Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-08-19 13:52
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#550489
vovere rašė: PATS darbuotojas kaltas, deja skaiciuojama pagal paskutinius tris men
Sujuokinai
Nieko čia jis labai nepraras, nes reikia skaičiuoti valandinį VDU. Be to:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Imama paskutinieji 12 mėnesių.
vovere rašė: PATS darbuotojas kaltas, deja skaiciuojama pagal paskutinius tris men
Sujuokinai
Nieko čia jis labai nepraras, nes reikia skaičiuoti valandinį VDU. Be to:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Imama paskutinieji 12 mėnesių.
2008-08-19 13:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#550483
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Rainis rašė: Jei dirbo (arba buvo kelionėje), tada atlyginimas už jas mokamas, arba suteikiamos poilsio dienos.
Ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos.
Tikrai ne, atlyginimas už jas nemokamas, tik dienpinigiai. Jei rasiu kompe, tai ir išaiškinimą pridėsiu.
Juk labai aiškiai savo ankstesnėj žinutėj parašiau. Jei savaitgalį komandiruotės metu nedirbo, tai yra normalios poilsio dienos, ir jos neapmokamos, žinoma.
Aš kalbėjau apie papildomai SUTEIKTĄSIAS (tas, kurias tamstos žinutėj pažymėjau dabar) poilsio dienas, atsižvelgiant į liepos mėn. galiojusias DK nuostatas.
(O klausime minėta, jog jie suteikė tas poilsio dienas 23-24 d.)
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Rainis rašė: Jei dirbo (arba buvo kelionėje), tada atlyginimas už jas mokamas, arba suteikiamos poilsio dienos.
Ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos.
Tikrai ne, atlyginimas už jas nemokamas, tik dienpinigiai. Jei rasiu kompe, tai ir išaiškinimą pridėsiu.
Juk labai aiškiai savo ankstesnėj žinutėj parašiau. Jei savaitgalį komandiruotės metu nedirbo, tai yra normalios poilsio dienos, ir jos neapmokamos, žinoma.
Aš kalbėjau apie papildomai SUTEIKTĄSIAS (tas, kurias tamstos žinutėj pažymėjau dabar) poilsio dienas, atsižvelgiant į liepos mėn. galiojusias DK nuostatas.
(O klausime minėta, jog jie suteikė tas poilsio dienas 23-24 d.)
2008-08-19 13:39
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550481
asolo rašė: Šiandien sulauksim ir aukso. Alekna ne šiaip vyras, o vyras iš didžiosios raidės,sėkmės jam
Oi tik nekarksėkim
asolo rašė: Šiandien sulauksim ir aukso. Alekna ne šiaip vyras, o vyras iš didžiosios raidės,sėkmės jam
Oi tik nekarksėkim
2008-08-19 13:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#550480
Paulina7 rašė: bet jis nori dirbti tik 2 dienas, kažkokia nesamonė kaip aš jį turėsiu atleisti, matot aš turėsiu charakteristika parašyti, kad atgautu teises.
Keistuoliai :) Na nors ir pusdienį ar valandą dirbs: (o galbūt "dirbs"): procedūros visiškai tos pačios. Priėmimas, atleidimas, DU ir dar atostogų kompensacijos paskaičiavimas. Plius dar charakteristika
Paulina7 rašė: bet jis nori dirbti tik 2 dienas, kažkokia nesamonė kaip aš jį turėsiu atleisti, matot aš turėsiu charakteristika parašyti, kad atgautu teises.
Keistuoliai :) Na nors ir pusdienį ar valandą dirbs: (o galbūt "dirbs"): procedūros visiškai tos pačios. Priėmimas, atleidimas, DU ir dar atostogų kompensacijos paskaičiavimas. Plius dar charakteristika
2008-08-19 12:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#550453
Paulina7 rašė: sveiki, reikia pagalbos, reikia sudaryti term.darbo sutartį ar sodrai pranešima pildyti tą pačią forma ar yra kita term.laikotarpiui, ar žmogui už pirmas 3 dienas reiks mokėti DU?
Viskas taip pat, kaip ir paprastai sutarčiai. O jau dėl atlyginimo - kas čia per naujiena tokia?????
Dirba - mokate, kokie dar kausimai
Paulina7 rašė: sveiki, reikia pagalbos, reikia sudaryti term.darbo sutartį ar sodrai pranešima pildyti tą pačią forma ar yra kita term.laikotarpiui, ar žmogui už pirmas 3 dienas reiks mokėti DU?
Viskas taip pat, kaip ir paprastai sutarčiai. O jau dėl atlyginimo - kas čia per naujiena tokia?????
Dirba - mokate, kokie dar kausimai
2008-08-19 11:57
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#550431
Rainis rašė: Jei dirbo (arba buvo kelionėje), tada atlyginimas už jas mokamas, arba suteikiamos poilsio dienos.
Ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos.
Rainis rašė: Jei dirbo (arba buvo kelionėje), tada atlyginimas už jas mokamas, arba suteikiamos poilsio dienos.
Ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos.
2008-08-19 11:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#550422
Nuirkas rašė: Sakykite ar gerai skaiciuoju atlyginima kai zmogus buvo savaitgali komandiruoteje? komandiruote buvo nuo pirmadienio t.y. liepos 14 iki liepos 22 dienos. Menesinis atlyginimas 1500. Komandiruoteje buvo ir 19-20 dienomis. Sios dienos ir pazymetos tabelyje kaip komandiruote. Priskaityta alga as ir imu tuos 1500 o uz 19-20 buvo suteiktos poilsio dienos 23-24 . Komandiruote moku uz 14-22 dienas? Ar teisingai paskaiciuota alga?
Nelabai gerai. Už darbą poilsio dienomis reikia mokėti VDU, o už suteiktas poilsio dienas taip pat reikia mokėti VDU;
194 straipsnio redakcija iki 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jei pagal tabelį komandiruotės metu žmogus tomis 19-20 dienomis ilsėjosi, tada jos laikomos poilsio dienomis, DU nemokamas, papildomos poilsio dienos nesuteikiamos (dienpinigiai tik mokami).
Nuirkas rašė: Sakykite ar gerai skaiciuoju atlyginima kai zmogus buvo savaitgali komandiruoteje? komandiruote buvo nuo pirmadienio t.y. liepos 14 iki liepos 22 dienos. Menesinis atlyginimas 1500. Komandiruoteje buvo ir 19-20 dienomis. Sios dienos ir pazymetos tabelyje kaip komandiruote. Priskaityta alga as ir imu tuos 1500 o uz 19-20 buvo suteiktos poilsio dienos 23-24 . Komandiruote moku uz 14-22 dienas? Ar teisingai paskaiciuota alga?
Nelabai gerai. Už darbą poilsio dienomis reikia mokėti VDU, o už suteiktas poilsio dienas taip pat reikia mokėti VDU;
194 straipsnio redakcija iki 2008 m. rugpjūčio 1 d.:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Jei pagal tabelį komandiruotės metu žmogus tomis 19-20 dienomis ilsėjosi, tada jos laikomos poilsio dienomis, DU nemokamas, papildomos poilsio dienos nesuteikiamos (dienpinigiai tik mokami).
2008-08-19 11:31
Darbo teisė »
Atostogos »
#550412
naujokas12 rašė: Laba diena,
iškilo klausymas dėl atostogų pratęsimo.
Darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo 2008.08.01 iki 2008.08.14 imtinai. Kadangi 2008.08.15 - nedarbo diena, darbuotojas turėjo grįžti 2008.08.18
Atostogų metu nuo 2008.08.12 iki 2008.08.18 darbuotojas susirgo ir jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Ar teisingai galvoju, kad darbuotojas turi išeiti į darbą 2008.08.22?
Liga "uždengė" 3 atostogų dienas; tad suteikiama lygiai tiek: 19, 20, 21. Į darbą 22 d.
naujokas12 rašė: Laba diena,
iškilo klausymas dėl atostogų pratęsimo.
Darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo 2008.08.01 iki 2008.08.14 imtinai. Kadangi 2008.08.15 - nedarbo diena, darbuotojas turėjo grįžti 2008.08.18
Atostogų metu nuo 2008.08.12 iki 2008.08.18 darbuotojas susirgo ir jam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Ar teisingai galvoju, kad darbuotojas turi išeiti į darbą 2008.08.22?
Liga "uždengė" 3 atostogų dienas; tad suteikiama lygiai tiek: 19, 20, 21. Į darbą 22 d.
2008-08-19 11:09
Blevyzgos »
Akimirka »
#550396
Linda6 rašė: Šiandien netekome aktoriaus ir žmogaus ALGIMANTO MASIULIO.
Tai štai - džiaugsmas, liūdesys, viskas šiame gyvenime šalimais...
Šaunus buvo aktorius...
Linda6 rašė: Šiandien netekome aktoriaus ir žmogaus ALGIMANTO MASIULIO.
Tai štai - džiaugsmas, liūdesys, viskas šiame gyvenime šalimais...
Šaunus buvo aktorius...
2008-08-19 11:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#550390
VanMon rašė: Darbuotojas išeina iš darbo nuo 2008-08-18 d. Darbo pradžia 2006-09-05d. Nuo 2006-09-05 iki 2008-06-01 dirbo pilnu etatu atlyginimas 2400Lt. Nuo 2008-06-01 pervestas pusei etato atlyginimas 400 Lt. Kokį atlyginimo vidurkį imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas neatostogavo. Busiu dėkinga jeigu kas patars.
Reiks suskaičiuoti darbuotojo darbo laiko santykio su įmonės pilnu darbo laiku koeficientą per paskutinius 12 mėnesių (darbuotojo darbo valandos/įmonės darbo valandos, t.y. pilno etato). VDU skaičiuoti valandinį.
VanMon rašė: Darbuotojas išeina iš darbo nuo 2008-08-18 d. Darbo pradžia 2006-09-05d. Nuo 2006-09-05 iki 2008-06-01 dirbo pilnu etatu atlyginimas 2400Lt. Nuo 2008-06-01 pervestas pusei etato atlyginimas 400 Lt. Kokį atlyginimo vidurkį imti skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotojas neatostogavo. Busiu dėkinga jeigu kas patars.
Reiks suskaičiuoti darbuotojo darbo laiko santykio su įmonės pilnu darbo laiku koeficientą per paskutinius 12 mėnesių (darbuotojo darbo valandos/įmonės darbo valandos, t.y. pilno etato). VDU skaičiuoti valandinį.
2008-08-19 10:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#550385
elevin rašė: Susimakalavau visai
Jei darbuotoją priėmėme į darbą 2008 02 mėn.
02 mėn. iš 20 d.d. dirbta 14 dienų
03 mėn. liga
04 liga
05 liga
06 liga
07 liga
iki 08 14 liga, o 18 paskutinė dirbta diena (19 nebedirba)
Viso per šį laikotarpį dirbta 15 d.d. vidutinis DU 50 Lt/dieną
Parodykit kas nors pasimetusiai moteriškei eiliškumą kaip skaičiuoti
Nu ko jūs čia blaškotės?
Imate darbo užmokestį iki ligos, t.y. vasario mėn.: DU/14 d.d. gaunat VDU. Dauginat iš 10.55 d.d. gaunat kompensacijos už atostogas sumą.
Paskui priskaičiuojat DU už 18 d.
elevin rašė: Susimakalavau visai
Jei darbuotoją priėmėme į darbą 2008 02 mėn.
02 mėn. iš 20 d.d. dirbta 14 dienų
03 mėn. liga
04 liga
05 liga
06 liga
07 liga
iki 08 14 liga, o 18 paskutinė dirbta diena (19 nebedirba)
Viso per šį laikotarpį dirbta 15 d.d. vidutinis DU 50 Lt/dieną
Parodykit kas nors pasimetusiai moteriškei eiliškumą kaip skaičiuoti
Nu ko jūs čia blaškotės?
Imate darbo užmokestį iki ligos, t.y. vasario mėn.: DU/14 d.d. gaunat VDU. Dauginat iš 10.55 d.d. gaunat kompensacijos už atostogas sumą.
Paskui priskaičiuojat DU už 18 d.
2008-08-19 10:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#550366
vansas rašė: Sveiki ir sveikos. Esu visai dar jauna buhalterė, tad labai malonu, kad galiu forume rasti man taip reikalingos informacijos. Tačiau neduoda ramybės vienas klausimėlis. Kaip su tuo atleidimu iš darbo. Pas mus atvyko mamytė, kurios vaikučiui 08.26 sueina 3 metukai. Sugrižti į darbą jai reikia 08.27, tačiau ji rašo prašymą išėjimui iš darbo nenutraukiant vaiko priežiūros atostogų, o joms pasibaugus. Kokią dieną laikyti atleidimo diena iš darbo? O kaip rodyti tabelyje? Jei rodysiu, kad dirbo 08.27, tai bus tikra nesąmonė- jos net Lietuvoje nebėra. 
o jei atleisiu 08.26, ar tai nebus vaiko priežiūros atostogų nutraukimas? Na gal kas esat susidūręs su tokia problemėle
Jei prašymas taip ir parašytas, tad reiktų atleisti 08.27. Bet logiškiausia būtų atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną 08.26. Ši diena dar nereikštų atostogų nutraukimo. Atitinkamai suformuluosite įsakymą ir užpildysite formas. Bent aš taip daryčiau.
vansas rašė: Sveiki ir sveikos. Esu visai dar jauna buhalterė, tad labai malonu, kad galiu forume rasti man taip reikalingos informacijos.
Tačiau neduoda ramybės vienas klausimėlis. Kaip su tuo atleidimu iš darbo. Pas mus atvyko mamytė, kurios vaikučiui 08.26 sueina 3 metukai. Sugrižti į darbą jai reikia 08.27, tačiau ji rašo prašymą išėjimui iš darbo nenutraukiant vaiko priežiūros atostogų, o joms pasibaugus. Kokią dieną laikyti atleidimo diena iš darbo? O kaip rodyti tabelyje? Jei rodysiu, kad dirbo 08.27, tai bus tikra nesąmonė- jos net Lietuvoje nebėra. o jei atleisiu 08.26, ar tai nebus vaiko priežiūros atostogų nutraukimas? Na gal kas esat susidūręs su tokia problemėle Jei prašymas taip ir parašytas, tad reiktų atleisti 08.27. Bet logiškiausia būtų atleisti paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną 08.26. Ši diena dar nereikštų atostogų nutraukimo. Atitinkamai suformuluosite įsakymą ir užpildysite formas. Bent aš taip daryčiau.
2008-08-19 09:54
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550324
Amanda rašė: Nu šaunuolė, kaip smagu.
Gal šiandiena pagaliau pasipils medalių lietus, aaa?
Oi nesakykim OP... Bet jau daug smagiau negu vakar.
Amanda rašė: Nu šaunuolė, kaip smagu.
Gal šiandiena pagaliau pasipils medalių lietus, aaa?
Oi nesakykim OP... Bet jau daug smagiau negu vakar.
2008-08-19 09:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#550307
elevin rašė:
elevin rašė: Sveiki :) Po atostogų visai nebedirba galva...
2008 02 04 priėmėm darbuotoją. 2008 02 25 darbuotojas susirgo ir nedarbingumo pažymėjimas uždarytas tik 2008 08 14. Nuo 2008 08 18 darbuotoją atleidžiame (18 darbo diena). per 02 mėn. priskaičiuota 800,- ant popieriaus kartu su 2 d.ligonlapio. Kaip dabar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Dar prie to pačio klausimo... Kaip paskaičiuoti šioje situacijoje už kiek dienų jam priklauso kompensacija?
Sukaupta atostogų (jei priklauso 28 k.d./metus) 15.07 k.d. Jei grafikas 5 d.d./sav., dauginam iš 0.7, gaunam 10.55 d.d.
elevin rašė:
elevin rašė: Sveiki :) Po atostogų visai nebedirba galva...
2008 02 04 priėmėm darbuotoją. 2008 02 25 darbuotojas susirgo ir nedarbingumo pažymėjimas uždarytas tik 2008 08 14. Nuo 2008 08 18 darbuotoją atleidžiame (18 darbo diena). per 02 mėn. priskaičiuota 800,- ant popieriaus kartu su 2 d.ligonlapio. Kaip dabar skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū
Dar prie to pačio klausimo... Kaip paskaičiuoti šioje situacijoje už kiek dienų jam priklauso kompensacija?
Sukaupta atostogų (jei priklauso 28 k.d./metus) 15.07 k.d. Jei grafikas 5 d.d./sav., dauginam iš 0.7, gaunam 10.55 d.d.
2008-08-19 09:35
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550295
Nu laikom laikom kumščiukus 
(Ką be proso reiktų daryt... )
(Ką be proso reiktų daryt...
)
2008-08-18 16:30
Bendra »
Darbo užmokestis »
#550171
klaudia rašė: Darbuotojai pakeltas darbo užmokestis, ryšium su tuo, kad ji laukiasi ir pati sodrai mokėsis mokesčius, bet įmonėje nekokia padėtis, sustojo viskas ir per kasą jai neišmokamas darbo užmokestis ir nemokamas pajamų mokestis. Ar ji išėjus dekretinių ir vaiko auginimo atostogų gaus tuos pinigėlius iš sodros? Labai Jums dėkoju.
Darbuotojas nėra atsakingas už įmonės problemas ir jos įsiskolinimus. Tik nebent įmonė galėtų sulaukti Sodros inspektorių dėmesio šiuo klausimu.
klaudia rašė: Darbuotojai pakeltas darbo užmokestis, ryšium su tuo, kad ji laukiasi ir pati sodrai mokėsis mokesčius, bet įmonėje nekokia padėtis, sustojo viskas ir per kasą jai neišmokamas darbo užmokestis ir nemokamas pajamų mokestis. Ar ji išėjus dekretinių ir vaiko auginimo atostogų gaus tuos pinigėlius iš sodros? Labai Jums dėkoju.
Darbuotojas nėra atsakingas už įmonės problemas ir jos įsiskolinimus. Tik nebent įmonė galėtų sulaukti Sodros inspektorių dėmesio šiuo klausimu.
2008-08-18 16:28
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#550170
sakara rašė: Ačiū merginos už atsakymus.
Nes aš ir kiek bandžiau skaitinėti visur radau, kad tik nuo to atlyginimo, iš kurios darbovietės būsiu išėjus į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, o kai parašiau į Sodrą užklausimą atrašė, kad nuo visų darboviečių nepriklausomai iš kurių būsiu išėjusi. Svarbu tipo tą ketvirtį gautos pajamos. Tai ir pasimečiau visai, nes nžn kaip geriau pasielgti, kad būtų viskas gerai ir kad pašalpa priklausytų nuo abiejuose darbovietėse gauto DU
Viskas bus gerai. Taip Sodra ir daro. (turime realios patirties tuo klausimu )
sakara rašė: Ačiū merginos už atsakymus.
Nes aš ir kiek bandžiau skaitinėti visur radau, kad tik nuo to atlyginimo, iš kurios darbovietės būsiu išėjus į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, o kai parašiau į Sodrą užklausimą atrašė, kad nuo visų darboviečių nepriklausomai iš kurių būsiu išėjusi. Svarbu tipo tą ketvirtį gautos pajamos. Tai ir pasimečiau visai, nes nžn kaip geriau pasielgti, kad būtų viskas gerai ir kad pašalpa priklausytų nuo abiejuose darbovietėse gauto DU
Viskas bus gerai. Taip Sodra ir daro. (turime realios patirties tuo klausimu
)
2008-08-18 16:14
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#550162
nerijus rašė:
Tininga rašė:
Gausi pašalpas pagal abiejų darboviečių duomenis, nepaisant to, kad vienoje jau nebedirbsi.
Kažkas pasikeitė? Berods anksčiau būdavo, kad vaiko priežiūros iki 2 metų pašalpą gausi tik iš tos darbovietės vidurkio iš kurios esi išleistas atostogų. Ar klystu?
Pasikeitė:
21 straipsnio redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:
21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
21 straipsnio redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
1. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.).
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
5. Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
6. Jeigu apdraustasis, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa už šį laikotarpį iš naujo neskiriama.
Taigi, nebėra anksčiau buvusios frazės.
Be to, aš ir skambinau dėl to į Sodrą.
nerijus rašė:
Tininga rašė:
Gausi pašalpas pagal abiejų darboviečių duomenis, nepaisant to, kad vienoje jau nebedirbsi.
Kažkas pasikeitė? Berods anksčiau būdavo, kad vaiko priežiūros iki 2 metų pašalpą gausi tik iš tos darbovietės vidurkio iš kurios esi išleistas atostogų. Ar klystu?
Pasikeitė:
21 straipsnio redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:
21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
21 straipsnio redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
1. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.).
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
5. Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
6. Jeigu apdraustasis, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa už šį laikotarpį iš naujo neskiriama.
Taigi, nebėra anksčiau buvusios frazės.
Be to, aš ir skambinau dėl to į Sodrą.
2008-08-18 15:55
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550151
Elvusia rašė:
prosas rašė:
Visa kita, manau, yra jerunda.
Jerunda, ne jerunda,
nu nepakenčiu vienos itin lietuviškos žmogų savybės:
kai sekasi - ant rankų nešioja, nesiseka - tą patį žmogų su žemėm su maišo.
Pažėk, kokie šiandien komentarai apie krepšininkus.
Tokie tipiniai lietuviški. Vemt norisi.
Vat čia tai aš pritariu Elvusiai. Bet čia turbūt ne vien lietuviams būdinga... Aš tų komentarų net neskaitau. Ir liaupsės būna kiek perdėtos, ir maišymas su purvu besaikis. Na, o gal čia toks masinės elgsenos bruožas?
Man tai dažniau tų sportininkų gaila, o ne pikta. Dėl Austros Skujytės labai liūdėjau: nu tiesiog nelemta nesėkmė! O turbūt irgi nemažai nepelnytų pamazgų buvo papilta. O kas to žmogaus dūšioj dedasi?
O ir tie krepšininkai: nu tikrai, jau geriau šiandien pabūti atsipalaidavus, o ne ketvirtfinalyje. Juk išties sunku tokį krūvį ir tempą išlaikyt. Juk ne amerikiečių "mulai" mes...
Na, tikėkimės ir nepraraskime vilčių.
Elvusia rašė:
prosas rašė:
Visa kita, manau, yra jerunda.
Jerunda, ne jerunda,
nu nepakenčiu vienos itin lietuviškos žmogų savybės:
kai sekasi - ant rankų nešioja, nesiseka - tą patį žmogų su žemėm su maišo.
Pažėk, kokie šiandien komentarai apie krepšininkus.
Tokie tipiniai lietuviški. Vemt norisi.
Vat čia tai aš pritariu Elvusiai. Bet čia turbūt ne vien lietuviams būdinga... Aš tų komentarų net neskaitau. Ir liaupsės būna kiek perdėtos, ir maišymas su purvu besaikis. Na, o gal čia toks masinės elgsenos bruožas?
Man tai dažniau tų sportininkų gaila, o ne pikta. Dėl Austros Skujytės labai liūdėjau: nu tiesiog nelemta nesėkmė! O turbūt irgi nemažai nepelnytų pamazgų buvo papilta. O kas to žmogaus dūšioj dedasi?
O ir tie krepšininkai: nu tikrai, jau geriau šiandien pabūti atsipalaidavus, o ne ketvirtfinalyje. Juk išties sunku tokį krūvį ir tempą išlaikyt. Juk ne amerikiečių "mulai" mes...
Na, tikėkimės ir nepraraskime vilčių.
2008-08-18 15:46
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#550145
sakara rašė: Turiu tokį klausimuką:
Šiuo metu dirbu dvejose darbovietėse. Nuo spalio 9 išeinu dekretinių. Kadangi man aktualūs ketvirčiai bus dekretinėms - 2 ketv. o vaiko priežiūros atostogoms - 2 ir 3 ketv. tai ketinu iš antraeilių pareigų išeiti rugsėjo pabaigoje, kad gaučiau tą mėnesį atostoginius ir užsididinčiau vidurkį. O iš pirmos pagrindinės darbovietės išeičiau dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų nuo spalio 9.
Tai klausimas būtų toks: ar mane atleidus iš vienos darbovietės antraeilių pareigų mano prašymu, o iš kitos išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų, aš pašalpas gausiu pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį, ar tik pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį iš tos darbovietės iš kurios būsiu išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų?
Labai prašau pakonsultuokit šituo klausimu
Gausi pašalpas pagal abiejų darboviečių duomenis, nepaisant to, kad vienoje jau nebedirbsi.
sakara rašė: Turiu tokį klausimuką:
Šiuo metu dirbu dvejose darbovietėse. Nuo spalio 9 išeinu dekretinių. Kadangi man aktualūs ketvirčiai bus dekretinėms - 2 ketv. o vaiko priežiūros atostogoms - 2 ir 3 ketv. tai ketinu iš antraeilių pareigų išeiti rugsėjo pabaigoje, kad gaučiau tą mėnesį atostoginius ir užsididinčiau vidurkį. O iš pirmos pagrindinės darbovietės išeičiau dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų nuo spalio 9.
Tai klausimas būtų toks: ar mane atleidus iš vienos darbovietės antraeilių pareigų mano prašymu, o iš kitos išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų, aš pašalpas gausiu pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį, ar tik pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį iš tos darbovietės iš kurios būsiu išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų?
Labai prašau pakonsultuokit šituo klausimu
Gausi pašalpas pagal abiejų darboviečių duomenis, nepaisant to, kad vienoje jau nebedirbsi.
2008-08-18 14:59
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550101
prosas rašė: Po pirmo veiksmo garbingoj paskutinėj dešimtoj vietoj.
Matyt, vakar su krepšininkais buvo pas Sėklą mokslinėj konferencijoj
Apie žoles
prosas rašė: Po pirmo veiksmo garbingoj paskutinėj dešimtoj vietoj.
Matyt, vakar su krepšininkais buvo pas Sėklą mokslinėj konferencijoj
Apie žoles
2008-08-18 14:58
Įvairūs »
vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimas »
#550100
akwa rašė: Sorry.. uz naujos temos sukurima... Jei jau labai sutrukde, tiesiog kaip naujoke gal ir neapsiziurejau. Taisysiuos.
Bet vis tiek man dar vis neaisku, tai kaip reiketu apskaiciuoti sekancio menesio vidurki?
Atostoginius isminusuoti is ismoketu su birzelio men. atlyginimu ir atlyginimas uz dirbta laika?
Jeigu taip, tai mano uz dvi dienas nedarbingumas neteisingas, nes as pridejau prie vidurkio skaiciavimo visa kas buvo priskaiciuota prie ismokejimo....
Ir dabar SODROS duomenyse yra netikslus paskaiciavimas, ka patartumet daryti?
Ir vel busiu labai dekinga uz komentarus!!!
Sodrai reikia tikslinti.
Ligos pašalpai imamas tik darbo užmokestis, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Jei kuris nors buvo nepilnas mėnuo dėl atostogų ar pan., tai ir DU bus mažiau, ir darbo dienų bus mažiau.
akwa rašė: Sorry.. uz naujos temos sukurima... Jei jau labai sutrukde, tiesiog kaip naujoke gal ir neapsiziurejau. Taisysiuos.
Bet vis tiek man dar vis neaisku, tai kaip reiketu apskaiciuoti sekancio menesio vidurki?
Atostoginius isminusuoti is ismoketu su birzelio men. atlyginimu ir atlyginimas uz dirbta laika?
Jeigu taip, tai mano uz dvi dienas nedarbingumas neteisingas, nes as pridejau prie vidurkio skaiciavimo visa kas buvo priskaiciuota prie ismokejimo....
Ir dabar SODROS duomenyse yra netikslus paskaiciavimas, ka patartumet daryti?
Ir vel busiu labai dekinga uz komentarus!!!
Sodrai reikia tikslinti.
Ligos pašalpai imamas tik darbo užmokestis, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Jei kuris nors buvo nepilnas mėnuo dėl atostogų ar pan., tai ir DU bus mažiau, ir darbo dienų bus mažiau.
2008-08-18 14:54
Blevyzgos »
Olimpiada »
#550096
Amanda rašė: Neiškėlė 183 kg.
Nepatvirtintais duomenimis - šeštas.
Ech...
Amanda rašė: Neiškėlė 183 kg.
Nepatvirtintais duomenimis - šeštas.
Ech...
2008-08-18 14:45
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#550091
aussrine rašė: Čia tik samprotavimai DK 186.2 straipsnio tema. Todėl ir klausiu, ką jūs manote ir kaip darote?
Na, čia dar yra krūva samprotavimų, teismo išaiškinimas (gal dar sukels kokių nors minčių?):
tax.lt/postx10289-0-200.html
Konkrečiai dar turbūt niekas nieko neišaiškino...
aussrine rašė: Čia tik samprotavimai DK 186.2 straipsnio tema. Todėl ir klausiu, ką jūs manote ir kaip darote?
Na, čia dar yra krūva samprotavimų, teismo išaiškinimas (gal dar sukels kokių nors minčių?):
tax.lt/postx10289-0-200.html
Konkrečiai dar turbūt niekas nieko neišaiškino...
2008-08-18 14:27
Įvairūs »
vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimas »
#550074
akwa rašė: Sveiki, noriu pasikonsultuoti su jumis del vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimo, tarkim darbuotojas isejo atostogu liepos 10 d. as jam atostoginius sumokejau kartu su birzelio menesio atlyginimu liepos 1 d., taciau atostogu metu jis susirgo, tai ar skaiciuojant vidurki kompensacijai uz dvi pirmas dienas skaiciuoti birzelio menesio atlyginima kartu su atostoginiais ar imti tik atlyginima?
Labai dekinga uz jusu pagalba...
Jei būtumėt paskaičiusi VDU skaičiavimo tvarką, tai ten būtumėt radusi parašyta, jog atostoginiai VDU nepriklauso.
Ir nauja tema visai be reikalo sukurta...
akwa rašė: Sveiki, noriu pasikonsultuoti su jumis del vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimo, tarkim darbuotojas isejo atostogu liepos 10 d. as jam atostoginius sumokejau kartu su birzelio menesio atlyginimu liepos 1 d., taciau atostogu metu jis susirgo, tai ar skaiciuojant vidurki kompensacijai uz dvi pirmas dienas skaiciuoti birzelio menesio atlyginima kartu su atostoginiais ar imti tik atlyginima?
Labai dekinga uz jusu pagalba...
Jei būtumėt paskaičiusi VDU skaičiavimo tvarką, tai ten būtumėt radusi parašyta, jog atostoginiai VDU nepriklauso.
Ir nauja tema visai be reikalo sukurta...
2008-08-18 14:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#550064
juolita rašė: Kodel nepriklauso, priklauso: kadangi 24 - sekmadienis, tai ligos paslapa is imones lesu bus mokama uz viena diena - 02 25 d.
Kiek supratau klausimą, ten nebuvo klausiama, ar priklauso darbuotojui ligos pašalpa. Ten buvo klausiama, kaip paskaičiuoti VDU.
juolita rašė: Kodel nepriklauso, priklauso: kadangi 24 - sekmadienis, tai ligos paslapa is imones lesu bus mokama uz viena diena - 02 25 d.
Kiek supratau klausimą, ten nebuvo klausiama, ar priklauso darbuotojui ligos pašalpa. Ten buvo klausiama, kaip paskaičiuoti VDU.
2008-08-18 13:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#550058
246 rašė: Tai kodėl darbuotojui nepriklauso ligos pašalpa už 2 dienas, pradėjo dirbti nuo 02 04 o susirgo nuo 02 24 d.
Aš kalbėjau apie tai, kad pašalpa neįtraukiama į VDU. Ar priklauso, ar ne - čia kita tema.
O kas čia jumi neaišku? Ar čia apie kažką kitą kalbam?
246 rašė:
Tai kodėl darbuotojui nepriklauso ligos pašalpa už 2 dienas, pradėjo dirbti nuo 02 04 o susirgo nuo 02 24 d.Aš kalbėjau apie tai, kad pašalpa neįtraukiama į VDU. Ar priklauso, ar ne - čia kita tema.
O kas čia jumi neaišku? Ar čia apie kažką kitą kalbam?
2008-08-18 13:17
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#550039
Kristiana__ rašė: VDI konsultantė seminare aiškino, kad įeina viskas, išskyrus viršvalandžius, naktines ir pan. priemokas.
"186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
O 186.2 yra parašyta: "bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą". Reikia suprasti, kad įeina visi priedai, premijos ir pan.
O tai reik suprasti, kad viršvalandžiai ir naktinės NĖRA tiesiogiai išmokamas uždarbis už atliktą darbą? Tai už ką gi tuomet?
Kristiana__ rašė: VDI konsultantė seminare aiškino, kad įeina viskas, išskyrus viršvalandžius, naktines ir pan. priemokas.
"186 straipsnis. Darbo užmokestis
2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą."
O 186.2 yra parašyta: "bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą". Reikia suprasti, kad įeina visi priedai, premijos ir pan.
O tai reik suprasti, kad viršvalandžiai ir naktinės NĖRA tiesiogiai išmokamas uždarbis už atliktą darbą? Tai už ką gi tuomet?
2008-08-18 13:13
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#550035
Daliafil rašė: Na, o kaip su tuo istatymu, kad VDU negali but mazesnis uz einamo men VDU... ar as cia kazka painioju??
Tuo klausimu nėra vieningos nuomonės. VDU skaičiavimo tvarkoje nėra labai aiškiai išsireikšta. Tarkime, pas mus nėra žiūrima į skaičiuojamąjį mėnesį, nes ir MMA įmonėje nėra niekam mokama. Mūsų vyr.buhalterės nuomone, tai taikytina tik esant MMA ir tuo atveju, jei įmonėje yra patvirtintos tam tikros etatinės algos. Pas mus jos nėra patvirtintos, o "suderamos", gali būti labai įvairios toms pačioms pareigoms.
Vieni to paiso, kiti - ne...
Daliafil rašė: Na, o kaip su tuo istatymu, kad VDU negali but mazesnis uz einamo men VDU... ar as cia kazka painioju??
Tuo klausimu nėra vieningos nuomonės. VDU skaičiavimo tvarkoje nėra labai aiškiai išsireikšta. Tarkime, pas mus nėra žiūrima į skaičiuojamąjį mėnesį, nes ir MMA įmonėje nėra niekam mokama. Mūsų vyr.buhalterės nuomone, tai taikytina tik esant MMA ir tuo atveju, jei įmonėje yra patvirtintos tam tikros etatinės algos. Pas mus jos nėra patvirtintos, o "suderamos", gali būti labai įvairios toms pačioms pareigoms.
Vieni to paiso, kiti - ne...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui