Elvusia rašė: Matai, to kūdikio žūtį tiesiog užgožė Kedžio įvykiai.
Viskas įvyko beveik vienu metu.
Nemanau, kad žmonės tylėtų. Tik, kad ten dar nelabai aišku, kaip ten iš tiesų buvo.
Panašu, kad gal tėvas ten ir ne tiek kaltas....

Elvusia rašė: Negaliu sustot žliumbusi...
www.lrytas.lt/-12723056411271747186-p5-vieni...
Labai sukrėtė.
Duok Dieve, stiprybės šiems ir panašaus likimo žmonėms.....

Unitek rašė: nu drastisku priemoniu nezadu imtis. tik teisiniu pagrindu, kad eitu susitarti islikt darbe iki tol, kol vaikui sueis 3 metai. tada pats zadejau iseit is darbo, nes manau krizes metas butu sumazejes Lietuvoje ir butu lengviau susirast kita darba.

Romma rašė: taip pat būtų idomu sužinoti kokius veiksmus turėčiau atlikti aš ir įmonė, jei išeičiau iš darbo šalių susitarimu

Romma rašė: Gryztu i darba po 2m. vaiko prieziuros atostogu. Kadangi imone mazyte, o situacija sunki. Mano paslaugu nebereikia,o siuloma alga lieka juokinga, mieliau stosiu i darbo birza. Nutariau iseiti savo noru ta pacia diena, kaip ir gryzimo is po atostogu diena. Norejau suzinoti kaip man turetu buti paskaiciuoti atostoginiai uz pradirbta laika iki dekreto(t.y. nuo spalio 31d iki vasario 26d.)?
Is anksto dekoju uz atsakymus.

Unitek rašė: supratau. tai kitaip sakant galiu spardytis, jei klibins mane, galiu kabintis uz 132 srt. 2 dali.

Unitek rašė: bet kaip traktuojamas tas neprasizengimas? kokiu veiksmu netureciau buves atlikt, kad tai uzskaitytu kaip prasizengima?
ir aplamai, koks laikotarpis turejo but neprasizengimui? per darba imoneje ar per tam tikra laiko tarpa, pvz per metus, kaip KET istatuose.
nes jei ka, kazkada rasiau pasiaiskinima ir gavau ispejima zodziu, del to, kad sedziu internete perdaug. bet tas buvo gal pries kokius metus.

Unitek rašė: bet jei vyksta etatu mazinimas ir pagal 135 straipsni pirmenybe turi kiti darbuotojai, kokie tada mano sansai? jei vienintelis kabliukas man 132 str. 2 punktas.

Elste rašė:
Ne dažniausiai, o visada nieko gero

Tess rašė: Kaip parašyti įsakymą dėl DS nutraukimo pagal LR DK 125 str.
Vadovaudamasi Susitarimu nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, 0000-00-00, nutraukiu DS Nr. 0, ir atleidžiu iš ...pareigų nuo 0000-00-00.

Viskas kažkaip kreivai atrodo.

Unitek rašė: as ta straipsni gerai zinau, bet man idomus tas straipsnis
129 straipsnis, 4 punktas
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
kaip suprast jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus?

rimeja rašė: Laba diena,

Gal galite kas padeti. Imone,baras, dirba visa para, diena dirba vienas darbuotojas nuo 8-20 val. kitas nuo 20-8 val. Kaip su pietu pertrauka, nes jis gi dirba vienas ir niekur iseiti negali? Ir kaip gaunasi su darbo valandu skaiciumi, dabar gaunasi kad dirba 12 val., bet jei atimti pietu pertrauka gaunasi 11 val.? Gal galite kas padeti, visai susimaisiau.

Aciu

striksi rašė: Galva nedirba...padėkit. Ar teisingai skaičiuoju už darbą poilsio dienomis ( jei nepriklauso pagal grafiką). Tarkim mėnesinė alga 7000,00 Lt, balandžio mėnesį dirbo du šeštadienius.

7000,00 / 21=333.33
333.33*2*2=1333.32
7000+1333.32=8333.32

Ačiū :)

vizustep rašė: Sveiki, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 40val.(5d.d.) per mėnesį. Yra sudarytas darbo grafikas. Vieną dieną pagal grafiką neatėjo į darbą dėl vaiko ligos, turi biuletenį. Jis nori tą dieną "atidirbti", kad tabelyje egzistuotų penkios darbo dienos. Direktorius sutinka, kaip tai įforminti? Tabelyje jau įrašyta liga. Čia gal reikia darbuotojo prašymo, kad leistų šį mėnesį dirbti dar vieną darbo dieną, ir direktoriaus įsakymo? ačiū.

Unitek rašė: Prasau pagalbos.
Berods mane zada atleisti is darbo.
Turiu iki 2 metu sunu, vedes. Imoneje isdirbes virs 3 metu.
Berods etatu mazinimu tai viska uzvadino.
Ar as galiu tiketis islikti darbe ar mane pagal koki straipsni gali vistiek atleisti?

jurate_kr rašė: Kaip paskaičiuoti kompensaciją už 1 k.d. darbuotojui kuris dirbo balandžio mėn. 2 savaites. Ar vidurkį imti iš tų dienų kurias dirbo?

Loreta13 rašė: O aš naujame nutarime to nebematau :))

Tess rašė: Aga, tu jos gabaritų nematei. Ji mane vien papais uždusins

iruncikas rašė: DU būtų tik 1000 Lt, nes čia ne pagrindinis darbas, o antraeiles pareigos , 4 val į dieną.Bet kaip girdėjau ,kas Sodra skaičiuoja pagal pirmo vaiko atostogos ir jeigu dar yra papildomai uždirbta kitam darbe nors 1 mėn, tai viską pliusuoja ir išveda vidurkį.Tai va nežinau , kiek čia yra tiesos?

Tess rašė: Dabar ne labai pamenu kaip nurodyta DS. Jeigu bus parašyta, kad pedagogas, darbuotojas kreipsis į VDI. Tektu įrodinėti, kad atostogų trukmė 35 k.d.
Kaži kaip viskas baigtusi.

iruncikas rašė: Sveikos, turiu tokį klausimėlį, žmogus šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai ( gruodžio mėn) ,nuo gegužės mėn nori įsidarbinti į kitą darbą , būtų antraeiles pareigos , o nuo gruodžio mėn eis į dekretą.Domina ar tas darbas antraeiliuose pareigose tures įtakos motinystes pašalpai gauti.Pagal pirmo vaiko atostogos pašalpa buvo tik 650 Lt, tai ar kažkiek padides , už tos 8 mėn dirbtos kitame darbe?
Iš anksto dėkoju.

Tess rašė: Gal ir tinka 8 p.

Elste rašė:
nu jeigu taip galite pakeisti - gal. Bet vienas dalykas - kas sveikata rūpinasi, kitas - kas auklėja ir moko. Ir išsilavinimas gal atitinkamas turi būti.

IlonaD rašė: Visada, atlikus tuos veiksmus, gausite skaičių, kuris dalinasi iš 9. Ir atkreipkite dėmesį lentukėje - prie visų skaičių, kurie daliansi iš 9 (18,27,36,45...) - tas pats ženklas.

darling_girl rašė: o atiduodant dokumentus archyvui, juos dar patikrina kaip ten mazdaug sudeta ar ne? ar kaip susegiau, surisau taip ir paims?