Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-08-06 09:40
Bendra »
Padėkite! »
#547418
Apie konfliktines situacijas aš, žinoma, paskiausiai galvoju, dėkui Dievui, beveik nebūna jų pas mus.
Žinia, atleidžiant už pravaikštas, jau turi būti NE TIK įsakymas, o ir daug kitų popierių. Tad šioje vietoje tikrai nesiginčiju dėl įsakymo būtinumo. Ir tame įsakyme pakankamai daug visko turi būti prirašyta.
Aš kalbėjau apie įprastas situacijas, ne konfliktines. Gal kiek neįsiskaičiau į Samajanos žinutę
Žinia, atleidžiant už pravaikštas, jau turi būti NE TIK įsakymas, o ir daug kitų popierių. Tad šioje vietoje tikrai nesiginčiju dėl įsakymo būtinumo. Ir tame įsakyme pakankamai daug visko turi būti prirašyta.
Aš kalbėjau apie įprastas situacijas, ne konfliktines. Gal kiek neįsiskaičiau į Samajanos žinutę
2008-08-06 09:21
Bendra »
Padėkite! »
#547407
prosas rašė: Jūs nieko nesuprantat.
Taigi jums Rolanda viršuj parašė aiškiai:
įstatymuose nėra, bet reikia įžvelgti.
Taigi prašom įžvelginėti
Nu ką gi, reiks mėginti.
O šiaip tai tie įsakymai, mano nuomone, yra vidaus tvarkos dalykas, informacijos perdavimui tarp padalinių ir panašiai. Bet kad ateitų kas nors ir normaliai įformintą atleidimą pradėtų traktuoti kaip neteisėtą, NES NĖRA ĮSAKYMO, atleiskite, man kvepia absurdu.
prosas rašė: Jūs nieko nesuprantat.
Taigi jums Rolanda viršuj parašė aiškiai:
įstatymuose nėra, bet reikia įžvelgti.
Taigi prašom įžvelginėti
Nu ką gi, reiks mėginti.
O šiaip tai tie įsakymai, mano nuomone, yra vidaus tvarkos dalykas, informacijos perdavimui tarp padalinių ir panašiai. Bet kad ateitų kas nors ir normaliai įformintą atleidimą pradėtų traktuoti kaip neteisėtą, NES NĖRA ĮSAKYMO, atleiskite, man kvepia absurdu.
2008-08-06 09:07
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#547391
viki rašė:
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tai va taip ir mes mokomės...
viki rašė:
Tininga rašė: Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
čia jau kai į darbo inspekciją pavyko prisiskambint
Tai va taip ir mes mokomės...
2008-08-06 09:05
Bendra »
Padėkite! »
#547390
Samajana rašė:
Elvusia rašė: Daug kas nerašo įsakymų.
Yra DS, joje viskas matosi.
Jeigu iškiltų konfliktinė situacija ir nebūtų įsakymo dėl atleidimo iš darbo, darbo inspekcija traktuotų, kad darbuotojas dar dirba.
Kokia čia dabar naujiena?
Iki šiol maniau, kad šiuo atveju svarbiausias dokumentas yra tinkamai įforminta darbo sutartis. Įsakymų mes nerašome...
Samajana rašė:
Elvusia rašė: Daug kas nerašo įsakymų.
Yra DS, joje viskas matosi.
Jeigu iškiltų konfliktinė situacija ir nebūtų įsakymo dėl atleidimo iš darbo, darbo inspekcija traktuotų, kad darbuotojas dar dirba.
Kokia čia dabar naujiena?
Iki šiol maniau, kad šiuo atveju svarbiausias dokumentas yra tinkamai įforminta darbo sutartis. Įsakymų mes nerašome...
2008-08-06 09:03
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#547387
Na matai, Viki, pati viską kuo puikiausiai žinai ir gerai padarei
2008-08-06 08:44
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#547371
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
viki rašė: Sveiki, darbuotojas buvo vaiko auginimo atostogose, parašė prašymą, kad atšaukt iš atostogų ir tą pačią dieną atleisti. Kaip jam paskaičiuot komp.už nepanaud.atostogas, jei per paskutinius 3 mėn jis DU negavo?
Pagal tris mėnesius, buvusius iki vaiko priežiūros atostogų.
2008-08-06 08:42
Bendra »
Padėkite! »
#547370
ziile rašė: Aciu, Tininga,
o isejus direktoriui, buhalteri juo paskiria akcininku susirinkimas?
Nesupratau klausimo
ziile rašė: Aciu, Tininga,
o isejus direktoriui, buhalteri juo paskiria akcininku susirinkimas?
Nesupratau klausimo
2008-08-06 08:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#547368
Elvusia rašė: Blogiausia, kad VDU skaičiavimo tvarka surašyta taip, kad lyg ir galima ją interpretuoti.
Kad ir tokia situacija:
Darbuotojas atostogauja nuo rugpjūčio 15 d.
DU 05 mėn 1000 Lt
DU 06 mėn. 1200 Lt
DU nuo 07 mėn. 1500 Lt (darant įrašus DS, kilo DU)
Kokį VDU skaičiuotumėte?
Pas mus, deja, tiesiog skaičiuotų vidurkį... Ir ne kartą jau taip buvo. Mėginau dar ginčytis, bet mane greit "nusodino"
Ak, jei turėčiau kokį neginčijamą argumentą...
Elvusia rašė: Blogiausia, kad VDU skaičiavimo tvarka surašyta taip, kad lyg ir galima ją interpretuoti.
Kad ir tokia situacija:
Darbuotojas atostogauja nuo rugpjūčio 15 d.
DU 05 mėn 1000 Lt
DU 06 mėn. 1200 Lt
DU nuo 07 mėn. 1500 Lt (darant įrašus DS, kilo DU)
Kokį VDU skaičiuotumėte?
Pas mus, deja, tiesiog skaičiuotų vidurkį... Ir ne kartą jau taip buvo. Mėginau dar ginčytis, bet mane greit "nusodino"
Ak, jei turėčiau kokį neginčijamą argumentą...
2008-08-06 08:32
Bendra »
Padėkite! »
#547358
ziile rašė: Atleiskite, kad klausiu (zinau kazkur jau buvo apie tai diskutuota), bet labai reikia nedviprasmisko atsakymo: ar gali direktorius buti ir buhalteris? Is anksto dekoju.
Gali.
ziile rašė: Atleiskite, kad klausiu (zinau kazkur jau buvo apie tai diskutuota), bet labai reikia nedviprasmisko atsakymo: ar gali direktorius buti ir buhalteris? Is anksto dekoju.
Gali.
2008-08-06 08:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#547356
jorja rašė: Ačiū Dievui ir Jums Tininga už paaiškinimą maniau , kad mano darbas veltui eina 
Na taip... Bet aš tik pasakiau, kaip yra daroma pas mus: tai nebūtinai teisinga
Kaip matome - nuomonės šiuo klausimu vis dar labai skirtingos.
Ar atrasime kada teisybę?
jorja rašė: Ačiū Dievui ir Jums Tininga už paaiškinimą
maniau , kad mano darbas veltui eina Na taip... Bet aš tik pasakiau, kaip yra daroma pas mus: tai nebūtinai teisinga
Kaip matome - nuomonės šiuo klausimu vis dar labai skirtingos.
Ar atrasime kada teisybę?
2008-08-05 17:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#547190
wirgina rašė:
jorja rašė: ne ne apie MMA, su MMA viskas aišku, kad negali būti mažesnis, aš turiu galvoje algą na tarkim 1500, na jurao situacija, aš nenoriu sutikti su VDU 75 Lt / 1 atostoginių dienai. kaip yra iš tiesų?
Gi visada buvo pagal 3 mėnesius skaičiuojama
Nesupratau O kada pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka 
Nepasikeitė Kai kurių punktų taikymas ne visai aiškus...
Beje, pas mus to punkto 6.12 visai nėra paisoma, nes ir MMA nėra... Visada suskaičiuojamas VDU, ir taškas. Niekas niekada jo nelygina su skaičiuojamojo mėnesio dienos DU. Vyr. buhalterė tuo klausimu turi griežtą nuomonę: tai kas sulygta konkretaus darbuotojo darbo sutartyje NĖRA tas pats, kas minimali toms pareigoms nustatyta. Pas mus pareiginių (etatinių) algų niekas nenustatinėja, tai derybų reikalas (neskaitant laivyno darbuotojų, kurie turi patvirtintus valandinius įkainius, bet jiems VDU niekad ir nesigauna mažiau už tuos įkainius)
wirgina rašė:
jorja rašė: ne ne apie MMA, su MMA viskas aišku, kad negali būti mažesnis, aš turiu galvoje algą na tarkim 1500, na jurao situacija, aš nenoriu sutikti su VDU 75 Lt / 1 atostoginių dienai. kaip yra iš tiesų?
Gi visada buvo pagal 3 mėnesius skaičiuojama
Nesupratau
O kada pasikeitė vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka Nepasikeitė
Kai kurių punktų taikymas ne visai aiškus...
Beje, pas mus to punkto 6.12 visai nėra paisoma, nes ir MMA nėra... Visada suskaičiuojamas VDU, ir taškas. Niekas niekada jo nelygina su skaičiuojamojo mėnesio dienos DU. Vyr. buhalterė tuo klausimu turi griežtą nuomonę: tai kas sulygta konkretaus darbuotojo darbo sutartyje NĖRA tas pats, kas minimali toms pareigoms nustatyta. Pas mus pareiginių (etatinių) algų niekas nenustatinėja, tai derybų reikalas (neskaitant laivyno darbuotojų, kurie turi patvirtintus valandinius įkainius, bet jiems VDU niekad ir nesigauna mažiau už tuos įkainius)
2008-08-05 15:09
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#547101
skaidre rašė: kad neturime įvedę suminės apskaitos, tai reikėtų mokėti 1,5karto už viršvalandžius ir turbūt imant VDU iš paskutinių 3 mėn.
Ir tada gal nebus problemų su VDI.
Nu va, aiškėja daugiau aplinkybių. Pagal pradinę informaciją buvo galima suprasti, kad žmogus dirba paprastai pagal savo grafiką šeštadienį. Taip dirbančių yra daug. Bet darosi aišku, kad jūs viršijate įprastą darbo trukmę (40 val.). O tam darbo kodeksas nubrėžia aiškias ribas. Jei ir pavirtinta 6 d.d. savaitė, ji vis tiek neturi viršyti 40 val. Jei per mėnesį susidaro 16 val. viršvalandžių, tai jau yra tiesiog per daug.
skaidre rašė: kad neturime įvedę suminės apskaitos, tai reikėtų mokėti 1,5karto už viršvalandžius ir turbūt imant VDU iš paskutinių 3 mėn.
Ir tada gal nebus problemų su VDI.
Nu va, aiškėja daugiau aplinkybių. Pagal pradinę informaciją buvo galima suprasti, kad žmogus dirba paprastai pagal savo grafiką šeštadienį. Taip dirbančių yra daug. Bet darosi aišku, kad jūs viršijate įprastą darbo trukmę (40 val.). O tam darbo kodeksas nubrėžia aiškias ribas. Jei ir pavirtinta 6 d.d. savaitė, ji vis tiek neturi viršyti 40 val. Jei per mėnesį susidaro 16 val. viršvalandžių, tai jau yra tiesiog per daug.
2008-08-05 14:38
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#547074
Alina55 rašė: Ar darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami ir apmokami du kartus?
Yra mėnesio viršvalandžiai, kuomet dirba daugiau, negu nustatyta darbuotojo grafike. Apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus mėnesiui.
Yra suminiai viršvalandžiai, kuomet net ir dirbant pagal grafiką, yra perskaičiuojama pagal 40 val.savaitę ir apmokama pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
Alina55 rašė: Ar darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami ir apmokami du kartus?
Yra mėnesio viršvalandžiai, kuomet dirba daugiau, negu nustatyta darbuotojo grafike. Apskaičiuojami ir apmokami pasibaigus mėnesiui.
Yra suminiai viršvalandžiai, kuomet net ir dirbant pagal grafiką, yra perskaičiuojama pagal 40 val.savaitę ir apmokama pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
2008-08-05 14:22
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#547064
skaidre rašė: Bet jeigu mes už šeštadienį kitos poilsio dienos neduodame. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę ir plius kas antrą šeštadienį , pasikeisdami su kitu darbuotoju dirba. Sudarome darbo grafiką, kuris darbuotojas, kurį šeštadienį dirbs. Šeštadieniais dirba 4 val. ir iki šiol apmokėdavome dvigubai už tas keturias valandas.
Tai visdėlto nereikia mokėti dvigubai. Ir apmokėjimas už tą šeštadienį, turėtų būti skaičiuojamas VDU ar pagal darbo sutartį.
Dvigubai nereikia, tačiau manau, kad tai yra viršvalandžiai, sprendžiant iš to, ką parašėte (jei yra viršijama 40 val. savaitė).
skaidre rašė: Bet jeigu mes už šeštadienį kitos poilsio dienos neduodame. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę ir plius kas antrą šeštadienį , pasikeisdami su kitu darbuotoju dirba. Sudarome darbo grafiką, kuris darbuotojas, kurį šeštadienį dirbs. Šeštadieniais dirba 4 val. ir iki šiol apmokėdavome dvigubai už tas keturias valandas.
Tai visdėlto nereikia mokėti dvigubai. Ir apmokėjimas už tą šeštadienį, turėtų būti skaičiuojamas VDU ar pagal darbo sutartį.
Dvigubai nereikia, tačiau manau, kad tai yra viršvalandžiai, sprendžiant iš to, ką parašėte (jei yra viršijama 40 val. savaitė).
2008-08-05 13:07
Darbo teisė »
Atostogos »
#546999
Anamin rašė: Sveiki. Iskylo klausimelis. Ar gali darbdavys neisleisti ar atideti atostogos darbuotojo? Darbuotojas dirba jau metus. Darbdavys motivuoja to, kad nera padarytas darbas uz 2007m, darbuotojas 2007m dirbo tik nuo rugsejo 1d. Darbuotajas nenori atideti atostogu.
Negali. Tačiau reikia nepamiršti to, kad atostogų laikas yra susitarimo dalykas, ir jos suteikiamos pagal grafiką arba kitaip sutarus. Pasirinkimo laiką turi ne visi darbuotojai.
Anamin rašė: Sveiki. Iskylo klausimelis. Ar gali darbdavys neisleisti ar atideti atostogos darbuotojo? Darbuotojas dirba jau metus. Darbdavys motivuoja to, kad nera padarytas darbas uz 2007m, darbuotojas 2007m dirbo tik nuo rugsejo 1d. Darbuotajas nenori atideti atostogu.
Negali. Tačiau reikia nepamiršti to, kad atostogų laikas yra susitarimo dalykas, ir jos suteikiamos pagal grafiką arba kitaip sutarus. Pasirinkimo laiką turi ne visi darbuotojai.
2008-08-05 12:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#546983
sabrina rašė: tik nesuprantu to, jei ispuola tie du ketv.skaiciuojant vaiko prieziuros atostog.tai as nuo rugpjucio men.25d.busiu dekrete,o rugsejo men.jau nedirbsiu.tai kokias pajamas ims Sodra rugsejo men.?
Ims motinystės pašalpą (tiksliau - tą jos dalį, kuri priklausys skaičiuojamam ketvirčiui)
sabrina rašė: tik nesuprantu to, jei ispuola tie du ketv.skaiciuojant vaiko prieziuros atostog.tai as nuo rugpjucio men.25d.busiu dekrete,o rugsejo men.jau nedirbsiu.tai kokias pajamas ims Sodra rugsejo men.?
Ims motinystės pašalpą (tiksliau - tą jos dalį, kuri priklausys skaičiuojamam ketvirčiui)
2008-08-05 12:47
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#546979
skaidre rašė: Bet šeštadienis juk poilsio diena, ar nereikia mokėti dvigubai.
ar aš ko nesuprantu.
Dvigubai mokėti reikia už ŠVENČIŲ dienas, kurios surašytos DK 162 str. Šeštadienis yra POILSIO diena, bet jei pagal grafiką žmogus dirba tą dieną, tai ši diena jam yra DARBO. Jo poilsio diena bus kita savaitės diena. Žinoma, jei šeštadienis sutaps su šventine diena, už jį teks mokėti dvigubai.
skaidre rašė: Bet šeštadienis juk poilsio diena, ar nereikia mokėti dvigubai.
ar aš ko nesuprantu.
Dvigubai mokėti reikia už ŠVENČIŲ dienas, kurios surašytos DK 162 str. Šeštadienis yra POILSIO diena, bet jei pagal grafiką žmogus dirba tą dieną, tai ši diena jam yra DARBO. Jo poilsio diena bus kita savaitės diena. Žinoma, jei šeštadienis sutaps su šventine diena, už jį teks mokėti dvigubai.
2008-08-05 12:17
Bendra »
KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D »
#546971
skaidre rašė: "Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.“
jeigu darbuotojui prieš mėnesį sudarome darbo grafiką, kad turės dirbti šeštadienį, tai už tą šeštadienį apmokame dvigubai , ne nuo darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo (tai yra be priedų).
Ar teisingai supratau
O kitoje temoje nebeskaitei?
Ten rašiau savo nuomonę
Priedai juk irgi mokami už darbą. Tad jis priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d. (Taip turėjo būti ir anksčiau)
Tik nesupratau, kodėl jūs norite už šeštadienį mokėti dvigubai, jei pagal grąfiką tai darbo diena? Juk šeštadienis nėra švenčių diena.
skaidre rašė: "Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.“
jeigu darbuotojui prieš mėnesį sudarome darbo grafiką, kad turės dirbti šeštadienį, tai už tą šeštadienį apmokame dvigubai , ne nuo darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo (tai yra be priedų).
Ar teisingai supratau
O kitoje temoje nebeskaitei?
Ten rašiau savo nuomonę
Priedai juk irgi mokami už darbą. Tad jis priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d. (Taip turėjo būti ir anksčiau)
Tik nesupratau, kodėl jūs norite už šeštadienį mokėti dvigubai, jei pagal grąfiką tai darbo diena? Juk šeštadienis nėra švenčių diena.
2008-08-05 11:51
Darbo teisė »
Atostogos »
#546961
Lea rašė: Laba diena,
tikrinu užpildytas darbuotojų korteles dėl atostogų.
Į skyltį, kiek buvo atostogauta įrašytas visas periodas (iš įsakymo), tačiau kartu su šventinėmis dienomis. O juk kortelė naudojama po to, norint susiskaičiuoti viso, kiek buvo atostogų, kad teisingai išskaičiuoti kiek priklauso likusių atostogų.
Patarkite prašau, ar neturėtų būti švenčių dienos išmestos iš laikotarpio, kuris pažymėtas kaip "turėjo atostogų"?
Man atrodo, kad turėtų, bet noriu kitų kompetetingų nuomonių.
Ačiu
Nežinia, kokios ten pas jus skiltys. Paprastai būna nurodoma, kiek atostogų dienų išnaudota (išskiriamos papildomos ir kitokios), o greta nurodomas atostogų laikotarpis, kada žmogus atostogavo. Jei į tą periodą įkliuvo pvz. 14 k.d., bet tarp jų buvo viena šventinė, tai skiltyje "išnaudota atostogų dienų" įrašysite 13.
Nežinau, ar aiškiai pasakiau...
Lea rašė: Laba diena,
tikrinu užpildytas darbuotojų korteles dėl atostogų.
Į skyltį, kiek buvo atostogauta įrašytas visas periodas (iš įsakymo), tačiau kartu su šventinėmis dienomis. O juk kortelė naudojama po to, norint susiskaičiuoti viso, kiek buvo atostogų, kad teisingai išskaičiuoti kiek priklauso likusių atostogų.
Patarkite prašau, ar neturėtų būti švenčių dienos išmestos iš laikotarpio, kuris pažymėtas kaip "turėjo atostogų"?
Man atrodo, kad turėtų, bet noriu kitų kompetetingų nuomonių.
Ačiu
Nežinia, kokios ten pas jus skiltys. Paprastai būna nurodoma, kiek atostogų dienų išnaudota (išskiriamos papildomos ir kitokios), o greta nurodomas atostogų laikotarpis, kada žmogus atostogavo. Jei į tą periodą įkliuvo pvz. 14 k.d., bet tarp jų buvo viena šventinė, tai skiltyje "išnaudota atostogų dienų" įrašysite 13.
Nežinau, ar aiškiai pasakiau...
2008-08-05 11:32
Bendra »
Darbo sutartis »
#546954
Siamka rašė: ir labiausiai supykau, kai pradejo rekti, kad as niekam nesakiau nieko, pati nesirupinau savo sutartimi. o ardarbuotojas turi rupintis? juolab sakiau keleta kartu, tai ji tik numykdavo ir tiek..
Taip, dažnai būtent darbuotojas turi rūpintis savo teisėmis ir interesais. Nepasirašęs svarbiausių dokumentų net neturėtų imtis darbo. Jei kažko nežinai, klausi tų, kurie žino... Šiais laikais tai tikrai paprasčiau, nei prieš kokį dešimtmetį. Kitaip, deja, darbdaviai kartais tikrai negražiai pasielgia su žmonėm, nesumoka pinigėlių, pasinaudoja neišmanymu, ir panašiai...
Nesiūlau ten rėkaut apie savo teises ar panašiai, pakanka gražiai ramiai prašyti to, kas teisėtai priklauso.
Siamka rašė: ir labiausiai supykau, kai pradejo rekti, kad as niekam nesakiau nieko, pati nesirupinau savo sutartimi. o ardarbuotojas turi rupintis? juolab sakiau keleta kartu, tai ji tik numykdavo ir tiek..
Taip, dažnai būtent darbuotojas turi rūpintis savo teisėmis ir interesais. Nepasirašęs svarbiausių dokumentų net neturėtų imtis darbo. Jei kažko nežinai, klausi tų, kurie žino... Šiais laikais tai tikrai paprasčiau, nei prieš kokį dešimtmetį. Kitaip, deja, darbdaviai kartais tikrai negražiai pasielgia su žmonėm, nesumoka pinigėlių, pasinaudoja neišmanymu, ir panašiai...
Nesiūlau ten rėkaut apie savo teises ar panašiai, pakanka gražiai ramiai prašyti to, kas teisėtai priklauso.
2008-08-05 11:16
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#546948
skaidre rašė: "Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.“
jeigu darbuotojui prieš mėnesį sudarome darbo grafiką, kad turės dirbti šeštadienį, tai už tą šeštadienį apmokame dvigubai , ne nuo darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo (tai yra be priedų).
Ar teisingai supratau
Priedai juk irgi mokami už darbą. Tad jis priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d.
Tik nesupratau, kodėl jūs norite už šeštadienį mokėti dvigubai, jei pagal grąfiką tai darbo diena? Juk šeštadienis nėra švenčių diena.
skaidre rašė: "Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.“
jeigu darbuotojui prieš mėnesį sudarome darbo grafiką, kad turės dirbti šeštadienį, tai už tą šeštadienį apmokame dvigubai , ne nuo darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo (tai yra be priedų).
Ar teisingai supratau
Priedai juk irgi mokami už darbą. Tad jis priklauso "darbo užmokesčio" sąvokai, kuri nurodyta 186 str. 2 d.
Tik nesupratau, kodėl jūs norite už šeštadienį mokėti dvigubai, jei pagal grąfiką tai darbo diena? Juk šeštadienis nėra švenčių diena.
2008-08-05 10:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#546936
Krissti77 rašė: Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei tikrins darbo inspekcija, manau bus blogai?
Nebus. Darbo inspekcijai vienodai. Jūs galėtumėt ir dvi savaites duoti iš kito laikotarpio, ne tik 2 dienas, šioje vietoje yra tik tam tikra darbdavio rizika duoti atostogas "į priekį", kadangi sugalvojus darbuotojui išeiti, permokėtų atostoginių negalima atgauti. Ir tiek Bet darbo inspekcijai tai tikrai tas pats. Juo labiau dėl dviejų dienų...
Krissti77 rašė: Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei tikrins darbo inspekcija, manau bus blogai?
Nebus. Darbo inspekcijai vienodai. Jūs galėtumėt ir dvi savaites duoti iš kito laikotarpio, ne tik 2 dienas, šioje vietoje yra tik tam tikra darbdavio rizika duoti atostogas "į priekį", kadangi sugalvojus darbuotojui išeiti, permokėtų atostoginių negalima atgauti. Ir tiek
Bet darbo inspekcijai tai tikrai tas pats. Juo labiau dėl dviejų dienų...
2008-08-05 10:51
Bendra »
Darbo sutartis »
#546934
Siamka rašė: o dar galit del tokio dalyko:
darbo sutarti, kai prieme i darba, man buvo parase blogai (alga ne tokia, kokia sutarem), as jos nepasirasiau, naujos sutarties man neperrase ir taip viskas ir liko pusei metu. dabar as iseinu is darbo, man kisa ta sutarti. As galiu ja pasirasyt sios dienos data? vardas, pavarde, data ir parasas? tikrai jau nerasysiu, kad ja pasirasiau pries puse metu ir viskas cia ok. Plius nenoriu pasirasyt iki tol, kol nepadarys man iraso apie atleidima, kai padarys-viska pasirasysiu vienu kartu. Ar as neteisi, kad nepasirasau sutarties dabar(jau pataisytos), o laukiu iraso apie atleidima? sian paskutine mano darbo diena ir jiem uodega svyla...
Negerai taip. Su darbo teise labai smarkiai prasilenkia. Nesuprantu, kokiu pagrindu jums galėjo mokėti kitokią algą, negu buvo sutarta. Priedai? Vokeliai? Jei dirbote be pasirašytos sutarties, teisiškai, darbo santykiai net nebuvo galimi. Šiuo atveju blogiau darbdaviui. Tad siūlyčiau gražiai ramiai darbdaviui pasiūlyti jums pateikti tvarkingą darbo sutartį, bei tvarkingai įformintą atleidimą. Žiūrėkite, ką pasrašinėjat. Atgaline data pasirašinėti darbo sutarties negalima ir tikrai nesiūlyčiau.
Beje, o darbo sutarčių žurnale pasirašėte, kad gavote darbo sutarties 2-ą egzempliorių?
Siamka rašė: o dar galit del tokio dalyko:
darbo sutarti, kai prieme i darba, man buvo parase blogai (alga ne tokia, kokia sutarem), as jos nepasirasiau, naujos sutarties man neperrase ir taip viskas ir liko pusei metu. dabar as iseinu is darbo, man kisa ta sutarti. As galiu ja pasirasyt sios dienos data? vardas, pavarde, data ir parasas? tikrai jau nerasysiu, kad ja pasirasiau pries puse metu ir viskas cia ok. Plius nenoriu pasirasyt iki tol, kol nepadarys man iraso apie atleidima, kai padarys-viska pasirasysiu vienu kartu. Ar as neteisi, kad nepasirasau sutarties dabar(jau pataisytos), o laukiu iraso apie atleidima? sian paskutine mano darbo diena ir jiem uodega svyla...
Negerai taip. Su darbo teise labai smarkiai prasilenkia. Nesuprantu, kokiu pagrindu jums galėjo mokėti kitokią algą, negu buvo sutarta. Priedai? Vokeliai? Jei dirbote be pasirašytos sutarties, teisiškai, darbo santykiai net nebuvo galimi. Šiuo atveju blogiau darbdaviui. Tad siūlyčiau gražiai ramiai darbdaviui pasiūlyti jums pateikti tvarkingą darbo sutartį, bei tvarkingai įformintą atleidimą. Žiūrėkite, ką pasrašinėjat. Atgaline data pasirašinėti darbo sutarties negalima ir tikrai nesiūlyčiau.
Beje, o darbo sutarčių žurnale pasirašėte, kad gavote darbo sutarties 2-ą egzempliorių?
2008-08-05 10:23
Įvairūs »
Del neatvykimo i darba... »
#546914
Amanda rašė: Man tai norėtusi žymėti VV, ir mokėti atlyginimą pagal šį straipsnį:
183 straipsnis. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti
1. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo: įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, visuomeninės organizacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
Logiška. Bet gal dar priklauso nuo to, kam jis ten kviečiamas
Amanda rašė: Man tai norėtusi žymėti VV, ir mokėti atlyginimą pagal šį straipsnį:
183 straipsnis. Atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti
1. Darbuotojai atleidžiami nuo darbo: įgyvendinti rinkimų teisės; pakviesti į ikiteisminio tyrimo įstaigas, į prokuratūrą ir teismą liudytoju, nukentėjusiuoju, specialistu, vertėju ar kviestiniu, visuomeninės organizacijos arba darbuotojų kolektyvo atstovu; atlikti donoro pareigų ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
Logiška. Bet gal dar priklauso nuo to, kam jis ten kviečiamas
2008-08-05 10:22
Darbo teisė »
vestuvems 3 dienos »
#546912
Reikli rašė: Bet mes norim iseiti po vestuviu, o ne pries vestuves, tai neturi reiksmes?
Neturi. Juk prašyme taip ir parašysite, jog priežastis - santuokos sudarymas. Jau net pikčiausias inspektorius neturėtų kaip prikibti.
Reikli rašė: Bet mes norim iseiti po vestuviu, o ne pries vestuves, tai neturi reiksmes?
Neturi. Juk prašyme taip ir parašysite, jog priežastis - santuokos sudarymas. Jau net pikčiausias inspektorius neturėtų kaip prikibti.
2008-08-05 10:19
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#546909
saulyte06 rašė: Aciu :) labai jau sudetinga viskas
Nu nesudėtinga: žiūrite, kokį ketvirtį prasideda atostogos, ir imate ne prieš tai buvusį, o dar ankstesnį plius dar vieną prieš jį buvusį. Pvz. jei dekretas prasideda 2009.I ketvirtį, imsime 2008m. III ir dar vieną ankstesnį - II.
saulyte06 rašė: Aciu :) labai jau sudetinga viskas
Nu nesudėtinga: žiūrite, kokį ketvirtį prasideda atostogos, ir imate ne prieš tai buvusį, o dar ankstesnį plius dar vieną prieš jį buvusį. Pvz. jei dekretas prasideda 2009.I ketvirtį, imsime 2008m. III ir dar vieną ankstesnį - II.
2008-08-05 10:15
Darbo teisė »
Atostogos »
#546906
Krissti77 rašė: Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?
Nematau čia didelės tragedijos, jeigu vadovavotės darbuotojo prašymu. Kita vertus, juk jam niekas nedraudžia "atkirpti" tas dvi dienas iš kito laikotarpio. Pas mus retas kuris suka dėl to galvą, čia tik aš suku, kai korteles pildau.
Paaiškinimų nereikia, jie nieko nepakeistų...
Krissti77 rašė: Darbuotojui priklauso 28 k.d. atostogų, per savo žioplumą išleidau pirmą kartą 10 dienų, antrą 6 dienoms, o dabar beliko tik 12, tačiau tik šiandien berašant įsakymą prisiminiau, kad pagal LR DK 172 str. viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų. Ką patarsite daryti? Gal galima parašyti kokį pasiaiškinimą ar ką?
Nematau čia didelės tragedijos, jeigu vadovavotės darbuotojo prašymu. Kita vertus, juk jam niekas nedraudžia "atkirpti" tas dvi dienas iš kito laikotarpio. Pas mus retas kuris suka dėl to galvą, čia tik aš suku, kai korteles pildau.
Paaiškinimų nereikia, jie nieko nepakeistų...
2008-08-05 10:13
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#546902
xvijox rašė: Noriu pasitikslinti, liepos mėn. 22 d.d. 176 val. , o tabelyje 5-diena žymima P, 6-diena S , o 7-diena P, ir dar kur grafa nustatytas darbo val.skaičius per mėn. rašyti už mėn. 176 ??????????
Taip.
xvijox rašė: Noriu pasitikslinti, liepos mėn. 22 d.d. 176 val. , o tabelyje 5-diena žymima P, 6-diena S , o 7-diena P, ir dar kur grafa nustatytas darbo val.skaičius per mėn. rašyti už mėn. 176 ??????????
Taip.
2008-08-05 10:12
Darbo teisė »
vestuvems 3 dienos »
#546900
Reikli rašė: Norejau paklausti, dirbu pati personalo skyriuje ir neuzilgo isteku ir niekaip nesuprantu, mano busima vyra 3 dienoms pagal 184str.1d.7p. isleidzia PO VESTUVIU ar ir mane gali isleisti po vestuviu, kai DK yra aiskiai pasakyti santuokai sudaryti?
Dekui is anksto uz pagalaba
Gali. Ne mažiau kaip 3 dienas, bet gali ir daugiau
Reikli rašė: Norejau paklausti, dirbu pati personalo skyriuje ir neuzilgo isteku ir niekaip nesuprantu, mano busima vyra 3 dienoms pagal 184str.1d.7p. isleidzia PO VESTUVIU ar ir mane gali isleisti po vestuviu, kai DK yra aiskiai pasakyti santuokai sudaryti?
Dekui is anksto uz pagalaba
Gali. Ne mažiau kaip 3 dienas, bet gali ir daugiau
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui