Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-08-27 16:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#553168
elipse rašė: Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena
Na, kažkokio atskiro komentaro gal ir nesu skaičiusi. Paprastai vadovaujamasi Darbo kodeksu:
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tai vat - tiesiog parašyta, kad neįskaitomos. Tabelyje jos žymimos S. Ir viskas iš to išplaukia... Nerašo, kad atostogos pratęsiamos ar panašiai. Kiek dienų atostogauti - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Tas, kas rašo įsakymą bei pildo korteles, jau turi pats išsiaiškinti, ką turėjo galvoje darbuotojas rašydamas prašymą, kitaip sakant - aiškiai susitarti, kiek k.d.atostogų naudojama ir kada po atostogų grįžtama į darbą. Bent jau pas mus yra tokia praktika, o taip pat ir seminaruose panašiai aiškina.
elipse rašė: Kai į atostogas įsiterpia šventinė diena
Na, kažkokio atskiro komentaro gal ir nesu skaičiusi. Paprastai vadovaujamasi Darbo kodeksu:
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Tai vat - tiesiog parašyta, kad neįskaitomos. Tabelyje jos žymimos S. Ir viskas iš to išplaukia... Nerašo, kad atostogos pratęsiamos ar panašiai. Kiek dienų atostogauti - darbuotojo ir darbdavio susitarimo dalykas. Tas, kas rašo įsakymą bei pildo korteles, jau turi pats išsiaiškinti, ką turėjo galvoje darbuotojas rašydamas prašymą, kitaip sakant - aiškiai susitarti, kiek k.d.atostogų naudojama ir kada po atostogų grįžtama į darbą. Bent jau pas mus yra tokia praktika, o taip pat ir seminaruose panašiai aiškina.
2008-08-27 16:11
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
rugsėjo 1-oji »
#553148
astuleee rašė: Na, čia būtų super. Pusė firmos su gėlėm į mokyklą išeitų. Nerealu.
Kodėl tau taip atrodo? Pas mus tai yra įprasta
astuleee rašė: Na, čia būtų super. Pusė firmos su gėlėm į mokyklą išeitų. Nerealu.
Kodėl tau taip atrodo? Pas mus tai yra įprasta
2008-08-27 15:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#553137
elipse rašė: Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū
Apie ką būtent paskaityti?
elipse rašė: Bandžiau ieškoti darbo inspekcijos tinklapyje, gal kur apie tai parašyta, bet neradau tiksluas atsakymo.Gal nurodytumėte kur apie tai paskaityti.Ačiū
Apie ką būtent paskaityti?
2008-08-27 14:28
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
rugsėjo 1-oji »
#553081
daliavor rašė: Laba diena,
Kaip apiforminti ir tabelyje žymėti, kai darbuotojas, turintis 2 nepilnamečius vaikus rugsėjo 1-ąją vyksta į mokyklą, o ne į darbą.
Ar tai yra neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Jei tai atitinka DK 214 str. (du vaikai iki 12 metų), tai jo prašymu, darbdavio įsakymu suteikiate papildomą poilsio dieną, kuri apmokamas VDU, tabelyje žymima M.
daliavor rašė: Laba diena,
Kaip apiforminti ir tabelyje žymėti, kai darbuotojas, turintis 2 nepilnamečius vaikus rugsėjo 1-ąją vyksta į mokyklą, o ne į darbą.
Ar tai yra neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Jei tai atitinka DK 214 str. (du vaikai iki 12 metų), tai jo prašymu, darbdavio įsakymu suteikiate papildomą poilsio dieną, kuri apmokamas VDU, tabelyje žymima M.
2008-08-27 14:02
Bendra »
Atostogos »
#553066
juolita rašė: Gerai, stengisuosi nesipainioti
Aha, aš irgi ne iš karto įsikirtau į šitą dalyką; bet mes turim neįgaliųjų, kuriems jau priklauso ir papildomos atostogos. Tai va ir sužinai visokių niuansų
juolita rašė: Gerai, stengisuosi nesipainioti
Aha, aš irgi ne iš karto įsikirtau į šitą dalyką; bet mes turim neįgaliųjų, kuriems jau priklauso ir papildomos atostogos. Tai va ir sužinai visokių niuansų
2008-08-27 13:53
Bendra »
Atostogos »
#553058
juvaira rašė: kas zinote, kiek priklauso 3 gr. neigaliajam atostogu dienų? Kartais ne 35?
Neįgaliajam priklauso 35 k.d. MINIMALIOSIOS atostogos (DK 166 str. 2 d. 3 p.)
juolitai: nereikėtų jų painioti su jokiomis pailgintomis ar papildomomis, kurios kaip tik prisidėtų virš 35 dienų.
juvaira rašė: kas zinote, kiek priklauso 3 gr. neigaliajam atostogu dienų? Kartais ne 35?
Neįgaliajam priklauso 35 k.d. MINIMALIOSIOS atostogos (DK 166 str. 2 d. 3 p.)
juolitai: nereikėtų jų painioti su jokiomis pailgintomis ar papildomomis, kurios kaip tik prisidėtų virš 35 dienų.
2008-08-27 12:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#553031
elipse rašė: Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai
ir.t.t.
Tai vat kad negerai taip. Pagal terminų skaičiavimo taisykles, ta diena "iki" įskaitoma į aptariamą terminą. Kad visiems būt aišku, tegul rašo "imtinai". O tai va dabar neaiškumai gaunasi. Pas mus vieni neįskaičiuoja šventinių, o kitiems niekaip negali to išaiškinti... Tenka tikslintis.
Jei parašyta 14 k.d., tabely žymite A 14-a dienų, tame tarpe 18 dieną. Tuo tarpu 15 d. žymima ne A, o S. Jei 18 d. išeis į darbą, tebus išnaudota 13 k.d. atostogų.
elipse rašė: Pas mus visi rašo nuo tokios iki tokios dienos.O jei parašytų 14 k.d., tada darbo tabelyje būtų žymima A iki 18d.imtinai
ir.t.t.Tai vat kad negerai taip. Pagal terminų skaičiavimo taisykles, ta diena "iki" įskaitoma į aptariamą terminą. Kad visiems būt aišku, tegul rašo "imtinai". O tai va dabar neaiškumai gaunasi. Pas mus vieni neįskaičiuoja šventinių, o kitiems niekaip negali to išaiškinti... Tenka tikslintis.
Jei parašyta 14 k.d., tabely žymite A 14-a dienų, tame tarpe 18 dieną. Tuo tarpu 15 d. žymima ne A, o S. Jei 18 d. išeis į darbą, tebus išnaudota 13 k.d. atostogų.
2008-08-27 12:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#553022
elipse rašė: Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų Ar tai mitas ar tiesa...
Viskas priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Galimi du variantai: jei prašyme prašoma suteikti 14 k.d.atostogų, tai įsiterpus šventinei, atostogos prasitęsia, nes šventė yra NE atostogos. Jei prašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data, tada sutaupoma viena atostogų diena, nes šventė - NE atostogos.
Savarankiškai darbdavys negali nieko pratęsinėti. Jei žmogus netiksliai parašė prašymą - visada galima pasitikslinti.
elipse rašė: Darbe vyksta ginčas dėl atostogų , kuriose įsiterpia šventinės dienos.Šiuo atveju dėl praėjusio rugpjūčio.Atostogos nuo 08.04 iki 08.18d.Įsiterpia Žolynės.Vieni teigia , kad žmogus turi grįšti į darbą 19d., kiti 18d. ir sutaupo 1 atostogų dieną.Kaip yra iš tikrųjų
Ar tai mitas ar tiesa...Viskas priklauso nuo to, kaip parašytas prašymas. Galimi du variantai: jei prašyme prašoma suteikti 14 k.d.atostogų, tai įsiterpus šventinei, atostogos prasitęsia, nes šventė yra NE atostogos. Jei prašyme nurodoma konkreti atostogų pabaigos data, tada sutaupoma viena atostogų diena, nes šventė - NE atostogos.
Savarankiškai darbdavys negali nieko pratęsinėti. Jei žmogus netiksliai parašė prašymą - visada galima pasitikslinti.
2008-08-27 10:55
Bendra »
mokėjimo kortelės darbovietėje »
#552967
marte rašė: O dėl kreditų ,tai sorry pirmą kartą girdžiu,kad bankui negerai ,jei žmogus pats ,o ne įmonė padaro pavedimą.Man atrodo,kad bankui svarbu pinigus gauti.
Nu užsipliurpėm mes čia apie tas korteles
Dėl tų kreditų tik pasakysiu, ką aš turėjau galvoje: kai kurie bankai (mano žiniomis - bent trys) suteikia mažesnes kredito palūkanas, jei būtent įmonė į jų banką perveda atlyginimą (kai darbuotojas pats pavedimus daro - tai jiems jokia vertybė). Pati tuo pasinaudojau, prašydama mažinti banko maržą: jie vien dėl šios aplinkybės suteikė 0.2 proc. maržos nuolaidą. Kadangi tai būsto kreditas, tai apčiuopiami pinigai. O kai mokamos įmokos - tai žinoma, kad jiems tik rūpi tik pinigus gauti. Bet aš apie nuolaidas
Daugelis darbuotojų būtent tokį motyvą pateikia.
marte rašė: O dėl kreditų ,tai sorry pirmą kartą girdžiu,kad bankui negerai ,jei žmogus pats ,o ne įmonė padaro pavedimą.Man atrodo,kad bankui svarbu pinigus gauti.
Nu užsipliurpėm mes čia apie tas korteles
Dėl tų kreditų tik pasakysiu, ką aš turėjau galvoje: kai kurie bankai (mano žiniomis - bent trys) suteikia mažesnes kredito palūkanas, jei būtent įmonė į jų banką perveda atlyginimą (kai darbuotojas pats pavedimus daro - tai jiems jokia vertybė). Pati tuo pasinaudojau, prašydama mažinti banko maržą: jie vien dėl šios aplinkybės suteikė 0.2 proc. maržos nuolaidą. Kadangi tai būsto kreditas, tai apčiuopiami pinigai. O kai mokamos įmokos - tai žinoma, kad jiems tik rūpi tik pinigus gauti. Bet aš apie nuolaidas
Daugelis darbuotojų būtent tokį motyvą pateikia.
2008-08-27 10:41
Bendra »
mokėjimo kortelės darbovietėje »
#552957
Voveruska01 rašė: Įsiterpsiu ir aš
O jeigu žmogus turi kelis kreditus keliuose skirtinguose bankuose Įmonei persiplėšt? dalinti algą į kelias dalis ir pervedinėt į skirtingus bankus?
Na, betrūktų, kad atėjęs darbuotojas to paprašytų Bet pas mus tokių keistuolių nepasitaiko . Ateina, parašo prašymą, į kurį banką pervesti jo algą, ir mes į tą banką pervedam. Tiesiog manom, kad mūsų darbuotojas turi pasirinkimo teisę. Jei kam atrodo kitaip - tai irgi jų teisė...
Voveruska01 rašė: Įsiterpsiu ir aš
O jeigu žmogus turi kelis kreditus keliuose skirtinguose bankuose
Įmonei persiplėšt? dalinti algą į kelias dalis ir pervedinėt į skirtingus bankus?
Na, betrūktų, kad atėjęs darbuotojas to paprašytų
Bet pas mus tokių keistuolių nepasitaiko . Ateina, parašo prašymą, į kurį banką pervesti jo algą, ir mes į tą banką pervedam. Tiesiog manom, kad mūsų darbuotojas turi pasirinkimo teisę. Jei kam atrodo kitaip - tai irgi jų teisė...
2008-08-27 10:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#552953
nezinove rašė: 1. Darbuotojas priimtas 2008-08-12 atleistas 2008-08-27.Dirbo 16 k.d.
16*28/366=1,2240 k.d.
1,2240*0,7=0,8568 d.d.
DU 1200/20*11=660,00
660,00*0,8568=565,49 - nepanaudotų atostogų kompensacija
660+565,49=1225.49 - atėmus mokesčius išmokėti darbuotojui. Ar gerai?
2. Darbuotojas priimtas 2008-08-26, atleistas 2008-08-27.Dirbo 2 k.d.
2*28/366=0,1530 k.d.
0,1530*0,7=0,1071 d.d.
DU 1200/20*2=120
120*0,1071=12,85
120+12,85=132,85 - atėmus mokesčius išmokėti darbuotojui. Ar gerai?
Tokia atostogų kompensacija ir man patiktų Laaabai patiktų!
O priklausančias d.d. reiktų dauginti ne iš viso uždarbio, o dienos VDU
nezinove rašė: 1. Darbuotojas priimtas 2008-08-12 atleistas 2008-08-27.Dirbo 16 k.d.
16*28/366=1,2240 k.d.
1,2240*0,7=0,8568 d.d.
DU 1200/20*11=660,00
660,00*0,8568=565,49 - nepanaudotų atostogų kompensacija
660+565,49=1225.49 - atėmus mokesčius išmokėti darbuotojui. Ar gerai?
2. Darbuotojas priimtas 2008-08-26, atleistas 2008-08-27.Dirbo 2 k.d.
2*28/366=0,1530 k.d.
0,1530*0,7=0,1071 d.d.
DU 1200/20*2=120
120*0,1071=12,85
120+12,85=132,85 - atėmus mokesčius išmokėti darbuotojui. Ar gerai?
Tokia atostogų kompensacija ir man patiktų
Laaabai patiktų!
O priklausančias d.d. reiktų dauginti ne iš viso uždarbio, o dienos VDU
2008-08-27 10:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#552947
monde09 rašė: sveiki, mano programa dirbantiems 0,5 etato (4 d.val./d.) tabelyje trumpina 1 val. prieš šv. dienas... Kiek pamenu anksčiau to nebudavo pg. DK, tai gal pražiopsojau kokią naujieną
Taip, trumpinama - jei tai yra ne visas darbo laikas. (Netrumpinama, jei sutrumpintas: pagal DK 153 str.)
Beje, tai nėra jokia naujiena
monde09 rašė: sveiki, mano programa dirbantiems 0,5 etato (4 d.val./d.) tabelyje trumpina 1 val. prieš šv. dienas... Kiek pamenu anksčiau to nebudavo pg. DK, tai gal pražiopsojau kokią naujieną
Taip, trumpinama - jei tai yra ne visas darbo laikas. (Netrumpinama, jei sutrumpintas: pagal DK 153 str.)
Beje, tai nėra jokia naujiena
2008-08-27 10:14
Bendra »
mokėjimo kortelės darbovietėje »
#552946
marte rašė: Na ką padarysi reiškia mes ne geriečiai Mano nuomonė tokia,kad įmonė neprivalo spręsti visų žmogiškųjų asmeninių problemų Juk pačiam žmogiukui ne taip sunku,padaryti 1-ą pavedimą į kitą banką,arba tiesioginio debeto sutartį sudaryti.Matai aš tą darbą dirbu viena,ir už buhalterį,ir už administratorių,tai man tikrai papraščiau taip.Beje kai žmogui kiti bankai pradeda nuskaitinėti kortelės mokesčius ir už išgryninimą,tai žmogus irgi nebuna patenkintas
Kai žmogus pats pasidaro debetus ar pats daro pavedimus, bankui tai nieko nereiškia. Dėl to jis lengvatų jam neteikia. Jam reikia, kad tai būtų įmonės pavedimas. Ir pastovus. O dėl išgryninimų - pats žmogus juk ir sprendžia, kas jam patinka ar ne. Tik va - vieni leidžia rinktis, kiti - ne. Čia jau įmonės vidaus tvarka...
marte rašė: Na ką padarysi
reiškia mes ne geriečiai Mano nuomonė tokia,kad įmonė neprivalo spręsti visų žmogiškųjų asmeninių problemų Juk pačiam žmogiukui ne taip sunku,padaryti 1-ą pavedimą į kitą banką,arba tiesioginio debeto sutartį sudaryti.Matai aš tą darbą dirbu viena,ir už buhalterį,ir už administratorių,tai man tikrai papraščiau taip.Beje kai žmogui kiti bankai pradeda nuskaitinėti kortelės mokesčius ir už išgryninimą,tai žmogus irgi nebuna patenkintas Kai žmogus pats pasidaro debetus ar pats daro pavedimus, bankui tai nieko nereiškia. Dėl to jis lengvatų jam neteikia. Jam reikia, kad tai būtų įmonės pavedimas. Ir pastovus. O dėl išgryninimų - pats žmogus juk ir sprendžia, kas jam patinka ar ne. Tik va - vieni leidžia rinktis, kiti - ne. Čia jau įmonės vidaus tvarka...
2008-08-27 09:49
Bendra »
mokėjimo kortelės darbovietėje »
#552928
marte rašė: gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs neturit ką veikti?)pvz pas mane 40 žmogeliukų,tai dabar kiekvienam atskirai reiktų žiūrėti ,kur algą pravęsti.Mes irgi dirbam su Snoru,tai imonės darbuotojams kortelės yra nemokomos,nekainuoja išgryninimas,nekainuoja įmonei nei cento pervęsti darbuotojams algas.Jeigu išskirstysi į kelis bankus,tai gaunasi labai mažas žmonių skaičius,ir pvz Vilniaus bankas jokių nuolaidų pervedimams tada neduoda.Gal čia ir smulkmena,bet 2 k į mėnesį mokant algas 80 Lt iš įmonės kišenės išplaukia į šoną.Be to įmonė naudodamasi kuo daugiau vieno banko paslaugų,gauna nuolaidų paketus.Tai va ,mes nežaidžiam ir pervedinėjam pinigėlius į vieną banką
Na, Snoras tai man būtų tikrai ne pats priimtiniausias bankas. Ir šiaip, nors pas mus yra apie 100 darbuotojų, iš viso pinigai pervedami į 6 bankus. Normalus dalykas. Žmonės irgi turi savų interesų, paskolų, jiems irgi reikalingos lengvatos iš tų bankų. Tad neprimetam įmonės valios, neužtenka tiek naglumo 
marte rašė: gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs neturit ką veikti?)pvz pas mane 40 žmogeliukų,tai dabar kiekvienam atskirai reiktų žiūrėti ,kur algą pravęsti.Mes irgi dirbam su Snoru,tai imonės darbuotojams kortelės yra nemokomos,nekainuoja išgryninimas,nekainuoja įmonei nei cento pervęsti darbuotojams algas.Jeigu išskirstysi į kelis bankus,tai gaunasi labai mažas žmonių skaičius,ir pvz Vilniaus bankas jokių nuolaidų pervedimams tada neduoda.Gal čia ir smulkmena,bet 2 k į mėnesį mokant algas 80 Lt iš įmonės kišenės išplaukia į šoną.Be to įmonė naudodamasi kuo daugiau vieno banko paslaugų,gauna nuolaidų paketus.Tai va ,mes nežaidžiam ir pervedinėjam pinigėlius į vieną banką
Na, Snoras tai man būtų tikrai ne pats priimtiniausias bankas.
Ir šiaip, nors pas mus yra apie 100 darbuotojų, iš viso pinigai pervedami į 6 bankus. Normalus dalykas. Žmonės irgi turi savų interesų, paskolų, jiems irgi reikalingos lengvatos iš tų bankų. Tad neprimetam įmonės valios, neužtenka tiek naglumo
2008-08-26 16:00
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#552739
bonzur rašė: Labai reikia patarimo
reikia įdarbinti žmogų 1 val per dieną antraeilėm pareigom. Noriu nustatyti pareigybinį mėnesinį (reikia patį mažiausią nustatyti) atlyginimą, kuris nesikeistų, nors per mėnesį darbo dienų būtų 19 ar 20. Kuo man remtis? Jei min mėnesinė alga 800 lt, tai 800/8=100. tačiau žinau, kad Min valandinis atlygis 4.85. Valandų per mėnesį gali būi įvairiai ir 18, ir 23. Pvz 18*23=111.55. Darbo sutartis dar nepasirašyta.
patarkit ar gerai bus 100 lt. ar niekas neprikibs?
Kad niekas neprikibtų, gal reiktų orientuotis į vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, kuris suapvalinus būtų 21. Tada gautųsi 102 Lt. Na, bet manau, kad ir dėl 100 niekas tragedijos nedarytų...
bonzur rašė: Labai reikia patarimo
reikia įdarbinti žmogų 1 val per dieną antraeilėm pareigom. Noriu nustatyti pareigybinį mėnesinį (reikia patį mažiausią nustatyti) atlyginimą, kuris nesikeistų, nors per mėnesį darbo dienų būtų 19 ar 20. Kuo man remtis? Jei min mėnesinė alga 800 lt, tai 800/8=100. tačiau žinau, kad Min valandinis atlygis 4.85. Valandų per mėnesį gali būi įvairiai ir 18, ir 23. Pvz 18*23=111.55. Darbo sutartis dar nepasirašyta.
patarkit ar gerai bus 100 lt. ar niekas neprikibs?
Kad niekas neprikibtų, gal reiktų orientuotis į vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, kuris suapvalinus būtų 21. Tada gautųsi 102 Lt. Na, bet manau, kad ir dėl 100 niekas tragedijos nedarytų...
2008-08-26 15:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#552736
Vifi rašė: Petronėlė per tax'o meetą liepos mėn. jau visiems paskelbė ir įteikė dovanėlę (buvo labai malonu )
Ir man buvo labai smagu . O dovanėlę saugau, nes jau dičkiai ėmė pretenduoti į ją
Vifi rašė: Petronėlė per tax'o meetą liepos mėn. jau visiems paskelbė
ir įteikė dovanėlę (buvo labai malonu ) Ir man buvo labai smagu
. O dovanėlę saugau, nes jau dičkiai ėmė pretenduoti į ją
2008-08-26 15:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#552729
Vifi rašė:
Tininga rašė:
donaataa rašė: Sveiki,
norejau paprasyti, kad man padetumete, nes baigiu visiskai susipainioti, kuo daugiau skaitau, tuo labiau ne aisku darosi
esu nescia 28 savaite, gimdymo data - lapkricio 21 - 23 d. nuo sausio 26 d. iki kovo 30d. turejau biuleteni, nuo kovo 1 d. man pakele atlyginima, i dekreta iseinu nuo spalio 1 d. alga nuo kovo 1 d. iki dabar pastovi, 2000lt. gal galetu man kas paaiskinti kaip man skaiciuos ir dekretines ir motinystes pasalpas.
Is anksto dekoju
Dekretinėms - I ketvirtis.
Dekretinėms II ketvirtis, jei išeina spalio 1d.
negąsdink
Atsiprašau Čia jau aš pagal save "sukirpau" Dėkui, kad pataisei. Tikrai nepastebėjau, kad ji išeina nuo spalio 1 d.
Vifi rašė:
Tininga rašė:
donaataa rašė: Sveiki,
norejau paprasyti, kad man padetumete, nes baigiu visiskai susipainioti, kuo daugiau skaitau, tuo labiau ne aisku darosi
esu nescia 28 savaite, gimdymo data - lapkricio 21 - 23 d. nuo sausio 26 d. iki kovo 30d. turejau biuleteni, nuo kovo 1 d. man pakele atlyginima, i dekreta iseinu nuo spalio 1 d. alga nuo kovo 1 d. iki dabar pastovi, 2000lt. gal galetu man kas paaiskinti kaip man skaiciuos ir dekretines ir motinystes pasalpas.
Is anksto dekoju
Dekretinėms - I ketvirtis.
Dekretinėms II ketvirtis, jei išeina spalio 1d.
negąsdink
Atsiprašau
Čia jau aš pagal save "sukirpau" Dėkui, kad pataisei. Tikrai nepastebėjau, kad ji išeina nuo spalio 1 d.
2008-08-26 15:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#552712
donaataa rašė: Sveiki,
norejau paprasyti, kad man padetumete, nes baigiu visiskai susipainioti, kuo daugiau skaitau, tuo labiau ne aisku darosi
esu nescia 28 savaite, gimdymo data - lapkricio 21 - 23 d. nuo sausio 26 d. iki kovo 30d. turejau biuleteni, nuo kovo 1 d. man pakele atlyginima, i dekreta iseinu nuo spalio 1 d. alga nuo kovo 1 d. iki dabar pastovi, 2000lt. gal galetu man kas paaiskinti kaip man skaiciuos ir dekretines ir motinystes pasalpas.
Is anksto dekoju
Dekretinėms - I ketvirtis. Prie gautų pajamų priklausys ir ligos pašalpa. Visą sumą padalins iš 60 d.d., gautą vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus tavo dekretinių atostogų metu. Tai bus motinystės pašalpa.
Vaiko priežiūrai motinystės(tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal II ir III ketvirčius, nes nuo 2009 m. jau galios nauja skaičiavimo tvarka, o tau tos atostogos prasidės jau 2009 m. Kadangi dalį III ketvirčio (rugsėjo mėn.) jau būsi dekretinėse, tad pašalpai skaičiuoti pridės ir tą dekretinės pašalpos dalį, kuri priklausys rugsėjui.
donaataa rašė: Sveiki,
norejau paprasyti, kad man padetumete, nes baigiu visiskai susipainioti, kuo daugiau skaitau, tuo labiau ne aisku darosi
esu nescia 28 savaite, gimdymo data - lapkricio 21 - 23 d. nuo sausio 26 d. iki kovo 30d. turejau biuleteni, nuo kovo 1 d. man pakele atlyginima, i dekreta iseinu nuo spalio 1 d. alga nuo kovo 1 d. iki dabar pastovi, 2000lt. gal galetu man kas paaiskinti kaip man skaiciuos ir dekretines ir motinystes pasalpas.
Is anksto dekoju
Dekretinėms - I ketvirtis. Prie gautų pajamų priklausys ir ligos pašalpa. Visą sumą padalins iš 60 d.d., gautą vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus tavo dekretinių atostogų metu. Tai bus motinystės pašalpa.
Vaiko priežiūrai motinystės(tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal II ir III ketvirčius, nes nuo 2009 m. jau galios nauja skaičiavimo tvarka, o tau tos atostogos prasidės jau 2009 m. Kadangi dalį III ketvirčio (rugsėjo mėn.) jau būsi dekretinėse, tad pašalpai skaičiuoti pridės ir tą dekretinės pašalpos dalį, kuri priklausys rugsėjui.
2008-08-26 14:49
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#552688
ievaggg rašė: Laba diena,
Direktorė įmonėje nori dirbti ir pardavėja konsultante kaip tai įforminti darbo sutartyje? ar užtenka padaryti pakeitimus DS ir įsakymo.
Įdėsiu VDI konsultantų nuomonę:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
ievaggg rašė: Laba diena,
Direktorė įmonėje nori dirbti ir pardavėja konsultante kaip tai įforminti darbo sutartyje? ar užtenka padaryti pakeitimus DS ir įsakymo.
Įdėsiu VDI konsultantų nuomonę:
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).
2008-08-26 14:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#552666
ara rašė: Labutis.išleidžiu darbutoją atostogų nuo09-01 iki 09-28,atostoginius ir 08 m .atlyginimą už 08 mėn. išmoku 08-29.
Skaičiuoju:
1.06m. 1700/20
07m. 700/9 (sirgo,ar 2 dienų pašalpą dėti?čia be pašalpos)
08 m. 1700/20
Vidutinis dienos 83,67 *20d.d =atostoginiai 1673,40
Alga pastovi 1700, ar gerai ,kad atostoginiai mažesni negu 1700?
Išmoku 1700+1673,40 -640(08,09 mėn.npd)-sodra ir t.t
Už likusias 09 mėnesio 2 darbo dienas kai skaičiuosiu nebetaikau?
Ar gerai galvoju
2 dienų pašalpos nereikia dėti.
Kad atostoginiai mažesni negu alga, tai normalu; juk dar dvi darbo dienos bus.
taikysite tik vieną kartą. Jei pritaikysite atostoginiams, tai likusioms 2 dienoms - ne.
ara rašė: Labutis.išleidžiu darbutoją atostogų nuo09-01 iki 09-28,atostoginius ir 08 m .atlyginimą už 08 mėn. išmoku 08-29.
Skaičiuoju:
1.06m. 1700/20
07m. 700/9 (sirgo,ar 2 dienų pašalpą dėti?čia be pašalpos)
08 m. 1700/20
Vidutinis dienos 83,67 *20d.d =atostoginiai 1673,40
Alga pastovi 1700, ar gerai ,kad atostoginiai mažesni negu 1700?
Išmoku 1700+1673,40 -640(08,09 mėn.npd)-sodra ir t.t
Už likusias 09 mėnesio 2 darbo dienas kai skaičiuosiu nebetaikau?
Ar gerai galvoju
2 dienų pašalpos nereikia dėti.
Kad atostoginiai mažesni negu alga, tai normalu; juk dar dvi darbo dienos bus.
taikysite tik vieną kartą. Jei pritaikysite atostoginiams, tai likusioms 2 dienoms - ne.
2008-08-26 13:40
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#552634
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
rasaxxx rašė: Yra bet jo nieks nekelia to tel tai isakymo uzteks atleisti
Tai juk rašėm
1. aktas ar tarnybinis pranešimas, kad darbuotojo nėra;
2. reikalavimas pasiaiškinti;
3. įrodymas (čekis, šaknelė, sugrąžintas laiškas), kad darbuotojo ieškota ir nerasta;
4. įsakymas dėl atleidimo;
5. darbo sutarties nutraukimas;
6. 12-SD; 2-SD
2008-08-26 13:23
Darbo teisė »
Atostogos »
#552626
elbe rašė: Ačiū Vadinasi teisingai girdėjau. Bet gal žinot kur apie tai parašyta?
DK 168 str.
Ir ten: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
elbe rašė: Ačiū
Vadinasi teisingai girdėjau. Bet gal žinot kur apie tai parašyta?DK 168 str.
Ir ten: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-08-26 13:20
Darbo teisė »
Biuletenis »
#552624
jurao rašė:
tina82 rašė:
jurao rašė: Pas mus dabar situacija tokia, kad direktorius ligoninėje, kaip įforminti direktoriaus pavadavimą? įsakymu?, bet kada tada jis turi būti parašytas? Ar gali direktorius ir būdamas biuleteny pasirašyti ant dokumentų?
turi būti akcininkų susirinkimas ir paskirti kažką, kas galės pavaduoti direktorių. O nedarbingumo metu, direktorius negali pasirašyti ant dokumentų
tai, yra du akcininkai (direktorius turi daugiausia akcijų) kitas akcininkas taip pat dirba įmonėje tai jis gali save pasiskirti ar kaip ten?
Tada jau turėtų būti akcininkų protokolas; sergantis direktorius - kaip akcininkas gali atlikti veiksmus.
Pas mus yra parengtas akcininkų protokolas, kuriame iš anksto numatyta, kas vadovą pakeičia atostogų, nedarbingumo ar komandiruotės atveju.
jurao rašė:
tina82 rašė:
jurao rašė: Pas mus dabar situacija tokia, kad direktorius ligoninėje, kaip įforminti direktoriaus pavadavimą? įsakymu?, bet kada tada jis turi būti parašytas? Ar gali direktorius ir būdamas biuleteny pasirašyti ant dokumentų?
turi būti akcininkų susirinkimas ir paskirti kažką, kas galės pavaduoti direktorių. O nedarbingumo metu, direktorius negali pasirašyti ant dokumentų
tai, yra du akcininkai (direktorius turi daugiausia akcijų) kitas akcininkas taip pat dirba įmonėje tai jis gali save pasiskirti ar kaip ten?
Tada jau turėtų būti akcininkų protokolas; sergantis direktorius - kaip akcininkas gali atlikti veiksmus.
Pas mus yra parengtas akcininkų protokolas, kuriame iš anksto numatyta, kas vadovą pakeičia atostogų, nedarbingumo ar komandiruotės atveju.
2008-08-26 13:16
Darbo teisė »
Atostogos »
#552620
elbe rašė: Mieli kolegos, noriu pasikonsultuoti vienu klausimu...
Pas mus dirba keli darbuotojai jau 14 metų, tai jiems dabar priklausytų 3 papildomos dienos prie kasmetinių atostogų? O kitais metais prisidėtų dar viena diena?
Kai sueina 10 metų nepertraukiamojo stažo, priklauso 3 papildomos dienos; po to kas 5 metai - dar plius po vieną dieną
elbe rašė: Mieli kolegos, noriu pasikonsultuoti vienu klausimu...
Pas mus dirba keli darbuotojai jau 14 metų, tai jiems dabar priklausytų 3 papildomos dienos prie kasmetinių atostogų? O kitais metais prisidėtų dar viena diena?
Kai sueina 10 metų nepertraukiamojo stažo, priklauso 3 papildomos dienos; po to kas 5 metai - dar plius po vieną dieną
2008-08-26 13:01
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#552603
juolita rašė: Nesupratau apie ka klausimas: ar apie nedarbingumo pazymejima, ar apie nestumo ir gimdymoatsotogu pazymejima
Galima sakyti, jog išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų yra išduodamas tam tikras nedarbingumo pažymėjimas (taip trumpiau)
juolita rašė: Nesupratau apie ka klausimas: ar apie nedarbingumo pazymejima, ar apie nestumo ir gimdymoatsotogu pazymejima
Galima sakyti, jog išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų yra išduodamas tam tikras nedarbingumo pažymėjimas (taip trumpiau)
2008-08-26 12:57
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#552597
Rainis rašė:
dainan rašė: Sveiki,reikia jūsų pagalbos. Turime vieną darbuotoją ,kuri greitu laiku išeis nėštumo ir gimdymo atostogų.Žinau ,kad ji pristatys iš gydymo įstaigos Nedarbingumo pažymėjimą ir kad reikės mums užpildyti vieną jo dalį. Ką dar turime padaryti? Ar įmonė turi mokėti už pirmas dvi dienas? Gal apie tai galima kur nors paskaityti?
Nereikės skaičiuoti už 2 dienas.
Greičiausiai dar reikės išduoti pažymą Sodrai apie priskaitytą ir išmokėtą DU, atskaičuotus mokesčius, pritaikytą , jei tos atostogos prasidės ne nuo mėnesio 1-osios dienos.
Rainis rašė:
dainan rašė: Sveiki,reikia jūsų pagalbos. Turime vieną darbuotoją ,kuri greitu laiku išeis nėštumo ir gimdymo atostogų.Žinau ,kad ji pristatys iš gydymo įstaigos Nedarbingumo pažymėjimą ir kad reikės mums užpildyti vieną jo dalį. Ką dar turime padaryti? Ar įmonė turi mokėti už pirmas dvi dienas? Gal apie tai galima kur nors paskaityti?
Nereikės skaičiuoti už 2 dienas.
Greičiausiai dar reikės išduoti pažymą Sodrai apie priskaitytą ir išmokėtą DU, atskaičuotus mokesčius, pritaikytą , jei tos atostogos prasidės ne nuo mėnesio 1-osios dienos.
2008-08-26 11:54
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#552562
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
rasaxxx rašė: o pas mus tokia situacija suforminom o ant kitos dienos jau neatejo net ne ta adresa dave nera tokio namo, nes siunciau du laiskus
Ir telefono Nr. nėra?
Na, kaip ten bebūtų, gal jis tokioje situacijoje jau nieko iš jūsų nereikalaus ir į teismą nepaduos. Sudėkite viską ką turite, Sodrai 12-SD, ir atleiskite...
2008-08-26 11:45
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#552550
DaivaP rašė: Man pats faktas užkliuvo. Lengvabūdiškai praleisti visą vasarą, o paskui paverkti ir manyti, kad mama ar tėtis jai padės. Jau tas jaunimas...
O jei mama labai pasistengs, tai dar ilgai taip manys
Manoji yra tokį pasižadėjimą rašiusi (panašiai irgi buvo): kadangi nebeliko laiko knygoms skaityti, ir aš dabar nesmagiai jaučiuosi, pažadu sau ir kitiems, kad kitą vasarą užduotis stengsiuosi atlikti laiku". Ilgai kabėjo virš stalo panosėj, kol vėl Britnės Spyrs plakatus susikabino
Kažkaip neatsimenu, ar po to buvo panašių bėdų... Jie jau žino, kad man skųstis beviltiška
DaivaP rašė: Man pats faktas užkliuvo. Lengvabūdiškai praleisti visą vasarą, o paskui paverkti ir manyti, kad mama ar tėtis jai padės. Jau tas jaunimas...
O jei mama labai pasistengs, tai dar ilgai taip manys
Manoji yra tokį pasižadėjimą rašiusi (panašiai irgi buvo): kadangi nebeliko laiko knygoms skaityti, ir aš dabar nesmagiai jaučiuosi, pažadu sau ir kitiems, kad kitą vasarą užduotis stengsiuosi atlikti laiku". Ilgai kabėjo virš stalo panosėj, kol vėl Britnės Spyrs plakatus susikabino
Kažkaip neatsimenu, ar po to buvo panašių bėdų... Jie jau žino, kad man skųstis beviltiška
2008-08-26 11:25
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#552535
DaivaP rašė: Mano dukra vakar pradėjo raudoti, kad buvo užduota daug knygų perskaityti, o ji neperskaitė... Klausia, ką dabar daryti?...
Byra ašaros kaip pupos...
Niu va... Čia maždaug "vsio leto propela..."
O kaži mokiniai neturi tokio forumo, kur galėtų skaitinių įspūdžiais pasidalinti? Vienas vieną, kitas kitą perskaitęs, ir aptaria sau
DaivaP rašė: Mano dukra vakar pradėjo raudoti, kad buvo užduota daug knygų perskaityti, o ji neperskaitė... Klausia, ką dabar daryti?...
Byra ašaros kaip pupos...
Niu va... Čia maždaug "vsio leto propela..."
O kaži mokiniai neturi tokio forumo, kur galėtų skaitinių įspūdžiais pasidalinti? Vienas vieną, kitas kitą perskaitęs, ir aptaria sau
2008-08-26 11:22
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#552531
nalaila rašė: Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų
Deja, taip yra. Kai žmogus nori dirbti daug ir uždirbti daug, jam belieka (irgi iki tam tikros ribos) dirbti ne viename darbe ar pagal kelias darbo sutartis. Ne jūs vieni čia tokį galvosūkį sprendžiat.
Kai nėra darbo trukmės įrodymų, tai galima tabely ir mažiau to darbo laiko parodyti, bet jūsų atveju, manau, tai neįmanoma.
nalaila rašė: Tai taip išeina jei darbuotojas nori daugiau dirbti ir gauti daugiau pinigėlių toje pačioje darbovėtėje ir dirbant tą patį darbą - negali
Čia nėra nei išnaudojimas koks nei ką, taip nori pats darbuotojas. Tai dabar net nežinau ką daryti, kad keistai neatrodytų ir, kad darbuotojas iš darbo neišeitų Deja, taip yra. Kai žmogus nori dirbti daug ir uždirbti daug, jam belieka (irgi iki tam tikros ribos) dirbti ne viename darbe ar pagal kelias darbo sutartis. Ne jūs vieni čia tokį galvosūkį sprendžiat.
Kai nėra darbo trukmės įrodymų, tai galima tabely ir mažiau to darbo laiko parodyti, bet jūsų atveju, manau, tai neįmanoma.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui