Nu matai, aš lengvai įsijaučiu į tų mamyčių kailį (Padėtis įpareigoja ). Be to, mamytės dažniausiai yra tas kontingentas, kuris gali ir nebūti buhalteris ir - kaip Tomukas sakė - "intelekto šiek tiek sužalotas". Tai gali ir suklysti. Bet, tarp mūsų mergaičių, jau piktokai viduje pagalvojau - na, ir tegul veisiasi tos naujos temos. Tegul dauginasi. Pati žinutės rašymo struktūra padaryta taip, kad PIRMIAUSIA paprašo nurodyti temos pavadinimą. Ir prašom - turi naują temą, nors niekas net neketino jos sukurti. Jei moderatorius tai toleruoja, tai nusprendžiau, kad aš irgi toleruosiu. Ir atsakymus rašysiu

Matai, nėra taip jau blogai :))) Aš tai vakar kažkaip apie Rusiją pagalvojau. Man rodos, pagal šį rodiklį mes ją lenkiame
O šian girdėjau, kad bendroje rikiuotėje Lietuva apie 51 vietą, kartu su Austrija ir Graikija.
Nu negi tai blogai???

Liuks tai liuks, bet savęs neapgausi: juk tikėjomės daugiau... Ir Virgis toks apsiblausęs... Dukrytei beliko tik bronza. O TIK 3 cm.

Ačiū, Niemand. Geras, konkretus komentaras
Tik kodėl VDI inspektoriai mano kitaip, negaliu suprast...

BRONZOS.

Gal įmanoma tą permoką įforminti kaip kokį priedą ar premiją? O tik skaičiavimus pataisyt? Jei ir paliksite, maža tikimybė, kad kažkam užklius. Nu jau labai atidžiai reikia narstyt...

Abudu draugiškai jau mes nervinamės . O dar kai 5-o bandymo neįskaitė

Dabar Kanteris kai švystelėjo 68.82. Antras Malachovskis. Trečias Alekna.

Ir tas rusas galėtų nemėtyti toliau už Alekną.

Nu nieko lygtais. Tik pas mus darbe telikas dar pagerina tas plaukuosenas

Jei taip padarėte, tai blogai. Reikia imti vidurkį.


Yra taisyklės. Kai jų nesilaikai - tai yra klaida. O ypač, jei ta klaida nenaudinga darbuotojui.

Na, liko trys svarbiausi metimai. Aukso mums šian neregėt, man rodos

Dirbkite tiek, kad būtų pakankamos pajamos per skaičiuojamuosius ketvirčius. Galite pasiimti paprastas atostogas, ar dirbti trumpiau, jei tai nebepriklauso skaičiuojant pašalpas. Anksčiau nei nuo 30-os savaitės nėštumo ir gimdymo atostogos nesuteikiamos.

Gerai.

Nu antras kol kas Alekna.

Nebūtinai ta data. Ką gaus už rugpjūtį, jau taikysite tą, kas jai priklauso. Gali būti tiesiog tos datos prašymas, kuomet grįžta. Ir dokumentų kopijos.

Kazlauskas, pasirodo, Yao Mingą specialiai taupė. Sakė, pažįstu aš tuos vaikinus, taigi telkiasi rimtai kovai ...

Kai dėl biudžetinių, tai tikrai nežinau. Ką žinau, jau pasakiau: atostogaujantis - nors ir direktorius - yra atostogaujantis. Parašų ir vizų dėliojimas yra jau ne atostogos, o darbas. Už jį turi būti mokama. (Na, kaip mums pusiau juokais Sodros inspektorė yra pasakius: galite jam ir nemokėti, bet valstybei mokesčius vis tiek privalote sumokėti )

Skaičiuojant atostoginius egzistuoja tam tikros taisyklės. Sprendžiant iš to, ką parašėt, reikia skaičiuoti valandos VDU. Įprastai tai yra skaičiuojama imant 3 mėnesius, buvusius iki atostogų mėnesio. Bet jei yra mokamas minimalus atlyginimas, reikia žiūrėti, kad tas gautas VDU nebūtų mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio (to, kurį prasideda atostogos) minimalus atlygis.

Sakai, pralaimės.... O juk jau tada namo važiuoja, ane? Geras būtų.

Nu jo, gražiausiai...
Bet kalbant apie šalies olimpinius pasiekimus, tai tu taip nepergyvenk, mieloji: mes net iki sidabro medalio buvom kur tai 65-66 vietoj iš 205 šalių
Na, aš kažkaip ramiai reaguoju. (Gal kad padėtis neleidžia labai jau putot )

Jei jau yra parašai, vizos, vadinasi DIRBO. Su visom iš to plaukiančiom pasekmėm. Mes taip pat labai vargstam dėl to, kad vadovas atostogų metu "vadovauja". Bet kitos išeities lyg ir nėra

O tai kokią ten formą tabelio naudojate? Mes tai naudojame patvirtintą
Jei tuos tabelius taip jau paišote, tai nupaišykite, kad savaitgalį 19-20 d. ilsėjosi :)

35 dienos.

Na, geras klausimas Teoriškai reiktų patikslinti skaičiavimus ir t.t. Ji turėtų grąžinti permoką. Ar tai gali tapti praktika, jums geriau matyt. Permokėta dalis būtų neleidžiami atskaitymai.

Pamėgink į VDI pasiskambint :)
Mes, tiesą sakant, kiek jau su tuo susidūrėm, laikėmės 60 val. nuostatos.

Pranešiu, nes jau pikta darosi nuo to nekonkretumo. O juk tikrai daug žmonių dirba taip, ir daug kam aktualu.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Pagal paprasčiausią matematiką - būtų 60 val. Pagal kai kurių teisininkų matematikas - vis tiek tik 48 val.

Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. Juk tabelyje yra 3 eilutės, tai mes pvz. K žymime trečioje, o P rašome 1 eilutėje. Ir jei nedirba, ten nėra darbo valandų. Tad nieko suteikti nereikia, ir dvigubai mokėti nereikia. Mokamas mėnesio DU, ir tiek. Tik tada nelabai aišku, ką jis veikė liepos 23-24 dienom?

(Jei vis dėlto 19-20 d. žymite darbo laiką, tai arba už tas dienas mokate dvigubą VDU, arba viengubą VDU ir suteikiate papildomas poilsio dienas, kurias taip pat apmokate VDU - taip buvo būtent liepos mėnesį; bet kaip supratau tas jūsų darbuotojas savaitgalį nedirbo, tai ir nevarkite, tik tabelyje teisingai sužymėkite)

Kaip teisininkas, gal galėtum pakomentuoti, kokiu pagrindu taip manoma? Kodėl netaikytinas? Nes VDI tai traktuoja visai kitaip, ir štai mes nuolat šventines naktines apmokame pagal abu šiuos straipsnius. Kokie galėtų būti argumentai? Ketinu dėl to raštu kreiptis į VDI, tad noriu "pasikaustyti"