Darbo inspekcija nepadės čia... Pasikalbėčiau Sodroje. Gal ką patars. Deja - procedūros jie nepakeis. Tos vaiko priežiūros atostogos turi būti tinkamai įformintos.

Man ne gėda Aš juk ir parašiau: šiek tiek sėkmės. O Delfyje tai tiesiai šviesiai taip ir pasakė: pritrūko sėkmės.
O dėl sūraus prakaito, sunkaus darbo tikrai niekas nesiginčija. Juk ir sakome: šaunuolė!

Kaip suprantu, jokio nedarbingumo čia nėra

Oi varge varge...
Yra būdas pačioje Sodroje tai sužinoti apie savo draudžiamąsias pajamas. Bet aš jo tikrai nesu išbandžiusi. Na, o dėl jūsų, aš net nežinau ką pasakyti. Siaubas kažkoks. Kas ten per santykiai toje įmonėje....

Nu pikta biški, ir man pikta, bet kaip ten bebūtų, Dainos olimpinis medalis - na, tokioje rungtyje - man regis, yra šiek tiek ir atsitiktinumo, momentinės sėkmės dalykas. Šįsyk nepasisekė... Nu ką dabar padarysi...
Vat V.Janušaičiu kiek tai nusivyliau, lyg ir daugiau buvo galima iš jo tikėtis...

Tai jau gal :) Tada jums visai nieko nereikia daryti, nenutraukus jos ji tampa neterminuota (o aš iš tiesų pagalvojau, kad jums reikia, kad jis dar kažką pavaduotų ). Nebent žmogui dėl aiškumo.

Nu nesąmonė. Kaip tai direktorė "nesikalba"? Tegul ir nesikalba, tegul įsakymą parašo. Prieš tai, aišku, parašote prašymą. O pati įmonė turi Sodrai pateikti 9-SD. Pačiai įmonei bus problemų, jei darbuotojų reikalai bus nesutvarkyti. O savininkai čia išvis nieko nekeičia. Jei jie sumanytų darbuotojus atleisti, tai vėlgi kažkokiu būdu tai turi būti įforminta.

Aš suprasčiau, kad ją galima pratęsti tuo atveju, jei sudarėte 1 mėnesiui, o paskui pratęsiate dar vienam. Juk aiškiai parašyta: "ne ilgesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui". Jei terminas ilgesnis, galima laikyti, jog terminas nustatytas netinkamai, o tai reiškia, jog tokia sutartis tapo neterminuota. Aš atsargiai su tuo elgčiausi.
(Panašus reikalavimas taikomas terminuotoms sutartims, kurios sudaromos ne ilgesniam nei 5 metų laikotarpiui).

Ką reiškia "parduota"? Juk ne likviduota? Ne bankrutavusi? O jūsų statusas koks? Juk tebesate tos įmonės darbuotoja? Tad įsakymą turėtų jums duoti. Nesuprantu pasakymo "nesiteikia nieko paaiškinti" Nesikalba visai? ...

Tikrai ne mano atsakymai teršia šį FORMUMĄ

Ir aš sakau, kad šaunuolė. (Lengva čia mums norėti, ramiai sau sėdint ir "sėmkes gliaudant" )

Kadangi laikinoji sutartis sudaroma 2 mėnesiams, manyčiau, kad jai pasibaigus turėtumėt naują sutartį sudaryti. Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas sutartis, tuomet prireikus tik naujas aplinkybes ar naują terminą sutarties pakeitimu įforminame. O tokios situacijos yra neretos.

Gal pradžiai klaidas išsitaisome iš temos pavadinimo, prieš rūšiuojant kitas šiukšles?

Ne visai teisybė. Kai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai gauna jau išrašytą ir "užbaigtą" lapelį 126 kal.dienoms. Įmonė užpildo, jei reikia išduoda pažymą apie DU, ir būsima mamytė keliauja į Sodrą.
Pasibaigus šioms atostogoms (o juk gali dar būti pratęsimas) ji ateina į darbovietę parašyti prašymo vaiko priežiūros atostogoms (geriausia turbūt iki 2 ar 3 metų), gauna įsakymo kopiją ir tuomet vėl keliauja į Sodrą, o įmonė teikia 9-SD.

Jau geriau perskaičiuoti; nepanaudota dalis bus kaip avansas, o paskui žiūrėsite. Mes rašome įsakymą tuo atveju, jei atostogas žmogus panaudoja ne iškart po ligos, o kada nors kitu laiku. Jei iš karto - nerašome. Bet kai toks ilgas laikas - galbūt būtų aiškiau parašius tą įsakymą.

Jau vien aš šiame forume pašalpas "skaičiavau" turbūt ne dešimtis, o šimtus kartų
Galiu tik principą parašyti, nes jokios konkrečios informacijos nenurodėte.
Skaičiavimo principas toks: tarkime, išeinu į dekretines spalio mėn. Motinystės pašalpą man skaičiuos pagal II ketvirčio draudžiamąsias pajamas: pajamų suma ("ant popieriaus") / darbo dienos (62) = dienos vidutinis kompensuojamasis DU. (Pažiūrės, ar šis dydis nėra didesnis negu spalio mėnesio maksimalus dydis: 7070/23 d.d.=307.39 Lt; jei gautas vidurkis gausis didesnis, taikys šį)
Šis vidurkis bus dauginamas iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms, kiekvienam mėn. atskirai, tačiau išmokės vienu kartu, pateikus nedarbingumo pažymėjimą. Atskaičiuoja pajamų mokestį, tik Sodros mokesčių neatskaičiuoja.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės tarkim vasario mėn. Skaičiuos pagal šių metų II-III ketvirčius. Vidurkį apskaičiuos taip pat (Suma/126 d.d.). Jį padaugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus 20.75 (Tiksliau, Vyriausybė patvirtins šį skaičių 2009 metams). Gautą dydį palygins su vasario maksimalia pašalpa: 1414*5/19 d.d.*20.75=7721 Lt. Jei prieš tai gautas dydis nebus didesnis nei šis, tai va tokią pašalpą (aišku, minus GPM) ir mokės tol, kol vaikui sukaks 1 metai. Po to iki 2 metų mokės 85 proc.
Visus dydžius ėmiau šiuo metu galiojančius, kitais metais gali būti ir pasikeitimų.

Mokama, nebent jis buvo neblaivus ar pan. Bet tada išrašo tik pažymą, man atrodo.

Neseniai aiškinausi su VDI dėl papildomų atostogų už ilgametį stažą taikymo. Tai man išaiškino, kad papildomos atostogos priklauso nuo teisės į jas atsiradimo momento, nesvarbu už kurį laikotarpį atostogauja (tik ne ankstesnį, nei atsirado tokia atostogų rūšis, t.y.2003-04-26).
Kai dėl neįgaliųjų, mąstau taip: jei suteikiamos atostogos, tai 35 k.d., nes tokių atostogų jam reikia dabar, tiesiog dėl to, kad jis neįgalus. O kai skaičiuojama kompensacija, jau dalinčiau laikotarpiais...
Bet čia interpretacija. VDI taip pat interpretuoja. Vienareikšmiškai niekas turbūt nepasakys, nes niekur nėra konkrečiai įvardinta.

Paprastai: DU plius to mėnesio priedas (juk jie mėnesio?) / d.d.

Iš VDU tvarkos:
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
...
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
...

2. Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

O tai ką jūs norėtumėt sužinoti?
Kai skaičiuoja pašalpą, Sodra susumuoja VISAS atitinkamo ketvirčio (-ių) pajamas, nuo kurių mokami Sodrai mokesčiai, o taip pat gautas ligos pašalpas. Šią sumą padalina iš darbo dienų (pagal įprastą 5 d.d. savaitę) per skaičiuojamą ketvirtį. Gautą vidurkį taip pat daugina iš darbo dienų (vaiko priežiūros - iš 20.75).
O prie ko čia tie šeštadieniai ar šventinės?

Sakau, kad čia kažkas ne taip
Aš gaunu 637.01 Lt

Kodėl liepą toks mažas DU???

Vis tiek nesuprantu, ką jums čia reikia pasitikrinti
Jei kalbėsime apie VDU (šiuo atveju jį reiktų skaičiuoti iš 05, 06, 07), tai sirgtas laikas, aišku, nepriklauso. Jei priklausančias atostogų dienas - tai priklauso.
Tik nesupratau, kodėl liepą toks mažas DU, juk dirbo pusę mėnesio?

O jūs už tą papildomą poilsio dieną mokėdavote VDU?

Ups, neįsižiūrėjau į datą

Jau nuo liepos 1 įsigaliojo šis dalykas, kad reikia arba sumokėti dvigubai, arba suteikti poilsio dieną - jei pageidauja darbuotojas, už ją mokant VDU.

Juk čia rugpjūtis, tai kitą mėnesį sumokėsite.

Taip. Taikote tik vieną .

Galima konkrečiau? Atostogos priklauso ir už sirgtas dienas, jei žmogus gavo ligos pašalpą, jei ką. Kas priklauso stažui, surašyta DK 170 str.