Niu tai tada viskas gerai

Tegul kelia nors trims mėnesiams, bet esmė tame, kad nuo sausio 1 pašalpas jau skaičiuos pagal dviejų ketvirčių pajamas. Jūsų tėtukui - pagal balandžio-rugsėjo mėnesius. Tad vienas ketvirtis jau praėjęs, bet liko dar vienas; tad vis tiek vidurkis gautųsi didesnis.
O jei tėtukas eitų nuo balandžio mėnesio, tai skaičiuotų pagal III-IV, tai dar ne viskas prarasta.

Prisideda. Nes tos 35 dienos yra jūsų minimaliosios atostogos. Vat kai būna, jog žmogus turi teisę į pailgintas atostogas arba papildomas, tai turi pasirinkti vienas kurias nors. Bet jūsų atveju tos dienos turėjo prisidėt.

Patikslinau. Nepatinka?

Nėra.

Privaloma suteikti.
O kada jūs išėjote iš ankstesnės darbovietės? Jei vėliau nei 2003-04-26, tai toji darbovietė buvo neteisi. Jei atostogos nebuvo suteiktos, tai priklausė kompensacija.

Biški ne į temą kažkaip...
Atostogų kompensacija skaičiuojama taip: suskaičiuojama kiek priklauso atostogų kalendorinių dienų už dirbtą laikotarpį: 309 kal.d.*28/366 (nes keliamieji metai), gaunam 23.64. Tada, jei dirbo 5 dd per savaitę, dauginam iš 0.7, gaunam apmokamų dienų skaičių: 16.54 d.d.
VDU: skaičiavote gerai, bet tai yra mažiau negu šio mėnesio vidurkis: 400/20=20 Lt.
Taigi 20*16.54=330.80 Lt.
(o tas koeficientas 20.75 naudojamas išeitinei išmokai apskaičiuoti)

Suėjus 10 metų nepertraukiamojo stažo, priklauso 3 dienos papildomų atostogų. Po to kas 5 metai prisideda dar po vieną.

Ką reiškia pabrauktos eilutės?

Skaičiuoja imdami popierinę algą (bei kitas sumas, jei jų yra: atostoginiai, ligos pašalpos, ir pan.), kuri buvo priskaičiuota per du ketvirčius (balandžio-rugsėjo mėn.), visą sumą padalindami ir darbo dienų skaičiaus per tuos 6 mėnesius (jų bus 126). Taip gaus dienos vidurkį. Motinystės pašalpai šį vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu; skaičiuos už kiekvieną mėn. atskirai, pritaikys , atskaičiuos pajamų mokestį, o paskui visą bendrą sumą perves iš karto.
Motinystės (tėvystės) pašalpai skaičiuoti ims III-IV ketvirčius. Dienos vidurkį skaičiuos taip pat, tik jį padaugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis yra 20.75), vėl atitinkamai atskaičiuos pajamų mokestį ir gausis pašalpa, kuri bus pastovaus dydžio.

Gaus.

Juk darbo užmokesčio didinimas priklauso nuo akcininkų sprendimo? Turėtų pasirašyti akcininkų įgaliotas asmuo.

Na taip. Prieš tai įforminus, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko.

Kaip jūs įsivaizduojate dabar mūsų atsakymą į šį klausimą: "Kiek aš gaučiau pinigų"? Litais su centais? Mes tikrai ne ekstrasensai.
Pasakysiu tiek, kad tiek nėštumo ir gimdymo atostogoms, tiek vaiko priežiūros atostogoms darbo stažo pakaks. Pašalpai apskaičiuoti Sodra ims visas pajamas, kurios bus: motinystės pašalpai balandžio-birželio mėnesiais, motinystės (tėvystės) - balandžio-rugsėjo mėnesiais.

Dar įdedu pavyzdėlį iš kitos žinutės:
Skaičiavimo principas toks: ketvirčio daudžiamųjų pajamų suma (įskaitant atostoginius, ligos pašalpas ir pan.) dalinama iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus: tarkime, 2000*3/62=96.77; motinystės pašalpai daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa išmokama visa iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės (tėvystės) pašalpai panašiai, tik bus du ketvirčiai: 2000*6/126=95.24; šį dienos vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 20.75, kitais metais turėtų būti panašus): 95.24*20.75=1976 Lt; ši pašalpa bus vienoda kiekvieną mėnesį, 100 proc. iki 1 metukų, 85 proc. nuo 1 iki 2 metukų.

Jei nedirbtumėt, tai, manau, nepriklausytų...

Manau, reikia skaičiuoti valandinį VDU.

Aš tai imčiau tą nustatytą val. skaičių.
Jei išeis iš darbo, vėl reiktų skaičiuoti ir naujo, nes juk tas santykis pasikeis. O jei per paskutinius 12 mėnesių darbo laiko trukmės pasikeitimų nebuvo, tai koeficiento skaičiuot jau nereikia, mano manymu.

Gerai lygtai. Aš gal tik tą įmonės darbo laiko trukmę tiksliau skaičiuočiau, imčiau realius to laikotarpio skaičius (juk mėnuo nėra lygiai 4 savaitės)

Bet turbūt vis tiek žinote, kiek valandų būtų buvęs pilnas etatas, jei žinote pusę? Bijau suklaidinti, nežinau jūsų situacijos. Kiek teko skaityti išaiškinimų, tai tiek ir bandau juos pritaikyt.

Painiojam terminus: motinystės pašalpa kaiptik ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas
O motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuojant paims ir tą motinystės pašalpos dalį, kuri įklius į skaičiuojamąjį laikotarpį. Nenusiskriausite.

Na, tarkime normalus įmonės darbo laikas (arba to padalinio) yra 40 val. per savaitę. Jei žmogus dirbtų pilnu etatu, tai tiek dirbtų. Bet pvz. jis dirba ne visą darbo laiką - 28 val. per savaitę. Tai ir skaičiuosime santykį pagal tai, tik reiks imti 12 paskutinių mėnesių.

Jei yra koks nors šansas "uždirbti" daugiau, tai pasinaudok tuo. Ketvirčius surašiau. Jei dekretas prasidės gruodį, tai, kaip sakoma - traukinys jau išvažiavo; jei sausį, tai skaičiuos iš balandžio-rugsėjo pajamų. Šiek tiek laiko dar liko. Darbo dienų šiame laikotarpy 126. Vat ir skaičiuok... Bet kuriuo atveju, tau reikia stengtis gauti per artimiausius mėnesius kuo daugiau pinigėlių.
Vaiko priežiūros atostogoms dienos vidurkį (kuris gaunamas skaičiuojamojo laikotarpio pajamas padalinus iš darbo dienų) daugins iš maždaug 20.75 (vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus).

Reikia ir atostoginiams.

Na, nieko čia linksmo pas tave. Pirmiausia - stažo iki nėštumo ir gimdymo atostogų turi būti ne mažiau negu 3 mėnesiai. Tad pakaks. Tačiau, išėjus gruodį, pašalpą skaičiuotų iš II ketvirčio, kuomet tu dar nedirbai. Tad ir gautųsi, kad mokėtų minimalią pašalpą ("ant popieriaus" 471 Lt). Jei dekretas prasidėtų sausį, tad skaičiuotų iš II ir III ketvirčio (va čia ir yra tas pasikeitmas nuo 2009 m. sausio 1 d.), tad irgi nelabai kas gero: rugpjūčio ir rugsėjo algą padalins iš šių ketvirčių darbo dienų, tad turėtume maždaug taip: 1600/126=12.7 Lt. Tai dienos vidurkis, kurį paskiau daugina iš mėnesio darbo dienų skaičiaus, kas vis tiek reiškia, kad dekretinė pašalpa bus minimali. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų jau II ketvirty, o skaičiuojamieji būtų š.m. III ir IV. Gal jau kažkas būtų geriau, žiūrint, kiek tą algą jums pakeltų.

O kur paveiksliukas? Laukiu nesulaukiu...

Tai dabar nebesuprantu: apie atostogas mes čia ar apie atleidimą?...
Kai dėl atleidimo, pateikus prašymą, po 14 dienų jūs turite teisę nebeiti į darbą; nesvarbu, ar sirgote, ar atostogavote. Tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo. Bet - geriausia viską daryti abipusiu sutarimu.

Kai išeis į dekretines, tik nedarbingumo lapelį užpildysite. Kai išeis vaiko priežiūros atostogų, ji parašys prašymą, jūs įsakymą, duosite kopiją jai, Sodrai 9-SD. Darbo sutartyje tikrai nieko.

Ak, Samajana, tiesiog širdis apsalo ir net skruostai sušilo... Atsiųsk gražią nuotraukytę... Tų gražių paveiksliukų mažai dabar aplink mane, darbai prispaudė
Na, dėl šnapso nežinau, bet manau, kad dar kada drauge jo paragausim

Iš faktiškai dirbtų dienų.

Na, aš tik pažvelgiau į visumą