Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-09-02 16:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#554934
virgiuke rašė: Tai kiek suprantu turėčiau iš viso pradirbto laikotarpio (kuris sudaro 11 mėn, 1 diena), atimti 8 dienas pravaikštų, atimti 2 nemokamų atostogų (nes jų yra 16 kal.d.). Tai gaunu 10 mėn ir 21 d, t.y. 24,95 atostogų dienas, iš kurių dar minusuoju 14 dienų, kurias atostogavo ir tada skaičiuoju kompensaciją.. Ar teisingai?
Mano skaičiuoklė gauna 25.02 k.d., atmetus visas "negeras" dienas, bet šiaip gerai viskas.
virgiuke rašė: Tai kiek suprantu turėčiau iš viso pradirbto laikotarpio (kuris sudaro 11 mėn, 1 diena), atimti 8 dienas pravaikštų, atimti 2 nemokamų atostogų (nes jų yra 16 kal.d.). Tai gaunu 10 mėn ir 21 d, t.y. 24,95 atostogų dienas, iš kurių dar minusuoju 14 dienų, kurias atostogavo ir tada skaičiuoju kompensaciją.. Ar teisingai?
Mano skaičiuoklė gauna 25.02 k.d., atmetus visas "negeras" dienas, bet šiaip gerai viskas.
2008-09-02 15:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#554918
Aš irgi pasitaisiau 
Tiesiog pralinksmino, o tai kažko darbo teisės problemų šian apie mane gausu darbe...
Tiesiog pralinksmino, o tai kažko darbo teisės problemų šian apie mane gausu darbe...
2008-09-02 15:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#554914
Joviciuke rašė: pravaikštos ir nemokamos atostogos įeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Geras čia. Sėdim, geriam sau, atostogos eeiiinaaa
Joviciuke rašė: pravaikštos ir nemokamos atostogos įeina į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Geras čia. Sėdim, geriam sau, atostogos eeiiinaaa
2008-09-02 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#554911
virgiuke rašė: Taip, jau tą išsiaiškinau, bet dabar man neaišku skaičiuojant kiek dienų priklauso atostogos ar tas nemokamas ir pravaikštas išminusuoti?
Pravaikštos ir neatvykimas adm leidus iš laikotarpio išminusuojamos (sutrumpėja šis laikotarpis), o neapmokamų atostogų per darbuotojo darbo metus į stažą paprastai galima įskaičiuoti 14 dienų (žiūrint, kokiu pagrindu jos suteiktos).
virgiuke rašė: Taip, jau tą išsiaiškinau, bet dabar man neaišku skaičiuojant kiek dienų priklauso atostogos ar tas nemokamas ir pravaikštas išminusuoti?
Pravaikštos ir neatvykimas adm leidus iš laikotarpio išminusuojamos (sutrumpėja šis laikotarpis), o neapmokamų atostogų per darbuotojo darbo metus į stažą paprastai galima įskaičiuoti 14 dienų (žiūrint, kokiu pagrindu jos suteiktos).
2008-09-02 15:38
Bendra »
Atostogos »
#554908
puke111 rašė: Ta jis pabaigs atostogas, tike kiek jam dar liko dienų?
Turi atostogauti tiek dienų, kiek buvo suteikta. Tai kiek prasirgo, tiek pratęsiama. Kitas variantas - tos atostogos gali būti suteiktos ir kitu darbuotojo pageidaujamu laiku. Tada atostoginius geriau perskaičiuoti.
Bent jau pas mus dar visada pasižiūrima į apmokamų d.d. skaičių: pratęsinėjant atostogas jis kartais pasikeičia. Tada koreguojam...
puke111 rašė: Ta jis pabaigs atostogas, tike kiek jam dar liko dienų?
Turi atostogauti tiek dienų, kiek buvo suteikta. Tai kiek prasirgo, tiek pratęsiama. Kitas variantas - tos atostogos gali būti suteiktos ir kitu darbuotojo pageidaujamu laiku. Tada atostoginius geriau perskaičiuoti.
Bent jau pas mus dar visada pasižiūrima į apmokamų d.d. skaičių: pratęsinėjant atostogas jis kartais pasikeičia. Tada koreguojam...
2008-09-02 15:31
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554893
Rainis rašė: Ir kuris gi straipsnis taip vadinasi "Nesant kaltės"? Jokiuose kituose straipsniuose tokių žodžių nerasite, tik 129-am. Jei DK sudarytojai būtų norėję nustatyti, kad išskaita daroma atleidžiant tik už pravaikštas, tai ir būtų taip nurodę. Galų gale, negi čia kokia bausmė, kad įmonė nori susigrąžinti permokėtus pinigus?
O bendrai, būtų geriausiai, kad pasisakytų Rolanda; man rodos, ji teisininkė, nors aš teisus 100 proc, bet jūs manęs nemylit ir neklausot.
Žodžių žaismas. 129 str. labiau akcentuoja darbdavio iniciatyvą. O jei DK norėtų konkrečiai pateikti nuorodą į šį straipsnį, tai taip ir parašytų. Dabar jis to nepadarė. Esu tos nuomonės, kad žodžiai "nesant kaltės" nėra pririšti prie vieno kurio nors straipsnio, o taikytini plačiąja prasme.
VDI taip pat nuolat pabrėžia, kad suteikiant atostogas reikia pirmiausia atsižvelgti į "dirbtą laiką", vadinasi - nerekomenduojama atostogų suteikinėti į priekį. Kaip ir tai, kad išskaita šiuo atveju nedaroma.
Rainis rašė: Ir kuris gi straipsnis taip vadinasi "Nesant kaltės"? Jokiuose kituose straipsniuose tokių žodžių nerasite, tik 129-am. Jei DK sudarytojai būtų norėję nustatyti, kad išskaita daroma atleidžiant tik už pravaikštas, tai ir būtų taip nurodę. Galų gale, negi čia kokia bausmė, kad įmonė nori susigrąžinti permokėtus pinigus?
O bendrai, būtų geriausiai, kad pasisakytų Rolanda; man rodos, ji teisininkė, nors aš teisus 100 proc, bet jūs manęs nemylit ir neklausot.
Žodžių žaismas. 129 str. labiau akcentuoja darbdavio iniciatyvą. O jei DK norėtų konkrečiai pateikti nuorodą į šį straipsnį, tai taip ir parašytų. Dabar jis to nepadarė. Esu tos nuomonės, kad žodžiai "nesant kaltės" nėra pririšti prie vieno kurio nors straipsnio, o taikytini plačiąja prasme.
VDI taip pat nuolat pabrėžia, kad suteikiant atostogas reikia pirmiausia atsižvelgti į "dirbtą laiką", vadinasi - nerekomenduojama atostogų suteikinėti į priekį. Kaip ir tai, kad išskaita šiuo atveju nedaroma.
2008-09-02 15:23
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554877
Rainis rašė: Niekas jo nekaltina. Bet DK aiškiai parašyta, nustatomas tik tas vienas atvejis: kai atleidžiamas pagal 129 str.
Tai vat kad neaiškiai. Išėjimas iš darbo pagal 127 str. 1 d. puikiausiai tenkina aukščiau minėtą sąlygą. Tam, kad įmonė neturėtų nuostolių, ji neprivalo darbuotojui suteikti neuždirbtų atostogų.
Rainis rašė: Niekas jo nekaltina. Bet DK aiškiai parašyta, nustatomas tik tas vienas atvejis: kai atleidžiamas pagal 129 str.
Tai vat kad neaiškiai. Išėjimas iš darbo pagal 127 str. 1 d. puikiausiai tenkina aukščiau minėtą sąlygą. Tam, kad įmonė neturėtų nuostolių, ji neprivalo darbuotojui suteikti neuždirbtų atostogų.
2008-09-02 15:20
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554874
Rainis rašė: Negalima išskaityti iš DU, jei atleidžiamas pagal 129 str. O jei savo noru, tai yra gal 125 ar 127 straipsniai, taip kad išskaityti už atostogas permokėtus pinigus GALIMA.
Na, dar kartą:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Rainis rašė: Negalima išskaityti iš DU, jei atleidžiamas pagal 129 str. O jei savo noru, tai yra gal 125 ar 127 straipsniai, taip kad išskaityti už atostogas permokėtus pinigus GALIMA.
Na, dar kartą:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
2008-09-02 15:12
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554857
virgiuke rašė:
Petronele rašė:
virgiuke rašė:
virgiuke rašė: Ar teisingai darau: Rugsėjo 1 d atleidžiu darbuotoją iš darbo, VDU imu 06,07,08 mėn, iš kurių 8 d buvo pravaikštose, 8 neapmokamose,59 dirbo. Tai 59 + 8 d pravaikštų =67 dienos. Priskaičiuota atlyginimo 1897,75 : 67d. = 28,32 lt. kadangi rugsėjo mėn VDU (esant 6 d.d savaitei) išeina 30,77 lt, tai ir kompensaciją skaičiuoju pagal 30,77 lt . Ar viskas teisingai?
Imkit 28,32Lt, pravaikštos sumažina VDU.
Ar visi taip darytumėt?
Nežinau ar visi, bet pagal VDU skaičiavimo tvarką aš imčiau 28.32
virgiuke rašė:
Petronele rašė:
virgiuke rašė:
virgiuke rašė: Ar teisingai darau: Rugsėjo 1 d atleidžiu darbuotoją iš darbo, VDU imu 06,07,08 mėn, iš kurių 8 d buvo pravaikštose, 8 neapmokamose,59 dirbo. Tai 59 + 8 d pravaikštų =67 dienos. Priskaičiuota atlyginimo 1897,75 : 67d. = 28,32 lt. kadangi rugsėjo mėn VDU (esant 6 d.d savaitei) išeina 30,77 lt, tai ir kompensaciją skaičiuoju pagal 30,77 lt . Ar viskas teisingai?
Imkit 28,32Lt, pravaikštos sumažina VDU.
Ar visi taip darytumėt?
Nežinau ar visi, bet pagal VDU skaičiavimo tvarką aš imčiau 28.32
2008-09-02 14:53
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#554832
Gerda26 rašė: Laba diena,
Norėjau paklausti ar mamadienis priklauso tik iki pirmam vaikui sukanka 12m ar ir iki tol kol ir antrąjam sukanka 12m.
"Mamadienis" (tėtukų vietoje net įsižeisčiau už tokį terminą - jiems lygiai taip pat taikomas šis 214 str.
) priklauso turintiems du (arba daugiau) vaikų iki 12 metų. Pvz. jei vienam iš dviejų vaikų suėjo 12 metų, šio straipsnio sąlyga jau netenkinama.
Gerda26 rašė: Laba diena,
Norėjau paklausti ar mamadienis priklauso tik iki pirmam vaikui sukanka 12m ar ir iki tol kol ir antrąjam sukanka 12m.
"Mamadienis" (tėtukų vietoje net įsižeisčiau už tokį terminą - jiems lygiai taip pat taikomas šis 214 str.
) priklauso turintiems du (arba daugiau) vaikų iki 12 metų. Pvz. jei vienam iš dviejų vaikų suėjo 12 metų, šio straipsnio sąlyga jau netenkinama.
2008-09-02 14:50
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554822
Rainis rašė:
Allla rašė: Sveiki, reiketu skubios pagalbos, turiu atleisti darbuotoja is darbo, paskaiciavau jai nepanaudotas atostogas, o jos jau anksciau laiko yra panaudotos, ji buvo isleista pagal eile kasmetiniu atostogu.Ar galima jai isminusuoti is algos ta suma?
Taip, galite. LR DK 224 str. 2 dalis 2 punktas.
Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Rainis rašė:
Allla rašė: Sveiki, reiketu skubios pagalbos, turiu atleisti darbuotoja is darbo, paskaiciavau jai nepanaudotas atostogas, o jos jau anksciau laiko yra panaudotos, ji buvo isleista pagal eile kasmetiniu atostogu.Ar galima jai isminusuoti is algos ta suma?
Taip, galite. LR DK 224 str. 2 dalis 2 punktas.
Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
2008-09-02 14:41
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#554806
jurate_pet rašė: Sveiki forumiečiai, turiu tokią problėmėlę: turim darbuotoją, kuris pastoviai vėluoja į darbą po 2 - 3 val. surasdamas vis kitokius pasiaiškinimus. Patarkit prašau kaip tokį pilietį atliesti iš darbo (savo noru nelabai nori išeiti). Gal jam žymėti pravaikštas (aišku paėmus jo pasiaiškinimus ir t.t.) tik va įdomu kaip Sodrai po to pranešti?
Jei tik vėluoja, tai čia ne pravaikšta. Sodrai nieko nereikia pranešti. Tai yra darbo drausmės pažeidimas (bet ne šiurkštus). Galima bausti pvz. pastabomis, papeikimais (aišku, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas ir t.t.). Įmonė turėtų būti numačiusi, kaip ji elgiasi su šiomis nuobaudomis: pvz. per metus surinkus 3 papeikimus, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Apie visa tai - visas DK skyrius (XVI)
jurate_pet rašė: Sveiki forumiečiai, turiu tokią problėmėlę: turim darbuotoją, kuris pastoviai vėluoja į darbą po 2 - 3 val. surasdamas vis kitokius pasiaiškinimus. Patarkit prašau kaip tokį pilietį atliesti iš darbo (savo noru nelabai nori išeiti). Gal jam žymėti pravaikštas (aišku paėmus jo pasiaiškinimus ir t.t.) tik va įdomu kaip Sodrai po to pranešti?
Jei tik vėluoja, tai čia ne pravaikšta. Sodrai nieko nereikia pranešti. Tai yra darbo drausmės pažeidimas (bet ne šiurkštus). Galima bausti pvz. pastabomis, papeikimais (aišku, reikalavimas pasiaiškinti, pasiaiškinimas, įsakymas ir t.t.). Įmonė turėtų būti numačiusi, kaip ji elgiasi su šiomis nuobaudomis: pvz. per metus surinkus 3 papeikimus, darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Apie visa tai - visas DK skyrius (XVI)
2008-09-02 13:34
Bendra »
Nedarbingumas kasmetinių atostogų metu »
#554753
linuzyte rašė: Laba diena, turiu klausimėlį. Darbuotojas suserga kasm. atostogų metu ir prašo atostogas pratęsti.Jei atost. baigiasi penktadienį, tai jos pratęsiamos nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio? Atostogos pratęsiamos, tiek kalendorinių dienų, kiek buvo sirgta? Ačiū
Taip. Jei be atskiro prašymo. Atskiru prašymu galima pasirinkti kitą pratęstų atostogų laiką, kad ir nuo pirmadienio.
linuzyte rašė: Laba diena, turiu klausimėlį. Darbuotojas suserga kasm. atostogų metu ir prašo atostogas pratęsti.Jei atost. baigiasi penktadienį, tai jos pratęsiamos nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio? Atostogos pratęsiamos, tiek kalendorinių dienų, kiek buvo sirgta? Ačiū
Taip. Jei be atskiro prašymo. Atskiru prašymu galima pasirinkti kitą pratęstų atostogų laiką, kad ir nuo pirmadienio.
2008-09-02 13:09
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#554743
amaliute rašė: Aciu visoms uz atsakymus...
Tai pagal istatymus jie vistiek gali sustabdyti veikla firmos, neziurint i tai, kad as neva ten dar dirbsiu du metus, (turiu omeny, kad nebusiu atleista ir turesiu darbo vieta neveikancioj imonej), o su visais kitais darbuotojais iki mano dekreto jie atsiskaitys???
Ar mano du metai vaiko prieziuros atostogos skaiciuosis i darbo staza ar tik tie metai kurie buvo iki dekreto kai skaiciuos man iseitine po dvieju metu...Aciu
Jei jūs dirbat ne biudžetinėj įstaigoj, ir įmonė neturi atskirai aptartos stažo skaičiavimo tvarkos, tai vaiko priežiūros atostogos į stažą neįskaičiuojamos.
amaliute rašė: Aciu visoms uz atsakymus...
Tai pagal istatymus jie vistiek gali sustabdyti veikla firmos, neziurint i tai, kad as neva ten dar dirbsiu du metus, (turiu omeny, kad nebusiu atleista ir turesiu darbo vieta neveikancioj imonej), o su visais kitais darbuotojais iki mano dekreto jie atsiskaitys???
Ar mano du metai vaiko prieziuros atostogos skaiciuosis i darbo staza ar tik tie metai kurie buvo iki dekreto kai skaiciuos man iseitine po dvieju metu...Aciu
Jei jūs dirbat ne biudžetinėj įstaigoj, ir įmonė neturi atskirai aptartos stažo skaičiavimo tvarkos, tai vaiko priežiūros atostogos į stažą neįskaičiuojamos.
2008-09-02 10:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#554606
Vituks rašė: tai jo, sargai tik nakti dirba 1.5 tarifu ir atostogu isleidziant 28 dienu atostoginiai iseina 1.5 karto didesni
kazkaip keista vistiek 
Nieko čia keisto, sakyčiau.
O sargai tiesiog pamainomis dirba, ar yra suminė? Ar jūs skaičiuojate jiems atostoginius pagal grafiko valandas, ar taikydami 5 d.d.savaitę po 8 val., kaip tai daroma suminės d/l apskaitos atveju?
Vituks rašė: tai jo, sargai tik nakti dirba 1.5 tarifu ir atostogu isleidziant 28 dienu atostoginiai iseina 1.5 karto didesni
kazkaip keista vistiek Nieko čia keisto, sakyčiau.
O sargai tiesiog pamainomis dirba, ar yra suminė? Ar jūs skaičiuojate jiems atostoginius pagal grafiko valandas, ar taikydami 5 d.d.savaitę po 8 val., kaip tai daroma suminės d/l apskaitos atveju?
2008-09-02 09:28
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#554561
icetea rašė: Sveiki, gal padetumet tokiu klausimu: imoneje dirba antraeilininkai po 4 val per diena. Ar sventines dienos isvakarese jiems trumpinama darbo diena? Pvz. rugpjucio 14d. i tabeli rasyti 4 val ar 3? Ir kur tokia info rasti? DK?
Trumpinama su sąlyga, jei tie jūsų antraeilininkai tiesiog dirba ne visą darbo laiką pagal 146 str., o ne sutrumpintą pagal DK 145 str.
DK 153 str.- apie prieššventinės dienos sutrumpinimą.
icetea rašė: Sveiki, gal padetumet tokiu klausimu: imoneje dirba antraeilininkai po 4 val per diena. Ar sventines dienos isvakarese jiems trumpinama darbo diena? Pvz. rugpjucio 14d. i tabeli rasyti 4 val ar 3? Ir kur tokia info rasti? DK?
Trumpinama su sąlyga, jei tie jūsų antraeilininkai tiesiog dirba ne visą darbo laiką pagal 146 str., o ne sutrumpintą pagal DK 145 str.
DK 153 str.- apie prieššventinės dienos sutrumpinimą.
2008-09-02 09:18
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#554556
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Yra ir daugiau skirtumų tuose stažo skaičiavimuose
Ačiū, Tininga, nuoširdus ačiū
Na, tikrai nėra už ką...
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Yra ir daugiau skirtumų tuose stažo skaičiavimuose
Ačiū, Tininga, nuoširdus ačiū
Na, tikrai nėra už ką...
2008-09-02 09:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#554552
Vituks rašė: niekas nenori brukstelt pora zodziu, negi nesusiduret su tuo
Nežinia, kaip jūs tą VDU skaičiuojate. Tačiau, jei sargai gauna padidintą apmokėjimą, tai natūralu, kad jų VDU yra didesnis.
Vituks rašė: niekas nenori brukstelt pora zodziu, negi nesusiduret su tuo
Nežinia, kaip jūs tą VDU skaičiuojate. Tačiau, jei sargai gauna padidintą apmokėjimą, tai natūralu, kad jų VDU yra didesnis.
2008-09-02 09:06
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#554547
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Esu girdėjusi ir kitokių nuomonių. Pats DK 170 str. yra labai nekonkretus.
Tai gal supainiojau sąvokas - "DARBO STAŽO SKAIČIAVIMO TVARKA....", kuriame nurodoma, kad " 8. .........nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra: 8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;" ir "DARBO STAŽAS KASMETINĖMS ATOSTOGOMS GAUTI".
Tai jau tikrai - stažas gali būti įvairus ir nevienodi laikotarpiai į jį įskaičiuojami. Bet apie atostogas kalba DK 170 straipsnis, o ne apskritai "darbo stažo skaičiavimo tvarka", tad manyčiau, kad tai galioja ir biudžetinėms.
Yra ir daugiau skirtumų tuose stažo skaičiavimuose: pvz. vaiko priežiūros atostogų įskaičiavimas į stažą. Kasmetinės atostogos už jas nekaupiamos, tačiau į darbo stažą biudžetininkams jos yra įskaitomos.
Alina55 rašė:
Tininga rašė: Esu girdėjusi ir kitokių nuomonių. Pats DK 170 str. yra labai nekonkretus.
Tai gal supainiojau sąvokas - "DARBO STAŽO SKAIČIAVIMO TVARKA....", kuriame nurodoma, kad " 8. .........nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra: 8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;" ir "DARBO STAŽAS KASMETINĖMS ATOSTOGOMS GAUTI".
Tai jau tikrai - stažas gali būti įvairus ir nevienodi laikotarpiai į jį įskaičiuojami. Bet apie atostogas kalba DK 170 straipsnis, o ne apskritai "darbo stažo skaičiavimo tvarka", tad manyčiau, kad tai galioja ir biudžetinėms.
Yra ir daugiau skirtumų tuose stažo skaičiavimuose: pvz. vaiko priežiūros atostogų įskaičiavimas į stažą. Kasmetinės atostogos už jas nekaupiamos, tačiau į darbo stažą biudžetininkams jos yra įskaitomos.
2008-09-02 08:39
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#554526
Alina55 rašė:
, atsiprašau, suklaidinau ! O biudžetinėse įmonėse irgi neįskaitomas?
Kur čia man pasitobulinti savo žinias? Gal dar ko nors šiuo klausimu nežinau?
Manau, kad biudžetinėms irgi galioja darbo kodeksas
Būtent šiuo klausimu konsultavausi VDI, tai jų atsakymas buvo toks bei nuoroda į DK 170 str., ir į 143 str. 2 d. 2 p., motyvuojant, jog tai yra nemokamas nedirbtas laikas, kuris skaičiuojant stažą nėra atskirai aptartas (kitaip nei nemokamos atostogos), vadinasi, stažui nepriklauso. Be kita ko, pasiimtas paties darbuotojo dėl subjektyvių priežasčių. Va nemokamos - kiek kitaip: čia jau vardijamos objetyvios priežastys. Užtai ir ribojamas nemokamų atostogų suteikimas. Manau, tai logiška.
Esu girdėjusi ir kitokių nuomonių. Pats DK 170 str. yra labai nekonkretus.
Alina55 rašė:
, atsiprašau, suklaidinau ! O biudžetinėse įmonėse irgi neįskaitomas?
Kur čia man pasitobulinti savo žinias? Gal dar ko nors šiuo klausimu nežinau?
Manau, kad biudžetinėms irgi galioja darbo kodeksas
Būtent šiuo klausimu konsultavausi VDI, tai jų atsakymas buvo toks bei nuoroda į DK 170 str., ir į 143 str. 2 d. 2 p., motyvuojant, jog tai yra nemokamas nedirbtas laikas, kuris skaičiuojant stažą nėra atskirai aptartas (kitaip nei nemokamos atostogos), vadinasi, stažui nepriklauso. Be kita ko, pasiimtas paties darbuotojo dėl subjektyvių priežasčių. Va nemokamos - kiek kitaip: čia jau vardijamos objetyvios priežastys. Užtai ir ribojamas nemokamų atostogų suteikimas. Manau, tai logiška.
Esu girdėjusi ir kitokių nuomonių. Pats DK 170 str. yra labai nekonkretus.
2008-09-02 08:28
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#554522
virgiuke rašė:
O tai kas dar neaišku?
VDU skaičiuoajnt pravaikštos mažina vidurkį, t.y. pinigų per jas neuždirbo, bet jos pridedamos prie dirbtų dienų, iš kurių padalijamas DU.
O nemokamos atostogos yra nedirbtos nemokamos dienos ir jos nebeskaičiuojamos...
virgiuke rašė:
O tai kas dar neaišku?
VDU skaičiuoajnt pravaikštos mažina vidurkį, t.y. pinigų per jas neuždirbo, bet jos pridedamos prie dirbtų dienų, iš kurių padalijamas DU.
O nemokamos atostogos yra nedirbtos nemokamos dienos ir jos nebeskaičiuojamos...
2008-09-01 13:07
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#554299
Alina55 rašė:
mariska rašė: atlyginimo mokėti nereikia, juk jis nedirbo. svarbu tik atsiminti, kad skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas tas dienas reikia išminusuoti iš dirbto laiko
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
Tas pats taikoma ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Jei yra neatvykimas administracijai leidus, tai ne tas pats, kas nemokamos atostogos. Šis laikas nuo pat pirmos dienos neįskaitomas į stažą.
Alina55 rašė:
mariska rašė: atlyginimo mokėti nereikia, juk jis nedirbo. svarbu tik atsiminti, kad skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas tas dienas reikia išminusuoti iš dirbto laiko
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
Tas pats taikoma ir skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Jei yra neatvykimas administracijai leidus, tai ne tas pats, kas nemokamos atostogos. Šis laikas nuo pat pirmos dienos neįskaitomas į stažą.
2008-08-30 12:41
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#554090
[quote=tinakriste]aišku ačiū už paaiškinimą., o kokia turi buti alga kad jos jau pakaktu kad pilnai būtų panaudotas
Bent jau tokio dydžio kaip .
Bent jau tokio dydžio kaip .
2008-08-30 11:50
Įvairūs »
Atostoginiu ismokos rastas »
#554086
anonim rašė: sveiki gal kas galit padeti...negaunu is darbo jau 4 men atostoginiu...zinau kad galiu rasyt toki laiska imonei ir prisiskaiciuoti delspinigius,taciau nezinau kaip ta padaryt....padekit
Na, galima ir taip parašyti: "jei iki tokios ir tokios datos neišmokėsite man priklausančių atostoginių, būsiu priverstas kreiptis į tesimą ir išsireikalauti priklausančias sumas kartu su delspinigiais."
Be to, neišmokėjus atostoginių, atostogos turėtų būti pratęsiamos tiek dienų, kiek pavėluota sumokėti atostoginius. Gana įdomi situacija gaunasi...
anonim rašė: sveiki gal kas galit padeti...negaunu is darbo jau 4 men atostoginiu...zinau kad galiu rasyt toki laiska imonei ir prisiskaiciuoti delspinigius,taciau nezinau kaip ta padaryt....padekit
Na, galima ir taip parašyti: "jei iki tokios ir tokios datos neišmokėsite man priklausančių atostoginių, būsiu priverstas kreiptis į tesimą ir išsireikalauti priklausančias sumas kartu su delspinigiais."
Be to, neišmokėjus atostoginių, atostogos turėtų būti pratęsiamos tiek dienų, kiek pavėluota sumokėti atostoginius. Gana įdomi situacija gaunasi...
2008-08-30 11:46
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#554085
tinakriste rašė: dirbu 2 darbovietėse 1 uždirbu i rankas 900lt., antroje kurioje dirbu 0,5etato uždirbu 2000lt i rankas., Gal man labiau apsimokėtu tą darboviete kurioje dirbu 0,5 etato pasidaryti pirmaeiles pareigas nes ten uždirbu daugiau.,
Koks skirtumas. Svarbu, kad pilnai būtų panaudotas . Juk algos tam pakanka, tad ir nebūtina nieko keisti.
tinakriste rašė: dirbu 2 darbovietėse 1 uždirbu i rankas 900lt., antroje kurioje dirbu 0,5etato uždirbu 2000lt i rankas., Gal man labiau apsimokėtu tą darboviete kurioje dirbu 0,5 etato pasidaryti pirmaeiles pareigas nes ten uždirbu daugiau.,
Koks skirtumas. Svarbu, kad pilnai būtų panaudotas . Juk algos tam pakanka, tad ir nebūtina nieko keisti.
2008-08-30 09:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#554079
amaliute rašė: O kas vadinasi tos lubos?
Lubos - tai maksimali suma, kurią moka Sodra. T.y. jei uždirbi 10 000 Lt, ji tikrai tokios pašalpos nemokės
Šiuo momentu kaip tik padidino draudžiamąsias pajamas, tad ir "lubos" pakilo: "Nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d. patvirtintos 1 488 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.", o šios lubos tada 1488*5
Motinystės pašalpai žiūri į dienos "lubas", motinystės (tėvystės) į mėnesio, kurį prasideda vaiko priežiūros atostogos.
Plačiau:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329
amaliute rašė: O kas vadinasi tos lubos?
Lubos - tai maksimali suma, kurią moka Sodra. T.y. jei uždirbi 10 000 Lt, ji tikrai tokios pašalpos nemokės
Šiuo momentu kaip tik padidino draudžiamąsias pajamas, tad ir "lubos" pakilo: "Nuo 2008 m. rugpjūčio 1 d. patvirtintos 1 488 Lt dydžio einamųjų metų draudžiamosios pajamos.", o šios lubos tada 1488*5
Motinystės pašalpai žiūri į dienos "lubas", motinystės (tėvystės) į mėnesio, kurį prasideda vaiko priežiūros atostogos.
Plačiau:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2008-08-29 16:39
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#554037
saulens rašė: aciu! :)
Tik dar maža pastaba: čia yra tiems atvejams, kai neatsiremiam į "lubas" ar panašiai;
be to, atskaičiuojant mokesčius nuo pašalpos Sodros mokesčiai neskaičiuojami, tik pajamų.
saulens rašė: aciu! :)
Tik dar maža pastaba: čia yra tiems atvejams, kai neatsiremiam į "lubas" ar panašiai;
be to, atskaičiuojant mokesčius nuo pašalpos Sodros mokesčiai neskaičiuojami, tik pajamų.
2008-08-29 16:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#554033
saulens rašė: Daar vienas klausimelis- ar galetumete paarsyti formule, pagal kuria skaiciuojate dekretiniu atostogu ismoka ir pagal kokia formule vaiko prieziuros atostogu ismoka menesiui?
Zinoma, jei imanoma ja parasyti :)
Aciu labai!
Ta formulė yra labai paprasta, tik reikia padirbėti su kalkuliatorium ir kalendorium
1. Motinystės pašalpai: Skaičiuojamojo ketv pajamų suma/to ketv darbo dienų skaičius*darbo dienų skaičius dekretinių atostogų metu.
2. Motinystės(tėvystės) pašalpai: skaičiuojamojo (-ųjų) ketv.pajamų suma / d.d.skaičiaus * 20.75 (vidutinis metinis mėnesio d.d. skaičius)
saulens rašė: Daar vienas klausimelis- ar galetumete paarsyti formule, pagal kuria skaiciuojate dekretiniu atostogu ismoka ir pagal kokia formule vaiko prieziuros atostogu ismoka menesiui?
Zinoma, jei imanoma ja parasyti :)
Aciu labai!
Ta formulė yra labai paprasta, tik reikia padirbėti su kalkuliatorium ir kalendorium
1. Motinystės pašalpai: Skaičiuojamojo ketv pajamų suma/to ketv darbo dienų skaičius*darbo dienų skaičius dekretinių atostogų metu.
2. Motinystės(tėvystės) pašalpai: skaičiuojamojo (-ųjų) ketv.pajamų suma / d.d.skaičiaus * 20.75 (vidutinis metinis mėnesio d.d. skaičius)
2008-08-29 16:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#554029
egliuxx rašė: Dar buvo vienas klausimas del algos ismokejimo dienos. Rugsejo alga man ismokes tik spalio menesio pirma ar antra savaite, o tai jau net kitas ketvirtis.. Tai vistiek pajamos skaiciuosis i III?
Skaiciau forume, kad tai neturi reiksmes ?
Ne, neturi. Sodrai svarbu už kurį mėnesį priskaitymas, o ne kada išmokėta.
egliuxx rašė: Dar buvo vienas klausimas del algos ismokejimo dienos. Rugsejo alga man ismokes tik spalio menesio pirma ar antra savaite, o tai jau net kitas ketvirtis.. Tai vistiek pajamos skaiciuosis i III?
Skaiciau forume, kad tai neturi reiksmes ?
Ne, neturi. Sodrai svarbu už kurį mėnesį priskaitymas, o ne kada išmokėta.
2008-08-29 16:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#554012
ziile rašė:
juolita rašė:
ziile rašė: O VDU?
Jei 5 men.- 20d.d. - 400lt
6men. - 20 d.d. - 400lt.
7men. - 22d.d. - 400 lt
VDU= 1200/62=19,35 ???
Ar gerai?
Kadangi rugpjucio min VDU yra 20 LTL/dienai, dirbantiems 0,5 etato, tai skaiciuojant kompensacija reikia imti 20 LTL.
ar reikia imti rugpjucio men, jei darbuotojas isejo is darbo 08 02?
Reikia tiesiog imti NE MAŽIAU negu rugpjūčio pusė MMA. VDU skaičiuotas gerai, tik jis gavosi per mažas šiuo atveju, reikia imti didesnį dydį.
ziile rašė:
juolita rašė:
ziile rašė: O VDU?
Jei 5 men.- 20d.d. - 400lt
6men. - 20 d.d. - 400lt.
7men. - 22d.d. - 400 lt
VDU= 1200/62=19,35 ???
Ar gerai?
Kadangi rugpjucio min VDU yra 20 LTL/dienai, dirbantiems 0,5 etato, tai skaiciuojant kompensacija reikia imti 20 LTL.
ar reikia imti rugpjucio men, jei darbuotojas isejo is darbo 08 02?
Reikia tiesiog imti NE MAŽIAU negu rugpjūčio pusė MMA. VDU skaičiuotas gerai, tik jis gavosi per mažas šiuo atveju, reikia imti didesnį dydį.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui