Tess rašė: Buvo surašytas įsakymas, ji susipažįno ir pasirašė.
Ar jis skaičiuoti iki 2 nemoka.

Tess rašė: Ar galima nutraukti DS?
Vadovas išvyko į komandiruotę, paskyrė darbuotoją atsakinga už 2 vaikų priežiūra.
Įstaiga kur užsiiminėja su vaikais sergančiais autizmu.
Ta darbuotoja atėjo į darbą, paėmė tik vieną vaiką ir išejo. Kitą vaikelį atvežė tėvai, durys buvo užrakintos. Kilo didelis skandalas. Įmonė prarado daug pinigų, klientų pasitikėjimą.
Sakyčiau, kad galima.

Brenda rašė: Kaip skaičiuojamas apmokėjimas už viršvalanžius.DS nustatyta 4,85 Lt. už val.
Apskaitinis laikotarpis 4 mėn.
Ar skaičiuoti iš 4 mėn vidurkio, ar naudoti 4,85 tarifą, nes vidurkis gaunasi 6 Lt.
Patarkit kas nors...

Elste rašė: Nu gal ir galima taip plonesnius segtuvėlius (aplankus kokius) susegti į vieną segtuvą.

Flowwer rašė: As perverciau anksciau suarchyvuotus dokumentus t.y asmens bylas, tai rada viename segtuve pagal abecele suristas kelias asmens bylas

amadina22 rašė: Kai mamytei baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, sekančią dieną ji turi atsirasti darbe ir parašyti prašymą motinystės atostogoms arba pradėti dirbti arba išeiti iš darbo, žodžiu, turi atsirasti ir parašyti prašymą atostogoms (jei eina atostogų)?

Chertik rašė: Labukas,

Gal galetumete man atsakyti, jei as dirbu per dvi darbovietes: vienoje atlyginimas yra apie 3 000 lt, kitoje apie 800 lt. Vidurki man skaiciuos per dvi darbovietes ar paiims vienos darbovietes?

Elste rašė:
nu tai ir nerandu kur, nors visi šitą užsitvirtinę, kad galima atlestiir ligos metu, jeigu darbuotojas išeina savo noru.
Nebent pačiame 127 str. 1 d. paskutinis sakinys, kad suėjus įspėjimo terminui - nutraukiama sutartis. Ir neparašyta, kad jis prasitęsia dėl ligos.

Elste rašė: O va atleidimas ligos metu tai galioja tik kai prašosi savo noru.

bagiriukas rašė: Sveiki, o kaip tokiu atveju jei zmogus serga ir ligos metu nori parasyti prasyma atleisti ji is darbo? Ar mes galime toki prasyma priimti ir atleisti nuo jo nurodytos dienos?
Jis galvoja apie prasymo rasyma del atleidimo saliu susitarimu ligos metu - ar taip galima, ar cia galioja tik isejimui savo noru?

linte rašė: Labas rytas, gal galit kas pagelbet man berastei reikia parasyti isakyma del darbuotojos isleidimo vaiko prieziuros atostogu ir nesugalvoju kaip teisingai turi skambeti tekstas... Gal kas turit koki pvz ar bent ant kelio galit uzvesti? :) Aciu

Monikaa rašė: Ar yra- kuriems jau grazino pinigus?

Elste rašė: dievul dievul... prisišnekėjau atrodo

Elste rašė: Aga, Tininga, ožka šių metų pagrindinis akcentas

burbuliaaa rašė: Ar nepasikeitę dienpinigiai į Ispaniją?
T.y. 168Lt.?
Pagal šias normas:
tax.lt/contentid-22.html

wwwww rašė: ar gali darbdavys pakeisti apmokejima uz darba pakeisti valandiniu praejus 2 menesiams kai reikia moketi atlyginima.ar gali darbdavys pasakyti,kad nemokes uz isdirbtus virsvalandzius,nors pries tai rasemes valandas,buvo zadeta sumoketi.Ar gali versti dirbti virsvalandzius,jei ir taip per menesi isdirbama 196 valandos?aciu

Elste rašė: ir turi būti du įsakymai - vienas dėl atostogų, kitas personalo klausimais - dėl darbo laiko. Šiaip ir prašymai atskiri geriau būtų.

ap13 rašė: Aha dekui. Tai gi 3 atsakimas arciau tiesos. Kaip supratau rasant prasyma del atostogu suteikimo reikia ir paminet nora dirbti... Ar cia turi buti atskiras prasymas? Tikiuosi susikalbesiu su musu kadriste. Nes ji pati nelabai ka zino sio klausimu...
A tos "varneles" kaip tik ir nustato: moketi kas menesi pagal darbdavio pateiktus dokumentus arba kas menesi pagal pateikta pazyma.

austa rašė: Nu geras. Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau...

vovere rašė: man labai baisios tokios situacijos

Kristea rašė: Taigi kaip supratau svarbiausia kad darbdavys sutvarkytu bileteni nuo jo pasibaigimo termino per 5dienas.
O gal dar galit man pasakyti kokius dokumentus be uzpildyto biletenio dar Sodrai reikia pateikti Nes jie viska kaip ir turi nuo pirmojo vaiko?

juritaa rašė: Darbuotoja augina viena vaiką iki 12 m. jai priklauso 35 k.d. atostogu. Taciau ji dirba per tris darbovietes, tai ar visose darbovietese jai priklauso po 35 k.d.? Nes pagrindineje darbovieteje dirba pilna darbo diena - 8 val./d., kitose - po kelias val. į diena.

austa rašė: Ar nutraukimui naujai pildoma SD 12 su pvz. NA pirmos dienos data ir nutraukimo data?

austa rašė: Darbuotojas nemokamose. Šiandien parašė prašymą atleisti iš darbo. Ar reikalinga 12 SD nutraukti nemokamas atostogas? Ar atleidus ir pateikus 2 SD automatiškai viskas nutrūksta?

Kristea rašė: Laba diena,
Neskaiciau visos temos, nes cia labai daug. Bet noreciau paklausti. Dabar esu vaiko prieziuros atostogose iki 2m. Ir vel laukiuosi. I dekreta tureciau iseiti geguzes pabaigoje. Tai kai gausiu is gydytoju bileteni, kada as ji privalau pateikti darbdaviui. Zinau, kad darbdavys privalo ji uzpildyti per 5 dienas nuo mano pateikimo. O kada as privalau jam pateikti? Ar is karto nuo isdavimo, ar galiu ir veliau kol jis dar galioja?

Monikaa rašė: Vadinasi, jeigu nutraukia saliu susitarimu, jam ismoka uz ispejamaji laikotarpi (2 men.), kompensacija, uz nepanaudotas atostogas, o Darbo birzoj gauna pasalpa po tiek men., uz kiek men. jam buvo sumoketa?