Tai va, gaunasi visai ant ribos...bus arba kovo 31 arba jau balandis. Pirmu atveju skaičiuos iš II-III ketvirčių, antru - III-IV. Žiūrėkit, kaip geriau.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nu jo gerai aš čia parašiau Čia Sodra taip ims pašalpai apskaičiuoti...

O dviems dienoms apmokėti VDU skaičiuoti reikia iš kovo-balandžio-gegužės

(Parašė apie Sodrą, tai ir nuklydo mintys į jos tvarką )

Ačiū Elvusia, kad parašei, būčiau suklaidinus per išsiblaškymą...

Birželis yra II ketvirtis, tad reikia imti IV (spalį-gruodį)

Taip pat. Tai, kad suminė - nieko nekeičia.

Lapkritis turi 30 dienų. Vaiko priežiūros atostogos galėtų prasidėt ir kovo mėn. (tai I ketvirtis) ir balandžio (tai II ketvirtis) Tai kada prasideda tas dekretas? Kada sueina 30 nėštumo savaičių?

Juk jau rašiau, kad negaliu šito jums pasakyti, nes nežinau, kada prasidės vaiko priežiūros atostogos. Jei parašytumėt - pasakyčiau.

Na, aišku
Jei dabartinės pajamos geresnės nei pašalpa, tai gal ir verta padirbėti. O šiaip tai viso labo šiek tiek sutrumpėja pašalpų gavimo laikotarpis, ir tiek...

Jei išeis į dekretą IV ketvirty, tad skaičiuos iš 2008 m. II ketvirčio. Vaiko priežiūros atostogos prasidės jau 2009 m. tai skaičiuos iš dviejų ketvirčių, sunku pasakyti, kurių, nes nežinia, kada baigsis dekretinės atostogos.

I ketv.pajamų suma 8621/60 d.d.=143.68*88 d.d.nėštumo ir gimdymo atostogų metu = 12643.84 Lt; čia bendra suma už dekretines atostogas, išmoka ją visą iš karto, nors paskaičiuoja atskirai kiekvienam mėnesiui.
Vaiko priežiūros atostogos lyg turi prasidėti gruodžio 1 d., taigi:
II ketv.pajamų suma 12035/62=194.11 Lt*20.75=4027.78 Lt; tai bus vaiko priežiūros atostogų vieno mėnesio pašalpa neatskaičius mokesčių.

Beje, o kodėl taip labai norite nutolinti dekretines atostogas?

Reikia paskaičiuoti už nėštumo/gimdymo atostogų laikotarpį (nedarbingumo laikas), už vaiko priežiūros atostogas - ne.

Iš nuostatų:
29. Jeigu apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas šių nuostatų 17.1 ir 17.4 punktuose nustatytais atvejais atsirado to asmens mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpa mokama šių nuostatų 20, 21, 28 ir 32 punktuose nustatyta tvarka.

tuo tarpu:
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;

Kažkada jau detaliai išnarstėm tą klausimą. Išvada buvo: darbuotojas kuo greičiau turėtų nutraukti atostogas savo noru. Tada nepraras nei pašalpos, nei atostogų.

Pratęsti tai lyg ir galima, tik reikia žinoti, kad tas darbuotojas negaus Sodros pašalpos

Kantrybės Tikrai ten nėra lengva prisiskambinti.

Paprastai taip. Taip taisyklėse parašyta

Taip.

Neišliktų. Jei pašalpa būtų didesnė nei alga, tai mokėtų tik skirtumą, o jei alga didesnė - visai nemokėtų pašalpos.

Na, tai vis tiek žinai, kada sukaks 30 sav.

Paprastai gydytojai išrašo šį lapelį 30-ą nėštumo savaitę (skaičiuojant nuo pask.mėnesinių). Tai turbūt žinai, kada tai bus?

Kai kilnojame - rašome. Ne visada kilnojame, ir ne visada taip, kaip Vyriausybė sumąsto.

Taip. Pašalpos priskaičiuojamos prie ketvirčio pajamų.

Galima, ir tais atvejais labai tinka suminė d/l apskaita. Jei vieną mėnesį bus 180 val, kitą 150, tai turint ilgesnį apskaitinį laikotarpį išsilygina tos valandos ir viršvalandžių nelieka arba bent jau sumažėja.

Bet patikėkite - tai tikrai nėra taip paprasta...

Jei nusikels į kitus metus, tai skaičiuos iš II-III ketvirčio (balandis-rugsėjis). (Motinystės pašalpą taip pat pridės, jei ką.) Tai pasiskaičiuokit, ar verta.

Birželis nepriklauso šiuo atveju skaičiuojamam laikotarpiui. Reikia imti 3 mėnesius buvusius iki ligos.

Dirbti galima, bet viršytas laikas vis tiek bus viršvalandžiai

6. Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dienas įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2008 metais:
iš kovo 15 d., šeštadienio, į kovo 10 d., pirmadienį;
iš gegužės 10 d., šeštadienio, į gegužės 2 d., penktadienį;
iš birželio 28 d., šeštadienio, į birželio 23 d., pirmadienį.2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienų perkėlimo.

Na juk 23 d. nėra šventinė. Jei jūsų įmonė nedirbs tą dieną - tai P.

Galima, tik valandos neturėtų viršyti 40 val. Ir dar:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Normalus darbo laikas yra 40 val.per savaitę. Net jei būtų suminė apskaita, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui viršvalandžiai apskaičiuojami pagal šitą bazinį darbo laiką: kas viršija šią trukmę - yra viršvalandžiai.
Jei jūsų darbuotoja, kuriai nustatyta 8 val. darbo diena, dirbo 180 val., manyčiau, kad čia yra viršvalandžiai.

DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

Darbo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, t.y. tas darbo dienų ir darbo valandų skaičius (paprastai - nurodoma darbo savaitės trukmė, kaip jau aukščiau buvo rašyta) už tą sutartą mėnesinį atlyginimą. Priklausomai nuo mėnesio, šis skaičius gali svyruoti. Bet jei pas jus visai nenustatytas darbo laikas, tai negerai. Pagal ką išvis jūs skaičiuojate? O jei nepilną mėnesį dirbs?