www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Čia šis įstatymas, kurį priėmus palūkanos nebėra GPM lengvata, jei kreditas paimtas po 2009 01 01. (23 str. 4 d.)

Jos nuomone, ši informacija atsispindi kituose žiniaraščiuose bei Sodros duomenų bazėse. O dėl rankiojimo - tai gal jai už tai ir algą moka...
Pasakiau, ką ji mums pasakė. Turbūt tuo ir vadovausimės.

Turėjau galvoje darbuotojo asmens bylą. Šiaip mes segame ten jo prašymą ir įsakymo kopiją dėl ND suteikimo. Vat ir iškilo klausimas: išimti tai iš bylos ar palikti. Pagal Klaipėdos archyvo poziciją - išimti.
Lygiai taip pat reiktų išimti iš ilgo saugojimo įsakymų bylos. Ji taip ir pasakė: aš peržiūrėsiu ir liepsiu išimti visus laikino saugojimo dokumetus

Nu va, dabar tvarkome archyvą. Užvirė diskusija dėl ND. Konsultuoja Klaipėdos sav.archyvo vadovė (nežinau jos pareigų, bet jinai priima perduodamus į archyvą dokumentus). Jos nuomone, ND prašymai-įsakymai nėra ilgo saugojimo dokumentai. Tad jei mes juos įdėtume į ilgojo saugojimo bylas, ji lieptų tas bylas perdaryti.
Štai ką ji rašo:
[quote:7bda7db531] Neatvykimas administracijai leidus nėra apibrėžtas DK nei kituose įstatymuose, tai yra įmonės vidaus reikalas, todėl šie dokumentai (prašymai, įsakymai) yra laikino saugojimo" [/quote]

Išsiaiškinome, jog atskirų savivaldybių reikalavimai būna skirtingi. Tai čia gal dėl to?...

Jei alga didesnė nei pašalpa, tai pašalpa tiesiog nemokama.
Nutraukiant atostogas - prašymas/įsakymas/9SD.

07.11 sužinota
Publikavimas tik 07.26

Ne visai. Pats įstatymas tik paskelbtas 07.11, o išdavimas - per du mėnesius.
6 straipsnis. Darbo sutarties įstatymo 17 straipsnio 2 dalies nuostatų įgyvendinimas
Darbo sutarties įstatymo 17 straipsnio 2 dalyje numatyti darbuotoją identifikuojantys dokumentai turi būti išduodami ne vėliau kaip po 2 mėnesių nuo šio įstatymo įsigaliojimo dienos.

Būna būna

Absurdas kažkoks. Tai daugiavaikė motina faktiškai neturėtų šansų gauti pensijos?

Na, jei jūs tiksliai žinote, kad būtent iki 05.31 - galima dėl naujo termino sutarti ir dabar (bei pranešti DB)

Pensijai gauti - priklauso.
www.sodra.lt/index.php?cid=336

Dėl bendrojo stažo - priklausomai nuo to, kuo vadovaujasi darbovietė. Jei šiuo -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

- tai taip pat priklauso.
(Mūsų įmonės kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad irgi šiuo dokumentu vadovaujamės).

Įdomu, kuo vadovaujasi Sodra.
Manau, kad pensijiniam stažui turėtų būti įskaitomi tie laikotarpiai, kurie įskaitomi į socialinio draudimo stažą, tame tarpe - laikas, kai buvo mokamos pašalpos.

Nu bet visai įdomu buvo

Šaunuolė
Įsikėliau dėl viso ko.

Labai pritarčiau

Aš vat ir sakau: masinis jų išdavinėjimas prasidėjo 2000 metais. Piktinomės tada, kad kažkam bizniuką reikia prasukti
Bet vis tiek neradau pradinio dokumento apie tai.

Kur tai parašyta? Neradau...

Svarbiausia - kiek atostogų dienų išnaudota. Antrosios atostogos tetruko 12 dienų, ar ne taip? Tad iš viso - 40.
Vaiko priežiūra atostogų nekaupia. Iš neapmokamų (kurių buvo iš viso 60 dienų) išminusuojame 46, nes 14 dienų įskaitomos į stažą.

Gaunam, kad iš viso priklauso 53,62 k.d. 40 atostogauta.

Tai vat ir gaunam tą likutį.

Nea.
Štai dabar tvarkau atleidimą žmogaus, kuris priimtas į darbą, bet jame nepasirodė. Kol per padalinius susivaikščiojo informacija, kol vyko paieškos - praėjo 9 dienos. Sužymėjome pravaikštas. Atleidžiame. Kompensacijos - nulis...

Bet 1997 metais jie net neegzistavo.

Mūsų įmonėje jie visi buvo išduoti 2000 09 20. Bet kažkodėl neradau jokio potvarkio dėl to.
Randu šitą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jie gal nekenksmingi, bet užtai brangūs
Kiek pinigėlių kažkam (kas sėdi piramidės viršuje) suneštum, jei tvarkingai valgytum papildus bei kiekvieną klecką valytum jam vienam skirta priemone

Nu išskaičiuoti tai jūs net neturėtumėt teisės.

O kaip jūs taip suskaičiavote, kad jis per daug atostogų panaudojo?

Už laikotarpį 2005.07.04-2007.02.18 priklausė 45,64 k.d. Išnaudota - jei gerai suskaičiuoju - 40 k.d.
Laikotarpis - 2009.11.14 - 2010.04.12 (minus 46 k.d. NA) - priklauso 7,98 k.d.

Viso: 45,64+7,98-40=13,62

Reikia kažkiek į laistymo vandenį įpilt. Dabar neturiu po ranka tos instrukcijos.

Tai vat tau nors tiek pasisekė. O mano draugė (tiksliau, mes šeimomis bendraujam, ir tai draugystei jau daugiau kaip 20 metų) - kaip apsėsta, ji nepaliauja apie tai kalbėt ir įtikinėt... Pagal juos tų papildų reikia saujomis valgyt - nu čia jau turbūt amerikietiška mada
Pavargsti tiesiog... O santykių nesinori sugadint.

Šiaip - tikrai nebūčiau kategoriškai prieš Amway. Kažkas tinka ir patinka, kažkas - ne. Kaip ir kitų kompanijų produktų.

Pranešk, kai sužinosi.
Ko gero, mokėtų minimalią pašalpą...

Įdomu... Gal imtų iš ankstesnių laikotarpių?

Turiu draugę, kuri tuo užsiima.
Kai aš pamačiau, ką iš jos padarė ta - pavadinčiau - sekta, tai ką aš žinau... Draugystės gaila, ir tiek. Ji kaip apnuodyta pasidarė
Taigi - pirmiausia pats įtikinėjimo principas nepriimtinas.
Gaminių tenka naudoti (vardan tos pačios draugystės). Jie nėra blogi, bet stebuklingais tikrai nepavadinčiau. Balikliai (Butelio kaina su nuolaida 70 Lt) - dar neįveikė nė vienos dėmės. (deguonies pagrindu, kaip ir Vanish). Skalbinių minkštiklis - išdžiūvus skalbiniams jo tarsi nebuvę.
LOC'as - geras daiktas. Servetėlės irgi.
Esmė ta, kad gaminiai brangūs, bet atseit labai koncentruoti, tačiau stebuklų nedaro. Kiekvienam veiksmui namuose reikia atskiro preparato. Tai tektų atskiros patalpos jiems
Atseit ekologiški. Atseit labai daug tyrimų su jais atliekama. (Todėl brangūs)
Menkes, iš kurių gamina Omega3 papildą, atseit vėl paleidžia į laisvę. ( )
Nu ką aš žinau...

Pagrindinis dalykas: geri gaminiai yra tik Amway. Kiti - nuodai.

Teko

Apie pailgintas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apie papildomas:
4. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šios tvarkos 3 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip pat: DK 167/168 str.

P.S. kolektyvinėje sutartyje ar vidaus taisyklėse įmonė gali nustatyti kitokias papildomas atostogas.