16 k.d., 13 d.d. (jei 23 nedarbo diena)

Vat įdomiausia, kad būtent teismai pirmiausia turi tuo vadovautis. O čia - še tau, Aukščiausias Teismas. Nutartis galutinė ir neskundžiama. O kai VDI pakonsultuoja, tai jie būtinai priduria: VDI nuomonė teismams neprivaloma.
Ech, ir kas turi mums išpainioti viską

Tėtukas neša į savo gyvenamosios vietos teritorinį skyrių, kiek žinau.
Jis rašo prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas, jūs rašote įsakymą, duodate jam įsakymo kopiją. Sodrai 9-SD. Tėtukas pats turi keliauti į Sodrą, ten užpildyti prašymą.

Minimali pašalpa yra 471 Lt., tai šiuo atveju ją ir mokės.

...
(paspaudžiau visai ne tą ką norėjau )

Jei išeitum rugsėjo mėn., tai skaičiuojamasis motinystės pašalpai ("dekretinei") būtų I ketvirtis. Jei spalio 1 d. - tai iš II ketvirčio. Rugsėjis bus svarbus vaiko priežiūros atostogoms, nes jos turėtų būti skaičiuojamos iš II-III ketvirčių, kadangi prasidės jau 2009 metais, o nuo sausio 1 d. keičiasi skaičiavimo laikotarpis.
Nėštumo ir gimdymo atostogos truks 126 k.d. dienas (jei komplikuotas gimdymas + 14 k.d.), nesvarbu, kada išeisi šių atostogų. Nebent pagimdytum dar nebūdama nėštumo ir gimdymo atostogose, tai tada gimdymo namai išduoda nedarbingumo lapelį 56 k.d. po gimdymo.

Ačiū
O tai vargstu dabar... Reik suminę įsivest, grafikus pasitvirtinti, tačiau galutinės algos įskaičiuojant visus naktinius, viršvalandinius ir šventinius priedus, negali viršyti tam tikros ribos. Ir reikia išskaičiuoti tą bazinį valandinį tarifą Tai darbar tiek diskusijų verda

O kas tenai rašoma? Neturiu aš šiemet Aktualijų...

O tai taip ir reikia, kad 193 str. netaikytinas, jei taikomas 194???

Juk jau rašiau Visiems aiškiausia būna taip: pvz. iki
liepos 7 d. įskaitytinai. Ir - jokių abejonių, kad 8 d. žmogus jau keliaus į darbą. (O kai neparašo, tai vis tiek pagal terminų skaičiavimo tvarką laikoma, kad ta paskutinė parašyta diena dar priklauso atostogoms; o galų gale, ką tik matėm, kad tai sukelia tam tikros painiavos)

Manau, kad visų vaikų gimimo liudijimų reikės prie .

Man atrodo, kad visas šis reikalas dar kabo ore. O tas įtakojimas turbūt taip atrodys:

5.8. Šeimos politikos teisinis reglamentavimas. Seimas ir Vyriausybė, rengdami teisės aktus šeimos politikos srityje, atsižvelgia ir derina juos su šios koncepcijos nuostatomis.

Gal galima nuorodą į šį įstatymą? Tiesą sakant aš jo neskaičiau.
Skaičiau tik koncepciją, bet tai juk nėra įstatymas. O taikomas pagal GPM nuostatas.

vat ir blogai parašyta

Tai iki kada tas žmogus atostogauja? Jei prašyme parašyta iki 07.08, tai reiškia, jog 8 d. dar laikoma atostogomis. (Nors mes labai prašome žodelio "įskaitytinai", kad visiems būt aišku).
Bet jei 8 dieną žmogus jau žada dirbti, tai tada taip -13 k.d., 9 d.d.

[quote=mariska]Sveiki, iškilo klausimas ir tapo neramu. yra priimtas tas naujas šeimos statuso įstatymas, kokią įtaką jis daro
Gyventojų pajamų mokesčių įstatymo pataisos įsigalios nuo 2009.01.01.

Ne, nekibtų. Pas mus dažnai taip daroma. Čia yra taip: jei prašo - privalo duoti, jei neprašo - nieko neprivalo.

Taip.

Švenčių dienos į atostogas neskaičiuojamos. O darbo dienų - birželį 5, liepos irgi 5.

Gal kiek padės šis Pačiolio paaiškinimas:

Aukštojoje mokykloje besimokančiam darbuotojui diplominiam darbui ginti buvo suteiktos trisdešimt dienų mokymosi atostogos. Įmonės vadovas įsakyme dėl atostogų suteikimo nurodė, kad už šias atostogas turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ar skaičiuojant įmonės apmokestinamąjį pelną šių atostoginių sąnaudomis galima mažinti apmokestinamąjį rezultatą ?
G. R. Pelno mokesčio įstatymo komentare mokesčių administratorius paaiškino, kad sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos įmonių išmokėtos sumos už mokymosi atostogas tik tuo atveju, jeigu tokios išmokos numatytos ir garantuotos darbo apmokėjimą reglamentuojančiuose norminiuose aktuose.
Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos nustatytos Darbo kodekso 210 straipsnyje. Nustatyta, kad darbuotojams, kurie mokosi, turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas darbdavys turi mokėti ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį. Kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva (be įmonės siuntimo) darbdavys nėra įpareigotas apmokėti suteikiamų mokymosi atostogų – šis klausimas aptariamas kolektyvinėse ar darbo sutartyse. Todėl apmokestinamąjį rezultatą mažinančioms sąnaudoms įmonė gali priskirti už mokymosi laiką sumokėtas sumas tik su įmonės siuntimais besimokantiems darbuotojams. Įmonės mokamos sumos už mokymosi atostogas savo iniciatyva besimokantiems darbuotojams nepriskiriamos prie leidžiamų atskaitymų skaičiuojant įmonės apmokestinamąjį pelną.

Nu mus jau pabaudė Ne taip labai skaudėjo Labai gailėjomės ir skyrė minimalią baudą

Pem, būtinai pasidalinkite tuo, ką sužinosite, galbūt patars, kuo reiktų remtis. Mums dabar tai labai aktualu.

Tai tada viskas gerai. Mokės kaip paprastą ligą (85 proc.), o už 2 d. darbdavys. Jei būtų neblaivus ar pan., tai tada visai nebemoka, ir darbdavys taip pat.

Tai kad gal ne (Tikėkimės )

O kaip reikia iš tikrųjų? Pas mus skaičiuoja 3.5 karto. Vakar kaip tik ginčijomės dėl to. Darbuotojai viena gieda, programa (atsiprašant) dar kitaip skaičiuoja, o buhalterės jau širsta.

Antriems metams liks tas pats apskaičiavimas, tik kad mokės ne 100, o 85 proc. Jau ketvirtam ketvirtį tos pajamos galės ir "sumažėt."

Žodžiu, jums tų skaičiuojamų ketvirčių vienos dienos vidurkis turi gautis apie 110 Lt, o bendra pajamų suma turi siekti apie 13860 Lt. (darbo dienų skaičius per šiuos ketvirčius yra 126). Tada 110*20.75=2282.50 Lt atėmus mokesčius ir gautumėt norimą sumą. Na, dar nuo kitų metų bus didesnis, mažiau mokesčių atskaičiuos.

Jei tos atostogos prasidės vasario mėn., tai tų spalio-gruodžio mėnesių į skaičiavimą jau nebetrauks.

Jei tėtukas išeis vaiko priežiūros atostogų vasario mėn., tai skaičiuos iš II ir III ketvirčio. Jei norite gauti bent 1800 Lt pašalpos, tai jam reiktų kad ateinantį ketvirtį per mėn. alga siektų 4000 Lt (ant popieriaus). Mokesčiai nuo tokios sumos sudaro apie 2250 Lt per mėnesį. Va taip va.

Pasitrumpinti nepavyks. Daugių daugiausia - galima kaip nors su gydytoju susitarti, kad anksčiau išrašytų nėštumo/gimdymo lapelį.

Oi varge... Padarykite jūs tai valytojai kokias nors antraeiles pareigas (pvz. dulkių siurblio operatorė ) ir bus viskas baigta. Aš čia aišku pajuokavau, bet gal tai irgi gali būti viena iš galimų išeičių.

O šiaip jau - renata1113 teisi - biudžetininkai jums geriau patartų (yra ir skyrelis atskiras šiame forume, gal ten daugiau pagalbos sulauktum...)