[quote=nalaila] Na aišku reikės dar vieną sutartį sudaryti ne pilnai darbo dienai 4 val. per dieną. O pareigas kaip įvardinti jei darbas bus tas pats ( pardavėja )? O skaičiuojant darbo užmokestį atskirai žiniaraštyje rodyti uždarbį ar galima kartu pliusuoti? pvz.
pagal pirmą darbo sutartį atlyginimas 1000, o pagal antrą 500. Žiniaraštyje atlyginimas 1500
Jei bus atskiros sutartys, negalėsite DU pliusuoti. , aišku, taikysite tik vieną, bet galutinis rezultatas tai darbuotojai nesikeis. Tik aišku, gali keistai atrodyti, kad dvi sutartys tam pačiam darbui ir tokiom pat pareigom

DK 127 str. 1 d.

Įsakyme tiek. Aišku, greta įsakymo dar turi būti krūva dokumentų: įrodymas, kad jis tikrai nepasirodė darbe; įrodymas, kad jo ieškota, bandyta susisiekti, reikalauta pasiaiškinti dėl neatvykimo ir t.t. Tai gali būti išvardinta įsakyme: PRIDEDAMA: ...
O gal jis serga, pvz., ir ateis pas jus su n/d lapeliu?

Manau, taip. Dirba trumpiau, gauna mažiau. Viskas lyg ir pagal įstatymo raidę.

Tai kad ir forma nesikeitė

Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"

Taip.

Deja, šis straipsnis jau gerokai morališkai pasenęs...

Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo sutartį negali žmogus dirbti 12 val. per dieną, o tas vadinamas 1.5 etato tiek ir gautųsi. Nebent įformintumėt dar vieną darbo sutartį, arba pakeltumėt atlyginimą, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku, jei jūs biudžetinė įstaiga, gal ir nėra paprasta taip "žaisti".

Įprastai imami du skaičiai po kablelio. Jei pvz. atostogų priklausė 13.57 k.d., o suteikta 14 k.d., tai kompensacija neskaičiuojama. O jei suteikta 13 k.d., tai tada reiktų skaičiuoti už 0.57. Gal praktiškai niekas taip nežaidžia, bet mes vis tik žaidžiam (algos nemažos).

Na, kantrybės ten reikia, reikia... Dar žiūrint, kur skambinate. Parašykite, kai sužinosite ką nors.

Jei kalbėti apie pašalpą - tai čia niekas labai ir nepasikeitė: vaiko priežiūros atostogų metu minimos pašalpos yra nemokamos - tai priklausytų tik dekretinės atostogos ("laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;"); o šį punktą - "laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, taip pat, kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;" - apskritai galima bet kam pritaikyti.
Bet kiek žinau iš patirties, tai bent kai kurios įmonės neįskaitydavo to laikotarpio.
O įdomu, ką VDI pasakytų? Nebandėte skambinti?

Tai va kad viskas čia ne taip...
Sodrai pranešti reikia 12-SD. Iš kur ištraukėt kad "nebereikia"?
VDU skaičiavimui reikia imti visą dirbtą laikotarpį - 07 ir 08 mėn., visą uždirbtą DU padalinant iš d.d. skaičiaus, laikant, jog pravaikštos buvo darbo dienos (jos turi mažinti VDU); skaičiuojant atostogų dienas kompensacijai, pravaikštų dienos neįskaičiuojamos į dirbtą laikotarpį (jos tarsi sutrumpina stažą: jūsų atveju dirbta būtų 33 dienos, bet priklausančias atostogų dienas skaičiuojat už 30 k.d.).

Aš gaučiau 2.3 k.d. arba 1.6 d.d. O kaip VDU skaičiavot?

Reiktų sužinoti, ar ta įmonė turi VAT No.

Tas kuras turėtų priklausyti mikroautobuso savikainai (kaip transportavimo sąnaudos), kol jis nėra įregistruotas Lietuvoje kaip įmonės nuosavybė.

O tai kokia proga jis buvo tame viešbutyje? Ir kodėl įmonė tai turi apmokėt?
Na, bet jei jau jūs tai toleruojate, tai galite ir reprezentacines daryti bei kurpti aktuką. Tenka kartais taip daryt...

Gal ir nebūtina, bet labai patartina. Darbdaviui labai svarbu apsidrausti ir susirinkti visus įmanomus įrodymus.

Kai nežinau, kokia būtent ta skaičiuoklė, tai negaliu nieko pasakyt. Man tai keista, kad ligos dienas jūs kažkur norite suvesti.
Kai skaičiuojamas VDU, jos neįskaitomos. Kai atostogoms skaičiuojamas stažas (t.y. priklausančios k.d.) - jos laikomos tiesiog dirbtu laikotarpiu. Jei tai neapmokamas nedarbingumas, tai į stažą neįskaitomos, kaip ir kai kurie kiti nedraudiminiai laikotarpiai. Kam jas reikia kažkaip išskirti?

Kada gimdysi, tai nelabai svarbu; svarbiau, kada prasideda nėštumo/gimdymo atostogos bei vaiko priežiūros atostogos.
Šiaip ar taip, pirmosios jums prasidės 2009 m. I ketvirtį, tad motinystės pašalpą skaičiuos pagal 2008 m. II-III ketvirčius (balandis-rugsėjis)
Vaiko priežiūros atostogos prasidės greičiausiai II ketvirtį, tad motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal 2008 m. III-IV ketviričius (liepa-gruodis)

Neteisybę sako. Šventinė į atostogas neįskaitoma: nesvarbu, ar jos perkeliamos ar pan.

Tada reikia perskaičiuoti. Permokėta suma gausis kaip avansas.
TIK: kodėl jūs pratęsiate atostogas ir 08.15? Ši diena neįskaitoma į atostogas. Reikia pratęsti 16,17,18 dienomis. O dar gudriau būtų, kad jis parašytų prašymą suteikti nepanaudotas atostogas 18,19, 20.

Kokią skaičiuoklę?

Dėl to susitarimo, tai juk neparašyta "KAIP susitarti", tai teisininkai sako, jog vadinasi, galima ir tą pačią dieną. Tada ir 1-SD pateikti reikia tą pačią dieną.
O dėl to pakeitimo (Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento) - tai aš nelabai suprantu prasmės.

08.22

Vis tiek nieko tikslaus negaliu pasakyti.
Principas toks:
Alga (1900) dalijama iš darbo val. skaičiaus (173) gaunam valandos įkainį (apie 11 Lt). Darbas poilsio dieną (jei jis nenumatytas pagal grafiką) bei darbas švenčių dieną apmokamas dvigubai. Jei šventinę dieną jis dirbo 6 val., tai papildomai turėtų gauti 66 Lt.

O ką keičia ligos dienos? Juk atostogos už jas priklauso?

Manau, kad taip. O tai ko jis negali to atleidimo formintis nuo 09.07? Nebus tada jokių problemų. O kartais žmonės iš nežinojimo sau pakenkia.

Jei įmanoma jums į dekretą išeiti nuo sausio 1 d., tai gal ir būtų naudingiau. Tuomet motinystės pašalpą skaičiuotų iš II-III ketvirčių. Vaiko priežiūros atostogų (motinystės(tėvystės)) pašalpą skaičuotų pagal III-IV. Jei gruodžio mėnesį būtumėt jau dekretinėse, imtų gruodžio mėnesiui tenkančią pašalpos dalį. Reikia pasiskaičiuoti, kiek skiriasi vidurkiai.
Kaip ten bebūtų, pirmiausia reikia žiūrėti savęs ir savo vaikučio sveikatos