Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-06-16 16:35
Darbo teisė »
Darbuotoju isnaudojimas »
#532071
keliauju rašė: Ar butina man tas 2 savaites atidirbti. ar galiu tiesiog trenkti i stala sveisti darbo pazymejima ir sakyti as tikrai ilgiau nedirbsiu?
O jeigu pinigu neismokes - kreiptis i teisma?
Deja, negalite taip jau "trenkti". Įspėti turite ne vėliau nei prieš 14 k.d. (nebūtina jas dirbti, galite ir pvz. sirgti)
Vis dėlto siūlyčiau pradėti nuo lengvesnio tono... Teismai ir visa kita - kai jau kitos priemonės išbandytos. Jei jau jūs tokia "nevykėlė", gal jie mielai nutrauks tą darbo sutartį? Ir vardan ramybės nors "baltus" pinigus išmokės. Gal...
keliauju rašė: Ar butina man tas 2 savaites atidirbti. ar galiu tiesiog trenkti i stala sveisti darbo pazymejima ir sakyti as tikrai ilgiau nedirbsiu?
O jeigu pinigu neismokes - kreiptis i teisma?
Deja, negalite taip jau "trenkti". Įspėti turite ne vėliau nei prieš 14 k.d. (nebūtina jas dirbti, galite ir pvz. sirgti)
Vis dėlto siūlyčiau pradėti nuo lengvesnio tono... Teismai ir visa kita - kai jau kitos priemonės išbandytos. Jei jau jūs tokia "nevykėlė", gal jie mielai nutrauks tą darbo sutartį? Ir vardan ramybės nors "baltus" pinigus išmokės. Gal...
2008-06-16 16:24
Darbo teisė »
Darbuotoju isnaudojimas »
#532061
keliauju rašė: Kasos knygoje vyrauja savaitgalias mano parasai.
Tai jau šis tas. Siūlyčiau duoti užuominą jūsų darbdaviui, jog geriau atsiskaitykime gražiuoju, nes ... Jei kreiptumėtės į teismą, jis būtų jūsų pusėje, o ir VDI turėtų ką veikti. Nu jau tikrai nė vienas darbdavys nesidžiaugia jų dėmesiu.
keliauju rašė: Kasos knygoje vyrauja savaitgalias mano parasai.
Tai jau šis tas. Siūlyčiau duoti užuominą jūsų darbdaviui, jog geriau atsiskaitykime gražiuoju, nes ... Jei kreiptumėtės į teismą, jis būtų jūsų pusėje, o ir VDI turėtų ką veikti. Nu jau tikrai nė vienas darbdavys nesidžiaugia jų dėmesiu.
2008-06-16 16:17
Darbo teisė »
Darbuotoju isnaudojimas »
#532056
keliauju rašė: O kaip su darbu savaitgaliais? oficialiai as netureciau dirbti.
Jei dirbote ir tai kaip nors matoma dokumentuose, tai lengva išsireikalauti pinigus už tai. Jei ne, tektų kažkaip įrodinėti jog dirbote. Bet jau čia teismo reikalai. Žiūrima, kas parašyta tabeliuose, kas sutarta darbo sutarty, koks grafikas. Jei dirbote kitaip - jau minėjau, reiktų tai įrodyti.
keliauju rašė: O kaip su darbu savaitgaliais? oficialiai as netureciau dirbti.
Jei dirbote ir tai kaip nors matoma dokumentuose, tai lengva išsireikalauti pinigus už tai. Jei ne, tektų kažkaip įrodinėti jog dirbote. Bet jau čia teismo reikalai. Žiūrima, kas parašyta tabeliuose, kas sutarta darbo sutarty, koks grafikas. Jei dirbote kitaip - jau minėjau, reiktų tai įrodyti.
2008-06-16 16:13
Darbo teisė »
Darbuotoju isnaudojimas »
#532052
keliauju rašė: Pagal darbo kodesa, kiek isryskinau, tai teismas turi nuspresti apie pinigine nuobauda. O visu pirma direktore pradzioje parase pranesima apie mane, o tik kita diena klientai keliones atsisake. Be to manes turejo rastiskai prasyti pasiaiskinti. To padaryta nebuvo. Jau kreipiausi VDI ir VMI. Kazkaip jie labai vangiai i tai regavo.
Nebūtinai. Darbdavys ir pats gali įvertinti žalą ir pareikalauti ją atlyginti, o darbuotojas gali nesutikti ir kreiptis į tesimą. Apie tai rašo kodekso 254-258 str.
Tai va daug kas ir priklauso nuo to, kas nurodyta jūsų pareiginėse ar kitose instrukcijose.
keliauju rašė: Pagal darbo kodesa, kiek isryskinau, tai teismas turi nuspresti apie pinigine nuobauda. O visu pirma direktore pradzioje parase pranesima apie mane, o tik kita diena klientai keliones atsisake. Be to manes turejo rastiskai prasyti pasiaiskinti. To padaryta nebuvo. Jau kreipiausi VDI ir VMI. Kazkaip jie labai vangiai i tai regavo.
Nebūtinai. Darbdavys ir pats gali įvertinti žalą ir pareikalauti ją atlyginti, o darbuotojas gali nesutikti ir kreiptis į tesimą. Apie tai rašo kodekso 254-258 str.
Tai va daug kas ir priklauso nuo to, kas nurodyta jūsų pareiginėse ar kitose instrukcijose.
2008-06-16 16:05
Darbo teisė »
Darbuotoju isnaudojimas »
#532043
keliauju rašė: Laba diena, gerbiamieji. Noriu pasidalinti savo bedomis ir paklausti jusu patarimo, kaip elgtis ir ka toliau daryti.
Dirbu su kelionemis smulkioje kelioniu agenturoje. Nuo lapkrizio iki vasario gaudavau juoda atlyginimas. Dabar jis dalinai juodas. Nuo kovo menesio iki dabar susitarem dirbti kas antra savaitgali. Bet jokiu oficialiu ir direktoriaus patvirtintu tvarkarasciu nera. yra tik preliminarus tvarkarastis, kuriame nurodoma, kad as dirbu kas antra savaitgali. Birzelio pirma savaite buvau isejus atostogu iki siol atostoginiu negaunu. Dabar nusprendziau pakeisti darba. Parasiau pareskima. Kita diena man ateina darbo pranesimas atgaline data, kad vieni is klientu atsisake keliones. imone, kurioje dirbu tipo patyre nuostoli 8000,00 Lt ir as jiems turiu ismoketi 2000,00 Lt.
Ka daryti?
Nebent įmonė įrodys, kad čia būtent jūs tą žalą (broką) padarėte, t.y. dėl jūsų asmeninės kaltės taip įvyko. Bet jų vietoj aš taip nedaryčiau
Jei pajudintumėt visokias įstaigas (VDI, VMI) jiems geruoju nesibaigtų, sprendžiant iš to, ką čia parašėt.
keliauju rašė: Laba diena, gerbiamieji. Noriu pasidalinti savo bedomis ir paklausti jusu patarimo, kaip elgtis ir ka toliau daryti.
Dirbu su kelionemis smulkioje kelioniu agenturoje. Nuo lapkrizio iki vasario gaudavau juoda atlyginimas. Dabar jis dalinai juodas. Nuo kovo menesio iki dabar susitarem dirbti kas antra savaitgali. Bet jokiu oficialiu ir direktoriaus patvirtintu tvarkarasciu nera. yra tik preliminarus tvarkarastis, kuriame nurodoma, kad as dirbu kas antra savaitgali. Birzelio pirma savaite buvau isejus atostogu iki siol atostoginiu negaunu. Dabar nusprendziau pakeisti darba. Parasiau pareskima. Kita diena man ateina darbo pranesimas atgaline data, kad vieni is klientu atsisake keliones. imone, kurioje dirbu tipo patyre nuostoli 8000,00 Lt ir as jiems turiu ismoketi 2000,00 Lt.
Ka daryti?
Nebent įmonė įrodys, kad čia būtent jūs tą žalą (broką) padarėte, t.y. dėl jūsų asmeninės kaltės taip įvyko. Bet jų vietoj aš taip nedaryčiau
Jei pajudintumėt visokias įstaigas (VDI, VMI) jiems geruoju nesibaigtų, sprendžiant iš to, ką čia parašėt.
2008-06-16 15:55
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532039
artas71 rašė: Gal direktorė skaitė siūlomas Darbo laiko direktyvos pataisas?
Kol kas nustatyta nedaugiau 52 val.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:01:LT:HTML
Bet ir jos nesuteikia tokios galimybės tol, kol nebus atitinkamai pakoreguoti LR įstatymai... O galėtų. Kiek problemų jie mums išspręstų!
artas71 rašė: Gal direktorė skaitė siūlomas Darbo laiko direktyvos pataisas?
Kol kas nustatyta nedaugiau 52 val.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2003:299:0009:01:LT:HTML
Bet ir jos nesuteikia tokios galimybės tol, kol nebus atitinkamai pakoreguoti LR įstatymai... O galėtų. Kiek problemų jie mums išspręstų!
2008-06-16 15:41
Darbo teisė »
60 val. darbo savaite »
#532027
Krissti77 rašė: sveiki,
ar gali darbuotojas dirbti 12 val. per diena 5 dienas per savaitę? Etatas 1.0.
Ir kitas atvejis, kai etatas 1.5?
darbo kodekse neradau nieko apie darbą 60 val. per savaitę, bet direktorė įsitikinusi kad taip galima.
Ačiū
Todėl ir neradote, kad nėra tokio dalyko
Dirbti iki 60 valandų galima pagal 2 (ar daugiau) darbo sutartis, vienoje ar keliose darbovietėse, bet tikrai ne vienoje pagal vieną darbo sutartį. Beje ir tai darbo kodekse nėra aiškiai įvardyta: kalbama tik apie vieną dieną. Čia jau visi patys susiskaičiavo 
Krissti77 rašė: sveiki,
ar gali darbuotojas dirbti 12 val. per diena 5 dienas per savaitę? Etatas 1.0.
Ir kitas atvejis, kai etatas 1.5?
darbo kodekse neradau nieko apie darbą 60 val. per savaitę, bet direktorė įsitikinusi kad taip galima.
Ačiū
Todėl ir neradote, kad nėra tokio dalyko
Dirbti iki 60 valandų galima pagal 2 (ar daugiau) darbo sutartis, vienoje ar keliose darbovietėse, bet tikrai ne vienoje pagal vieną darbo sutartį. Beje ir tai darbo kodekse nėra aiškiai įvardyta: kalbama tik apie vieną dieną. Čia jau visi patys susiskaičiavo
2008-06-16 15:37
Darbo teisė »
Atostogos »
#532022
Allla rašė: Labai aciu, bandysiu paklausti VDI
Ir pasidalinkite su mumis, jei ką sužinosite
Allla rašė: Labai aciu, bandysiu paklausti VDI
Ir pasidalinkite su mumis, jei ką sužinosite
2008-06-16 15:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#532012
Allla rašė: tiksliau jos vyras pirmasis mires ir iki santuokos ji augino vaika viena. Atostogos uz praeitus metus, o gruodi ji istekejo. Jai priklausytu 35d?
Nevienareikšmiška situacija, bet jei tas vyras neįvaikino vaiko, tai gal ir 35 dienos priklauso. Išaiškinimuose niekur nemačiau aptartos tokios situacijos, kai išteka vėl. Gal reiktų konkrečiai paklausti VDI.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.
Allla rašė: tiksliau jos vyras pirmasis mires ir iki santuokos ji augino vaika viena. Atostogos uz praeitus metus, o gruodi ji istekejo. Jai priklausytu 35d?
Nevienareikšmiška situacija, bet jei tas vyras neįvaikino vaiko, tai gal ir 35 dienos priklauso. Išaiškinimuose niekur nemačiau aptartos tokios situacijos, kai išteka vėl. Gal reiktų konkrečiai paklausti VDI.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.
2008-06-16 14:50
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531971
Vituks rašė: tik patarkit kaip nenusizengti tai darbo teisei!!! gal tie kurie nebuvo eina menesiui atostogu, o kurie buvo tik 2 savaites nemokamu
Aš jau sakiau, kad nusižengiate vien jau leisdami neapmokamų atostogų vietoj to, kad formintumėte prastovą. Vien tai, kad vienu metu keletas žmonių "panorės" negauti algos, jau gali kelti įtarimą (Sodrai juk teks pranešt)...
Dėl socialinio teisingumo jau spręskite patys
Dėl to "tariamo" teisingumo: darbuotojai gali pasiprašyti "leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu", tik toks niuansas: šis laikotarpis neįskaitomas į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos. Tai dar kartą nuskriausite žmones. O neapmokamų dvi savaitės įskaitomos.
(Pvz. gal kas vaikų iki 14 metų turi, tiems priklauso 14 k.d.neapmokamų)
Vituks rašė: tik patarkit kaip nenusizengti tai darbo teisei!!! gal tie kurie nebuvo eina menesiui atostogu, o kurie buvo tik 2 savaites nemokamu
Aš jau sakiau, kad nusižengiate vien jau leisdami neapmokamų atostogų vietoj to, kad formintumėte prastovą. Vien tai, kad vienu metu keletas žmonių "panorės" negauti algos, jau gali kelti įtarimą (Sodrai juk teks pranešt)...
Dėl socialinio teisingumo jau spręskite patys
Dėl to "tariamo" teisingumo: darbuotojai gali pasiprašyti "leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu", tik toks niuansas: šis laikotarpis neįskaitomas į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos. Tai dar kartą nuskriausite žmones. O neapmokamų dvi savaitės įskaitomos.
(Pvz. gal kas vaikų iki 14 metų turi, tiems priklauso 14 k.d.neapmokamų)
2008-06-16 14:25
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531953
Vituks rašė: esme tame, kad sumazejo uzsakymu ir norim pailseti, kol susikaups uzsakymu, todel visi eina atostogu kone priverstiniu! todel daug zmoniu jau yra buve atostogose ir sefas liepe isleisti nemokamu!
ka man kitaip daryti?
Jei būna įprasta, kad vasarą sumažėja užsakymų, įsiveskite tvarką, kad visa įmonė atostogauja pvz. liepos mėnesį. Tebūnie tai patvirtinta (kaip grafikas). Darbdavys turi teisę neleisti atostogauti pagal grafiką.
Jei yra darbo trūkumas, tai turėtų būti prastova, nes tai ne darbuotojo kaltė, kad mažiau darbo.
Neapmokamų atostogų dėl kitokių priežasčių galima suteikti kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. Bet kuriuo atveju, negali būti "šefas liepė".
Jei jau bet kuriuo atveju nusižengiate darbo teisei, tai nėra didelio skirtumo, kokiu būdu tai darysite.
Galite ir neapmokamų leisti, tai dar nors 2 savaitės į atostogų stažą įsiskaičiuos žmonėms.
Vituks rašė: esme tame, kad sumazejo uzsakymu ir norim pailseti, kol susikaups uzsakymu, todel visi eina atostogu kone priverstiniu! todel daug zmoniu jau yra buve atostogose ir sefas liepe isleisti nemokamu!
ka man kitaip daryti?
Jei būna įprasta, kad vasarą sumažėja užsakymų, įsiveskite tvarką, kad visa įmonė atostogauja pvz. liepos mėnesį. Tebūnie tai patvirtinta (kaip grafikas). Darbdavys turi teisę neleisti atostogauti pagal grafiką.
Jei yra darbo trūkumas, tai turėtų būti prastova, nes tai ne darbuotojo kaltė, kad mažiau darbo.
Neapmokamų atostogų dėl kitokių priežasčių galima suteikti kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais. Bet kuriuo atveju, negali būti "šefas liepė".
Jei jau bet kuriuo atveju nusižengiate darbo teisei, tai nėra didelio skirtumo, kokiu būdu tai darysite.
Galite ir neapmokamų leisti, tai dar nors 2 savaitės į atostogų stažą įsiskaičiuos žmonėms.
2008-06-16 14:10
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531948
Vituks rašė: o ka daryti? vel rodyti atostogas?
Paklausiu paprastai: dėl kokių priežasčių jūsų darbuotojai nori pasiimti nemokamas atostogas?
Vituks rašė: o ka daryti? vel rodyti atostogas?
Paklausiu paprastai: dėl kokių priežasčių jūsų darbuotojai nori pasiimti nemokamas atostogas?
2008-06-16 13:58
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531941
Vituks rašė: nu ir as jau issigandau, bet va DK nepasiskaiciau
liepos menesi norim paleisti darbuotojus atostogom, bet jau nemazai yra pasieme, tai gausiu rodyti 2 savaites nemokamu, o kitas teks rodyti, kad dirba
Negalima taip daryti.
Vituks rašė: nu ir as jau issigandau, bet va DK nepasiskaiciau
liepos menesi norim paleisti darbuotojus atostogom, bet jau nemazai yra pasieme, tai gausiu rodyti 2 savaites nemokamu, o kitas teks rodyti, kad dirba
Negalima taip daryti.
2008-06-16 13:46
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531928
Vituks rašė: ar galima duoti tik savaite nemokamu atostogu?
man uzpasakojo, kad butinai turi eiti 2 savaitem
Nu kokių nesąmonių tik neprisigalvoja žmonės...
Galima tiek tiek reikia. Tik klausimas, ar tikrai galima (pagal DK 184 str.)
Vituks rašė: ar galima duoti tik savaite nemokamu atostogu?
man uzpasakojo, kad butinai turi eiti 2 savaitem
Nu kokių nesąmonių tik neprisigalvoja žmonės...
Galima tiek tiek reikia. Tik klausimas, ar tikrai galima (pagal DK 184 str.)
2008-06-16 13:36
Darbo teisė »
Dėl atostogų perkelimo »
#531913
maniunia2008 rašė: O jei pvz. as eiciau atostogu nuo birzelio 30 iki liepos 14,tai ta diena , liepos 7,man butu pridedama prie atostogu dienu,t.y.ar mani darba reiketu 15 liepos ar vis del to liepos 14?
Liepos 7 diena - nėra šventinė, ir už ją, beje, nemokami atostoginiai.
Į darbą reiktų eiti taip, kaip prašyme parašyta: jei iki 14 d., tai į darbą 15 d., išnaudotumėt 14 k.d. atostogų.
maniunia2008 rašė: O jei pvz. as eiciau atostogu nuo birzelio 30 iki liepos 14,tai ta diena , liepos 7,man butu pridedama prie atostogu dienu,t.y.ar mani darba reiketu 15 liepos ar vis del to liepos 14?
Liepos 7 diena - nėra šventinė, ir už ją, beje, nemokami atostoginiai.
Į darbą reiktų eiti taip, kaip prašyme parašyta: jei iki 14 d., tai į darbą 15 d., išnaudotumėt 14 k.d. atostogų.
2008-06-16 12:11
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#531883
[quote=GABIJA1]
Tininga rašė:
Kol kas dar niekas nesikeitė. Tik nuo 2009.01.01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
labai dėkui, dabar aišku dėl nuogirdų ;)
o gal galit pasakyt kai vaikui sueina 18 metų pvz gegužės 4 d., tai jo mamai jau gegužę taikomas mažesnis
Nuo kito mėn., t.y. nuo birželio.
Tininga rašė:
Kol kas dar niekas nesikeitė. Tik nuo 2009.01.01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
labai dėkui, dabar aišku dėl nuogirdų ;)
o gal galit pasakyt kai vaikui sueina 18 metų pvz gegužės 4 d., tai jo mamai jau gegužę taikomas mažesnis
Nuo kito mėn., t.y. nuo birželio.
2008-06-16 12:08
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#531879
Elvusia rašė: Tininga, o kažin biudžetinėse irgi taip pat?
Dėl biudžetinių nežinau, Elvusia
Elvusia rašė: Tininga, o kažin biudžetinėse irgi taip pat?
Dėl biudžetinių nežinau, Elvusia
2008-06-16 12:07
Darbo teisė »
Atostogos »
#531877
RAJA rašė: Sveiki,
darbuotojas atostogauja nuo 06.20 iki 07.04 - 15 k.d., kadangi viena diena raudona ir persikelia atostogos , ar į darbuotojo kortelę rašyti 14 kd.d , ar 15 k.d ?
14 k.d., nes 06.24 d. ne atostogos, o šventė, tabelyje S.
RAJA rašė: Sveiki,
darbuotojas atostogauja nuo 06.20 iki 07.04 - 15 k.d., kadangi viena diena raudona ir persikelia atostogos , ar į darbuotojo kortelę rašyti 14 kd.d , ar 15 k.d ?
14 k.d., nes 06.24 d. ne atostogos, o šventė, tabelyje S.
2008-06-16 11:58
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#531870
Elvusia rašė: Mergaitės,
gal galite nurodyti dokumentą, kuriuo vadovaujantis skiriama pašalpa, mirus darbuotojo šeimos nariui.
Reikia skubiai.
Ačiū.
Pas mus darbuotojas rašo prašymą, prisegame mirties liudijimo kopiją, direktorius parašo įsakymą. Man atrodo, nėra kažkokių dokumentų... (Tai pas mus numatyta vidaus tvarko taisyklėse, o dabar dar įtraukta į rengiamą kolektyvinę sutartį)
Elvusia rašė: Mergaitės,
gal galite nurodyti dokumentą, kuriuo vadovaujantis skiriama pašalpa, mirus darbuotojo šeimos nariui.
Reikia skubiai.
Ačiū.
Pas mus darbuotojas rašo prašymą, prisegame mirties liudijimo kopiją, direktorius parašo įsakymą. Man atrodo, nėra kažkokių dokumentų...
(Tai pas mus numatyta vidaus tvarko taisyklėse, o dabar dar įtraukta į rengiamą kolektyvinę sutartį)
2008-06-16 11:32
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#531856
[quote=GABIJA1]sveiki,
visai kvaila, bet niekaip nerandu įstatymo dėl
Kol kas dar niekas nesikeitė. Tik nuo 2009.01.01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
visai kvaila, bet niekaip nerandu įstatymo dėl
Kol kas dar niekas nesikeitė. Tik nuo 2009.01.01
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2008-06-16 11:24
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531851
ekandrajeva rašė: Sveikuciai
Siandien administratore atnesse prasyma "del vaiko prieziuros atostogu"
tai dabar reikia parasyti isakyma, kad direktorius isleidzia ir t.t.. gal kas turite pvz. kaip rasyti?
ar reikia sodrai pranesti apie tai, 9SD forma? ir ka dar reikia padaryti..?
Na juk paprastai: "Atsižvelgdamas į prašymą, suteikiu Vardei Pavardienei vaiko priežiūros atostogas nuo... iki..."
Sodrai 9SD. Įteikti darbuotojai įsakymo kopiją. Daugiau lyg ir nieko.
ekandrajeva rašė: Sveikuciai
Siandien administratore atnesse prasyma "del vaiko prieziuros atostogu"
tai dabar reikia parasyti isakyma, kad direktorius isleidzia ir t.t.. gal kas turite pvz. kaip rasyti?
ar reikia sodrai pranesti apie tai, 9SD forma? ir ka dar reikia padaryti..?
Na juk paprastai: "Atsižvelgdamas į prašymą, suteikiu Vardei Pavardienei vaiko priežiūros atostogas nuo... iki..."
Sodrai 9SD. Įteikti darbuotojai įsakymo kopiją. Daugiau lyg ir nieko.
2008-06-16 11:22
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531846
juolita rašė: Zinau, Tininga
O tai ko klausi?
juolita rašė: Zinau, Tininga
O tai ko klausi?
2008-06-16 11:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#531845
mariska rašė: Aciu, bet man dabar neramus del "Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."
ar imanoma to isvengti pratesiant atostogas?
Jei žmogus artimiausiu metu ketina pasinaudoti tomis nepanaudotomis atostogomis, tai mes nieko neatskaitom ir nieko jis negrąžina, jei nežino atostogų laiko ar perkelia į kitus metus - tai atskaičiuojame kaip avansą. Susipainiotumėm kitaip.
mariska rašė: Aciu, bet man dabar neramus del "Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.)."
ar imanoma to isvengti pratesiant atostogas?
Jei žmogus artimiausiu metu ketina pasinaudoti tomis nepanaudotomis atostogomis, tai mes nieko neatskaitom ir nieko jis negrąžina, jei nežino atostogų laiko ar perkelia į kitus metus - tai atskaičiuojame kaip avansą. Susipainiotumėm kitaip.
2008-06-16 11:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531834
juolita rašė: Kada baigsis Jusu nestumo ir gimdymo atostogos?
Įprastai - po 126 kalendorinių dienų
juolita rašė: Kada baigsis Jusu nestumo ir gimdymo atostogos?
Įprastai - po 126 kalendorinių dienų
2008-06-16 11:13
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531832
FEMA rašė: Sveiki,ar laisva forma rašo kad išeina mot. atostogų,gal kokia forma galit įmesti.Ačiu.
Motinystės - tai čia turite galvoje "Vaiko priežiūros"? Laisva forma.
FEMA rašė: Sveiki,ar laisva forma rašo kad išeina mot. atostogų,gal kokia forma galit įmesti.Ačiu.
Motinystės - tai čia turite galvoje "Vaiko priežiūros"? Laisva forma.
2008-06-16 11:12
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531831
Svetlana_22 rašė:
juolita rašė: Jei jusu nestumo gimdymo atostogos prasideda III ketv, pvz. liepos 01 d., tai Sodra ims I ketv. duomenis.
Tai cia ims I ketv., kai skaiciuos dekretinius, o skaiciuojant prieziuros atostogas ims II ketv., ar as ne taip suoratau kazka?
Taip, nes vaiko priežiūros atostogos prasidės IV ketvirtį. Dėl tos liepos 1 dienos gali būti rami. Liepos 1 d. jau yra III ketvirtis.
Svetlana_22 rašė:
juolita rašė: Jei jusu nestumo gimdymo atostogos prasideda III ketv, pvz. liepos 01 d., tai Sodra ims I ketv. duomenis.
Tai cia ims I ketv., kai skaiciuos dekretinius, o skaiciuojant prieziuros atostogas ims II ketv., ar as ne taip suoratau kazka?
Taip, nes vaiko priežiūros atostogos prasidės IV ketvirtį. Dėl tos liepos 1 dienos gali būti rami. Liepos 1 d. jau yra III ketvirtis.
2008-06-16 08:22
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#531765
MAGILIONA rašė: patarkite ar gerai skaičiuoju už 2 dienas jei darbuotojas : sausis sirgo ,vasaris-kovas atostogos,atostogų metu susirgo,gegužės mėn.dirbo 5 dienas,birželį vėl susirgo tai dabar skaičiuojant už 2 dienas imu 2007m 10-11-12 mėn.
Aš imčiau gegužę.
MAGILIONA rašė:
patarkite ar gerai skaičiuoju už 2 dienas jei darbuotojas : sausis sirgo ,vasaris-kovas atostogos,atostogų metu susirgo,gegužės mėn.dirbo 5 dienas,birželį vėl susirgo tai dabar skaičiuojant už 2 dienas imu 2007m 10-11-12 mėn.Aš imčiau gegužę.
2008-06-13 16:30
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#531531
Soffy rašė: Tikrai nereikia pridėti tų savaitgalių, nes atostogos priklauso už KALENDORINES dienas, o ne už darbo dienas.
Gal turėjote galvoje, kad "reikia"? Nes savaitgaliai juk ir priklauso toms kalendorinėms dienoms. Kalbėjom, kad jei žmogus darbe nesirodė 14 k.d., tai iš stažo išmetame 10 dienų. O savaitgalius pridedame prie laikotarpio, už kurį skaičiuojame atostogas. (Nors aš esu bjauri, ir taip nedarau, gerai, kad tai pasitaiko labai retai )
Gal aš ir negerai čia galvoju.
Soffy rašė: Tikrai nereikia pridėti tų savaitgalių, nes atostogos priklauso už KALENDORINES dienas, o ne už darbo dienas.
Gal turėjote galvoje, kad "reikia"?
Nes savaitgaliai juk ir priklauso toms kalendorinėms dienoms. Kalbėjom, kad jei žmogus darbe nesirodė 14 k.d., tai iš stažo išmetame 10 dienų. O savaitgalius pridedame prie laikotarpio, už kurį skaičiuojame atostogas. (Nors aš esu bjauri, ir taip nedarau, gerai, kad tai pasitaiko labai retai )
Gal aš ir negerai čia galvoju.
2008-06-13 16:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#531521
fortunana rašė:
Tininga rašė:
fortunana rašė: sveikučiai,
norėjau apsiklausti dėl apmokėjimo už vaiko priežiūrą iki sukaks 2 metukai . Mano atlyginimas sakiciuojamu laikotarpiu (iskaitant sodros priskaiciavimus) buvo 1 men 8900, 2 men 9200 ir 3 men 4200, bet tais menesiais dirbau tik po 6-8 dienas, buvau biuletenyje. Ar Esamos maksimalios lubos neapribos mano gaunamu pajamu. Aciu
O kada prasideda vaiko priežiūros atostogos? Nuo to daug kas priklauso. O dėl grafiko jau rašiau: jie to nemato ir į tai nekreipia dėmesio.
Turetu prasideti spalio 23 d. beje dar klausimukas, o maksimalų užmokestį kai skaičiuoja ima pagal menesius, ar pagal ketvirti.
Vaiko priežiūros atostogoms maksimalų dydį apskaičiuoja taip:
7070/(pvz. spalio) 23 d.d.*20.75=6378.37; pagal tavo vidurkį gaunasi 359.68*20.75=7463.31 Lt; taigi gerokai apribos, jei išeisi į atostogas spalį. Lapkritis jau būtų visai kas kita
fortunana rašė:
Tininga rašė:
fortunana rašė: sveikučiai,
norėjau apsiklausti dėl apmokėjimo už vaiko priežiūrą iki sukaks 2 metukai . Mano atlyginimas sakiciuojamu laikotarpiu (iskaitant sodros priskaiciavimus) buvo 1 men 8900, 2 men 9200 ir 3 men 4200, bet tais menesiais dirbau tik po 6-8 dienas, buvau biuletenyje. Ar Esamos maksimalios lubos neapribos mano gaunamu pajamu. Aciu
O kada prasideda vaiko priežiūros atostogos? Nuo to daug kas priklauso. O dėl grafiko jau rašiau: jie to nemato ir į tai nekreipia dėmesio.
Turetu prasideti spalio 23 d. beje dar klausimukas, o maksimalų užmokestį kai skaičiuoja ima pagal menesius, ar pagal ketvirti.
Vaiko priežiūros atostogoms maksimalų dydį apskaičiuoja taip:
7070/(pvz. spalio) 23 d.d.*20.75=6378.37; pagal tavo vidurkį gaunasi 359.68*20.75=7463.31 Lt; taigi gerokai apribos, jei išeisi į atostogas spalį. Lapkritis jau būtų visai kas kita
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui