Nesuprantu, kam tai.

Keistuolis Mano manymu, pranešus Sodrai apie atleidimą iš darbo, jo tėvystės atostogos turėtų nutrūkti, ir tada bus traktuojama, kad jis pasinaudojo dalimi atostogų, kadangi būtina salyga: "įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks vienas mėnuo;" (Gal aš ir klystu).
Gal jam reikia tai paaiškinti?

VDU skaičiuoti iš 5,6,7 mėn. Atostogų drąsiai galite suteikti 2 savaites.

Mes PVM atskaitos nedarom, bet į sąnaudas dedam. Ir šiaip jau prašom, kad nepiltų tose automatinėse.

Jei nėštumo ir gimdymo atostogų išeini sausio mėn. ar vasario mėn. - skaičiuos pagal II-III ketvirčius. (balandis-rugsėjis). (tu galėtum ir nuo sausio pradžios išeiti, niekaip nesuprantu, kam tau būtent tas vasaris reikalingas??? - ketvirčiai liks tie patys )
Vaiko priežiūros atostogos prasidės II ketvirty, tad skaičiuos pagal III-IV (liepą-gruodį).

Painiava atsiranda tik dėl to, kad dabar daugeliui mamyčių dekreto pradžia pakliūva dar į šiuos metus, o vaiko priežiūros atostogos - jau į kitus, kada įsigalioja įstatymo pakeitimai. Nuo sausio 1 d. abi pašalpos bus skaičiuojamos pagal 6 mėnesių pajamas.

Visiškai neįmanoma nieko pasakyti, nes:
1. Neaišku, kiek valandų nustatyta dirbti pagal grafiką (t.y. koks valandos įkainis)
2. Neaišku, kiek valandų dirbta šventinę dieną. (O gal ir naktį?)

Šventinę dieną turėtų būti apmokama dvigubai.

Ne tokie jie durni, kad dykai telikus dalintų (Nemokamas sūris - tik spąstuose )

Na, durys užrakintos, kas tų parašų bepaprašys? O ir veikla - kaip ji vyksta be darbuotojų?

Tenai rodo:
http://www.eurovisionsports.tv/olympics/
Reiks tik susirasti, kuriam kanale. Na, ir dar palaukti, kol pasikraus.

Dėl nepertraukiamos veiklos - ko gero, galima šiuo atveju taip traktuoti.
Tačiau suminė darbo laiko apskaita anaiptol nereiškia, kad reikia dirbti daugiau, negu visiems "normaliems" žmonėms; vis tiek darbo laikas nustatomas, bei uždirbti viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 8 val.d.d./40 val.savaitę. Tiesiog suminė naudojama tuomet, kai dirbama kitokiu režimu, nei įprastas darbo laikas, kai grafikas nėra pastovus, kai sunku tiksliai iš anksto suplanuoti darbo laiką ar pan.
Esant suminei, negalima dirbti vidutiniškai daugiau nei 48 val. per savaitę, 12 val. per pamainą, savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val. (gautųsi bent pusantros paros nenutrūkstamo poilsio).
Viršvalandžių apskaita vykdoma pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui (jis gali būti nuo 1 mėn. iki 4 mėn.), ir jie apskaičiuojami - kaip minėjau pagal 40 val.savaitę. Apmokama 1.5 karto, arba kompensuojama poilsio laiku.
Viršvalandžių per metus gali būti ne daugiau nei 120 val., o sutarus kolektyvinėje sutartyje - ne daugiau 180 val.

Ten rasi info:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kaip tai nieko negavai? Atostoginius turbūt gavai? Ligos pašalpą - taip pat? Sodra priskaičiuoja visas šias pajamas. Gali nepergyvent.

nu juk rašė, kad yra ir pavadinimas, ir kodas

Nu ką, liko dar mūsų rinktinei nesusimaut, ir jau visai neblogas derlius gausis

Šaunuoliai, valioooooo
Aš irgi kažkaip ne iškart patikėjau. Bet šaunuoliai....

Tik kažin ar reikia mums čia toookiųųų paklodžių

Na taip, bet "Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis.";
Tiesiog būna objektyvios priežastys, kai atlyginimui skaičiuoti duomenys iš padalinių suplaukia pvz. per savaitę... Tai turi būti kažkur nurodyta, matote.
Mano nuomone, - neverta minėtu atveju taip mėtytis.

Pagal viską - taip. Jei jau susirgs - jeigu kas pasikeis - koreguosite. Juk DU galite išmokėti ir ne prieš atostogas, o įprastu laiku, tada pakaktų atostoginiams VDU skaičiavimą pakoreguot.

Gal ši skaičiuoklė to neįvertina. O paklausime, kaip supratau, žmogui nebuvo nustatinėjama skirtinga trukmė (tipo pilnas etatas, po to pusė ar pa.), jis tiesiog dirbo ne visą darbo laiką.

Gerai, kad jos imamos, tik taip ne visai tiksliai gaunasi; be to, lieka neįvertintos šventinės dienos. Tiksliau gaunama, kai imami metai: darbuotojo metinis darbo dienų skaičius pagal jo grafiką / (365 (arba 366) k.d. minus 13 švent.d.)

Tada nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės) bus apskaičiuota pagal 2008 m. II/III ketvirčius. Iki dviejų metų - žiūrint kada prasidės vaiko priežiūros atostogos. Vėlgi - bus imamas užpraeitas + dar vienas prieš tai buvęs ketvirtis.
(Na, čia jei jūs terminų nepainiojat. Neaišku, kas pas jus tos dekretinės.)

Antrasis laikotarpis vadinasi "Vaiko priežiūros atostogos", o ne "motinystės"
O tuo tarpu motinystės pašalpa, kuri mokama nėštumo ir gimdymo atostogų metu, apskaičiuojama kaip ir motinystės (tėvystės), priklausomai nuo pradžios mėnesio: šiuo metu imamas užpraeitas ketvirtis, o nuo sausio 1 d. bus imami du - užpraeitas ir dar vienas ankstesnis.

Pas mus įprasta, jog darbo vietoje. Tai kaip vairuotojui - turbūt derėtų jį turėti automobilyje. O seife tai jie tikrai beprasmiai. Juk jų paskirtis - paliudyti, jog esi legalus darbuotojas.

Tai jūs sukitės, nieks čia nieko nesako. Bet ketvirčiui pakeisti pakanka sausio. Kaip ir birželio nebūtina laukti.
Vėliau išėjus, jūs tiesiog mažiau ilsėsitės bei trumpiau naudositės Sodros išmokom. Ir tiek...

Mes tai darbe panaudojom. Irgi neblogai :) Nu ką jau dabar padarysi...

Juokinga tai, kad tik lietuviams tos oro sąlygos turi įtakos
Tipo, aplinka kalta. Taip ir sakytų: stiprūs varžovai, tiesiog jėgų nepakako... Tai normalu ir suprantama. Ir vis tiek šaunu, kad jie ten.
Iš kanojų kažko dar mažiau tikiuosi...

Variantas (Man irgi vadovas buvo sugalvojęs darbe gimdyklą įrengti O "maitinamąjį" tai, sakė, tikrai įrengs )

Š...

Koks geras vadovas....
1. Darbo kodeksas leidžia nustatyti didesnės trukmės ir kitokių rūšių papildomas atostogas darbo, kolektyvinėse sutartyse, ar vidaus tvarkos taisyklėse (DK 168 str. 2 d.)
2. Taip.
3. Taip, jei tai tinkamai įforminta.

Tarsi būtent vasaris nulemia naujo ketvirčio pradžią. Arba birželis (Nebent žmogaus esama labai darbštaus ir norima dirbti vos ne iki sąrėmių pradžios )