių panaudos sutartys. Automobiliai naudojami ir nedarbo metu. Ar apskaičiuojant pajamas natūra, galima taikyti 0,7 % nuo rinkos vertės?
Apmokestinti darbuotoją už tai kad jis naudojasi SAVO automobiliu SAVIEMS tikslams?
Taip galima? 
vilije rašė: Su darbuotojais sudaryta jų automobilių panaudos sutartys. Automobiliai naudojami ir nedarbo metu. Ar apskaičiuojant pajamas natūra, galima taikyti 0,7 % nuo rinkos vertės?
Apmokestinti darbuotoją už tai kad jis naudojasi SAVO automobiliu SAVIEMS tikslams?
Taip galima?
2010-05-05 10:10
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#801983
IIInga rašė: Tiek priskaičiau, kad galva apsisuko. Sudvejojau ar tinka 0,7 koef.
Pasitikslinu, aš skaičiuoju taip:
(dirbo 215 kal.d. *28 priklausančių kal. d./366) * 0,7 *VDU
Ar teisingai?
Tik gal metų dienų skaičių reiktų patikslinti - 365.
IIInga rašė: Tiek priskaičiau, kad galva apsisuko. Sudvejojau ar tinka 0,7 koef.
Pasitikslinu, aš skaičiuoju taip:
(dirbo 215 kal.d. *28 priklausančių kal. d./366) * 0,7 *VDU
Ar teisingai?
Tik gal metų dienų skaičių reiktų patikslinti - 365.
2010-05-05 10:01
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#801977
indrusina rašė: Sveiki. Padekit susigaudyti...
Birželio vidury turėčiau išeiti neštumo - gimdymo atostogų - bus 30 savaičių - 70 d. iki gimdymo. Pagal seną tvarka man skaičiuotusi neštumo ir gimdymo išmoka už laikotarpį nuo 2009 birželio iki 2010 gegužės. Kaip keistųsi tvarka, jei neštumo atostogų išeičiau vėliau - nuo liepos 1 d. Ar įsiskaičiuotų 2009 balandžio mėn. ( ko labai norečiau, nes gavau didelių išmokų šį mėnesį).
Iš anksto dėkuju už atsakymą:)
Skaičiuojamasis laikotarpis bus tas pats, ar jūs išeisite birželį, ar liepą. (Nes nuo liepos mėn. vienu mėnesiu paankstėja skaičiavimo laikotarpis).
indrusina rašė: Sveiki. Padekit susigaudyti...
Birželio vidury turėčiau išeiti neštumo - gimdymo atostogų - bus 30 savaičių - 70 d. iki gimdymo. Pagal seną tvarka man skaičiuotusi neštumo ir gimdymo išmoka už laikotarpį nuo 2009 birželio iki 2010 gegužės. Kaip keistųsi tvarka, jei neštumo atostogų išeičiau vėliau - nuo liepos 1 d. Ar įsiskaičiuotų 2009 balandžio mėn. ( ko labai norečiau, nes gavau didelių išmokų šį mėnesį).
Iš anksto dėkuju už atsakymą:)
Skaičiuojamasis laikotarpis bus tas pats, ar jūs išeisite birželį, ar liepą. (Nes nuo liepos mėn. vienu mėnesiu paankstėja skaičiavimo laikotarpis).
2010-05-05 08:31
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#801883
Linda6 rašė: Tininga, jei dirbama šeštadienį (darbo sutartyje numatyta 6 dienų darbo savaitė), tai apmokama viengubai ar dvigubai.
Manyčiau, kad viengubai.
Koks būtų tikslesnis įrašas DS dėl darbo laiko : nustatoma šešių dienų darbo savaitė pagal grafiką.
Ar koks kitoks?
Jei pagal grafiką numatyta dirbti - tikrai nereikia dvigubai mokėti. O DS galima taip parašyti.
Linda6 rašė: Tininga, jei dirbama šeštadienį (darbo sutartyje numatyta 6 dienų darbo savaitė), tai apmokama viengubai ar dvigubai.
Manyčiau, kad viengubai.
Koks būtų tikslesnis įrašas DS dėl darbo laiko : nustatoma šešių dienų darbo savaitė pagal grafiką.
Ar koks kitoks?
Jei pagal grafiką numatyta dirbti - tikrai nereikia dvigubai mokėti. O DS galima taip parašyti.
2010-05-05 08:19
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#801877
pupa76 rašė: o ir masažuotoja įeina į tą sarašą.
Mano nuomone - taip.
pupa76 rašė: o ir masažuotoja įeina į tą sarašą.
Mano nuomone - taip.
2010-05-05 08:17
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#801876
Linda6 rašė: Kolegos, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirbs pagal 2 darbo sutartis vienoje įmonėje.
Pagal pirmąją - kasdien po 3 val nuo pirmadienio iki penktadienio.
Pagal antrąją - nuo pirmadienio iki penktadienio po 6 val ir šeštadienį 3 val.
Ar teisingai darysiu :
Atlyginimas skaičiuojamas atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį.
Išvykus į komandiruotę pagal vieną sutartį, suteikiamos mokamos atostogos pagal kitą (ar yra dar kokių galimybių)
Viršvalandžiai skaičiuojami pagal kiekvieną sutartį , o ne pagal abi.
Į ką dar reikia atkreipti dėmesį.
Viską gerai mąstote. Tik kai išvyksta į komandiruotę, siūlyčiau pagal kitą sutartį forminti neatvykimus administracijai leidus (galima ir mokamas atostogas naudoti, bet kam jas eikvoti komandiruotėms?).
Atlyginimas atskirai, viršvalandžiai atskirai. Tarsi būtų du atskiri žmonės.
Linda6 rašė: Kolegos, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirbs pagal 2 darbo sutartis vienoje įmonėje.
Pagal pirmąją - kasdien po 3 val nuo pirmadienio iki penktadienio.
Pagal antrąją - nuo pirmadienio iki penktadienio po 6 val ir šeštadienį 3 val.
Ar teisingai darysiu :
Atlyginimas skaičiuojamas atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį.
Išvykus į komandiruotę pagal vieną sutartį, suteikiamos mokamos atostogos pagal kitą (ar yra dar kokių galimybių)
Viršvalandžiai skaičiuojami pagal kiekvieną sutartį , o ne pagal abi.
Į ką dar reikia atkreipti dėmesį.
Viską gerai mąstote. Tik kai išvyksta į komandiruotę, siūlyčiau pagal kitą sutartį forminti neatvykimus administracijai leidus (galima ir mokamas atostogas naudoti, bet kam jas eikvoti komandiruotėms?).
Atlyginimas atskirai, viršvalandžiai atskirai. Tarsi būtų du atskiri žmonės.
2010-05-05 08:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#801872
amiala rašė: O tai negalima išskaityti iš dabuotojų atostogų permokos
Galima tik tuo atveju, jei atleidžiama už drausmės pažeidimus.
Negalima, jei darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės. Tam ir reikalinga atostogų eilė bei kontrolė
amiala rašė: O tai negalima išskaityti iš dabuotojų atostogų permokos
Galima tik tuo atveju, jei atleidžiama už drausmės pažeidimus.
Negalima, jei darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės. Tam ir reikalinga atostogų eilė bei kontrolė
2010-05-05 08:06
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#801871
pupa76 rašė: Ačiū. Pas mus UAB-e dirba reumatologas,chirurgas (konsultuoja), neurologas,reabilitologas, slaugytojos,masažuotojos. Tai pagal tą nutarimą supratau, kad jiems priklauso 35 k.d. atostogų(tik man užkliuvo redakcija nuo 2009-06-01 kur rašo 36 k.d.)
36 k.d.
pupa76 rašė: Ačiū. Pas mus UAB-e dirba reumatologas,chirurgas (konsultuoja), neurologas,reabilitologas, slaugytojos,masažuotojos. Tai pagal tą nutarimą supratau, kad jiems priklauso 35 k.d. atostogų(tik man užkliuvo redakcija nuo 2009-06-01 kur rašo 36 k.d.)
36 k.d.
2010-05-05 08:04
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#801869
Kotryna rašė: Mūsų kontota "prasigyveno" namudininką. DS parašyta kad mėnesinis atlyginimas 500 Lt
dirbs 8 val per menesį. Nebežinau, kai žymėti tabelyje tą jo dirbtą laiką - juk žmogus dirba, kada jam dūšia gidžia...
10. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vadinasi, patys turite nuspręsti, kokia forma fiksuosite jo darbo laiką. Galbūt tai bus paprastas žiniaraštis, kuriame nurodyta kiek valandų kurią dieną dirbta.
Kotryna rašė: Mūsų kontota "prasigyveno" namudininką. DS parašyta kad mėnesinis atlyginimas 500 Lt
dirbs 8 val per menesį. Nebežinau, kai žymėti tabelyje tą jo dirbtą laiką - juk žmogus dirba, kada jam dūšia gidžia...
10. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Vadinasi, patys turite nuspręsti, kokia forma fiksuosite jo darbo laiką. Galbūt tai bus paprastas žiniaraštis, kuriame nurodyta kiek valandų kurią dieną dirbta.
2010-05-05 08:00
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#801867
ausyte rašė: Ar reikia ir ar būtini yra darbo grafikai jeigu UAB direktorius ir buhalteris dirba po 2 val per dieną ar užtenka tabelių?
Sakyčiau - nebūtini, jeigu tas grafikas aiškiai nurodytas darbo sutartyje ar vidaus tvarkos taisyklėse. (Pvz. darbas - I-V, 08.00-10.00.)
ausyte rašė: Ar reikia ir ar būtini yra darbo grafikai jeigu UAB direktorius ir buhalteris dirba po 2 val per dieną ar užtenka tabelių?
Sakyčiau - nebūtini, jeigu tas grafikas aiškiai nurodytas darbo sutartyje ar vidaus tvarkos taisyklėse. (Pvz. darbas - I-V, 08.00-10.00.)
2010-05-04 17:28
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#801782
alexiukas rašė: na sakykym kad dirbti tokiu grafiku gali, o kaip tada paskaiciuti vidutini darbo užmokesti, kai zmogus iseis atostogu, alga dalinti is faktiskai dirbtu dienu, tai tada gausis didelis vienos dienos vidutinis darbo uzmokestis, ar teisingai galvoju
Jei darbo dienos vienodos trukmės (o atrodo, kad pas jus taip nėra), tai būtų galima skaičiuoti dienos VDU.
Jei trukmė skirtinga, tenka skaičiuoti valandinį VDU ir paskui dauginti iš darbo valandų pagal grafiką.
alexiukas rašė: na sakykym kad dirbti tokiu grafiku gali, o kaip tada paskaiciuti vidutini darbo užmokesti, kai zmogus iseis atostogu, alga dalinti is faktiskai dirbtu dienu, tai tada gausis didelis vienos dienos vidutinis darbo uzmokestis, ar teisingai galvoju
Jei darbo dienos vienodos trukmės (o atrodo, kad pas jus taip nėra), tai būtų galima skaičiuoti dienos VDU.
Jei trukmė skirtinga, tenka skaičiuoti valandinį VDU ir paskui dauginti iš darbo valandų pagal grafiką.
2010-05-04 16:52
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#801771
alexiukas rašė: o darbo inspekcija arba sodra neprisikabins prie to kad per tas keturias dienas dirbami kaip ir virsvalandžiai 8+2
Darbo inspekcijai svarbiausia, kad nebūtų pažeistas savaitės režimas (40 val.). Manau, kad čia nėra prie ko kibti.
alexiukas rašė: o darbo inspekcija arba sodra neprisikabins prie to kad per tas keturias dienas dirbami kaip ir virsvalandžiai 8+2
Darbo inspekcijai svarbiausia, kad nebūtų pažeistas savaitės režimas (40 val.). Manau, kad čia nėra prie ko kibti.
2010-05-04 16:43
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#801760
alexiukas rašė: visai esu pasimetusi. Tai kaip man susitvarkyti tokiu atveju, jei rodysiu kad pardaveja dirba 4 dienas po 10 val, o keturias ilsi ir neisdirba per menesi reikiamų valandų, tai taikyti sumenis negaliu
Kam jums ta suminė?
Sudarote normalų slenkantį grafiką (kaip kad rašote), mokate sutartą algą, ir viskas. Tos pardavėjos gali dirbti ir mažiau valandų per mėnesį. Kam terliotis su tais apskaitiniais laikotarpiais?
alexiukas rašė: visai esu pasimetusi. Tai kaip man susitvarkyti tokiu atveju, jei rodysiu kad pardaveja dirba 4 dienas po 10 val, o keturias ilsi ir neisdirba per menesi reikiamų valandų, tai taikyti sumenis negaliu
Kam jums ta suminė?
Sudarote normalų slenkantį grafiką (kaip kad rašote), mokate sutartą algą, ir viskas. Tos pardavėjos gali dirbti ir mažiau valandų per mėnesį. Kam terliotis su tais apskaitiniais laikotarpiais?
2010-05-04 16:34
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#801750
alexiukas rašė: Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.
Pirma: jei žmogus dirba mažiau, negu nustatytas standartinis laikas, jam negalima taikyti suminės apskaitos.
Antra: jei žmogus dirba pagal jam nustatytą grafiką, tad jam privalu sumokėti nustatytą algą (šiuo atveju - tuos 800 Lt).
Bet suminė tada neturi jokios prasmės
alexiukas rašė: Labai aciū už atsakymus, o darbo valandu neišdirba todel kad parduotuves darbo laikas nuo pirmadienio iki penktadienio 10 darbo val, šeštadieni 9 val, o sekmadieni 8.
Pirma: jei žmogus dirba mažiau, negu nustatytas standartinis laikas, jam negalima taikyti suminės apskaitos.
Antra: jei žmogus dirba pagal jam nustatytą grafiką, tad jam privalu sumokėti nustatytą algą (šiuo atveju - tuos 800 Lt).
Bet suminė tada neturi jokios prasmės
2010-05-04 16:32
Bendra »
kai darboviete subankrutuoja »
#801749
Neringa79 rašė: aciu Jums labai uz greita atsakyma. Del sventos ramybes dar patikslinsiu situacija, vaikuciui rugpjuti sukanka 2-veji, o ir i darba tada (i pirmaeiles pareigas), i dekreta spali, gaunasi apie 2 men darbe, kaip minejau antraeiles pareigos bankrutavo, tai kaip cia tada skaiciuojasi ta pasalpa? Aciu :)
Pagal pirmojo vaikučio kompensuojamąjį uždarbį, kadangi neišdirbsite visų 12 mėnesių, iš kurių reiktų apskaičiuoti naują pašalpą.
Beje, net jeigu jūs dirbtumėt tik vienoje įmonėje, o ši bankrutuotų jūsų nėštumo metu, vis tiek gautumėt pašalpą pagal atitinkamo laikotarpio pajamas.
Neringa79 rašė: aciu Jums labai uz greita atsakyma. Del sventos ramybes dar patikslinsiu situacija, vaikuciui rugpjuti sukanka 2-veji, o ir i darba tada (i pirmaeiles pareigas), i dekreta spali, gaunasi apie 2 men darbe, kaip minejau antraeiles pareigos bankrutavo, tai kaip cia tada skaiciuojasi ta pasalpa? Aciu :)
Pagal pirmojo vaikučio kompensuojamąjį uždarbį, kadangi neišdirbsite visų 12 mėnesių, iš kurių reiktų apskaičiuoti naują pašalpą.
Beje, net jeigu jūs dirbtumėt tik vienoje įmonėje, o ši bankrutuotų jūsų nėštumo metu, vis tiek gautumėt pašalpą pagal atitinkamo laikotarpio pajamas.
2010-05-04 16:11
Bendra »
kai darboviete subankrutuoja »
#801740
Neringa79 rašė: Laba diena,
esu motinystes atostogose, laukiuosi 2-ro vaikelio, suzinojau, jog imone kurioje dirbau bankrutuoja ir mane atleidzia is pareigu (tai antraeile darboviete), parasykite prasau, kaip bus skaiciuojama pasalpa, ar tos gautos pajamos is bankrutavusios imones jau nusibraukia? Aciu labai!!!
Nenusibraukia. Pašalpa bus skaičiuojama pagal pirmą vaikutį.
Neringa79 rašė: Laba diena,
esu motinystes atostogose, laukiuosi 2-ro vaikelio, suzinojau, jog imone kurioje dirbau bankrutuoja ir mane atleidzia is pareigu (tai antraeile darboviete), parasykite prasau, kaip bus skaiciuojama pasalpa, ar tos gautos pajamos is bankrutavusios imones jau nusibraukia? Aciu labai!!!
Nenusibraukia. Pašalpa bus skaičiuojama pagal pirmą vaikutį.
2010-05-04 16:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#801739
teska99 rašė: o jeigu tai tik pavadavimas, nepastovus darbas?
Bėda ta, kad jeigu jūs neišdirbsite visų metų, už kuriuos pasiimsite atostogas, mokyklai gausis atostoginių permoka, kurios ji negalės iš jūsų atimti.
teska99 rašė: o jeigu tai tik pavadavimas, nepastovus darbas?
Bėda ta, kad jeigu jūs neišdirbsite visų metų, už kuriuos pasiimsite atostogas, mokyklai gausis atostoginių permoka, kurios ji negalės iš jūsų atimti.
2010-05-04 16:01
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#801729
teska99 rašė: norėčiau paklausti, jei dirbu mokykloje nuo sausio 7 d., ar turiu teisę eiti 56 k.d. atostogų nuo birželio 21d.? (nepraėjo dar pusė metų)
Mokytojų atostogavimas yra kiek specifinis. Mano nuomone, turėtų mokykla išleist jus atostogauti vasarą, nes paskui jums reiks atostogauti per mokslo metus. Be to, vargu ar kas ginčytųsi dėl tų poros savaičių.
Formaliai žiūrint - jūs galite atostogauti, jei tik vadovybė išleidžia. Kodeksas to neuždraudžia.
teska99 rašė: norėčiau paklausti, jei dirbu mokykloje nuo sausio 7 d., ar turiu teisę eiti 56 k.d. atostogų nuo birželio 21d.? (nepraėjo dar pusė metų)
Mokytojų atostogavimas yra kiek specifinis. Mano nuomone, turėtų mokykla išleist jus atostogauti vasarą, nes paskui jums reiks atostogauti per mokslo metus. Be to, vargu ar kas ginčytųsi dėl tų poros savaičių.
Formaliai žiūrint - jūs galite atostogauti, jei tik vadovybė išleidžia. Kodeksas to neuždraudžia.
2010-05-04 15:52
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#801720
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
Iš karto kyla klausimas: kodėl neišdirbo valandų? Nuo to viskas ir priklauso.
Pardavėjos taip gali dirbti.
alexiukas rašė: Laba diena,
pirma karta susiduriu su sumine darbo laiko apskaita. Laibai noreciau pagalbos šiais klausimais:
1. Jeigu dirbama per apskaitoma 4 men. laikotarpi dirba 568 val., o priklauso 678 val. Zmogus neisdirbo viso valandu, o darbo sutartyje nurodyta, kad mokama minimali alga 800 lt, jokio valandinio atlygio. Kaip skaiciuoti darbo uzmokesti: moketi 800 ar visgi ziureti i valandini tarifa
2. Ar gali dirbti dirbti pardavejos tokiu grafiku 4 dienas po 10 val, 4 dienos išeigines
Iš karto kyla klausimas: kodėl neišdirbo valandų? Nuo to viskas ir priklauso.
Pardavėjos taip gali dirbti.
2010-05-04 14:58
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#801675
mkristi rašė: Sveiki, gal kas pagelbetu, vienas darbuotjas pries dvi savaites pranese, kad isies is darbo, tai statydama grafika kitiems menesiams galiu jau jo neberasyti. Dekui.
Jei tiksliai žinote, kad jo nebus, galite neįtraukti.
Jei kartais neišeitų, patvirtinsite atskiru įsakymu jo grafiką.
mkristi rašė: Sveiki, gal kas pagelbetu, vienas darbuotjas pries dvi savaites pranese, kad isies is darbo, tai statydama grafika kitiems menesiams galiu jau jo neberasyti. Dekui.
Jei tiksliai žinote, kad jo nebus, galite neįtraukti.
Jei kartais neišeitų, patvirtinsite atskiru įsakymu jo grafiką.
2010-05-04 11:54
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#801555
Shirdele rašė: Susmaišiau visai
Mano vaiko priežiūros pašalpa turėtų būti apie 1000 Lt. Tai jau kaip supratau gausiu 10 % mažiau
Bet ši pašalpa irgi skaičiuojama pagal tuos pačius mėnesius kaip ir dekretinė pašalpa ar ne?
Ne pagal tuos pačius. Tuo pačiu principu, 12 mėn. iki priešpaskutinio mėn. prieš vaiko pr.atostogas. O mažinimas ta prasme, kad pirmais metais bus mokama 90 proc.
Shirdele rašė: Susmaišiau visai
Mano vaiko priežiūros pašalpa turėtų būti apie 1000 Lt. Tai jau kaip supratau gausiu 10 % mažiau
Bet ši pašalpa irgi skaičiuojama pagal tuos pačius mėnesius kaip ir dekretinė pašalpa ar ne?Ne pagal tuos pačius. Tuo pačiu principu, 12 mėn. iki priešpaskutinio mėn. prieš vaiko pr.atostogas. O mažinimas ta prasme, kad pirmais metais bus mokama 90 proc.
2010-05-04 11:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#801544
Shirdele rašė: Į dekretą išeinu 2010 09mėn. Dirbu nuo 2009 02 10. Tai jeigu gerai suprantu man bus skaičiuojama pašalpa nuo 12 kalendorinių mėnesių prieš dekretines atostogas, t.t. nuo 2009 08 iki 2010 08 ? Mano pašalpa turėtų būti apie 1000 lt/mėn. ar bus nuo 2010m. liepos mėn. mažinama 10 % ?
Jei dekretas rugsėjį, tai skaičiuos pagal 2009.08.01-2010.07.31.
Dekretinės pašalpos nemažins 10 proc., tik vaiko priežiūros pašalpą.
Shirdele rašė: Į dekretą išeinu 2010 09mėn. Dirbu nuo 2009 02 10. Tai jeigu gerai suprantu man bus skaičiuojama pašalpa nuo 12 kalendorinių mėnesių prieš dekretines atostogas, t.t. nuo 2009 08 iki 2010 08 ? Mano pašalpa turėtų būti apie 1000 lt/mėn. ar bus nuo 2010m. liepos mėn. mažinama 10 % ?
Jei dekretas rugsėjį, tai skaičiuos pagal 2009.08.01-2010.07.31.
Dekretinės pašalpos nemažins 10 proc., tik vaiko priežiūros pašalpą.
2010-05-04 11:24
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#801540
linatigre rašė: Sveiki, turiu klausimą direktorius 04mėn. nusprendė tipo dirbsim ir šeštadieniais, vieną šeštadienį padirbim ir nutarė kad jau nebedirbsim, kaip man užpildyti tabelį už 04mėn. kaip 6d.d ar 5d.d. ? (šaštadienio diena buvo 04.10)
Manau, pildykite pagal faktą. Jei buvo atitinkamas grafiko pakeitimas, tai viskas čia gerai.
linatigre rašė: Sveiki, turiu klausimą direktorius 04mėn. nusprendė tipo dirbsim ir šeštadieniais, vieną šeštadienį padirbim ir nutarė kad jau nebedirbsim, kaip man užpildyti tabelį už 04mėn. kaip 6d.d ar 5d.d. ? (šaštadienio diena buvo 04.10)
Manau, pildykite pagal faktą. Jei buvo atitinkamas grafiko pakeitimas, tai viskas čia gerai.
2010-05-04 10:36
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#801511
Shirdele rašė: Tai kaip supratau Sodra nežiūri kiek etatų kokioje darbovietėje dirbi. Tiesiog žiūri į sumokėtus mokesčius? Ar teisingai supratau?
Ji tiesiog žiūri į visas draudžiamąsias pajamas. Na, tai yra tos, nuo kurių mokami mokesčiai. Taip pat pašalpos.
Paskui visą per 12 atitinkamų mėnesių gautą sumą padalina iš darbo dienų (pagal standartinę 5 d.d.savaitę) ir gautą vidurkį naudoja apskaičiuoti pašalpoms.
Shirdele rašė: Tai kaip supratau Sodra nežiūri kiek etatų kokioje darbovietėje dirbi. Tiesiog žiūri į sumokėtus mokesčius? Ar teisingai supratau?
Ji tiesiog žiūri į visas draudžiamąsias pajamas. Na, tai yra tos, nuo kurių mokami mokesčiai. Taip pat pašalpos.
Paskui visą per 12 atitinkamų mėnesių gautą sumą padalina iš darbo dienų (pagal standartinę 5 d.d.savaitę) ir gautą vidurkį naudoja apskaičiuoti pašalpoms.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui