Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-09-12 11:45
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#558419
wanile rašė: ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max.
skaiciuojant vaiko prieziuros pasalpa vidurkis taip pat nevirsija lubu (imant II III ketvircius) mano vaiko prieziuros atostogos turetu prasideti vasario pradzioje kurio max yra 7721, tai mano vidurkis tos sumos taip pat nevirsija (gaunasi apie 6000),bet kaip ir pirmu atveju yra keli men kuriuos imant atskirai- virsija atitinkamo menesio dienos vidurki
tai ima tik to menesio kury skaiciuoja pasalpa maximuma mano atveju vasary ir jis turi nevirsiti abieju skaiciuojamuju ketvirciu vidurkio, ir kiekvieno menesio is skaiciuojamuju ketvirciu atskirai neperskaiciuoja?
Atskirai skaičiuojamo ketvirčio mėnesių tikrai nežiūri ir nieko neskaičiuoja.
Jei gauti vidurkiai ar apskaičiuota mėnesio pašalpa nesiekia tų pašalpų skaičiuojamojo mėnesio (spalio, vasario) maksimalių dydžių, gali būti rami, nieko Sodra neatkirps
wanile rašė: ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max.
skaiciuojant vaiko prieziuros pasalpa vidurkis taip pat nevirsija lubu (imant II III ketvircius) mano vaiko prieziuros atostogos turetu prasideti vasario pradzioje kurio max yra 7721, tai mano vidurkis tos sumos taip pat nevirsija (gaunasi apie 6000),bet kaip ir pirmu atveju yra keli men kuriuos imant atskirai- virsija atitinkamo menesio dienos vidurki
tai ima tik to menesio kury skaiciuoja pasalpa maximuma mano atveju vasary ir jis turi nevirsiti abieju skaiciuojamuju ketvirciu vidurkio, ir kiekvieno menesio is skaiciuojamuju ketvirciu atskirai neperskaiciuoja?
Atskirai skaičiuojamo ketvirčio mėnesių tikrai nežiūri ir nieko neskaičiuoja.
Jei gauti vidurkiai ar apskaičiuota mėnesio pašalpa nesiekia tų pašalpų skaičiuojamojo mėnesio (spalio, vasario) maksimalių dydžių, gali būti rami, nieko Sodra neatkirps
2008-09-12 11:28
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#558396
katte rašė: turiu klauisma - gal kas padesit
darbuotoja girbo 09. 1 ir 2d, nuo 3 iki 30 dienos isejo atstogu. ismokejau du ir atsotoginius uz 09 men. dabar praso iseiti is darbo nuo 15 dienos (isvaziuoja i uzsieni). kaip skaiciuoti kompensacija? atsotoginiai jau ismoketi... net neisivaizduoju
Reikia viską įforminti iš naujo. Atostogos nutrūksta. Tada apskaičiuojate priklausančią kompensaciją ir kitas priklausančias sumas, žiūrite, kas gaunasi. Jei tos atostogos dar buvo neuždirbtos, gali gautis permoka - tada ji turėtų grąžinti tuos pinigėlius, nes atostogas nutraukė.
katte rašė: turiu klauisma - gal kas padesit
darbuotoja girbo 09. 1 ir 2d, nuo 3 iki 30 dienos isejo atstogu. ismokejau du ir atsotoginius uz 09 men. dabar praso iseiti is darbo nuo 15 dienos (isvaziuoja i uzsieni). kaip skaiciuoti kompensacija? atsotoginiai jau ismoketi... net neisivaizduoju
Reikia viską įforminti iš naujo. Atostogos nutrūksta. Tada apskaičiuojate priklausančią kompensaciją ir kitas priklausančias sumas, žiūrite, kas gaunasi. Jei tos atostogos dar buvo neuždirbtos, gali gautis permoka - tada ji turėtų grąžinti tuos pinigėlius, nes atostogas nutraukė.
2008-09-12 11:23
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#558391
ankata rašė: Sveiki, gal kas galit pasakyt kaip reiktu daryt..
Vienas darbuotojas dirba po 8 val. 5 d.d., bet dabar nuo rugsejo jam prasidejo mokslai ir jis nori iseidinet i paskaitas. Parase prasyma, kad isleistu per savaite 8 valandas panaudoti studijoms. Direktorius pasirase ant to prasymo, sutiko, kad ir mokes tik uz tas valandas, kurias jis dirbs. Bet kaip dabar zymet tabelyj, nes jam tos paskaitos ne kiekviena karta vienodu laiku, t.y. jis dirba pirmadieniais ir antradieniais - po 8 val., ketvirtadieniais - 4 val., o treciadieniais ir penktadieniais ivairiai, kartais po 8, kartais po 4.
Tai cia kaip skaitos? Jei dirbo 4 val, tai kitos 4 val. iseitu neatvykimas administracijos leidimu? ar kaip? bet tada sodrai nereiktu pranesimu siuntinet kiekviena kart? o gal cia skaitos darbas ne visa darbo laika? tai tada cia gal DS-je reiktu ka nors keist..
Jau visai susimakalavau..
Pažįstama situacija, nes mes turime lygiai tokį darbuotoją.
Klausimas tik toks, kas pas jį parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką. (Apmokėjimas valandinis - todėl, kad tas darbo laikas, kaip IT specialisto ir dar studento, labai skiriasi atskirais mėnesiais arba savaitėmis). VDI tas gal ir nepatiktų, bet teisininkai sako, kad viskas čia labai gerai. Mūsų studentas pateikia savo numatomą grafiką, kai tik sužino paskaitų tvarkaraščius. Kartais tuos grafikus įforminame atgaline tvarka. Nepakenktų turėti kokį tai dokumentą apie tai, kad jis mokosi. Gaunasi ne visas darbo laikas dėl mokymosi.
Beje, Sodrai apie neatvykimą reikia pranešti tuomet, kai nemokamas DU už visą darbo dieną, jei dalis dienos - nereikia.
ankata rašė: Sveiki, gal kas galit pasakyt kaip reiktu daryt..
Vienas darbuotojas dirba po 8 val. 5 d.d., bet dabar nuo rugsejo jam prasidejo mokslai ir jis nori iseidinet i paskaitas. Parase prasyma, kad isleistu per savaite 8 valandas panaudoti studijoms. Direktorius pasirase ant to prasymo, sutiko, kad ir mokes tik uz tas valandas, kurias jis dirbs. Bet kaip dabar zymet tabelyj, nes jam tos paskaitos ne kiekviena karta vienodu laiku, t.y. jis dirba pirmadieniais ir antradieniais - po 8 val., ketvirtadieniais - 4 val., o treciadieniais ir penktadieniais ivairiai, kartais po 8, kartais po 4.
Tai cia kaip skaitos? Jei dirbo 4 val, tai kitos 4 val. iseitu neatvykimas administracijos leidimu? ar kaip? bet tada sodrai nereiktu pranesimu siuntinet kiekviena kart? o gal cia skaitos darbas ne visa darbo laika? tai tada cia gal DS-je reiktu ka nors keist..
Jau visai susimakalavau..
Pažįstama situacija, nes mes turime lygiai tokį darbuotoją.
Klausimas tik toks, kas pas jį parašyta darbo sutarty, kalbant apie darbo laiką. Mes parašėm: per savaitę ne daugiau 40 val. pagal grafiką. (Apmokėjimas valandinis - todėl, kad tas darbo laikas, kaip IT specialisto ir dar studento, labai skiriasi atskirais mėnesiais arba savaitėmis). VDI tas gal ir nepatiktų, bet teisininkai sako, kad viskas čia labai gerai. Mūsų studentas pateikia savo numatomą grafiką, kai tik sužino paskaitų tvarkaraščius. Kartais tuos grafikus įforminame atgaline tvarka. Nepakenktų turėti kokį tai dokumentą apie tai, kad jis mokosi. Gaunasi ne visas darbo laikas dėl mokymosi.
Beje, Sodrai apie neatvykimą reikia pranešti tuomet, kai nemokamas DU už visą darbo dieną, jei dalis dienos - nereikia.
2008-09-12 10:47
Programinė įranga »
Sąskaitų faktūrų registras »
#558368
Geida rašė: Sveiki,
Pas mane irgi labai panaši situacija kaip pas "vejopasaka" , vmi reikalauja sf registrų, nors įmonė nėra PVM mokėtoja. Pabandžiau paskambinti i 1882. Malonus vyriškas balsas pakomentavo, jog yra ir tokiems registrai... , nurodė i Vyriausybės nutarima 780, II dalies 7 punktą, kuris sako:
"7. Ūkio subjektai privalo tvarkyti gaunamų ir išrašomų sąskaitų faktūrų apskaitą, į ją įtraukdami visas prekių (paslaugų) pirkėjams išrašytas sąskaitas faktūras ir iš prekių tiekėjų (paslaugų teikėjų), t.y. pardavėjų, gautas sąskaitas faktūras ir PVM sąskaitas faktūras."
Kai man perskaitė šį skirsnį, aš paklausiau kur jame kalbama apie registrus? tuomet jis lyg ir pats suabejojo... taip ir paliko klaustukas... ?
Ką jūs manote apie tai? Ar jums panašu kad šis punktas kalba apie sf registrus?
Ačiū visiems už nuomonę
Mes formuojame tuos registrus, nors aš nesuprantu jų prasmės. O jūs, nors ir nesate PVM mokėtojai, vis tiek, manau, gaunate PVM sąskaitų faktūrų. O jas jie ir nori (?) matyti suregistruotas...
Geida rašė: Sveiki,
Pas mane irgi labai panaši situacija kaip pas "vejopasaka" , vmi reikalauja sf registrų, nors įmonė nėra PVM mokėtoja. Pabandžiau paskambinti i 1882. Malonus vyriškas balsas pakomentavo, jog yra ir tokiems registrai...
, nurodė i Vyriausybės nutarima 780, II dalies 7 punktą, kuris sako:
"7. Ūkio subjektai privalo tvarkyti gaunamų ir išrašomų sąskaitų faktūrų apskaitą, į ją įtraukdami visas prekių (paslaugų) pirkėjams išrašytas sąskaitas faktūras ir iš prekių tiekėjų (paslaugų teikėjų), t.y. pardavėjų, gautas sąskaitas faktūras ir PVM sąskaitas faktūras."
Kai man perskaitė šį skirsnį, aš paklausiau kur jame kalbama apie registrus? tuomet jis lyg ir pats suabejojo... taip ir paliko klaustukas... ?
Ką jūs manote apie tai? Ar jums panašu kad šis punktas kalba apie sf registrus?
Ačiū visiems už nuomonę
Mes formuojame tuos registrus, nors aš nesuprantu jų prasmės. O jūs, nors ir nesate PVM mokėtojai, vis tiek, manau, gaunate PVM sąskaitų faktūrų. O jas jie ir nori (?) matyti suregistruotas...
2008-09-12 10:44
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#558365
LauraVal rašė: Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina, negu būtina ir nėra. Tik kartais pagalvoju, kad bereikalingai laiką gaištu.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Keičiant darbo sutarties sąlygas, įsakymai, manau, būtini. Negana to, jei pakeitimas atliekamas darbdavio iniciatyva, tai pirmiausia turi būti raštiškas jo pasiūlymas darbuotojui, ant jo darbuotojo parašas, o paskiau įsakymas, su kuriuo darbuotojo jau nebūtina supažindinti.
Kai išleidžiama atostogų pagal grafiką, tai sako daug kas, kad įsakymai nebūtini. Bet mes rašome. Todėl, kad darbuotojai ima ir po 16, ir 17 ir 13 k.d., įsiterpia šventės ir visokių kitokių niuansų atsiranda. Tai aš imu prašymus bei rašau įsakymus - vien dėl aiškumo.
LauraVal rašė: Paprastai įsakymus rašau dėl visko be išimties. Jau geriau yra nors gal ir nebūtina, negu būtina ir nėra. Tik kartais pagalvoju, kad bereikalingai laiką gaištu.
Neseniai VDI pakonsultavo, kad jei metų pradžioje patvirtinome atostogų grafiką, tai išleidžiant darbuotoją atostogų nereikia jokio įsakymo.
Keičiant darbo sutarties sąlygas, įsakymai, manau, būtini. Negana to, jei pakeitimas atliekamas darbdavio iniciatyva, tai pirmiausia turi būti raštiškas jo pasiūlymas darbuotojui, ant jo darbuotojo parašas, o paskiau įsakymas, su kuriuo darbuotojo jau nebūtina supažindinti.
Kai išleidžiama atostogų pagal grafiką, tai sako daug kas, kad įsakymai nebūtini. Bet mes rašome. Todėl, kad darbuotojai ima ir po 16, ir 17 ir 13 k.d., įsiterpia šventės ir visokių kitokių niuansų atsiranda. Tai aš imu prašymus bei rašau įsakymus - vien dėl aiškumo.
2008-09-12 10:22
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#558347
bumbulas rašė: Laba diena,
Norėčiau sužinoti ar teisingai skaičiavau gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas. jeigu gimdyti priklauso 2009 balandžio 17 dieną, tai gimdymo atostogų išeinama 2009 vasario 03 dieną (30 nėštumo savaitę) 126 kalendorinėms dienoms, tai vaiko priežiūros atostogos prasideda nuo 2009 06 09 dienos? ir jei taip tai vaiko priežiūros atostogos skaičiuosis iš III ir IV 2008 metų ketvirčių??? Ar čia mes kažka netaip skaičiuojame??? labai AČIŪ už atsakymą...
Panašu, kad gerai skaičiuojate.
bumbulas rašė: Laba diena,
Norėčiau sužinoti ar teisingai skaičiavau gimdymo ir vaiko priežiūros atostogas. jeigu gimdyti priklauso 2009 balandžio 17 dieną, tai gimdymo atostogų išeinama 2009 vasario 03 dieną (30 nėštumo savaitę) 126 kalendorinėms dienoms, tai vaiko priežiūros atostogos prasideda nuo 2009 06 09 dienos? ir jei taip tai vaiko priežiūros atostogos skaičiuosis iš III ir IV 2008 metų ketvirčių??? Ar čia mes kažka netaip skaičiuojame??? labai AČIŪ už atsakymą...
Panašu, kad gerai skaičiuojate.
2008-09-12 10:08
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#558332
excoliuke rašė: klausimas kilo del sito sodros teiginio.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Bet juk pažymėjimas išduodamas VIENAS (nebent dar pratęsimą išduoda), o pašalpą sumoka visą iš karto, vos jį pristačius.
Kodėl jums nepaskaičius kad ir šio teiginio:
Motinystės pašalpa pagal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą skiriama ir mokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
excoliuke rašė: klausimas kilo del sito sodros teiginio.
Pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) duodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių.
Bet juk pažymėjimas išduodamas VIENAS (nebent dar pratęsimą išduoda), o pašalpą sumoka visą iš karto, vos jį pristačius.
Kodėl jums nepaskaičius kad ir šio teiginio:
Motinystės pašalpa pagal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą skiriama ir mokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
2008-09-12 10:02
Bendra »
prašymas dėl atleidimo iš darbo »
#558328
ginn_ta rašė: Reikės parašų, bet taip sutampa kad direktorius vyksta į komandiruotę, tai viską ir nuvežtų.
Tuomet nematau didelių problemų.
ginn_ta rašė: Reikės parašų, bet taip sutampa kad direktorius vyksta į komandiruotę, tai viską ir nuvežtų.
Tuomet nematau didelių problemų.
2008-09-12 09:38
Bendra »
prašymas dėl atleidimo iš darbo »
#558320
ginn_ta rašė: o šiaip visi atleidimo dokumentai gali būti sutavrkomi darbuotojui esant komandiruotėje? nes jis nori išeiti iš darbo, bet nenori grįžti į Lietuvą.
Na, tai jo komandiruotė vienaip ar kitaip vistiek nutrūks.
Prašymas gali būti atsiųstas pvz. paštu. Bet negi jums visiškai nereikės jo parašų? Net ant darbo sutarties? Juk jis paskui viską galėtų užginčyti ir paneigti...
ginn_ta rašė: o šiaip visi atleidimo dokumentai gali būti sutavrkomi darbuotojui esant komandiruotėje? nes jis nori išeiti iš darbo, bet nenori grįžti į Lietuvą.
Na, tai jo komandiruotė vienaip ar kitaip vistiek nutrūks.
Prašymas gali būti atsiųstas pvz. paštu. Bet negi jums visiškai nereikės jo parašų? Net ant darbo sutarties? Juk jis paskui viską galėtų užginčyti ir paneigti...
2008-09-12 09:24
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#558315
excoliuke rašė: sveiki,
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Vaiko priežiūros atostogų paprastai išeinama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (tai būna nurodyta pažymėjime). Ir tai tikrai nebūtinai 56 dienos po gimdymo.
(Jei nėštumo ir gimdymo atostogų visai nebuvo, galima išeiti ir tik gimus vaikučiui.)
excoliuke rašė: sveiki,
mama po gimdymo kada iseina vaiko prieziuros atostogu? 56 dienos po gimdymo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.
Vaiko priežiūros atostogų paprastai išeinama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (tai būna nurodyta pažymėjime). Ir tai tikrai nebūtinai 56 dienos po gimdymo.
(Jei nėštumo ir gimdymo atostogų visai nebuvo, galima išeiti ir tik gimus vaikučiui.)
2008-09-12 09:22
Bendra »
prašymas dėl atleidimo iš darbo »
#558313
ginn_ta rašė: Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo būdamas komandiruotėje? Tada dokumento sudarymo vieta bus ta šalis kur jis komandiruotas, ar kur rašomi visi dokumentai lietuvos mieste?
Gali
O ar jums yra skirtumas, KUR būtent tas prašymas parašytas?
ginn_ta rašė: Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo būdamas komandiruotėje? Tada dokumento sudarymo vieta bus ta šalis kur jis komandiruotas, ar kur rašomi visi dokumentai lietuvos mieste?
Gali
O ar jums yra skirtumas, KUR būtent tas prašymas parašytas?
2008-09-12 09:00
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#558303
wanile rašė: kazkur skaiciau kad sodra skaiciuodama pasalpas skaiciuoja ketvircviu kiekviena men atskirai ty ar tikrina kiekvieno menesio (is reikiamu ketvirciu) limita? pvz liepa atlyginimas 8500lt (koeficientas gaunasi 369) o liepos maximumas 321, kaip yra is tiesu?ar nubraukia to menesio pertekliu ar visgi ziuri i bendra suma ir koeficiento nevirsijima?(abieju ketvirciu vidurkiai nevirsija reikiamo koeficiento taciau imant menesiais atskirai yra keli men kurie virsiaj)
Lubas Sodra vertina skirtingai motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms.
Pirmajai, dekretinei, yra žiūrima į nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio (ne skaičiuojamųjų mėnesių!) dienos maksimalų vidurkį, ir jis, aišku, priklauso nuo to mėnesio darbo dienų skaičiaus: tarkime rugpjūtį jis yra 7440/20=372 Lt, o spalį tik 323,48 Lt, nes 23 d.d. Tad jei pagal tavo pajamas vidurkis gautųsi didesnis, visa motinystės pašalpa būtų apskaičiuojama imant maksimalųjį.
Antrajai pašalpai žiūri į vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio maksimalų dydį, dienos vidurkį padauginant iš vidutinio metinio mėnesio d.d.skaičiaus: tarkime rugpjūčiui būtų 7440/20*20.75=7719 Lt, spaliui 6712.17 Lt.
Kad ir koks gautųsi tavo vidurkis, pašalpos dydis atsirems į šias "lubas".
wanile rašė: kazkur skaiciau kad sodra skaiciuodama pasalpas skaiciuoja ketvircviu kiekviena men atskirai ty ar tikrina kiekvieno menesio (is reikiamu ketvirciu) limita? pvz liepa atlyginimas 8500lt (koeficientas gaunasi 369) o liepos maximumas 321, kaip yra is tiesu?ar nubraukia to menesio pertekliu ar visgi ziuri i bendra suma ir koeficiento nevirsijima?(abieju ketvirciu vidurkiai nevirsija reikiamo koeficiento taciau imant menesiais atskirai yra keli men kurie virsiaj)
Lubas Sodra vertina skirtingai motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpoms.
Pirmajai, dekretinei, yra žiūrima į nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio (ne skaičiuojamųjų mėnesių!) dienos maksimalų vidurkį, ir jis, aišku, priklauso nuo to mėnesio darbo dienų skaičiaus: tarkime rugpjūtį jis yra 7440/20=372 Lt, o spalį tik 323,48 Lt, nes 23 d.d. Tad jei pagal tavo pajamas vidurkis gautųsi didesnis, visa motinystės pašalpa būtų apskaičiuojama imant maksimalųjį.
Antrajai pašalpai žiūri į vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio maksimalų dydį, dienos vidurkį padauginant iš vidutinio metinio mėnesio d.d.skaičiaus: tarkime rugpjūčiui būtų 7440/20*20.75=7719 Lt, spaliui 6712.17 Lt.
Kad ir koks gautųsi tavo vidurkis, pašalpos dydis atsirems į šias "lubas".
2008-09-11 09:01
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#557804
grasa rašė: Labas,
Gal kas patars, norint atleisti darbuotoja, kuriam tuoj pensija , dirba vyriausiuoju specialistu , bet neturi diplomo ( dirbo is senai tai lig siol niekas nekrutino, bet pensijoj nenorim leisti dirbi , o be to skundikas ir niekas nenori laikyt " gyvates uzantyje) Kiap cia pradet, aisku , didziausias kabliukas , neturi diplomo , ar cia galima kaip nors be kompensaciju ?
Be kompensacijų sunkiai čia... Geriausias variantas šioje situacijoje, manau, yra atleidimas pagal DK -125 str., šalių susitarimu, tad darbdavys turėtų raštu pasiūlyti nutraukti sutartį, taip pat dėl išeitinių išmokų (jos šiuo atveju grynai derybų klausimas). Kaip sakoma - gražiai, švelniai...
grasa rašė: Labas,
Gal kas patars, norint atleisti darbuotoja, kuriam tuoj pensija , dirba vyriausiuoju specialistu , bet neturi diplomo ( dirbo is senai tai lig siol niekas nekrutino, bet pensijoj nenorim leisti dirbi , o be to skundikas ir niekas nenori laikyt " gyvates uzantyje) Kiap cia pradet, aisku , didziausias kabliukas , neturi diplomo , ar cia galima kaip nors be kompensaciju ?
Be kompensacijų sunkiai čia... Geriausias variantas šioje situacijoje, manau, yra atleidimas pagal DK -125 str., šalių susitarimu, tad darbdavys turėtų raštu pasiūlyti nutraukti sutartį, taip pat dėl išeitinių išmokų (jos šiuo atveju grynai derybų klausimas). Kaip sakoma - gražiai, švelniai...
2008-09-10 17:04
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#557670
crema rašė: Sveiki, noreciau paklausti. Ar gali sargai darbo dienomis dirbti nuo 16.00 val iki 8.00 -16 val, o savaitgaliais nuo 8.00 iki 8.00 - 24 val? Pagal isakyma, kad toks ju pastovus grafikas. Paprasciausiai darbo diena jie nereikalingi...
Gali (jie yra LRV patvirtintame sąraše), tik reikia viską atitinkamai įforminti. Ir atitinkamai mokėti už naktines valandas ir t.t.
crema rašė: Sveiki, noreciau paklausti. Ar gali sargai darbo dienomis dirbti nuo 16.00 val iki 8.00 -16 val, o savaitgaliais nuo 8.00 iki 8.00 - 24 val? Pagal isakyma, kad toks ju pastovus grafikas. Paprasciausiai darbo diena jie nereikalingi...
Gali (jie yra LRV patvirtintame sąraše), tik reikia viską atitinkamai įforminti. Ir atitinkamai mokėti už naktines valandas ir t.t.
2008-09-10 16:44
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#557661
loretaaiva rašė: Norejau pasiklaust,jei as sausio 2d iseinu i dekretines o pas mane yra 3 sav neisnaudotu atostoginiu,kaip man geriau su jeis pasielgt,ar paimti juos nuo gruodzio vidurio ar iseinant paprasyt kad sumoketu uz neisnaudotas atostogas.patarkit,buciau labai dekinga
Galima pasiimti prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, galima ir neimti, - vis tiek neprapuls. Sumokėti kompensaciją galima TIK nutraukus darbo sutartį.
loretaaiva rašė: Norejau pasiklaust,jei as sausio 2d iseinu i dekretines o pas mane yra 3 sav neisnaudotu atostoginiu,kaip man geriau su jeis pasielgt,ar paimti juos nuo gruodzio vidurio ar iseinant paprasyt kad sumoketu uz neisnaudotas atostogas.patarkit,buciau labai dekinga
Galima pasiimti prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, galima ir neimti, - vis tiek neprapuls. Sumokėti kompensaciją galima TIK nutraukus darbo sutartį.
2008-09-10 15:52
Bendra »
Darbo sutartis »
#557615
striksi rašė: Sveiki, noriu paklausti: kai atleidžiamas darbuotojas (pagal jo prašymą), tačiau atėjus darbuotojui pasirašyti ant darbo sutarties direktorius yra išvažiavęs tuo momentu. Tuomet sutartį pasirašyti paduodu aš. Ar ta sutartis jau turi būti pasirašyta direktoriaus prie jam išvažiuojant, ar galima direktoriui ir vėliau parašą uždėti grįžus? O gal sutarties nutraukimo momentu turi būti būtinai pats direktorius?
Šiaip jau nutraukimo momentu turi būti abi šalys: taigi, arba direktorius, arba jo įgaliotas asmuo.
Jei problemomis "nekvepia", tai galbūt tas darbuotojas galėtų ir vėliau atsiimti įformintą sutartį?
striksi rašė: Sveiki, noriu paklausti: kai atleidžiamas darbuotojas (pagal jo prašymą), tačiau atėjus darbuotojui pasirašyti ant darbo sutarties direktorius yra išvažiavęs tuo momentu. Tuomet sutartį pasirašyti paduodu aš. Ar ta sutartis jau turi būti pasirašyta direktoriaus prie jam išvažiuojant, ar galima direktoriui ir vėliau parašą uždėti grįžus? O gal sutarties nutraukimo momentu turi būti būtinai pats direktorius?
Šiaip jau nutraukimo momentu turi būti abi šalys: taigi, arba direktorius, arba jo įgaliotas asmuo.
Jei problemomis "nekvepia", tai galbūt tas darbuotojas galėtų ir vėliau atsiimti įformintą sutartį?
2008-09-10 15:44
Bendra »
Įsakymai dėl kuro »
#557603
nezinove rašė: Labai ačiū
Žinosiu ir imsiuosi kovos
O kaip dėl savaitgalį pirktų įrankių ir t.t.Mes statybos UAB ir dažnai direktorius savaitgaliais apsipirkinėja
ar dėl to nekiltų nemalonumų?
Tai praktiškai tas pats, kaip ir kuro pylimas. Malonumas tas, kad reikia forminti darbo laiką, jei mokama ne pavedimais.
nezinove rašė: Labai ačiū
Žinosiu ir imsiuosi kovos
O kaip dėl savaitgalį pirktų įrankių ir t.t.Mes statybos UAB ir dažnai direktorius savaitgaliais apsipirkinėja
ar dėl to nekiltų nemalonumų? Tai praktiškai tas pats, kaip ir kuro pylimas. Malonumas tas, kad reikia forminti darbo laiką, jei mokama ne pavedimais.
2008-09-10 15:17
Bendra »
Įsakymai dėl kuro »
#557564
nezinove rašė: O jei automobilis yra darbuotojo ir jis pagal panaudą nuomoja įmonei. Nelabai norisi žymėti dirbtą nors ir val. dėl kuro sąskaitos. Nejaugi negalima?
Tai vat ir gaunasi: jei įmonė apmoka už šį kurą ir traukia jį į sąnaudas, reiškia - jis sunaudotas įmonės reikmėms. Ir tai reiškia ne ką kitą, kaip darbą.
Tegul būna tvarka tokia: savo asmeninėms reikmėms tegul pilasi savaitgaliais, o įmonės reikmėms - darbo metu. Kartais nelengva to pasiekti, bet bent jau mes linkę apsidrausti nuo galimų nemalonumų.
nezinove rašė: O jei automobilis yra darbuotojo ir jis pagal panaudą nuomoja įmonei. Nelabai norisi žymėti dirbtą nors ir val. dėl kuro sąskaitos. Nejaugi negalima?
Tai vat ir gaunasi: jei įmonė apmoka už šį kurą ir traukia jį į sąnaudas, reiškia - jis sunaudotas įmonės reikmėms. Ir tai reiškia ne ką kitą, kaip darbą.
Tegul būna tvarka tokia: savo asmeninėms reikmėms tegul pilasi savaitgaliais, o įmonės reikmėms - darbo metu. Kartais nelengva to pasiekti, bet bent jau mes linkę apsidrausti nuo galimų nemalonumų.
2008-09-10 14:39
Bendra »
Įsakymai dėl kuro »
#557534
nezinove rašė:
laura9 rašė: darbuotojams pasakyti griežtai ir aiškiai, kad poilsio dienomis kurą piltis draudžiama.
Pas mane dažnai atneša sąskaitų už piltą kurą savaitgalį, t.y. ne darbo metu. Ar tai blogai?
Ne, neblogai
Tačiau tai yra darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai. Ir tai rūpi ne tiek VDI, kiek Sodrai ir VMI. Jei apskaitoje yra dokumentas už grynus pinigus (ar kortelę), tabelyje privalo būti pažymėta nors viena "darbo" valanda.
Mes saviškiams jau griežtai pasakėm: savaitgalio čekiai - jūsų asmeninės išlaidos.
nezinove rašė:
laura9 rašė: darbuotojams pasakyti griežtai ir aiškiai, kad poilsio dienomis kurą piltis draudžiama.
Pas mane dažnai atneša sąskaitų už piltą kurą savaitgalį, t.y. ne darbo metu. Ar tai blogai?
Ne, neblogai
Tačiau tai yra darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai. Ir tai rūpi ne tiek VDI, kiek Sodrai ir VMI. Jei apskaitoje yra dokumentas už grynus pinigus (ar kortelę), tabelyje privalo būti pažymėta nors viena "darbo" valanda.
Mes saviškiams jau griežtai pasakėm: savaitgalio čekiai - jūsų asmeninės išlaidos.
2008-09-10 13:19
Įvairūs »
Invalidumas »
#557495
BiteMaja rašė: Labas. Ar reikia kam nors pranešti, kad priimamas dirbti darbuotojas, kurio darbingumas 40 proc. ir ar darbo sutartyje kur nors rašosi, kad jis tik iš dalies darbingas (tarkim dėl atostogų ir pan.)?
Dėl atostogų - rekomenduojama DS nurodyti, kokios trukmės atostogos darbuotojui priklauso ir pagal kokį straipsnį. Tai mes taip ir darome. (DS 8 p.)
BiteMaja rašė: Labas. Ar reikia kam nors pranešti, kad priimamas dirbti darbuotojas, kurio darbingumas 40 proc. ir ar darbo sutartyje kur nors rašosi, kad jis tik iš dalies darbingas (tarkim dėl atostogų ir pan.)?
Dėl atostogų - rekomenduojama DS nurodyti, kokios trukmės atostogos darbuotojui priklauso ir pagal kokį straipsnį. Tai mes taip ir darome. (DS 8 p.)
2008-09-10 11:23
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#557399
DaivaP rašė: Aišku. Manau, kad ta pati diena bus atostogų nutraukimo ir atleidimo. Ir tą pačią diena išmokėsiu grynais nepanaudotų atostogų kompensaciją. O gal ji turi būti "dirbanti" atleidimo dieną?
Kokia dar dirbanti Paskutinė atostogų diena - atleidimo diena. Taip gali būti.
DaivaP rašė: Aišku. Manau, kad ta pati diena bus atostogų nutraukimo ir atleidimo. Ir tą pačią diena išmokėsiu grynais nepanaudotų atostogų kompensaciją. O gal ji turi būti "dirbanti" atleidimo dieną?
Kokia dar dirbanti
Paskutinė atostogų diena - atleidimo diena. Taip gali būti.
2008-09-10 11:03
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#557378
DaivaP rašė: Atleidžiama darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 m. (dabar vaikui 2 m.). Ar reikia Sodrai teikti SD pranešimą apie atostogų nutraukimą, ar jos "nutrūksta automatiškai"?
Manau, kad reikia. Kas ten žino, kaip su ta Sodros automatika...
DaivaP rašė: Atleidžiama darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 m. (dabar vaikui 2 m.). Ar reikia Sodrai teikti SD pranešimą apie atostogų nutraukimą, ar jos "nutrūksta automatiškai"?
Manau, kad reikia. Kas ten žino, kaip su ta Sodros automatika...
2008-09-10 10:36
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#557349
niukyte rašė: Aciu Tininga uz atsakymus, labai padejo, bet dar vienas vistiek iskilo. Ar dirbant dviejuose darbovietese pasalpos dydis bus skaiciuojamas nuo aieju darbovieciu draudziamuju pajamu atskirai? ir po to as gausiu uz vaikuti bendra suma is abieju darbovieciu? Ar as teisi?
Aš nelabai supratau tavo klausimo.
Sodra sudeda "į krūvelę" visas atitinkamo ketvirčio (ar ketvirčių) draudžiamąsias pajamas, iš kur bebūtų jos gautos, o taip pat prideda ligos ar kitas pašalpas, kaip tau pridės motinystės pašalpos gabalėlį, kuris priklausys IV ketvirčiui, o nuo gautos sumos paskaičiuoja priklausančią pašalpą.
niukyte rašė: Aciu Tininga uz atsakymus, labai padejo, bet dar vienas vistiek iskilo. Ar dirbant dviejuose darbovietese pasalpos dydis bus skaiciuojamas nuo aieju darbovieciu draudziamuju pajamu atskirai? ir po to as gausiu uz vaikuti bendra suma is abieju darbovieciu? Ar as teisi?
Aš nelabai supratau tavo klausimo.
Sodra sudeda "į krūvelę" visas atitinkamo ketvirčio (ar ketvirčių) draudžiamąsias pajamas, iš kur bebūtų jos gautos, o taip pat prideda ligos ar kitas pašalpas, kaip tau pridės motinystės pašalpos gabalėlį, kuris priklausys IV ketvirčiui, o nuo gautos sumos paskaičiuoja priklausančią pašalpą.
2008-09-10 09:46
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557280
Joviciuke rašė:
Tininga rašė:
O kur taip yra parašyta?
VDI lūpose, kai gavau velnių, kad ne visi darbuotojai pasirašę ant grafiko. nes kitaip, kaip tu įrodysi, kad jie su tuo grafiku susipažino
VDI dar ne to prikalba. Bet tai tik JŲ SUBJEKTYVI NUOMONĖ. Pavargsi, jei viso to klausysi ir paisysi, patikėk...
Darbo kodekse (o jie uoliai tuo vadovaujasi) tiek pasakyta:
"Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. "
Aišku, jei kažkas tuos grafikus įsidėjo į stalčių, tai jau čia negerai.
Joviciuke rašė:
Tininga rašė:
O kur taip yra parašyta?
VDI lūpose, kai gavau velnių, kad ne visi darbuotojai pasirašę ant grafiko. nes kitaip, kaip tu įrodysi, kad jie su tuo grafiku susipažino
VDI dar ne to prikalba. Bet tai tik JŲ SUBJEKTYVI NUOMONĖ. Pavargsi, jei viso to klausysi ir paisysi, patikėk...
Darbo kodekse (o jie uoliai tuo vadovaujasi) tiek pasakyta:
"Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. "
Aišku, jei kažkas tuos grafikus įsidėjo į stalčių, tai jau čia negerai.
2008-09-10 09:24
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#557262
wariuga rašė: džiugina ten vienas sakinys
[quote:4701b588a2]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....[/quote]
Turint galvoje, kad tie Seimo nariai tuojau pasikeis, tai nežinai, ar čia labai džiaugtis, ar nelabai. Valinskai, baikštytės, baukutės...
wariuga rašė: džiugina ten vienas sakinys
[quote:4701b588a2]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....
Turint galvoje, kad tie Seimo nariai tuojau pasikeis, tai nežinai, ar čia labai džiaugtis, ar nelabai. Valinskai, baikštytės, baukutės...
2008-09-10 09:18
Darbo teisė »
klaidinga darbo laiko apskaita »
#557258
Joviciuke rašė:
Ramy rašė: turime spausdintus darbo grafikus (yra bendras egzempliorius su vadovu parasais, nors patiems darbuotojams neleisdavo pasirasyti - cia galima ipaisyti kazkoki berods pazeidima) kuriuose aiskiai matosi darbo valandos ir pusvalandis pietus.
darbuotojas supažindinamas su darbo grafiku PASIRAŠYTINAI, likus ne mažiau kaip dviems savaitėms iki mėnesio pradžios
O kur taip yra parašyta?
Joviciuke rašė:
Ramy rašė: turime spausdintus darbo grafikus (yra bendras egzempliorius su vadovu parasais, nors patiems darbuotojams neleisdavo pasirasyti - cia galima ipaisyti kazkoki berods pazeidima) kuriuose aiskiai matosi darbo valandos ir pusvalandis pietus.
darbuotojas supažindinamas su darbo grafiku PASIRAŠYTINAI, likus ne mažiau kaip dviems savaitėms iki mėnesio pradžios
O kur taip yra parašyta?
2008-09-10 08:54
Darbo teisė »
motinystes atostogos »
#557243
niukyte rašė: Dar vienas klausimas, siuo metu dirbu pilna darbo diena, jei dar dabar (budama 4,5 men nescia ) isidarbinciau nepilnai darbo dienai, kaip skaiciuotusi vaiko prieziuros atostogos? Ir ar keistusi mokesciu mokejimas pagrindineje imoneje?
Dėl ketvirčių tu teisi. Jei nori, kad vaiko priežiūrai pašalpą skaičiuotų iš 3-4 ketv., šios atostogos turi prasidėt bent jau balandžio 1 d.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms, ir nėra svarbu gimdymo data. Pašalpa apskaičiuojama ir išmokama visa iš karto. Darbdaviui pristatomas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas, kuris turi būti užpildomas (kaip ir nedarbingumo).
Jei į dekretą išeini IV ketvirtį, skaičiuos pagal vieną - 2-ą ketvirtį.
Jei įsidarbinsi kitoje darbovietėje (nors ir trumpam) - pašalpos skaičiavimui priklausys joje gautos pajamos. (Net jei paskui nebedirbtum)
Mokesčiai bus įprasti, tik antraeilėse nebetaikomas . Ir nereikia to baidytis, tiesiog šis dydis taikomas tik vienas.
Pav. dirbi vienoje darbovietėje, uždirbi 2000 Lt. Pritaikius ;
Dirbi dviejose. Vienoje uždirbi 1500, pritaikius
niukyte rašė: Dar vienas klausimas, siuo metu dirbu pilna darbo diena, jei dar dabar (budama 4,5 men nescia ) isidarbinciau nepilnai darbo dienai, kaip skaiciuotusi vaiko prieziuros atostogos? Ir ar keistusi mokesciu mokejimas pagrindineje imoneje?
Dėl ketvirčių tu teisi. Jei nori, kad vaiko priežiūrai pašalpą skaičiuotų iš 3-4 ketv., šios atostogos turi prasidėt bent jau balandžio 1 d.
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos iš karto 126 dienoms, ir nėra svarbu gimdymo data. Pašalpa apskaičiuojama ir išmokama visa iš karto. Darbdaviui pristatomas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas, kuris turi būti užpildomas (kaip ir nedarbingumo).
Jei į dekretą išeini IV ketvirtį, skaičiuos pagal vieną - 2-ą ketvirtį.
Jei įsidarbinsi kitoje darbovietėje (nors ir trumpam) - pašalpos skaičiavimui priklausys joje gautos pajamos. (Net jei paskui nebedirbtum)
Mokesčiai bus įprasti, tik antraeilėse nebetaikomas . Ir nereikia to baidytis, tiesiog šis dydis taikomas tik vienas.
Pav. dirbi vienoje darbovietėje, uždirbi 2000 Lt. Pritaikius ;
Dirbi dviejose. Vienoje uždirbi 1500, pritaikius
2008-09-09 18:57
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#557183
zuzunaki rašė: o tai kaip nuo visos sumos nuimti pajamu mokesti 24% ? visa suma dauginti is 0.24? parasyk formule kaip atrodytu, nes nesuprantu :)
Pasiėmus dažną kalkuliatorių pakaktų tiesiog atimti 24 proc. O .
zuzunaki rašė: o tai kaip nuo visos sumos nuimti pajamu mokesti 24% ? visa suma dauginti is 0.24? parasyk formule kaip atrodytu, nes nesuprantu :)
Pasiėmus dažną kalkuliatorių pakaktų tiesiog atimti 24 proc. O .
2008-09-09 17:08
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#557160
zuzunaki rašė:
Tininga rašė:
zuzunaki rašė: nu jo as didzioji matematike. viska dabar supratau ir pasiskaiciavau. aciu Jums labai Tininga. tikrai eisiu dekreto gruodi nes gausiu kapeikeliu biski daugiau.
Sėkmės, kolege
dar paskutini klausimeli del motinystes( tevystes) pasalpos - ar gera skaiciavimo formule : darbo uzmokestis ( atskaiciavus mokescius visus) * 6 ( III ir IV ketvirciai)/126*20.75. aciu
Nea.
Darbo užmokestis NIEKO NEATSKAIČIAVUS *6 / 127 (tiek darbo dienų turi tie ketvirčiai) * 20.75 (kas kitais metais gali truputį pasikeisti) minus pajamų mokestis. Sodra savo 3 proc. nuo pašalpų neatskaičiuoja.
zuzunaki rašė:
Tininga rašė:
zuzunaki rašė: nu jo as didzioji matematike. viska dabar supratau ir pasiskaiciavau. aciu Jums labai Tininga. tikrai eisiu dekreto gruodi nes gausiu kapeikeliu biski daugiau.
Sėkmės, kolege
dar paskutini klausimeli del motinystes( tevystes) pasalpos - ar gera skaiciavimo formule : darbo uzmokestis ( atskaiciavus mokescius visus) * 6 ( III ir IV ketvirciai)/126*20.75. aciu
Nea.
Darbo užmokestis NIEKO NEATSKAIČIAVUS *6 / 127 (tiek darbo dienų turi tie ketvirčiai) * 20.75 (kas kitais metais gali truputį pasikeisti) minus pajamų mokestis. Sodra savo 3 proc. nuo pašalpų neatskaičiuoja.
2008-09-09 16:39
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#557137
zuzunaki rašė: nu jo as didzioji matematike. viska dabar supratau ir pasiskaiciavau. aciu Jums labai Tininga. tikrai eisiu dekreto gruodi nes gausiu kapeikeliu biski daugiau.
Sėkmės, kolege
zuzunaki rašė: nu jo as didzioji matematike. viska dabar supratau ir pasiskaiciavau. aciu Jums labai Tininga. tikrai eisiu dekreto gruodi nes gausiu kapeikeliu biski daugiau.
Sėkmės, kolege
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui