Aš imčiau 3 mėnesius iki vaiko priežiūros atostogų.

Dar pastaba: tėvystės atostogos priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuosite atostogas!

Mes traukiame. PVM ten vis tiek nėra... Aktą surašome, ir tiek.

Taip, tai vadinama ligos pašalpa, kurią už 2 pirmąsias dienas moka darbdavys

VDU skaičiuosite iš to, ką uždirbo, dalinant iš d.d. Pašalpa tam nepriklauso.

Kompensaciją už atostogas būtina išmokėti. Dėl pašalpos galite spręsti patys. DK neįpareigoja.

Taip.

Na taip, vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nekaupiamos.

Nesuprantu Priklauso viena. Daug ko jis gali pageidaut. Jei dvi polsio dienos, tai jau viena bus nemokama, kaip neatvykimas administracijai leidus ar panašiai.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Vieną - darbuotojui pageidaujant, tačiau ją reikia apmokėti VDU (už darbą 6 d. taip pat)

Prie I ketvirčio sumos dar turėtų būti pridėta ir motinystės pašalpos dalis, tenkanti kovo mėnesiui. Dabar sunku suskaičiuot. Pavyzdžiui imkim tuos pačius 6000 Lt. 18000/60=300 Lt*20.75=6225 Lt. Liepos vienai kalendorinei dienai tenkanti suma: 6225/31=200.81 Lt*10 (aš tiek suskaičiuoju, jei vaiko priež. atostogos prasidėjo 07.22)=2008 Lt. Atėmus GPM ( greičiausiai jau buvo pritaikytas motinystės pašalpai), gautume apie 1526 Lt.
Tačiau - tai tik pavyzdys. Bandyk pati pasiskaičiuoti: galbūt žinai Sodros priskaitymą kovo mėnesiui?
Bet panašu, kad gerai gavai.

Supratimas geras :)

We Are The Winners
Sveikinu visus su šaunia tautiečių pergale

Na, pareigūnams atostogos skaičiuojamos kiek kitaip nei paprastiems mirtingiesiems. Šiaip jau už vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos nepriklauso, o kaip yra policininkams, tikrai nežinau. Kiek žinau, pareigūnams atostogas skaičiuoja po 2.5 dienos už vieną mėnesį.

P.S. nekurkite naujos temos kiekvienam savo klausimui. Pakanka surasti jau esamą temą rūpimu klausimu, o laukelyje "Tema", kuris matomas paspaudus "POSTREPLY", tada nieko nerašote.

Gali. Tačiau tai juk niekuo situacijos nepagerins. O gal dar pablogins: bent aš taip suprantu, kad imtų priskaičiuotą pašalpą per atitinkamą laikotarpį, taip pat kaip normalias draudžiamąsias pajamas, ir pagal tai skaičiuotų kompensuojamąjį uždarbį naujai pašalpai. O juk ta pašalpa šiuo atveju yra tik 85 proc. prieš tai apskaičiuotojo kompensuojamojo uždarbio.

Priklausys. Naujas pašalpas jai gali apskaičiuoti pagal tas pačias pajamas, kaip ir ankstesnei pašalpai.

Pašalpoms apskaičiuoti visada imamos priskaičiuotos sumos. Apskaičiavus "popierinę" pašalpą, pritaikomi , atskaitomas pajamų mokestis, ir gaunama mokėtina pašalpa.

Taip.

Skaičiavmui imamas užpraeitas ketvirtis, o ne prieš tai buvęs
Tai jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda IV ketvirtį, skaičiuos iš II. Jei vaiko priežiūros prasideda 2009.II ketvirtį, tad skaičiuos iš 2008.III-IV. Motinystės pašalpa, tiek kiek jos klius skaičiuojamam mėnesiui, taip pat bus pridėta prie kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimo.

Taip, buhalteriai susigaudo, ir jų intelektu neabejoju ; tačiau mano nuomone, šiukšles čia labiausiai platina ne buhalteriai, o tie, kurie nori tiems buhalteriams pateikti kokį klausimėlį

Labai panašiai, tik jiems ne Sodra moka pašalpą; šiuo atveju lygina su vidutiniu darbo užmokesčiu, kuris mokamas kaip pašalpa:

4. Jeigu pareigūnas, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis dveji metai, gauna darbo užmokestį, kuris yra mažesnis už vidutinį darbo užmokestį (bendrą vidutinių darbo užmokesčių sumą), nurodytą šio straipsnio 3 dalyje, laikotarpiu, kol vaikui sueis dveji metai, jam mokamas šio vidutinio darbo užmokesčio (bendros jų sumos) ir jo gaunamo atitinkamo mėnesio darbo užmokesčio skirtumas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

41 str.

Tomukai, man regis man tikrai užsiversime naujomis nereikalingomis temomis. Paspaudus "Rašyti atsakymą" tas prieš akis esantis laukelis "Tema" prašyte prašosi užpildomas. Na nejaugi negalima jo nukelti kur nors į apačią ar pridėti kokį komentarą, kad būtų aiškiau naujiems žmonėms? ...
Šiukšlinimas yra akivaizdžiai padidėjęs. Darykim ką nors...Prašau...

Kokiems būtent?

Dirbti tikrai neapsimoka (finansine prasme)... Ir tie procentai čia nieko bendro neturi su galiojančia tvarka. Tvarka yra tokia: tarkime, jūsų motinystės (tėvystės) pašalpa 2500 Lt. (Visai nesvarbu, ar ši suma yra tas 100 proc., ar 85 proc.). Nenorėdama prarasti įgūdžių, ar dar dėl kokių nors priežasčių pradedate dirbti nepilną darbo dieną (toje pačioje ar kitoje darbovietėje - nėra jokio skirtumo), o jūsų alga sakykim 500 Lt. Sodrai pristatysite kas mėnesį pažymas apie priskaitytą DU (čia mes kalbam apie "popierinius" skaičius), ir ji šią sumą atims iš priskaičiuotos pašalpos: beliks 2000 Lt. Galutinė suma lyg ir nesikeis, tačiau, kol jūs būsite darbe, juk greičiausiai kažkas kitas turės prižiūrėti vaikutį. Galbūt tai netgi kainuos kažkokius pinigėlius...
O jei, tarkime, pradedate dirbti daugiau, ir jūsų alga pasiekia 2600 Lt, pašalpos mokėjimas visai nutraukiamas. Tai ir vėl: nauda tik tokia, kad jūs dirbate ir neprarandate įgūdžių...

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

Reikia siųsti ir siųsti tuos laiškus. Juk jie patys žino, kad yra neteisūs. Labai gali būti, kad tikrai tik kantrybę bando, tipo - atsibos, ir "atsikabins". Deja, yra tokių begėdžių. Dar laiške parašyčiau, kad "nesulaukusi man priklausančių pinigų, būsiu priversta kreiptis į teismą". O teismas - tai dar ir delspinigiai.

Na, tas argumentas galėtų būti toks: suskaičiuojate, kiek priklausė atostogų dienų skaičiuojant, kad priklauso 35 k.d. Kompensacija sumokėta už tiek ir tiek. Liko dar tiek. Gavome pervestą nepriemokos dalį, prašome išmokėti likusią man priklausančią dalį.

Iš teisininkų komentarų:

Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo noru (DK 127 straipsnis). Prieš kiek dienų darbuotojas turi įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą, priklauso nuo to, kokia buvo išbandymo sąlyga. Jeigu išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, darbuotojas apie darbo sutarties nutraukimą savo noru turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Pasitaiko, kad darbo sutartyje nenurodoma, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis, tik parašoma, kad „nustatomas trijų mėnesių išbandymo laikotarpis“. Tokiu atveju teismų praktikoje laikoma, kad susitarta dėl abiejų išbandymo rūšių ir darbuotojas, pageidaujantis nutraukti sutartį per bandomąjį laikotarpį savo noru, privalo raštu įspėti darbdavį tik prieš 3 dienas.

Jei išbandymas nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios (DK 107 str. 2 dalis). Tai subjektyvus darbuotojo spendimas. Jis neprivalo nurodyti, dėl kokių priežasčių nutraukia darbo sutartį. Numatoma vienintelė darbuotojo pareiga – apie ketinimą palikti darbą raštu įspėti darbdavį prieš tris dienas.

Taip, čia skaitosi darbdavio iniciatyva. Tada reikia įspėti prieš 14 dienų.

Nežinau, kaip ji galėtų nukentėti. Juk tiesa jos pusėje. Na, nervų tai jau kainuoja, juo labiau, jei vilkina. Tenka jau spręsti, ar tie pinigai to verti.
Aš gal patarčiau dar kartą mėginti išprašyti tuos pinigus. Dar pasirašinėt.

Jei bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva, tai prieš 14 dienų. Jei pats darbuotojas nustatė (arba jei nenurodyta, kieno iniciatyva - tada laikoma, kad abiejų) - prieš 3 dienas.

Turėjo perskaičiuoti viską, už visą dirbtą laikotarpį. Na, dar liko teismas