Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-08-13 15:01
Darbo teisė »
Biuletenis »
#549341
bellissima rašė: Laba,
Noriu pasitikslinti, gal kas atsakys. Turejau biuleteni 3 dienas. Taciau darbdaviai pasake, kad uz ji negausiu pinigu, nes tai yra pirmas mano darbas. Ar is tiesu man nepriklauso gauti pinigeliu, jei tai yra pirmasis mano darbas?
Kad pirmasis, tai čia būtų viskas dar tvarkoje. Esmė ta, kad pašalpa priklauso tiems, kurie iki ligos turi bent 3 mėnesių draudiminį stažą per 12 mėnesių (t.y. bent tris mėnesius yra mokėję mokesčius Sodrai); kitaip laikoma, jog žmogus pašalpos tiesiog nenusipelnė...
bellissima rašė: Laba,
Noriu pasitikslinti, gal kas atsakys. Turejau biuleteni 3 dienas. Taciau darbdaviai pasake, kad uz ji negausiu pinigu, nes tai yra pirmas mano darbas. Ar is tiesu man nepriklauso gauti pinigeliu, jei tai yra pirmasis mano darbas?
Kad pirmasis, tai čia būtų viskas dar tvarkoje. Esmė ta, kad pašalpa priklauso tiems, kurie iki ligos turi bent 3 mėnesių draudiminį stažą per 12 mėnesių (t.y. bent tris mėnesius yra mokėję mokesčius Sodrai); kitaip laikoma, jog žmogus pašalpos tiesiog nenusipelnė...
2008-08-13 11:00
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#549215
eglust rašė: Tai jei buvo dirbta 22 dienos is kuriu 15 naktu, tai nustatyta turi buti 37?
Jei dienines valandos 190, dar 45 naktiniu ir 14 virsvalandziu, tai nustatyta 249 valandu?
Ar taip skaiciuojant dienos nesidubliuoja?
Taip skaičiuojant aišku, kad dubliuojasi.
Pas mus rašoma maždaug taip: Nustatyta val. pagal grafiką: 180; dirbta viso: 184 val. Iš jų: naktinės val. 40; šventinės val. 8; viršvalandžių - 4. Ir viskas. (Taip rašome dėl to, kad apmokėjimas valandinis).
eglust rašė: Tai jei buvo dirbta 22 dienos is kuriu 15 naktu, tai nustatyta turi buti 37?
Jei dienines valandos 190, dar 45 naktiniu ir 14 virsvalandziu, tai nustatyta 249 valandu?
Ar taip skaiciuojant dienos nesidubliuoja?
Taip skaičiuojant aišku, kad dubliuojasi.
Pas mus rašoma maždaug taip: Nustatyta val. pagal grafiką: 180; dirbta viso: 184 val. Iš jų: naktinės val. 40; šventinės val. 8; viršvalandžių - 4. Ir viskas. (Taip rašome dėl to, kad apmokėjimas valandinis).
2008-08-13 10:49
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#549208
Neringenas rašė: Labutis visiems,
Kažkaip sudvejojau, jeigu paskutinė darbo diena 08 29, tai kompensacijai skaičiuoti imu 05,06,07 mėnesiukus? ar vis dėlto kaip atleidi tai imi 06, 07, 08 mėnesiukus.
Niekaip nerandu info nei savo galvelėj nei internete
gal kas patvirtins ar paneigs?
Dėkui
Informacija yra VDU skaičiavimo tvarkoje
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Tai jei toji 29 diena tikrai yra paskutinė pagal darbuotojo grafiką, tai imate 6,7,8 mėn.
Neringenas rašė: Labutis visiems,
Kažkaip sudvejojau, jeigu paskutinė darbo diena 08 29, tai kompensacijai skaičiuoti imu 05,06,07 mėnesiukus? ar vis dėlto kaip atleidi tai imi 06, 07, 08 mėnesiukus.
Niekaip nerandu info nei savo galvelėj nei internete
gal kas patvirtins ar paneigs?
Dėkui
Informacija yra VDU skaičiavimo tvarkoje
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Tai jei toji 29 diena tikrai yra paskutinė pagal darbuotojo grafiką, tai imate 6,7,8 mėn.
2008-08-13 10:12
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#549186
wirgina rašė: Skaitau ir nebesuprantu
Pasibaigė nėštumo ir gimdymo atostogos. Dabar turiu forminti vaiko priežiūros atostogas . Tik nebesusigaudau ar vaiko priežiūrai iki vienerių ar iki dviejų ar iki triejų metukų
Koks skirtumas. Turbūt dauguma parašo prašymą iki 2 metukų, tol, kol mokama pašalpa. Juk jas visada galima nutraukti. Arba pratęsti...
wirgina rašė: Skaitau ir nebesuprantu
Pasibaigė nėštumo ir gimdymo atostogos. Dabar turiu forminti vaiko priežiūros atostogas . Tik nebesusigaudau ar vaiko priežiūrai iki vienerių ar iki dviejų ar iki triejų metukų
Koks skirtumas. Turbūt dauguma parašo prašymą iki 2 metukų, tol, kol mokama pašalpa. Juk jas visada galima nutraukti. Arba pratęsti...
2008-08-13 10:11
Darbo teisė »
Nustatytas darbo valandų skaičius esant suminei arbo laiko apskaitai »
#549184
eglust rašė: O koki nustatyta dienu/val skaiciu reikia atvaizduoti atsiskaitymo lapelyje? Faktiskai dirbtas laikas + dirbtas laikas nakti + virsvalandziai? Ar dienos turi buti tik uz dienini laika, bet valandos uz nakti bei virsvalandzius irgi? susipainiojau...
Faktiškai dirbtas laikas + naktinės + viršvalandžiai - viskas, už ką skaičiuotas atlyginimas.
eglust rašė: O koki nustatyta dienu/val skaiciu reikia atvaizduoti atsiskaitymo lapelyje? Faktiskai dirbtas laikas + dirbtas laikas nakti + virsvalandziai? Ar dienos turi buti tik uz dienini laika, bet valandos uz nakti bei virsvalandzius irgi? susipainiojau...
Faktiškai dirbtas laikas + naktinės + viršvalandžiai - viskas, už ką skaičiuotas atlyginimas.
2008-08-13 08:53
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#549151
excoliuke rašė: Sveiki,
Situacija tokia. Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2 metu ir dar puse estato dirbu. Taigi pajamu gaunu tiek is sodros tiek is darbovietes. Dabar suzinojau, jog laukiuosi. Gimdyti balandzio menesi. Gal galite paaiskinti kaip skaiciuos man sodra tiek dekreto pinigelius tiek vaiko prieziuros pinigelius. Ar jau ms tik to puses etato pinigelius?
Sodros pašalpa (motinystės-tėvystės) taip pat priklauso toms pajamoms, pagal kurias apskaičiuoja pašalpą.
2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
excoliuke rašė: Sveiki,
Situacija tokia. Esu vaiko prieziuros atostogose iki 2 metu ir dar puse estato dirbu. Taigi pajamu gaunu tiek is sodros tiek is darbovietes. Dabar suzinojau, jog laukiuosi. Gimdyti balandzio menesi. Gal galite paaiskinti kaip skaiciuos man sodra tiek dekreto pinigelius tiek vaiko prieziuros pinigelius. Ar jau ms tik to puses etato pinigelius?
Sodros pašalpa (motinystės-tėvystės) taip pat priklauso toms pajamoms, pagal kurias apskaičiuoja pašalpą.
2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
2008-08-13 08:32
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#549141
Visai neblogas straipsniukas apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva:
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=18075013
www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=18075013
2008-08-12 16:01
Bendra »
Sodra »
#549028
klaudia rašė: Nors Jūs ne sodros darbuotojai, bet gal jūs galėtumėte atsakyti į tokį klausymą. nuo balandžio 1 d. yra pakeltas atlyginimas iš 400 Lt į 1500 Lt, bet yra skola sodra už darbuotojus. Norėjau pasiimti paskolą banke, man sako, kad sodra rodo Jūsų atlyginimą 600 Lt su trupučiu. Kaip taip gali būti?
P.S. tai dabar man pakėlė atlyginimą nuo liepos 1 d. dar trupučiuką, ryšium su nėštumu, tai ką man sodra gal ir nemokės nei dekretinių nei už vaiką??? Kažkaip nelabai suprantu, net silpna pasidarė, kad pasakė, kad toks atlyginimas matosi sodroje. Nes pakėlė atlyginimą tam, kad gaučiau daugiau pinigėlių už vaiką, pati investuoju, pati moku pinigus sodrai, o sodra va fokusus daro.
Greičiau jau čia tuos fokusus ne Sodra rodo, o įmonė. Pasidomėkite, kokius jūsų priskaitymus Sodrai praneša įmonė teikdama ketvirtines.
Jei įmonė nesumoka Sodrai mokesčių, darbuotojas čia ne prie ko, tai ne jo problema. Ir Sodra sankcijas taikytų įmonei, t.y. draudėjui, o ne darbuotojui.
klaudia rašė: Nors Jūs ne sodros darbuotojai, bet gal jūs galėtumėte atsakyti į tokį klausymą. nuo balandžio 1 d. yra pakeltas atlyginimas iš 400 Lt į 1500 Lt, bet yra skola sodra už darbuotojus. Norėjau pasiimti paskolą banke, man sako, kad sodra rodo Jūsų atlyginimą 600 Lt su trupučiu. Kaip taip gali būti?
P.S. tai dabar man pakėlė atlyginimą nuo liepos 1 d. dar trupučiuką, ryšium su nėštumu, tai ką man sodra gal ir nemokės nei dekretinių nei už vaiką??? Kažkaip nelabai suprantu, net silpna pasidarė, kad pasakė, kad toks atlyginimas matosi sodroje. Nes pakėlė atlyginimą tam, kad gaučiau daugiau pinigėlių už vaiką, pati investuoju, pati moku pinigus sodrai, o sodra va fokusus daro.
Greičiau jau čia tuos fokusus ne Sodra rodo, o įmonė. Pasidomėkite, kokius jūsų priskaitymus Sodrai praneša įmonė teikdama ketvirtines.
Jei įmonė nesumoka Sodrai mokesčių, darbuotojas čia ne prie ko, tai ne jo problema. Ir Sodra sankcijas taikytų įmonei, t.y. draudėjui, o ne darbuotojui.
2008-08-12 15:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#549022
Elniuke1 rašė: Dirbu pagal autorinę darbo sutartį, ji baigsis 2009-08-31 (pradeta 2007-09-01). Jei iki to laiko pastosiu ir imsiu lauktis vaiko, ar turiu teisę gauti nėštumo ir gimdymo, o paskui vaiko auginimo atostogas (iki vaikui sueis 2 m.) ir Sodros pašalpą?
Ar paskui galėsiu pratęsti darbą (tai yra projektas) ir atidirbti tuos sutarties laikotarpio nepadirbtus mėnesius?
Labai ačiū!
Kai yra autorinė sutartis, tai kiek žinau, Sodrai mokesčiai nemokami. Tad pašalpos negautumėt.
Elniuke1 rašė: Dirbu pagal autorinę darbo sutartį, ji baigsis 2009-08-31 (pradeta 2007-09-01). Jei iki to laiko pastosiu ir imsiu lauktis vaiko, ar turiu teisę gauti nėštumo ir gimdymo, o paskui vaiko auginimo atostogas (iki vaikui sueis 2 m.) ir Sodros pašalpą?
Ar paskui galėsiu pratęsti darbą (tai yra projektas) ir atidirbti tuos sutarties laikotarpio nepadirbtus mėnesius?
Labai ačiū!
Kai yra autorinė sutartis, tai kiek žinau, Sodrai mokesčiai nemokami. Tad pašalpos negautumėt.
2008-08-12 15:01
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#549003
Krissti77 rašė: Dar vienas klausimas iskilo , turim 11 filialų, iš kurių 6 dirba vienodu laiku, o like skirtingu, t.y. vieni nuo 8, kiti nuo 10 ir pan.
Ar visiems jiems turi būti sudaromi skirtingi darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų? Nuo 10.00 iki 18.00? Pvz. darbuotojo prašymu ar panašiai?
Taip, jei darbo laikas skiriasi - tai juo labiau reikia grafikų. Taip, jie gali skirtis, jų gali būti daug, jie numeruojami, o tabelyje įrašomas numeris. Patvirtinami įsakymu.
Be pietų negalima dirbti šiaip jau nelabai galima.
DK 158 str:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
Krissti77 rašė: Dar vienas klausimas iskilo , turim 11 filialų, iš kurių 6 dirba vienodu laiku, o like skirtingu, t.y. vieni nuo 8, kiti nuo 10 ir pan.
Ar visiems jiems turi būti sudaromi skirtingi darbo grafikai? Nes tada tų darbo grafikų pas mus būtų labai daug :)
Ir dar ar galima dirbti be pietų? Nuo 10.00 iki 18.00? Pvz. darbuotojo prašymu ar panašiai?
Taip, jei darbo laikas skiriasi - tai juo labiau reikia grafikų. Taip, jie gali skirtis, jų gali būti daug, jie numeruojami, o tabelyje įrašomas numeris. Patvirtinami įsakymu.
Be pietų negalima dirbti šiaip jau nelabai galima.
DK 158 str:
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
2008-08-12 14:51
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#549000
vaivule rašė:
dana1 rašė: O kam reikia pateikti pažymą, kad budama vaiko priežiūros atostogose grįžau į antraeiles pareigas? Gal savo inspektorei?
Pats darbdavys praneš sodrai apie jūsų atostogų pabaigą , kai tik jus pradėsite dirbti .
Visai ne apie tai čia kalbama Jokios atostogos nesibaigia, ir darbdavys niekam nieko neneš. Čia tiesiog antraeilė darbovietė.
O pažymą pristatyčiau pašalpų skyriui, ten kur ir visi kiti dokumentai dėl motinystės (tėvystės) pašalpos pateikiami
vaivule rašė:
dana1 rašė: O kam reikia pateikti pažymą, kad budama vaiko priežiūros atostogose grįžau į antraeiles pareigas? Gal savo inspektorei?
Pats darbdavys praneš sodrai apie jūsų atostogų pabaigą , kai tik jus pradėsite dirbti .
Visai ne apie tai čia kalbama
Jokios atostogos nesibaigia, ir darbdavys niekam nieko neneš. Čia tiesiog antraeilė darbovietė.
O pažymą pristatyčiau pašalpų skyriui, ten kur ir visi kiti dokumentai dėl motinystės (tėvystės) pašalpos pateikiami
2008-08-12 12:21
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#548933
Krissti77 rašė: Ar bus teisinga, jei parašysiu įsakymą dėl darbo grafiko, kuriame išvardinsiu pareigybes ir nurodysiu, kad jie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8.00 iki 17.00, pietų pertrauka nuo 12.00 iki 13.00, o likę darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką, kuris sudaromas ir iškabinamas personalo kambaryje likus 2 savaitėms iki darbo pradžios.
Kaip jūs darot tokiu atveju, jei dalis darbuotojų dirba nuo 8.00 iki 17.00, o kita dalis slenkančiu grafiku?
Panašiai ir darome. Tiktai tų, kurie dirba 8-17, atskiro grafiko nedarome, o viskas nurodyta darbo tvarkos taisyklėse. Ten nurodyti ir padaliniai, kuriems sudaromi atskiri grafikai, nes jie dieba pamainomis. Jei niekur atskirai nėra nurodytas darbo laikas tiems "įprastiems", tada teks sudaryti grafiką (jis gali būti kad ir metams)
Krissti77 rašė: Ar bus teisinga, jei parašysiu įsakymą dėl darbo grafiko, kuriame išvardinsiu pareigybes ir nurodysiu, kad jie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8.00 iki 17.00, pietų pertrauka nuo 12.00 iki 13.00, o likę darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką, kuris sudaromas ir iškabinamas personalo kambaryje likus 2 savaitėms iki darbo pradžios.
Kaip jūs darot tokiu atveju, jei dalis darbuotojų dirba nuo 8.00 iki 17.00, o kita dalis slenkančiu grafiku?
Panašiai ir darome. Tiktai tų, kurie dirba 8-17, atskiro grafiko nedarome, o viskas nurodyta darbo tvarkos taisyklėse. Ten nurodyti ir padaliniai, kuriems sudaromi atskiri grafikai, nes jie dieba pamainomis. Jei niekur atskirai nėra nurodytas darbo laikas tiems "įprastiems", tada teks sudaryti grafiką (jis gali būti kad ir metams)
2008-08-12 09:52
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#548857
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Dina35 rašė: Negali, bet jie kažkaip tai daro ir jau sutartis po 3 mėnesius pratęsiama jau 3-čią kartą.
O kaip jie nurodo terminą?
Nebūtinai nurodyti terminą kalendorine data. Statybinėse įmonėse tai gali būti "Objekto XXX darbams".
Tikrai nebūtinai. Tam tikros aplinkybės irgi yra terminas. Nėra jokio skirtumo. Užtai ir klausiau, KAIP nurodo.
Rainis rašė:
Tininga rašė:
Dina35 rašė: Negali, bet jie kažkaip tai daro ir jau sutartis po 3 mėnesius pratęsiama jau 3-čią kartą.
O kaip jie nurodo terminą?
Nebūtinai nurodyti terminą kalendorine data. Statybinėse įmonėse tai gali būti "Objekto XXX darbams".
Tikrai nebūtinai. Tam tikros aplinkybės irgi yra terminas. Nėra jokio skirtumo. Užtai ir klausiau, KAIP nurodo.
2008-08-12 09:43
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#548851
nerijus rašė: Čia kas dabar su LTV?
O kas?
nerijus rašė: Čia kas dabar su LTV?
O kas?
2008-08-12 09:36
Bendra »
Sodra »
#548848
wirgina rašė: Labas rytas
gal kas esate turėję tokį atvejį.
2008 08 08 pasirašėme su vairuotoju DS darbui nuo 2008 08 11
Duomenis perdaviau sodrai, o pilietis vairuotojas 2008 08 11 paskambino ir pareiškė, kad apsigalvojo ir nebenori pas mus dirbti.
Žadu pranešti Sodrai apie atleidimą nuo tos pačios datos , t.y. nuo 2008 08 11
Manau, kad nėr tragedijos . Bet gal kas esate turėję tokį atvejį
Kaip ten Sodra reaguos
Buvo toks atvejis. Įrašėm pravaikštą, užpildėm nedraudiminį 12-SD, tuo pačiu 2-SD, įrašėm nuliukus, ir tiek. Nieko nesakė, viskas tiko. Gal ne vienetiniai tokie atvejai...
wirgina rašė: Labas rytas
gal kas esate turėję tokį atvejį.
2008 08 08 pasirašėme su vairuotoju DS darbui nuo 2008 08 11
Duomenis perdaviau sodrai, o pilietis vairuotojas 2008 08 11 paskambino ir pareiškė, kad apsigalvojo ir nebenori pas mus dirbti.
Žadu pranešti Sodrai apie atleidimą nuo tos pačios datos , t.y. nuo 2008 08 11
Manau, kad nėr tragedijos . Bet gal kas esate turėję tokį atvejį
Kaip ten Sodra reaguos
Buvo toks atvejis. Įrašėm pravaikštą, užpildėm nedraudiminį 12-SD, tuo pačiu 2-SD, įrašėm nuliukus, ir tiek. Nieko nesakė, viskas tiko. Gal ne vienetiniai tokie atvejai...
2008-08-12 09:24
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#548839
Dina35 rašė: Negali, bet jie kažkaip tai daro ir jau sutartis po 3 mėnesius pratęsiama jau 3-čią kartą.
O kaip jie nurodo terminą?
Dina35 rašė: Negali, bet jie kažkaip tai daro ir jau sutartis po 3 mėnesius pratęsiama jau 3-čią kartą.
O kaip jie nurodo terminą?
2008-08-12 09:23
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#548838
Ne tik kad amžinai, ji negali tęstis ilgiau 5 metų. Be to, jei būtų įvertinta, jog nustatytas netinkamas terminas, tokia sutartis būtų pripažinta neterminuota.
Kai kuriems darbdaviams tai dar ir būdas apsidraust: taip paprasčiau atleidinėti neįtikusius darbuotojus.
Kai kuriems darbdaviams tai dar ir būdas apsidraust: taip paprasčiau atleidinėti neįtikusius darbuotojus.
2008-08-12 09:10
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#548830
Dina35 rašė: Darbuotojos vyras norėjo, kad jam terminuotą sutartį pakeistų į neterminuotą. Tačiau darbdavys jam paaiškino, kad įmonėje dirba 70 darbuotojų ir 50 darbuotojų yra neterminuotos sutartys, todėl kitiems negali sudaryti neterminuotų, nes padidėja mokesčių suma. Kokie tai galėtų būti mokesčiai, aš kažkaip nesugebėjau jai atsakyti į tą klausimą, gal kas galėtų mane paprotinti
Mokesčiai gali gautis mažesni tik tuo atveju, jei darbuotojai dirba nelegaliai arba atlyginimai mokami vokeliuose. Terminuota ar neterminuota sutartis mokesčių dydžiui neturi jokios įtakos. Ir dar labai didelis klausimas, ar tos terminuotos sutartys sudarytos tinkamai: negalima tokių sutarčių sudaryti nuolatiniams darbams (tik padidėjus darbų krūviams dėl sezono specifikos, pakeisti sergančius, atostogaujančius ar panašiai).
Dina35 rašė: Darbuotojos vyras norėjo, kad jam terminuotą sutartį pakeistų į neterminuotą. Tačiau darbdavys jam paaiškino, kad įmonėje dirba 70 darbuotojų ir 50 darbuotojų yra neterminuotos sutartys, todėl kitiems negali sudaryti neterminuotų, nes padidėja mokesčių suma. Kokie tai galėtų būti mokesčiai, aš kažkaip nesugebėjau jai atsakyti į tą klausimą, gal kas galėtų mane paprotinti
Mokesčiai gali gautis mažesni tik tuo atveju, jei darbuotojai dirba nelegaliai arba atlyginimai mokami vokeliuose. Terminuota ar neterminuota sutartis mokesčių dydžiui neturi jokios įtakos. Ir dar labai didelis klausimas, ar tos terminuotos sutartys sudarytos tinkamai: negalima tokių sutarčių sudaryti nuolatiniams darbams (tik padidėjus darbų krūviams dėl sezono specifikos, pakeisti sergančius, atostogaujančius ar panašiai).
2008-08-12 08:35
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#548814
ernestuks1 rašė: kad sutartis sudaroma pvz. 2008-08-11, o pradeda dirbti pvz. 2008-08-18 tai as ta suprantu. as turiu omeny isakymo del priemimo i darba ir darbo sutarties sudarymo data, t.y. isakymas surasomas 2008-08-08, o darbo sutartis surašoma 2008-08-11, ar gali buti toks skirtumas tarp dokumentu sudarymo dienu???
Žinoma, kad gali
Juk tame įsakyme nurodysite, nuo kokios datos bus pasirašyta DS ir nuo kada žmogus pradeda dirbti.
ernestuks1 rašė: kad sutartis sudaroma pvz. 2008-08-11, o pradeda dirbti pvz. 2008-08-18 tai as ta suprantu. as turiu omeny isakymo del priemimo i darba ir darbo sutarties sudarymo data, t.y. isakymas surasomas 2008-08-08, o darbo sutartis surašoma 2008-08-11, ar gali buti toks skirtumas tarp dokumentu sudarymo dienu???
Žinoma, kad gali
Juk tame įsakyme nurodysite, nuo kokios datos bus pasirašyta DS ir nuo kada žmogus pradeda dirbti.
2008-08-12 08:23
Gyventojų pajamų mokestis »
motinystės pašalpa »
#548806
orintele69 rašė: Sveiki,
Prašau man padėti, nes kur nesikreipčiau visur suteikia skirtingą informaciją
Aš įsidarbinau nuo 2008.08.04 Su vyru norėtumėm susilaukti vaikučio, kada galėčiau pastoti, kad gaučiau pilną motinystės pašalpą.
Reikia, kad į skaičiuojamąjį laikotarpį įkliūtų pilnai dirbti 6 mėnesiai. Tai turėtų būti IV-2009.I ketvirčiai. Kad iš jų skaičiuotų, reiktų į dekretines atostogas išeiti 2009.III ketvirty (liepos-rugsėjo mėn.). Tad tuo laikotarpiu tau turėtų sueiti 30 nėštumo savaičių. Atsiskaičiuokim :) Gausim, kad reiktų pastoti ne anksčiau, nei apie gruodžio pabaigoje - sausio pradžioje. Na, čia teoriškai... Mėginkite
orintele69 rašė: Sveiki,
Prašau man padėti, nes kur nesikreipčiau visur suteikia skirtingą informaciją
Aš įsidarbinau nuo 2008.08.04 Su vyru norėtumėm susilaukti vaikučio, kada galėčiau pastoti, kad gaučiau pilną motinystės pašalpą.
Reikia, kad į skaičiuojamąjį laikotarpį įkliūtų pilnai dirbti 6 mėnesiai. Tai turėtų būti IV-2009.I ketvirčiai. Kad iš jų skaičiuotų, reiktų į dekretines atostogas išeiti 2009.III ketvirty (liepos-rugsėjo mėn.). Tad tuo laikotarpiu tau turėtų sueiti 30 nėštumo savaičių. Atsiskaičiuokim :) Gausim, kad reiktų pastoti ne anksčiau, nei apie gruodžio pabaigoje - sausio pradžioje. Na, čia teoriškai... Mėginkite
2008-08-11 16:46
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#548702
Geida rašė: Pls pagelbekit! Jeigu darbuotojas neatvyko i darba be pateisinamos priezasties nuo 06.16 iki 07.11 d. Raštas - įspėjimas apie atleidimą (nepasirodzius darbe) buvo išsiųstas 06.27 d. Atleidome 07.11 d. Kaip reikėjo skaičiuoti VD kompensacijai uz nepanaudotas atostogas?
1. imti 3 mėn nuo rašto išsiuntimo dienos? (t.y. 05,04,03)
2. AR imti 3 mėn. nuo atleidimo datos (t.y. 06,05,04)
kazkaip susimasciau paskaicius nutarimo del VD 6.8. punkta.
Ačiū
Atleidimo mėnuo, taigi - skaičiuojamasis, - yra liepa. Tad VDU skaičiuočiau iš 06,05,04, nepamirštant, kad birželį šiuo atveju reikia skaičiuoti kaip pilnai dirbtą.
(6.8 punktas kalba apie įspėjimą, kai atleidžiama pagal 129 str., o jūs greičiausiai siuntėte reikalavimą pasiaiškinti arba pasirodyti darbe, o to nepadarius - "atleisime"; tai ne tas įspėjimas, manyčiau)
Geida rašė: Pls pagelbekit! Jeigu darbuotojas neatvyko i darba be pateisinamos priezasties nuo 06.16 iki 07.11 d. Raštas - įspėjimas apie atleidimą (nepasirodzius darbe) buvo išsiųstas 06.27 d. Atleidome 07.11 d. Kaip reikėjo skaičiuoti VD kompensacijai uz nepanaudotas atostogas?
1. imti 3 mėn nuo rašto išsiuntimo dienos? (t.y. 05,04,03)
2. AR imti 3 mėn. nuo atleidimo datos (t.y. 06,05,04)
kazkaip susimasciau paskaicius nutarimo del VD 6.8. punkta.
Ačiū
Atleidimo mėnuo, taigi - skaičiuojamasis, - yra liepa. Tad VDU skaičiuočiau iš 06,05,04, nepamirštant, kad birželį šiuo atveju reikia skaičiuoti kaip pilnai dirbtą.
(6.8 punktas kalba apie įspėjimą, kai atleidžiama pagal 129 str., o jūs greičiausiai siuntėte reikalavimą pasiaiškinti arba pasirodyti darbe, o to nepadarius - "atleisime"; tai ne tas įspėjimas, manyčiau)
2008-08-11 16:19
Darbo teisė »
atostogos »
#548693
LINA88 rašė: Yra sudarytas, bet mano atostogos pagal grafiką jau parėjusios, pirmos dvi savaitės 04 01 kitos dvi savaitės 07 01, tai kur galima kreiptis
Supratau, kad jomis nepasinaudojote? Ar irgi neišleido?
Pasakyčiau taip: jei atostogos nepanaudotos darbuotojo iniciatyva, tai darbdavys yra teisus, suteikdamas kitą laiką, kada leidžia aplinkybės.
Nebent esate viena iš DK 169 str. 4-8 dalyse išvardintų asmenų.
LINA88 rašė: Yra sudarytas, bet mano atostogos pagal grafiką jau parėjusios, pirmos dvi savaitės 04 01 kitos dvi savaitės 07 01, tai kur galima kreiptis
Supratau, kad jomis nepasinaudojote? Ar irgi neišleido?
Pasakyčiau taip: jei atostogos nepanaudotos darbuotojo iniciatyva, tai darbdavys yra teisus, suteikdamas kitą laiką, kada leidžia aplinkybės.
Nebent esate viena iš DK 169 str. 4-8 dalyse išvardintų asmenų.
2008-08-11 14:35
Darbo teisė »
atostogos »
#548662
Airodize rašė: o nemokamoms atostogoms priezasti nreikia rasyti?
Šiaip jau reikia. Netgi papildomų dokumentų prideda. Aš ir sakau, kad formaliai žiūrint, kai nėra kolektyvinės sutarties....
Bet kai čia direktorius, tai manau, nebus kam kabinėtis prie jo. Juk tokių ribojimų esmė - apginti paprastą darbo žmogelį nuo darbdavių savivalės, o čia sunku ką nors tokio įžvelgti.
Sodrai 12-SD nepamirškite.
Airodize rašė: o nemokamoms atostogoms priezasti nreikia rasyti?
Šiaip jau reikia. Netgi papildomų dokumentų prideda. Aš ir sakau, kad formaliai žiūrint, kai nėra kolektyvinės sutarties....
Bet kai čia direktorius, tai manau, nebus kam kabinėtis prie jo. Juk tokių ribojimų esmė - apginti paprastą darbo žmogelį nuo darbdavių savivalės, o čia sunku ką nors tokio įžvelgti.
Sodrai 12-SD nepamirškite.
2008-08-11 14:28
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#548659
frantic rašė: darbuotojas isleidžiamas pereiti karinės komisijos. Kaip teisingai įforminti tabelyje? ir kaip dėl apmokėjimo?
VV, valstybiių, visuomeninių piliečių pareigų vykdymas, sakyčiau. Į darbo laiką neįskaitoma, tai manyčiau, ir DU nemokamas
frantic rašė: darbuotojas isleidžiamas pereiti karinės komisijos. Kaip teisingai įforminti tabelyje? ir kaip dėl apmokėjimo?
VV, valstybiių, visuomeninių piliečių pareigų vykdymas, sakyčiau. Į darbo laiką neįskaitoma, tai manyčiau, ir DU nemokamas
2008-08-11 14:19
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#548655
mmmaazas rašė: Sveiki kolegos, prasau jusu pagalbos
musu istaigoje darbuotoja atidirbo nepilnus 4 menesius ir dabar ji praso 14 dienu apmokamu atostogu. ar galima jai jas suteikti?
Jei taip jau sutariate, tai kodėl gi ne. Darbuotojas negali reikalauti atostogų, kol neatidirbo bent 6 mėn., bet prašyti gali. Tikrai niekas nenubaus, jei suteiksite
mmmaazas rašė: Sveiki kolegos, prasau jusu pagalbos
musu istaigoje darbuotoja atidirbo nepilnus 4 menesius ir dabar ji praso 14 dienu apmokamu atostogu. ar galima jai jas suteikti?
Jei taip jau sutariate, tai kodėl gi ne. Darbuotojas negali reikalauti atostogų, kol neatidirbo bent 6 mėn., bet prašyti gali. Tikrai niekas nenubaus, jei suteiksite
2008-08-11 12:48
Darbo teisė »
atostogos »
#548617
Airodize rašė: nemokamu:) ir be to tas direktorius taip pat dar dirba , paprastose pareigose?
Prašymo direktorius paprastai nerašo. Yra rašomas įsakymas: "Suteikiu sau nemokamas atostogas nuo... iki ...". Tačiau ne visuomet jas galima "sau suteikti", formaliai žiūrint (Žr. darbo kodekso 184 str.).
Airodize rašė: nemokamu:) ir be to tas direktorius taip pat dar dirba , paprastose pareigose?
Prašymo direktorius paprastai nerašo. Yra rašomas įsakymas: "Suteikiu sau nemokamas atostogas nuo... iki ...". Tačiau ne visuomet jas galima "sau suteikti", formaliai žiūrint (Žr. darbo kodekso 184 str.).
2008-08-11 12:40
Darbo teisė »
atostogos »
#548611
Airodize rašė: laba diena ,sakykit kaip teisingai isleisti direktoriu atostogu?ar jam reikia rasyti prasyma del nemokamu atostogu, ir isakyma del ju??
Tai mokamų ar nemokamų?
Airodize rašė: laba diena ,sakykit kaip teisingai isleisti direktoriu atostogu?ar jam reikia rasyti prasyma del nemokamu atostogu, ir isakyma del ju??
Tai mokamų ar nemokamų?
2008-08-11 12:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#548601
zjurkeviciute rašė: Aišku.Na tai tada sodroje reikia kažkaip išsiaiškinti, kad patartų? Bandyk. Paaiškink situaciją. Nesugalvoju nieko gudraus. Nervina tokie, atsiprašant, darbdaviai. 
zjurkeviciute rašė: Aišku.Na tai tada sodroje reikia kažkaip išsiaiškinti, kad patartų?
2008-08-11 12:28
Darbo teisė »
atostogos »
#548598
LINA88 rašė: Labas,
Kur man kreiptis ir kaip pasielgti,aš išdirbau metus laiko ir buvau perspėjusi prieš mėnesį kad noriu atostogų, pršymą parašiau išeiti atostogų nuo 08 11 bet manęs neišleido, motyvuoja tuom kad šiuo metu negalima, atostogos bus suteiktos spalio 1
Ar įmonėje sudarytas atostogų grafikas? Jei nėra, darbdavys negali vienašališkai nesuteikti prašomų atostogų. Bet sudarant atostogų eilę (grafiką) teisę pasirinkti atostogų laiką turi ne visi.
LINA88 rašė: Labas,
Kur man kreiptis ir kaip pasielgti,aš išdirbau metus laiko ir buvau perspėjusi prieš mėnesį kad noriu atostogų, pršymą parašiau išeiti atostogų nuo 08 11 bet manęs neišleido, motyvuoja tuom kad šiuo metu negalima, atostogos bus suteiktos spalio 1
Ar įmonėje sudarytas atostogų grafikas? Jei nėra, darbdavys negali vienašališkai nesuteikti prašomų atostogų. Bet sudarant atostogų eilę (grafiką) teisę pasirinkti atostogų laiką turi ne visi.
2008-08-11 12:25
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#548592
dana1 rašė: Tininga, kaip manai ar galiu pati pasirašyti kaip finansininkė tą pažymą - pati sau ?
Manau, kad Sodra gali panorėti dar ir direktoriaus parašiuko... Paprastai būdavo du parašai, bet dėl šios pažymos aš nesu tikra
O ar nebandėte paskambinti į Sodrą ir tiesiog paklausti?
dana1 rašė: Tininga, kaip manai ar galiu pati pasirašyti kaip finansininkė tą pažymą - pati sau ?
Manau, kad Sodra gali panorėti dar ir direktoriaus parašiuko... Paprastai būdavo du parašai, bet dėl šios pažymos aš nesu tikra
O ar nebandėte paskambinti į Sodrą ir tiesiog paklausti?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui