Nepanaudotų atostogų priklauso 7 k.d. Kokį koeficientą taikyti - priklauso nuo darbo dienų per savaitę.
VDU - valandinis.

Tai viena žinute aukščiau pasiskaityti negalima? Juk net šauktuką padėjau: NESVARBI gimimo data.
O nėštumo atostogos gali ir pasislinkti. Tik kam jums tas vasaris, tai nesuprantu.

Gimdymo data neturi įtakos Svarbu, kurį ketvirtį prasideda nėštumo ir gimdymo atostogos. Jei jos prasideda II ketvirtį, tai skaičiuos iš III-IV.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės, panašu, III ketvirtį, tad skaičiuos iš IV-I.
Taigi neblogai skaičiuoji.
Vaiko priežiūros pašalpa apskaičiuojama ir pradedama mokėti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, pateikus reikiamus dokumentus. Ne nuo vaiko gimimo datos. Nebent jis gimtų nepasinaudojus nėštumo ir gimdymo atostogomis bei iš karto išėjus vaiko priežiūros atostogų.

Gali. Tikrai ne pažeidimas. Tačiau ne visos tos atostogos uždirbtos. Jei sumanytų išeiti iš darbo, permokėtos atostoginių dalies įmonė negali susigrąžinti.

Na taip ; tokia ir tokia, šiuo metu yra vaiko priež.atostogose ir tokiu tokiu laikotarpiu pajamų negavo...

sakyčiau, veiklos.

Išraše visada vėliau matosi operacija. Mes šias sąskaitas visada dedam prie atskaitingų. Koks čia pavedimas?.. Pajamuojama pirkimo data.

Jei apsimoka, kad skaičiuotų iš II ketvirčio, turi išeit gruodžio mėn. (jei jau galėsi), TIKRAI nebus taip, kad dalį skaičiuos vienaip, o kitą dalį kitaip. Yra tam tikra tvarka, pagal kurią pašalpa apskaičiuojama vieną kartą ir dargi išmokama visa vienu kartu.

Galite. Pas mus įprastai taip ir daroma, nors nėra būtina.

Ne.

Panašiai, tik bus kiek daugiau - 9930.43 Lt, nes Sodra savo 3 proc. nenuskaičiuoja; dar reikia prisiminti, kad keičiasi nuo sausio 1 d.

Jie ir patys būtinai tai priduria. Tai tipo, jei jie mums lieps ("reikalaus", kaip jie sako) už naktines+šventines skaičiuoti 3.5, o mes būsim skaičiavę 2 kart, tai kas toliau? Jiems parašome: "ne, mes manome kitaip ir šio reikalavimo nevykdysime." Kas paskui? Atsirašinėjimas? Teismas? Mes dabar kaip tik sprendžiam šį rebusą, bet kol kas mokam 3.5 karto...
Viena forumietė jau rašė, kad pradėjo šitokį susirašinėjimą.

Tenai turėtum rasti atsakymą
tax.lt/postx1412-0-940.html

Tiek rugpjūtyje dirbtų žmogus puse etato: 20 d.d. po 4 val., iš kurių viena sutrumpinta (08.14)

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).Be to, kai darbo savaitė yra ne 5 d.d., koeficientas 0.7 irgi nebetinka.

Kad reiktų mažiau žaisti, aš turbūt skaičiuočiau taip:
2100/240=8.75 Lt val.VDU; perskaičiavus į 5 d.d. savaitę, gaunasi, kad dirba maždaug po 4 valandas kasdien. 8.75*4=35 Lt; čia sąlyginis dienos VDU, ir tada jau galima naudoti koeficientą 0.7. 35*16 d.d.=560 lt.
Gal tai ne visai teisinga?

To VEJ:
Kad būtų dar aiškiau: jei DS būtų nustatytas valandinis tarifas, tai lygintumėt su 4.85, tuo patvirtintu. Jei nustatyta fiksuota alga, tai jos pagrindu skaičiuojate skaičiuojamojo mėnesio valandinį DU ir jį palyginate su gautuoju VDU. Imate didesnį.

6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Taip jau įstatyme numatyta, kad suteikiamos 70 kal.dienų iki gimdymo ir 56 kal. dienų po gimdymo, plius papildomai 14 dienų, jei gimsta ne vienas vaikutis ar komplikuotas gimdymas.
Tačiau nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos tiesiog suėjus 30 nėštumo savaičių iš karto visoms 126 dienoms, ir niekam nerūpi, kada būtent gims vaikutis. Pinigai taip pat sumokami visi iškart. Jei vaikutis gimsta nespėjus gauti nedarbingumo lapelio, tada suteikiama 56 k.d. po gimdymo. Moka už darbo dienas, kurios pakliūva į šias atostogas.

Negali būti mažiau už MMA valandinį. Reikia imti bent jau MMA.
Beje, koks gaunasi tas valandinis?

Kai dirbama mažiau nei 8 val., reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Nereikia jokių 6 mėnesių. Antraeilėse jūs galite dirbti ir vieną dieną ar vieną mėnesį, netgi prieš dekretą išeiti iš ten, - viskas bus pridėta, skaičiuojant pašalpą, jeigu tik įklius į mūsų jau aptartus ketvirčius.

Jei į dekretą sausio mėn., tai skaičiuos iš II-III ketvirčių. Jei gruodį - tik iš II. Visas skaičiuojamojo laikotarpio pajamas dalina iš darbo dienų (pagal 5 d.d.savaitę), taip gauna dienos vidurkį, kurį paskui daugina iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų (tų 126 kal.dienų) laikotarpiu. Apskaičiuos kiekvienam mėnesiui atskirai, nors yra išmokama viskas iš karto. Gimdymo data nesvarbi.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės praėjus toms 126 dienoms, plius 14, jei komplikuotas gimdymas, tai bus jau II ketvirtis, o skaičiuos iš III-IV. Principas toks pat, tik dienos vidurkis bus padaugintas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 20.75). Darbo dienos jau čia niekam nerūpi: tas koeficientas jas ir parodo. Moka už mėnesį pastovaus dydžio pašalpą (kol sukaks 1 metai - 100 proc., iki 2 metų - 85 proc.). Jei už dalį mėnesio - tai pašalpa mokama proporcingai, pagal kalendorines dienas (pvz. už 12 kal.dienų, jei pašalpa 2000 Lt, būtų: 2000/31*12)
Dėl įsidarbinimo spręskite pagal skaičiuojamuosius mėnesius. Stažui reikalavimai nesikeitė.

I kėlinys 19:17 mūsiškiai laimėjo.

14:17 kiniečių naudai.

(Beje, rodo 8-ame kanale tos nuorodos, kas nemato)

Vat kaip tik todėl. Juk tas bilietas liko nepanaudotas, o teko (teks) pirkti naują. Pas mus kai būna tokie atvejai, visada dedam į neleidžiamus.

Negalite, manyčiau...

Na, dar nepamiršti gautą sumą padaugint iš 5

Mes rašėme panašia - lentelės - forma, kaip jie patys buvo pateikę. Kai skambinau ir klausiau, sakė - laisva forma, tik kad matytųsi reikalavimo punktų įvykdymas.

Imsite trijų prieš skaičiuojamąjį mėnesį buvusių mėnesių DU, padalinsite iš d.d. skaičiaus, ir padauginsite iš 20.75.
Būtų gerai ir VDU skaičiavimo tvarką ta proga pasiskaityt.

VDU skaičiuosite iš birželio. Jei išdirbęs daugiau nei 10 metų, jam priklauso 3 papildomos dienos atostogų, nesvarbu, kad DS neparašyta.

Kaip visuomet - tu teisus