O kada jis sirgo?

Įvertinimui, ar gerai dirbs - paprastai nustatomas bandomasis laikotarpis, o NE terminuota sutartis. Tiesiog šiaip sau terminuotos sutarties negalima sudarinėti...
O dėl datos - jei parašysite iki 12.01, tai reikš, jog gruodžio 1 d. jam bus darbo diena.

Priklausomai nuo to, KODĖL (kokiu pagrindu) nustatomas tas terminas.
Pavyzdžiui: vadybininko Vardenio Pavardenio nedarbingumo laikotarpiui.
Arba: "Objekto XXX remonto laikotarpiui". Arba - jei žinomos tikslios datos, tada nurodoma data - iki 2008-11.30.

DU tikrai tuomet nemokamas.

Jei sutaps apmokamų dienų skaičius, tai niekas nesikeis.

Reikia atsiminti tai, kad netinkamai nustačius sutarties terminą, ji bus laikoma neterminuota. Tad pasverkite visus už ir prieš.

Taip. Dėl atostoginių- žiūrėsite, kai bus aišku, kada tas atostogų pratęsimas bus panaudotas: nebūtinai tai turi būti iškart po nedarbingumo. Bent mes dar pasižiūrime į pratęstų atostogų darbo dienų skaičių: pratęsiant atostogas jų skaičius gali keistis. tada ir pakoreguojame, jeigu reikia.

Tai kokia buvo sudaryta darbo sutartis? Terminuota ar neterminuota?
Bandomasis tam įtakos neturi, tai atskiri dalykai. Jei po bandomojo laikotarpio žmogus lieka dirbti, tai niekaip neįtakoja sutarties rūšies.

Kaip tik šiomis dienomis esu teisininkės vedamuose mokymuose. Kai jai pasakiau šią mintį, tai juoktis pradėjo: sako, didesnės nesąmonės turbūt nesu girdėjus
Išskaityti permokėtus atostoginius galima tik atleidžiant už drausmės pažeidimus. Anot jos, turi būti suteikiamos TIK UŽDIRBTOS atostogos, o atostogų suteikimo kontrolė turi būti vykdoma nuolat. T.p. ir sudarant grafikus.
Tai va taip va...

O tas tėtis paskui eis vaiko priežiūros atostogų? Ši pašalpa bus skaičiuojama iš šių metų III ir IV ketv.

Tai priklauso nuo komandiruotės tikslo.

Tada tik 6.

Pašalpai ir mokesčiams jokios įtakos neturi, ar "pilnas" ar "nepilnas" etatas. Turi įtakos tik uždirbamų pajamų kiekis

Na juk jau rašiau: ta pati tvarka. Tie patys 24 proc. Tas pats .

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Pajamų mokestis iš pašalpos atskaičiuojamas ta pačia tvarka kaip ir iš algos; bendrai atskaičiuojama šiek tiek mažiau - Sodra neima savo 3 proc.
Dėl neapmokestinamųjų dydžių taikymo reikia pateikti vaikų gimimo liudijimo kopijas, kaip ir dirbant. dydžiai keisis nuo sausio 1 dienos.

Tada imti 6,7,8

Jei tai nėra tik šnarpštimas dėl užgultos nosytės, vertėtų pasižiūrėti į nosies pertvarą (mano vyras turi tokią štai problemą: gavo kažkada į nosį, užaugo toks lyg randas, papildoma kremzlė, ir trukdo kvėpuoti bei sukelia knarkimą; be to, dažnai kabinasi sinusitas - reiktų operuoti...).
Jei tai įprastas knarkimas dėl minkštojo gomurio, irgi sakyčiau konsultuotis... Tuos dalykus manau geriau tvarkytis anksčiau

Formulė tokia: dienos vidurkis dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 20.75.
Tarkime, alga ant popieriaus nuo rugsėjo iki gruodžio būtų 2600. Iš viso apytiksliai gautume 10400; padalinam iš dviejų ketvirčių darbo dienų: 10400/127=81.89 lt;
81.89*20.75=1700 Lt. Tai mėnesio pašalpa "ant popieriaus".

VDU skaičiuoti iš 06, 07, 08 mėnesių. (Jei birželį jisai dar nedirbo - tuomet imate visą dirbtą laikotarpį ir visą uždirbtą DU bei dalijate iš d.d. skaičiaus.)

Vaiko priežiūra - prasidės greičiausiai balandžio mėnesį. Tada skaičiuos iš šių metų 3-4 ketvirčių. (nuo sausio 1 d. įsigalioja nauja tvarka).
Tai va matai - laiko belieka nedaug. Alga turi būti pakankamai didelė, kad gautųsi normalus vidurkis. (Nes skaičiuojamųjų ketvirčių pajamas dalins iš 127 dienų)

Na, už šventinę dieną reikia skaičiuoti dvigubai. Už naktines - 1.5. Jeigu remiamės VDI nuomone, iš viso už šventinę naktį reikia mokėti 3.5 karto...

Na matai, šioje istorijoje nelabai svarbios nurodytosios datos... To, ką uždirbai tikrai per maža, kad gautum normalią pašalpą (todėl, kad gautas pajamas vis tiek padalina iš VISŲ tame (ar tuose) ketvirčiuose esančių darbo dienų). Tai jeigu nors minimumui pavyks įdarbinti knygutę, minimalią pašalpą gausi.
Svarbu: kada turėtum išeiti į dekretą. (Bent jau - kada sueina 30 nėštumo savaičių).

Jei nėra įvestos suminės, tada reiktų apmokėti pagal grafiko darbo dienas:

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Galbūt 85, o gal 86 ar 84 - skaičiuos darbo dienas. Jau tam reiktų žinoti tikslias datas. Mano sesė panašiu laiku turi gimdyti (kovo 12 dieną), tai jau apsvarstėm visokius variantus.

Truputį klysti
Ketvirčiai - tie, kuriuos paminėjai. Tiktai dekretinėms apskaičiuoti dienos vidurkį daugina ne iš 20.75, o iš realiai nėštumo ir gimdymo atostogų metu esančių darbo dienų (apie 85). Apskaičiuoja kiekvienam mėnesiui, bet sumoka viską iš karto.
O vaiko priežiūrai - taip, jau tada daugina iš 20.75 (kitais metais gal kiek skirsis), o žinoma jau taikys naujus.

P.S. SVEIKINU

Motinystės pašalpa (dekretinė) priklausys jeigu dirbsi - bent jau minimali (mėnesiui apie 496 Lt); panašu, kad dekretinės turėtų prasidėti jau 2009 metais (kuomet sukaks 30 nėštumo savaičių), o joms apskaičiuoti imtų II-III ketv. Tai ko gero beklius tik minimali pašalpa.
Vaiko priežiūra - vėlgi, nežinia kada pradsidės. Bet jas galbūt skaičiuos pagal III-IV ketvirčius; tai viskas priklausys nuo gaunamų pajamų.

Jei ką konkrečiau parašytum, gal ir informacijos daugiau gautum

Sunkoka apskaičiuoti, kai nežinai, kada prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. Gimdymo data šiuo atveju nieko nereiškia.
Pagal viską, dekretas turėtų prasidėti gruodžio pabaigoje, tuomet skaičiuotų pagal II ketvirtį. Dienos vidurkis tuomet gautųsi 58.06 Lt, o bendra dekretinės pašalpos suma (laikant, kad vidutiniškai per jas būna 85 d.d.plius minus 1-2 dienos) sudarytų apie 4935 Lt. (ant popieriaus)
Žinoma, naudingiau būtų į dekretą išeiti sausio mėn., tada skaičiuotų pagal II-III ketv. ir vidurkis būtų apie 97 Lt. O bendra suma sudarytų maždaug: 97*85=8245 Lt.
Vaiko priežiūrai bet kuriuo atveju ims III-IV ketvirtį. Dienos vidurkis gautųsi apie 214.32 Lt, o mėnesio pašalpa maždaug 214/32*20.75=4444 Lt (ant popieriaus).

Prisegu aš tą savo darbinį, nors čia primityviausias variantas, tik tam, kad po ranka būtų atsakymams: "kiek man liko, kiek priklauso" ir t.t.
Tose formulėse irgi viską galima pasikoreguoti pagal save.

Dienoms apskaičiuoti pati excelyje pasidariau tokią darbinę formulę:
"atleidimas" (ar kita reikalinga data) minus "priėmimas";
iš gautų kalendorinių atimam stažui nepriklausančias dienas (kurias skaičiuoju rankiniu būdu),
ir paskui gautos kal.dienos*28 (ar 35) /365 (ar 366)
atimam atostogautas dienas - ir gaunam priklausančias.