Jei nebūtų šventinių dienų, 38 k.d. būtų iki birželio 5 dienos. Už gegužę "prisideda" dvi dienos (birželio 6 ir 7). Bet iš jų 6 d. irgi šventinė, tad dar prisideda 8 diena. Atostoginiai bus už 7-8 dienas.
Iš viso apmokamų dienų:
04 - 2 d.d.
05 - 21 d.d.
06 - 6 d.d.

Tai juk nieko perskaičiuoti nereikia. Kai suteiks atostogas, atostoginius mokės už tų atostogų metu esančias darbo dienas.

Šiaip čia niekas niekur neprasitęsia, tiesiog švenčių dienos nėra atostogų dienos. Žymimos S.

Pinigėliai mokami už darbo dienas, tad papildomai gausi už 7-8 dienas.

Reikia vadovautis darbo kodeksu.
162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Gal geriau būtų nurodyti datas: nuo 04.29 iki 06.08 imtinai (38 k.d.) - ims dar ir pražiopsos įmonė tas šventes, tai ir lieps paskui dirbti prieš dekretą

Taip taip, juk tėvo diena (06.06) irgi šventė
(pataisei, kol žinutę parašiau )

Sąrašas kas turi būti asmens byloje:
1. Prašymas priimti į darbą.
2. Darbo sutartis.
3. Diplomo kopija.
4. Rekomendacija.
5. Įsakymo kopija dėl priėmimo į darbą.
6. Prašymai dėl perkėlimo, pervedimo į kitas pareigas.
7. Įsakymų kopijos apie perkėlimus, pervedimus.
8. Kitų personalo įsakymų kopijos, turinčios ilgalaikį pobūdį.
9. Prašymas atleisti iš darbo.
10. Įsakymo apie atleidimą kopijos.

Jokių įsakymų apie atostogas, laisvadienius, priedus, premijas. Visos kopijos patvirtintos pagal raštvedybos taisykles: KOPIJA, KOPIJA TIKRA, PATVIRTINUSIO PAREIGOS, VARDAS, PAVARDĖ, PARAŠAS, DATA.

Tai va dabar jau čia tipo pagal rodyklę buvo pasakyta. Buvo pateiktas sąrašas dokumentų, kurie turi būti asmens byloje.

Dar tikslinomės dėl tų NA ir ND įsakymų archyvavimo. Buvo aiškiai pasakyta - kaip ir atostogų įsakymai! Asmens bylose, perduodamose į archyvą, taip pat įsakymų personalo klausimais byloje jų neturi būti.
Tad imame lauk viską.

Tai vadinasi "Neatvykimas administracijai leidus", žymima ND, atostogų nekaupia, DU ir mokesčių nėra, nedraudiminis laikotarpis.

Taip. Tik reiktų, kad tai būtų numatyta įsakyme.

Jei grįžta namo - atskiros. (Įsakyme gali būti du punktai)
Jei yra nakvynė - viena komandiruotė.

Vidurkis skaičiuojamas tuo pačiu principu, tik laikotarpis bus skirtingas.
Dekreto atveju gautą vidurkį daugins iš darbo dienų dekreto metu (vėlgi pagal 5 d.d. savaitę), o vaiko priežiūrai daugina iš metinio vidutinio mėnesio dienų vidurkio (šiemet - 21,2)

[quote=GABIJA1]sveiki,

Norėjau tik pasitikslinti ar darbuotojas toje pačioje įmonėje dirbdamas dvejose pareigose pirmose skaitysis kaip pirmaeilėse, kitose kaip antraeilėse, tai nuo antraeilių priskaičiuoto atlyginimo nebus taikomas Manau, kad
taikomas tik vienoms pareigoms. (nesvarbu, kurioms)

Taip pat, kaip ir visiems. Sodrai visiškai neįdomu kokiu grafiku dirbate.
Jei gaunate tik algos tarkime 1200 (ant popieriaus!), daugiau jokių kitokių pajamų, tai taip apskaičiuos vidurkį: 1200*12/254 darbo dienų (ar panašiai - tiek, kiek jų yra skaičiuojamam laikotarpį pagal 5 d.d.savaitę).

Jei nedirbote viso skaičiuojamojo laikotarpio (12 mėn. iki dekreto), tai jie pašalpą apskaičiuoja pagal pirmojo vaiko kompensuojamąjį uždarbį. Ir tai yra tiesa, kad jie ima naudingesnį variantą

Na, šis forumas jau tokia vieta
Mato vnt./ kaina / kiekis / nurašoma suma...
Skiriasi tik laikas, kada kas ir kokius aktus formina

Jei norite atostogauti prieš dekretą, galėtumėt tai padaryt gegužę. Dekreto nukelti nesiūlyčiau: sutrumpėtų vaiko pašalpos mokėjimo periodas. O jūsų nepanaudotos atostogos neprapuls.
Atostoginiai, jei ką, į pašalpos skaičiavimą įtraukiami.

Pagąsdinkite: sakykite, kad yra planuojamas įstatymo pakeitimas, jog darbuotojui be svarbios priežasties neišnaudojus laikotarpio atostogų, jos prapuls ir kad jas perkelti į kitus metus galima tik raštiškai sutarus su darbdaviu

Ta prasme - žmonės nenori imti atostogų?

Na, bet čia jau reiktų apsidrausti darbuotojo prašymu: pvz. prašau leisti dėl šeimyninių aplinkybių dirbti trumpiau tokiomis ir tokiomis dienomis. Čia toks kaip neatvykimas gaunasi.
Ir aišku, nepiktnaudžiaut... Pas mus padalinių vadovams taip darome, nes jie niekaip negali nesipilt kuro savaitgaliais, o didinti algos šiukštu negalima

O kam dar prie atostogų?
Tarkim, priklauso dirbti 160 val. alga 2000 lt.
Bet tabely įrašote 152 val. Kadangi 8 val. iš šio skaičiaus apmokamos dvigubai, tai galutinė suma lieka 2000 Lt ir nieko daugiau nereikia pridėti, nes apmokėjote dvigubai.
2000/160=12.5; 144*12,5+8*12,5*2=2000 Lt

Čia taip išsisukama tokiais atvejais, kai alga turi išlikti ta pati, o dirbtų savaitgalių nėra kaip paslėpti. Tai tas trumpesnis darbo laikas yra atseit dėl asmeninių priežasčių...

Nebūtinai.
Įrašai savaitgalį 1 val., o pirmadienį 7 val. vietoj 8. Ir alga nepasikeičia.

Ar tau iš tokio parašymo aišku: sutrumpintas laikas ar ne visas?

Kur yra prašymas, tas ir taiko .

Jei dirba savaitgalį - mokama dvigubai. Jei suteikiama poilsio diena - tai už ją mokama VDU, o tas dirbtas savaitgalis apmokamas dvigubai.

Jei pylėsi kurą - galima įrašyti tabely 1 val., o kitą dieną - dirbti trumpiau.

Viskas, išskyrus dvigubą apmokėjimą, įforminama darbuotojo prašymu bei įsakymu.

Reiktų arba labai tiksliai nurodyti, jog tai ne visas darbo laikas arba DK straipsnį.
Reikia atsiminti, kad trumpiau dirbti galima pagal du kodekso straipsnius

Gali.

Nu gal jie ten urmu serga

Ji paprastai nustatė: DK tam nėra paskyręs atskiro straipsnio (Ji taip ir parašė)