zajzajza rašė: Sveiki,
turiu klausima. Moteris pradėjo dirbti naujame darbe ir po savaitės sužinojo, kad laukiasi. Jai dabar 3mėn. bandomasis. Jei ji praneš darbdaviui, kad laukiasi, ar darbdavys turi teisę ją atleisti nepasibaigus bandomajam laikotarpiui?

NERA rašė: Sveiki,
turim darbuotoją, kuris kartu yra ir karys savanoris. Šiandien jis atnešė pažymą, kad rugpjūtį savaitę jam bus pratybos. Ką tokiu atveju reiktų mums žymėti tabelyje? Ar reikia forminti atodtogas ir ar reikia pranešti sodrai?

Margo48 rašė: Taip 14 diena atostogos, ir man atrodo kad negerai įsakyme parašė už ta diena pratesti 07.21d kaip atostogas,net nezinau ka daryt

marsija rašė: Sveiki,
norejau paklausti del darbo laiko:
parduotuveleje dirbs dvi pardavejos.Viena savaite viena, kitą - kita pardaveja.
Ar galima daryti taip: nuo pirmadienio iki penktadienio pardaveja dirba nuo 6 iki 20 val (14 valandu), sestadieni ir sekmadieni nuo 10 ki 16 valandos (6 val). 82 valandos per savaite. Kita savaite ilsisi.Vietoj jos tokiu pat grafiku dirba kita pardaveja.
Ar taip galima daryti?

Aciu uz patarimus.

snake rašė: Koki DK straipsni reikia nurodyti kai darbuotojas atleidziamas esant isbandymo laikotarpiui? T.y. nesusidorojo su darbu ir darbdavys ji isvijo ...

Rainis rašė: Taigi dar pridėti apie akcijų rūšis, jų suteikiamas teises, kaip vykdoma akcijų apskaita, įstatinio kapitalo didinimą/mažinimą... romaną galima parašyti.

Margo48 rašė: Norejau pasitikslinti,jei darbuotojas atostogavo iki 07.14,paskui atnešė nedarbingumo lapelį 2008.07.14-07.18,tai ar jam atostogos pailgės tik 07.19(šeštadienis) ar 07.21 9pirmadienis) nereikejo eiti i darba

Airodize rašė: Ta prasme turiu rasyt referata uab istatinio kapitalo formavimas, tai noreciau zinot placiau, ka sia tema turiu jame paminet?jau skaiciau ta istatyma...
bet is jo juk copy-paste principu 12 minimalaii lapu neprirasysiu :(

poo rašė: na, už nusikalstamą veiklą kažin ar medalį jam įteiks Jo jau neieško, o šiandien sulaikė. Esmė ta, kad mums paliko tik raštą apie paiešką, nes kito jokio dok. atseit neturi. Todėl ir klausiau, ar užtenka jo nušalinimui pagrįsti.
Dėl žymėjimo ir SODROS. Gal kam irgi bus įdomu - prisiskambinau į VDI, ten pasakė, kad tabelyje nuo šiandien žymėtumėmės NP (neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais) ir praneštume SODRAI apie esamą siruaciją.

Eiginta rašė: aš tik noriu išsiaikinti ar joms priklauso pagal įstatymą, jei išmokėsime abiem darbuotojom po 2 mėn už ilgametį darbą, kad po kiek laiko neiškapstytų jos kur nors ko aš nepažiūrėjau , kad mes apgavome ir neprasidėtų kokie teismai be reikalo, tiesiog norisi miegoti ramiai

Airodize rašė: LABA diena, parasau padekit daugiau žinių apie UAB įstatinį kapitala???
zinau kad minimalus jis turi buti 10 000Lt. ka dar tureciau zinoti?
labai parsau pagelbekit ,tai labai svarbu....

Eiginta rašė: prašymą pensininkė atnešė 28 d. kad atleisti nuo 07,31 d. o kita ilgametė pateikė 07,18 d. bet ne pensininkė :) bet abi išdirbo virš 30 m, tai dabar nežiau kaip su jom paielgti teisingai kad nebūtų problemų

Elvusia rašė: Išvada viena - nepriimsiu į darbą jokių pensininkų.
Negana, gauna pensiją, dar, išeitines jiems mokėk. Pykstu.

Loreta rašė: Visų pirma tai reikia rasti Darbo kodekse.
Aš nerandu.
Vadinasi, jokia juristė man negali pasakyti priešingai.
Apie pensijinio amžiaus žmones, arba kuriems iki pensijos liko ne daugiau kaip 5 metai, DK 130 str. numato apribojimą tik tuo atveju, jei tai vykdoma darbdavio iniciatyva.
Gi šiuo atveju žmogus pats prašosi atleidžiamas - nerandu, kad už tai jam priklausytų kompensacija.
O jei jau norima žmogaus nenuskriausti - niekas nedraudžia išmokėti ne tik kokias nors kompensacijas, bet ir premijas už ilgametį nepriekaištingą darbą.

Eiginta rašė: neseniausiai buvau seminare DK ir sake , kad jei atleidi pensininką, aišku turi būti prašyme nurodyta kodėl jis išeina, tai jam reikia išmokėti 2 mėn DU kompensaciją, o kad atostogos nepanaudotos padidėja nuo stažo tai taip, bet su ta kompensacija iseitine nežinau, juristė atotogauja, tai dabar nelabai kur turiu pasiklausti

alionara rašė: nori...tai jei jis išeina 08.01, tai jam grįžti į darbą 08.21,taip?

alionara rašė:
Na taip, betr jei sutarty numatyta28 tai tada man skaičiuoti 28/12*8=18,66d.d ir tik išleisti atostogų 19 dienų

alionara rašė: Patarkit, kaip teisingai skaičiuoti: darbuotojas dirba terminuota sutartį nuo 2008-03 iki 2008-11, sutarty numatyta 28 k.d.atostogų, bet juk jis visų metų neišdirbs Tai kiek jam ištikrųjų priklauso atostogų dienų Patarkit

Kristute217 rašė: Sveiki.Gal kas galit suteikt informacijos,kaip bus mano atveju? Imoneje dirbu 7 men.Siuo metu esu nescia,iki dekreto liko pusantro menesio,o imone bankrutuoja.Direktore neturi is ko man sumoketi atlyginimo uz liepos men.Ar imonei bankrutavus as gausiu dekretines ismokas? Kur kreiptis jei man nebus sumoketas atlyginimas ir iseitines ismokos? Aciu labai is anksto.

irma2 rašė: Ką aš turėčiau padaryti jeigu vienam darbininkui (jam sutikus) keičiam pareigas, dienos valandų skaičius mažinamas nuo 8 darbo val iki 4 d.v., automatiškai ir atlyginimas kitas.Kokių prašymų,įsakymų reikia ar galima surašyti ant vieno viską ir DS reikia keisti? gal atsakysit greitai.

Daine rašė: Jau pykstu dabar ziauriai..

Daine rašė: Na, tai dabar visai susipainiojau
Naujas pakeitimas (nuo liepos 1)numato uz naktini darba skaiciuoti pridedant visas premijas, priemokas ir t.t. is 3 men. vidurkio?
O dabar vel nori pakeisti, kad is to pacio menesio, bet irgi priskaiciuojant premijas ir t.t.
O tai dabar nebesuprantu tada kaip buvo iki liepos 1 ????

Help

Daine rašė: Nuo liepos 1 pasikeite apmokejimo uz naktini darba apskaiciavimo tvarka. Passiskambinau savo programos aptarnautojams, kad pakeistu formules, sako nuo kito menesio juk vis tiek vel bus sena apskaiciavimo tvarka...
Ar as kazka praleidau, ar is tikro vel bus po senovei?

wikuliux rašė: jaigu darbo sutartis yra terminuota pvz. iki rugpjucio 1 d. (t.y. penktadienis), tai reiskia kad tai paskutine darbuotojo darbo diena. Tai kokia diena reikia nutraukti darbo sutarti?? rugjucio 1 d. (penktadieni) ar rugpjucio 4 d. (pirmadieni)?
mano manymu kad reikia nutraukti rugpjucio 1 d. pagal DK 26 str. 3 d.
Ar teisingai galvoju? prasau pakomentuokit
aciu uz informacija

vovere rašė: tiksliai, juk tetis galikeliauti atostogu kol as darbuosiuos gerai tada jei as pasidarbuosiu kelis menesiukus, tai man imdami du ketvircius uz nedirbtus menesius ims pasalpa kuria as gavau kaip pagrinda o uz dirbtus menesius tuos kelis dirbtus menesius? tikiuos suprantamai parasiau. dekoju uz pagalba

wariuga rašė: Čia tik seimas priėmė, bet jis (įstatymas) dar kol prezidentas nerasirašė ir kol valstybės žiniose nepaskelbta negalioja

skuige rašė: Sveiki, sakykit prašau, juk dar nebuvo paskelbta valst žiniose apie darbo kodekso 193 194str pakeitimų "atkeitimą"? Ar buvo? pražiopsojau gal, jei buvo, gal kas nurodys VŽ numerį kuriame. Ačiū

ginn_ta rašė: na mėnesio gal ir nebūtų bet kažkas panašaus, kadangi reikia užsakyti bilietus į komandiruotę prieš laiką, o galbūt galima būtų užsakyti ir dar neįdarbintam darbuotojui? pagalvojau, kad tikriausiai negalima naudoti įmonės pinigų dar neįdarbintam darbuotojui, todėl ir sugalvojau su jais sudaryti iš anksto darbo sutartį.

vovere rašė: aisku, situo klausimu, tik dar vienas dalykas, ims tas pacias pajamas, bet jau uz puse metu taip suprantu nebe ketviri?
o be to jei as gryztu i darba, tai ta menesi negaun pasalpos jei ji mazesne uz mano darbo uzmokesti? priesingu atveju tai turbut net neverta gryzti i darba?

nalaila rašė: Sveiki,
viena moteriškė yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. Vaikui suėjo metukai ir ji dabar atneša prašymą atleisti iš darbo.
Ar nereikia visų pirma jos atšaukti iš vaiko priežiūros atostogų? Ar iš vis taip galima?