Man irgi trūksta
Bet įtariu, jog panašiai būtų, net jei alga padvigubėtų
Tada eičiau nusipirkti Salamander minkštų batukų, o dabar - Batų kalnas belieka...

Įtariu, kad taip
Aš irgi už 10. Bet atostogų šiame laikotarpyje yra tik 12 kalendorinių dienų
Kaip ir straipsnyje: rašo, jog pateiktame pavyzdyje išnaudojama tik 6 dienos atostogų (nors yra 7 dienos), o lieka nepanaudota 22 dienos.
(Bet vėlgi - svarbu, kaip suformuluotas prašymas)

Jei jūs ir mėnesį dirbtumėt, vis tiek imtų 12 paeiliui einančių mėnesių ir dalintų iš pilnų darbo dienų. Jei jums taip pavyktų gauti didesnį vidurkį, nei kad buvo, tai dirbti apsimokėtų
Sodra net ir neprašyta ima žmogui naudingesnį variantą.

Holdingai, koks tu šiandie kandus

Ne, nelabai ir ketino mokėti...

Taip. Būtent, ir aš apie tai. Įsiskaitykite pagaliau
Mano žinutėje - 1 variantas.

Kažkodėl daugelis linkę manyti, kad kai per atostogas yra šventė, tai čia kažką reikia pratęsti ar perkelti. Tai neteisinga.
Čia galioja tik tokios taisyklės:
1. Atostogų suteikiame TIEK kalendorinių dienų kiek prašo darbuotojas arba TOKIAM laikotarpiui, kaip jis prašo.
2. Švenčių diena - NE atostogos.
3. Atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laiktarpiu.

Taip, skaičiuos pagal pirmąjį.
Nes jums jau niekaip nepavyks išdirbti 12 mėnesių skaičiuojamojo laikotarpio.

Taip. Pašalpa mokama tik tol, kol sukaks 2 metai. Paskui - beliks tik socialinė.

Visai šaunus straipsnis.
Ir jis neprieštarauja tam, ką mes kalbėjome. O tik patvirtina
Galimi keli būdai:
1 būdas. Prašoma atostogų nuo balandžio 26 iki gegužės 2 d.
Tai šiuo atveju, kaip ir rašoma straipsnyje, nepridedam ir nepratęsiam nieko, o skaičiuojam taip: išnaudojama 5 k.d. atostogų, iš kurių 5 d.d apmokame - kadangi 1-2 dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
2 būdas. Prašoma 7 k.d. atostogų nuo balandžio 26 d.
Skaičiuojam taip: 7 k.d. atostogų gausis nuo 04.26 iki 05.04. Apmokame už 7 d.d. (nes 1-2 šventės, ne atostogos, ir žymimos S)

Žinant šiuos niuansus - informuojame darbuotojus, kad jie tiksliai formuluotų prašymus. Apie kalba ir straipsnio autorius.

Bet atostoginių skaičiavimo tvarka tikrai nuo to nepasikeičia.

Sėkmės.
Gerai, kad bent man dar neteko su tokiais užsispyrusiais susitikt

ferukai:
Po nėštumo ir gimdymo atostogų jūs turite grįžti į ne blogesnes sąlygas.
Tačiau po vaiko priežiūros atostogų ši garantija jau kaip ir dingsta, jei paraidžiui skaitome darbo kodeksą:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Jūsų atveju lyg ir nenusižengiama šiam straipsniui.

Man regis, jūs irgi prisidedate prie to chaoso, jei pagal savas taisykles gyvenate

Keista, kad yra šitaip manančių žmonių
Juk čia elementaru! Jūs tiesiog nepaisote paprasčiausių taisyklių.

O ką čia turėtų VDI sakyti? Jei žmogus prašo 14 k.d. atostogų, ir jos yra suteikiamos, į šį skaičių neįtraukiant švenčių (pagal DK) bei apmokamos darbo dienos (pagal VDU skaičiavimą), ką čia šioje vietoje komentuoti?

Stebiuosi, tiesą sakant...

Ne, nebepridedamos poilsio dienos.
Tik į atostogas neįskaitomos.

Jokiu būdu! Atostoginiai skaičiuojami už darbo dienas, kurios yra atostogų metu!
VDU skaičiavimo tvarka, 7 p.
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Ne Koeficientas taikomas kompensacijai.

Apmokama už darbo dienas. Balandį 9 d.d., gegužę 3 d.d.

Kada kovo 8 buvo šventinė?
O gegužės 1 - tikrai šventinė, raudona diena. Kol kas.

Tas kas neatostogauja - irgi negauna. Taip kad lygu čia Bet kad tokios šventės atostogaujant finansiškai naudingos - tai jokia čia paslaptis.

Ne. Čia jau arba iš dienpinigių atskaitoma, arba kaip grąžintinas avansas gaunasi. Kitaip tariant - asmeninės išlaidos.
Galbūt galima įforminti kaip reprezentacines.

Kodėl negauna? Jei dėl švenčių atostogaujama dar ir pirmadienį bei antradienį - juk gauna pinigėlius. Atostogų tiek pat, o pinigų daugiau.

Bet ir su kitomis šventėmis tas pats.

Ir 05.02 neįskaitoma

Švenčių dienos į atostogas neįskaitomos, ir tiek.
O kur čia bardakas?...

Normalu.

Mes traukiame į apskaitą ir laikome tai komandiruotės kelionės išlaidomis (leidžiamais atskaitymais). Tai numatome ir įsakyme.

Žiūrint pagal ką skaičiuojamas.
Yra nutarimas biudžetinėms, bet UAB'ai gali juo vadovautis ir netgi turėtų, jei nėra tas stažo skaičiavimas kaip nors apibrėžtas įmonės vidaus tvarkoje. Mes kolektyvinėje nurodėme, kad vadovaujamės šiuo nutarimu.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O gal ta pertrauka perkelta vėlesniam laikui? Gal sėdite savo darbo vietoje, skaitote Delfį, valgote sumuštinį, o klientas laukia, kol baigsis jūsų pertrauka - jūsų reikalas, kaip naudojate šią pertrauką...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
čia naujausia versija

[quote=GABIJA1][quote=Tininga] manau[a>"]

buvau mieste su reikalais, tai prie to pacio ir i vmi uzsukau, tai isaiskino taip, kad jei darbuotojas toje pacioje imoneje dirba dvejose pareigose, bet pagal ta pacia darbo sutarti, tai jam
Teisybė!
Aš iš jūsų klausimo supratau, kad yra dvi sutartys...