Tai čia gal bendros VISO ketvirčio draudžiamosios pajamos? Bet kuriuo atveju - tai popierinės sumos, pagal kurias apskaičiuoja popierinę pašalpą, o nuo jos atskaičiuojamas pajamų mokestis.

Kažko aš čia nesuprantu. Nėra Lietuvoje tokių mokesčių, kad iš 7350 liktų 2458
O draudžiamosios pajamos yra tai, kas priskaičiuota "ant popieriaus", nuo ko yra mokamas Sodrai mokestis; taip pat ligos pašalpos, atostoginiai.

O nuo III ketvirčio nepabėgsi, pagal III ir IV skaičiuos motinystės(tėvystės) pašalpą.

O kas pas tamstą darosi III ketvirty?

Paskaičiavau. Sodra atskaičiuos pajamų mokestį, o taip pat pritaikys . Koks jis jums priklauso - nežinau.

62

Ne taip skaičiuojama: 750+4600+7350/62=204.84 Lt*85 d.d.

Terminuotą sutartį darbdavys galėtų nutraukti, tačiau gali abu sutarti, iki kada nukeliamas tos sutarties terminas, kad būtų ramiau. Atleidus pagal terminuotą sutartį, Sodra vis tiek moka pašalpas.
Kiek darboviečių bebūtų, visose jose būtina išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų - teks užpildyti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (bet nebūtina - vaiko priežiūros, tik tada mažiau bus mokama pašalpos arba visai nemokama priklausomai nuo pajamų dydžio).
Be to, nepriklausomai kiek yra ar buvo darboviečių, VISŲ jų pajamos, kurios įeina į skaičiuojamuosius laikotarpius, skaičiuojamos apskaičiuojant pašalpą.

Taip. Reik

Atleidimas pagal DK 129 str., įspėjimas pagal 130 str., išeitinė išmoka pagal 140 str., priklausomai nuo stažo.

Tiesiog pasinaudojama šia galimybe:
"48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas apskaičiuotos pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas."
Tai reiškia tai, jog grįžti į darbą dirbti dalį dienos, ir Sodrai teiki pažymas apie DU, kad ji galėtų perskaičiuoti pašalpą. Jei atostogos būtų nutrauktos, tai nebeliktų ir pašalpos ar jos dalies.
Jei DU didesnis nei pašalpa, tai galima ir nutraukti tas atostogas, vis tiek pašalpos nebemokės.

Čia ir esmė, kad tos atostogos NENUTRAUKIAMOS.

Ačiū, Rolf

Na, tikrai nesusidūriau. Bet pagalvokim. Pirmiausia, jos prašymu nustatote ne visą darbo laiką ir atliekate DS papildymą.
Kadangi vaiko priežiūros atostogos nenutrauktos, tai galbūt taip ir teisinga būtų žymėti: 4PV. Aišku tik tai, kad jokiose žymėjimo taisyklėse to nerasim, nes tai ganėtinai nauja galimybė: ir dirbti, ir atostogų nenutraukti.

Aš pagalvojau, kad taip reiktų. Logiška būtų. O kažin, ar yra kur nors normaliai tai paaiškinta? Kiek aptikau komentarų, tai jie visi kalba apie pilną normalų apskaitinį.
Gal esi ką nors mačiusi?

[quote=Girele]
Iš pateiktos informacijos taip neatrodo

Taip. Juk atostogos (tikslinės ar kasmetinės) imamos "nuo ... iki...".

NA.

[quote=Moteriske]Kaip čia viskas operatyviai :) Ačiū už atsakymus. Vyro pajamos buvo deklaruotos, kaip ir priklauso turint verslo liudijimą, bet
Na, to patikslinimo tai nesupratau. Turėtų būti 3625.

Iškilo klausimėlis: kaip apskaičiuoti suminius viršvalandžius, jei žmogus apskaitiniu laikotarpiu turėjo atostogas? Juk negali taip būti, kad tie viršvalandžiai "susivalgo"?
Gaunasi taip:
1 mėn. nustatytas val.sk. 176, dirbo 40.
2 mėn. nustatytas val.sk. 159, dirbo 180.
3 mėn. nustatytas val.sk. 176, dirbo 186.
Na, mes dar naujokai toje apskaitoje...

Jei vyras nesinaudojo , tada 29 Lt

Manau, kad viskas čia gerai, tačiau VMI reikia pateikti papildomų duomenų (įrodymus, kitaip ptariant). Tikriausiai ten nurodyta, kur reiktų kreiptis.

Žiūrint, kieno kortelė
O jei rimtai - kaip turėtų būti?

Aš imčiau tik rugpjūtį. Bet taip ir gaunasi: 160/8=20*2
Rugsėjo vidurkis mažiau gautųsi: 400/22=18.18 lt. Tai imat VDU.
O kodėl rašėt, kad gaunasi mažiau, negu DS nustatyta?

Sakyčiau, tai priklauso nuo tvarkos įmonėje.

Aš kaip ta blondinė, gal ne į temą: tarkime kelių mokestis kainavo pagal tą išdavimo (ar išvykimo) dienos kursą 50 Lt. Bet iš darbuotojo asmeninės kortelės nuskaičiavo 53 Lt. Kas tie 3 Lt šiuo atveju?

Taip, ten kur įrašyta pavardė tiesiog padaromas įrašas apie pasikeitusią pavardę ir pagrindas (pvz. pakeisto paso Nr.). Tai nėra DS pakeitimas, tik duomenų patikslinimas.

Bet juk kitas išlaidas irgi jam reikės kompensuoti? Juk bus valiutos nukrypimas.

Tai tada ir darbo dienų mažiau, vadinasi, VDU negali gautis mažesnis.

O tai kodėl jums taip galėjo gautis? Kaip tą VDU skaičiavot?

Ne iš karto susigaudžiau, kad klausėte turbūt dėl draudiminio stažo? Aš iškart apie grafiką pagalvojau. Tad stažo pakanka, laura9 jau paaiškino. O jei pirmos dvi dienos sutampa su jo darbo dienomis, tai reikia mokėti ir Sodra mokės.