Tai jūs informuokite juos apie situaciją.
Juk taikomas būtent pagal darbuotojo prašymus. Jis pats turi kontroliuoti savo pajamas - juk geriau panaudoti mažiau, negu per daug. Buhalteris gali tik informuoti. Nes labai dažnai būna, kad žmonės tiesiog nesupranta tų peripetijų.

Ne, automatiškai deklaracijos negauna - bet juk jau ir taip turi tuos duomenis
O ar prisijungimus jie fiksuoja - tikrai nežinau.

Neskubėk, iš eilės:
31 laukelis - tavo prievolė VMI
33 laukelis - VMI prievolė tau.

Tai visiems mums labiau patinka, kai 31 laukelyje yra kokie -600, o 33-am - +600
Pagal pažymų duomenis užpildai deklaraciją.
Jei ji jau bent dalinai užpildyta (pvz. gal ten dar reikia ką nors įdėti, ko VMI nemato), tai turėtum matyt, kas tuose laukeliuose yra.
Būdavo, kad tą preliminarią reikia įsikelti į formą, tada dar įrašyti MNPD-MPNPD, paspausti F7 arba "šauktuką" ir tik tada atsirasdavo visi duomenys.
Nežinau, kaip pas tave bus. Man nieko nebereikėjo daryt, viskas buvo savo vietose

Oi, 33 laukely reik žiūrėt!
Kaip tik 31-am turi būti minusas, nes ten nurodoma gyventojo mokestinė prievolė.
Vis per tą skubėjimą
Taip, sutartį reik pasirašyti, paskui ten VMI įkelia trečiųjų asmenų pažymas, o gal netgi deklaraciją suformuoja.

31-am laukelyje matoma suma: 0 - niekas niekam neskolingas, su minusu - esi tu skolinga biudžetui, be minuso - grąžintina.
Vyras turėtų pats pabandyti užpildyti deklaraciją. Duomenys atsiranda prisijungus prie EDS po kažkiek laiko, jei gerai atsimenu.

Nesulaukiam kažkaip.

O kokia ta ypatinga tvarka?
(Aš tai formulėje vieną skaičiuką pataisau )

Ar kada nors deklaravai pajamas? Reiktų žiūrėti kairėje pusėje "preliminarios deklaracijos".
Bet gal tau net nėra suformuota?

Sunku pasakyti, kaip čia geriau
Kiek teko girdėti, tai "užsieniečiams" jie lyg ir neketina nuolaidžiaut, nes esą yra būtina deklaruoti savo išvykimą iš šalies. Jei jie nesilaiką įstatymų, jokių išlygų nebūsią.

Skaitei apie studentus trečiųjų šalių universitetuose (pvz.Norvegijos)? Jie irgi skoloj, nors tuo tarpu kitus studentus draudžia valstybė...

[quote=xvijox]Gal kam teko domėtis, sesuo išvykusi į Škotiją su vyru dirba legaliai, kur kreiptis ir kokių reikia įrodymų kad ten moka mokesčius, arba kur turėtu kreiptis susitvarkyti tvarkingai dokumentus kad mokesčiai paliktu ramybėje dėl tų
Reikia deklaruoti laikiną išvykimą iš Lietuvos. Jie tą gali padaryti Lietuvos konsulate Švedijoje. (deklaracija, deja, negalioja atgaline data)

Nu gal nelabai pyks - tokie dalykai yra pristatomi jiems pasibaigus per 3 d.d.

[quote:392f452fa1]Draudėjas privalo pateikti 12-SD pranešimą per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).[/quote]

Jūsų vietoje aš remčiausi būtent ta nutartimi. Jei jau aukščiausias teismas taip konstatavo, tai kas tai galėtų neigti?
VDI, aišku, neigia.

Manau, 12-SD. Čia juk nedraudiminis.

Radau lauros9 žinutę ta tema:


Aš irgi taip daryčiau.

Na, jei darbas užsienyje, tai galbūt galėjo susiklostyti tokios aplinkybės, kad darbuotojo darbo pradžia yra vėlesnė, nei sutarta? Mes jūrinė įmonė, tai pas mus gana dažnos tokios situacijos - pvz. dėl oro sąlygų negrįžta į uostą tas laivas, į kurį priėmėm darbuotoją. Jis išeina į darbą kiek vėliau, bet dėl to neformindavom prastovų...

Jei dėl darbuotojo kaltės tas nevykimas į darbą - galima gal įforminti prastovas dėl darbuotojo kaltės?...

Galite pasinaudoti Darbo inspekcijos komentaru:
Klausimas:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas:
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

www.vdi.lt/index.php?1705449791

Gal įmanoma kaip nors įforminti tokį jo grafiką (gal įsakymu?) - tiesiog poilsio dienos, kol reikės pradėti darbą?

Nevisai supratau.
Jis buvo įdarbintas 03.23, bet nedirbo? Atsisakė dirbti visai?
Na, mes turėjome tokį vieną. Neatvyko į darbą, nes išvyko dirbti į užsienį. Rašėm tabeliuose PB, paskui atleidom.

Mes taip pat vadovaujamės tokia tvarka:
Kai švenčių ir (arba) poilsio dienomis darbuotojas dirba naktį ir (arba) viršvalandžius, tai už tokį darbą mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, tačiau didinti atlygį dar ir 1,5 karto nereikia (LAT civilinė byla Nr.3K-3-451/2006). Taigi darbuotojui, kurio darbo sutartyje nustatytas minimalus valandinis atlyginimas už darbą šventinės dienos naktį turėtų būti mokamas 4,85 Lt x2 = 9,7 Lt už valandą.

Bet regis, ši diskusija amžina, nes nuolat yra ir kitaip manančių

Matyt, dar nuo skyriaus priklauso.
Štai buvo darbuotojų perkėlimas, Kretingoj man nieko nereikėjo daryt: sako - viską matom, viskas mums aišku, o kolegė Klaipėdoje ilgai vargo, nešė sutarčių patvirtintas kopijas ir t.t.
Tai gal ir Gargždai turi savų taisyklių

Aš netikslinčiau sutarčių. Jei grafikai yra paskelbiami ir darbuotojams žinomi, ir jie pagal juos dirba - viskas čia gerai. Svarbu, kad valandų skaičius atitiktų tai, kas nurodyta sutartyje.

Žiaurus man tas eilėraštis. Netgi sukrėtė, sakyčiau...

Ir dar - kažkada diskutavome dėl antrojo vaiko atostogų suteikimo, jei pirmajam dar nesibaigusios. Iš tiesų tuomet nereikia formintis antrojo vaiko atostogų tol, kol nepasibaigusios pirmojo vaiko atostogos:

Kai motinystės (tėvystės) pašalpos gavėjas, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, kreipiasi dėl motinystės (tėvystės) pašalpos už kitą vaiką, įsakymo (potvarkio) dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo kito vaiko priežiūrai nuorašo pateikti nereikia. Kai motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu pasibaigia vaiko priežiūros atostogos vienam vaikui prižiūrėti, turi būti pateiktas įsakymo (potvarkio) nuorašas dėl vaiko priežiūros atostogų kito vaiko priežiūrai.

Dar pridursiu ištrauką iš Nuostatų:

Nuo 2009 m. liepos 1 d.vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms apskaičiuojamas 12 iš eilės mėnesių, buvusių iki nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties laikotarpio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
....

Ligos pašalpa, profesinės reabilitacijos pašalpa, motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir tėvystės pašalpa mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė) atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.

Motinystės (tėvystės) mėnesinė pašalpa vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal teisės į pašalpą atsiradimo metų vidutinį darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas.

Teko sudarinėti.
Labai abejočiau dėl tų būtinų 10 poilsio dienų. Tegul tas juristas paaiškina, kokiu teisės aktu remiasi.
Suminė "atsiremia" į paprastą darbo laiką. O dirbant įprastu grafiku tikrai ne visada per mėnesį būna 10 poilsio dienų.
Svarbiausia yra suminėje - užtikrinti pakankamai paros, savaitės poilsio, bei neviršyti leistinos viršvalandžių ribos.
Jūsų argumentai - šiame dokumente. Sunkoka būtų konkrečiau pasakyti, nes nežinau jūsų specifikos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai nesvarbu niekam. Jei yra kvitas kažkurią dieną, tai vadinasi dirbo. Bent valandą. Žaidžiam...

Tabelyje G nuo 04.12
Įmonė užpildys nėštumo ir gimdymo pažymėjimą. Ir tiek... Kai kurie dėl aiškumo parašo įsakymą.

Niu va, pagaliau sutarėm. Prisipažinsiu, smagiau pasidarė

Suprantama.
Galite užsidirbti kitokiais būdais. Nėra apribojimų.

Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.