Aha, kąsnelis jau ne toks mažas atkąstas. Ir lauke kaip tai nelabai šviesu, kaip tai būtų pagal dangaus giedrumą...
Smulkmena, bet įdomu visai.

Nu yra logikos. Gal ir būtų gerai juos pasaugot.

Aš irgi...
Radau tiek: "Darbo laiko ir užmokesčio apskaitos dokumentai (nedarbingumo lapeliai, tabeliai, darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraščiai)" 10 m. (75 m.)

Grafikai nėra vieni iš tų paminėtų. Gal kitur?

Priklauso 35 d. atostogos per metus. (DK 166 str. 2 d. 1 p.). Atostogos suteikiamos įprastai (169, 170 str.), bet tokiais atvejais paprastai mokama kompensacija.
Atostogos nesuteikiamos tik sudarius laikinąją darbo sutartį (bet vėlgi mokama kompensacija).

Suminė įvedama tais atvejais, kai darbo laikas pasisikirsto netolygiai ar pan. Ypatybė ta, kad suminiai viršvalandžiai skaičiuojami ne kiekvieną mėnesį, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Juk gali būti taip, kad žmogui vieną mėnesį gaunasi daug darbo valandų, kitą mažiau, trečią - dar kitaip. Praėjus 4 mėnesiams (2, 3) dalis viršvalandžių "išsilygina".
Paskaityk dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dar:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
www.mzinios.lt/lt/2006-04-01/straipsniai/darb...
www.vpp.lt/news.php?readmore=566
...

Gal padės.

Nu turbūt... Bet jums ir neturėtų mažiau gautis, jei VDU pritempiate iki MMA.

Taip. O kam algą skaičiuoti iš naujo?

Turite žiūrėti, kad VDU būtų ne mažiau negu atostogų mėnesio dienos DU: liepos mėn. 800/22=36.36.

Jei atostogas nukelia vėlesniam laikui, juos reiktų perskaičiuoti. Permokėta suma gaunasi kaip avansas, o kai pasiima perkeltas atostogas, skaičiuosite iš naujo.
Mes dar paprašome prašymo, kad nepageidauja pratęsti atostogų, o norėtų jas perkelti vėlesniam laikui. Kad aiškiau būtų.

Tikrai nereikia taip formaliai daryti . Nereikia prašymo. Rašo pats sau įsakymą "Suteikiu sau kasmetines atostogas nuo ... iki ...; įgaliojimus perduodu tam ir tam". Čia normalus dalykas.

Viskas būtų neblogai; maža pastaba dėl terminų rašymo: kai rašoma "iki 30 dienos", yra laikoma, jog ta diena (30-oji) priklauso atostogoms. Kad nebūtų painiavos, geriausia įprasti rašyti nurodant paskutinę atostogų dieną (šiuo atveju - 29 d.), o dar geriau - pridedant "imtinai" ar "įskaitytinai".
Dėl liepos 6 d.: nereiktų nurodinėti, jog ji neįskaitoma, nes "nedarbo"; juk sekmadienis irgi nedarbo - o įskaitomas į atostogas. Mes įsakyme rašome pastabėlę, jog tai švenčių diena, ir tiek.

Bet čia tik smulkmenos...

Galima. Ir į kitus metus galima.

Ta prasme - 08.30 jau į darbą.
Labai paprasta: jei žmogus prašo 28 k.d. atostogų, tai tiek jų ir duodate; o šventinė diena tiesiog yra ne atostogos, ji neskaičiuojama (į periodą tada įklius 29 dienos, bet tik 28 iš jų bus atostogos)
Va jeigu nurodys prašyme atostogų pabaigos datą, tada turės išeiti į darbą kitą dieną po tos datos; o jūsų darbas bus suskaičiuoti, kiek tame laikotarpyje buvo atostogų dienų.

Jei prašyme nurodė, jog atostogaus 28 k.d., tuomet į darbą 30 d.

Ji tais mėnesiais buvo vaiko priežiūros atostogose, kaip supratau.

Pašalpą vis tiek skaičiuos pagal visas turėtas pajamas. Tačiau jei kur nors dar dirbs, kai bus vaiko priežiūros atostogose, tiesiog bus mokama ne visa pašalpa arba visai nemokama, priklausomai nuo DU dydžio.

Nu vat, ir aš taip mąstau. Gerai, kad dar kas nors ir pataria...

Bet kai yra suminė, naktinės, šventinės, ar ne daugiau problemų gausis įvedus fiksuotą? Galvojam ir apie tai. Darbo grafikas stabilus: para darbo, dvi laisvos.

Galvosim ką nors... Bet sumažėjimo jie neišvengs (premijas/priedus ir anksčiau jie gaudavo).
Na dėkui tau, svarbu, kad klaidingai bent nesielgtume...

Nu taip ir gaunasi Užtat ir rėkia. Anksčiau, kol nebuvo suminės, pagal grafiką skaičiuodavom. O dabar juos šokas ištiks. Jei per mėnesį atostogų jie netenka kelių šimtų litų, nežinau kas darysis...
Man kažkaip atrodo nelabai teisinga ta nuostata...

Manau, pati darbuotoja. Juk dar reikia pažymą apie DU pristatyti, prašymą užpildyt... (Mes apskritai niekad nepristatinėjam n/d pažymėjimų Sodrai, tik patys darbuotojai)

Įsivedėm suminę. Dabar žmonės eina atostogų, darbo užmokestis valandinis. Ir pradedam mąstyti: VDU tvarkoje parašyta, kad atostoginiams skaičiuoti taikome 5 d.d. savaitę. Suprask - 40 val.?
Tad reali situacija: žmogus atostogauja 14 k.d. Pagal jo grafiką į tas atostogas įpultų 95 darbo valandos (10 d.d.); tačiau mes jam "norėtume" skaičiuoti tik už 80 val. (10 d.d.) Taigi nuskriaudžiam? Ar tai teisinga? Žmonės ėmė rėkt
Gal mes kažką neteisingai suprantam?

Jei yra pažyma, tai jos pakanka. Galbūt būtų aiškiau, jei būtų parašytas įsakymas: "Atsižvelgiant į tokią ir tokią pažymą, atleidžiu Vardenį Pavardenį nuo darbo pareigų vykdymo nuo tada iki tada"

Tai kokie dar klausimai?.. Mokate atostogų kompensacijas, o pirmadienį jisai dar dirba.

Galite atleisti ir per atostogas, kas sakė kad negalima? O be to, pagal jūsų parašymą 08.01 jau ir ne atostogos.
Kas jo prašyme nurodyta?
Jei jis daugiau neketina dirbti, kodėl norite jam mokėti pinigų?

Ar skaitėte darbo kodeksą?

[i]144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.[/i]

Aišku, kad KM, ką aš žinau, kodėl taip parašiau (Galva gal perkaito )
Labai atsiprašau...
(Gerai dar, kad nors žodžiais teisingai parašiau )

O jei rimčiau, tai nemokant už 2 dienas, kurios pagal įprastą grafiką būtų darbo dienos, Sodra (bent jau anksčiau) prašydavo darbo grafiko. Nežinau, ar dabar ji taip daro. Bet bent jau pastabą tokią reikia parašyti.

Data tokia įdomi...