Aš žymėčiau NP (neatvykimas kitais įsatymų numatytais laikotarpiais). Sodrai reikia, jei DU nemokamas.

Ne, negalioja.

Nuo 2009 m. motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms skaičiuoti bus imami du ketvirčiai (šiuo metu - vienas).

Neapmokamos atostogos šiaip sau nesuteikiamos, o neatvykimas administracijai leidus kaip tik skirtas asmeniniams reikams tvarkyti, negaunant tuo metu DU. Jis nėra griežtai reglamentuotas: tiek trukmė, tiek suteikimo priežastys. (Šis laikas neįskaitomas į stažą atostogoms gauti, kai tuo tarpu neapmokamų bent dalis įskaitoma).
Galite drąsiai suteikti jam tas ND. Atidirbti nereikia. Sodrai 12-SD.

Tai būtinai turi būti nurodoma darbo sutartyje. Jūs turite pateikti darbdaviui savąjį sutarties egzempliorių, ir sutarties nutraukimas privalo abiejuose būti įformintas.

Iš VDI konsultacijų:

Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Nepainiok : motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas, o vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa. Šios atostogos niekaip negalėtų prasidėti 2008 metais, tad pašalpa tikrai bus skaičiuojama jau pagal 2 ketvirčius.

Ne, motinystės pašalpa bus skaičiuojama iš II ketvirčio, nes gruodis yra IV ketv. Motinystės (tėvystės) - tikriausiai pagal III ir IV, nes vaiko priežiūros atostogos lyg jau prasidės II ketvirty.

tax.lt/postt1166.html

Mano nuomone, tada nereikia kompensacijų. Sumažėja darbo laikas, atitinkamai apmokėjimas, ir tiek...

Viena sutartis ar dvi?

Nesupratau, kodėl kapeikos. O priedai ir priemokos skaičiuojami pagal VDU tvarką. Nežinau, ką būtent turite galvoje.

Ir ką jums tai pakeis darbo grafiko atžvilgiu? Juk grafikas privalo būti, nepriklausomai nuo to, koks atlyginimas.

Dekretas - tai 126 kalendorinės dienos, įskaitant ir šventes. Plius dar 14 dienų, jei gimdymas komplikuotas. Skaičiuos pagal I ketv. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis guodžio mėn., tada - taip, vaiko priežiūros pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį. Jei įklius į sausį, tai II ir III.

Iš to mėnesio, kurį dirbo (skaičiuojama juk iš 3 pask.mėnesių)

Na taip. Maždaug: "Suteikiu sau kasmetines atostogas... Įgalioju l.e.p.... (jeigu reikia)"

Vienam žmogui neišeina dirbti tiek laiko. Turėtų būti 2 pamainos. Per dieną gali dirbti 8 val., per savaitę 40 val. (DK 144 str.)

Kad jūs išrandate problemas ten, kur jų nėra
Nu juk viskas paprasta :
Įsakymas: Atleidžiu Vardenį Pavardenį nuo 2008-08-01 pasibaigus laikinosios sutarties Nr.123 terminui, pagal LR DK 126 str.1 d.
(galima pridėti: Nurodau išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją ...)
Darbo sutarty: Darbo sutartis nutraukta 2008-08-01 pagal DK 126 str. 1 d. Pagrindas: Įsakymas Nr....

Nu tai gerai tada. Paskaičiuojat viską kas priklauso, išmokat - kad ir pavėluotai.
Labai atsiprašau, man kažkaip pasirodė, kad mes apie liepą kalbame. O čia juk rugpjūtis.
O tai kur problema?

Priskaičiuotas sumas reikia tikslinti. Sodrai pranešimas gi buvo pateiktas? Tai juk ten nurodytos sumos keičiasi.

Na taip. 126 str. 1 d.

Tas kitas laikotarpis - iš 0.7.

Taip, liepą buvo vienoks, nuo rugpjūčio 1 d. jau kitoks, VŽ paskelbta...

Reikia tikslinti.

TAIP

Ketvirčiai tie, kuriuos parašei.
Skaičiavimo principas toks: ketvirčio daudžiamųjų pajamų suma (įskaitant atostoginius, ligos pašalpas ir pan.) dalinama iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus: tarkime, 2000*3/62=96.77; motinystės pašalpai daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Apskaičiuos kiekvieną mėnesį atskirai, pritaikys , tačiau ši pašalpa išmokama visa iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą.
Motinystės (tėvystės) pašalpai panašiai, tik bus du ketvirčiai: 2000*6/126=95.24; šį dienos vidurkį daugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis 20.75, kitais metais turėtų būti panašus): 95.24*20.75=1976 Lt; ši pašalpa bus vienoda kiekvieną mėnesį, 100 proc. iki 1 metukų, 85 proc. nuo 1 iki 2 metukų.

Pašalpą gausi, tačiau ji bus nedidelė: motinystės pašalpai skaičiuoti ims II ketvirtį, tad tai, ką uždirbai birželio mėnesį, padalins iš viso ketvirčio darbo dienų; bet kuriuo atveju, ši pašalpa per mėnesį turi būti ne mažesnė negu 471 Lt.
Vaiko priežiūros atostogoms jau lyg irgi pakaks stažo (7 mėn.), kadangi nėštumo ir gimdymo atostogos priklauso šiam stažui. Pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ir III ketvirčius.

Nu ką, čia viskas ko reikia, kad suprastumėm, kaip labai pralošinėjam.
Bet ir ne pats liūdniausias vaizdelis... Kažko daugiau net ir optimistai turbūt nelabai tikėjosi

Mokėtų toliau pagal visas darbovietes apskaičiuotą pašalpą. Nesvarbu, dirbi tose kitose ar ne (bent vienoje reikia būti išleistai į atostogas). Skambinau ir klausiau būtent dėl to. (Bet yra ir realių pavyzdžių).

Jei darbo dienos trukmė yra trumpesnė arba ilgesnė nei 8 val., turėtų būti skaičiuojamas valandos VDU. Tuomet atostoginiams dauginamas iš d.val. skaičiaus, kiek jų būtų esant 5 d.d., 8 val. darbo savaitėje.
Čia diskusiją rasi:
tax.lt/postx855-0-640.html