Juk už ND nemokate DU, kaip jis galėtų "įeiti į VDU"? Ir juk tai nėra darbo teisės pažeidimas. Tačiau šios dienos neįskaičiuojamos į stažą atostogoms skaičiuoti.

Biudžetinių įstaigų tarifikacijos tai tikrai neišmanau. Bet esu tikra, kad galima rasti išeitį ir suderinti šiuos dalykus su darbo kodeksu.
Aišku viena, kad nėra 1.5 etato ar panašiai, kad negali žmogus pagal vienas pareigas dirbti 60 val. Juk visa Europos Sąjunga dėl to ginčijasi jau ne vienerius metus... Neišrasim mes dviračio, o darbo teisės ignoruoti negalima net ir biudžetinėms įstaigoms.
Aš va pražilti baigiu dėl darbo grafikų, darbo laiko paskirstymo ir viršvalandžių... Ir nebūtų jokios problemos, jei žmogus galėtų pagal įstatymus dirbti 60 val. per savaitę. Deja, tik pasvajoti apie tai galiu.

Niu jau tikrai Jau dėl to tikrai galima ramiai gyventi :) Mat darbo kodeksas tiesiog rūpinasi, kad žmonės būtų pailsėję. Bet tą poilsį tvarkyti ar paskirstyti savo nuožiūra jiems niekas nedraudžia...

Nu nesąmonė. Jei žmogus vienais metais neišnaudojo atostogų, kitais jis jų turi sukaupęs 56. Kaip nori taip ir naudoja. Darbdavio iniciatyva atostogos tikrai negali būti nesuteiktos ir perkeltos be svarbių priežasčių, tai va čia ir įsakymas reikalingas. Bet darbuotojo valia - nėra jokių apribojimų.
Jokie prašymai nebūtini, o atostogos bet kuriuo atveju niekur neprapuola.
Čia aš tikrai nematau jokių problemų.

Kai yra nelaimingas atsitikimas, tai įmonė iš savo lėšų už dvi dienas nemoka. Jei Sodra to įvykio nepripažino nelaimingu atsitikimu, tai galbūt dar nereiškia, kad nedarbingumas bus visai nemokamas. Tada dažnai jis apmokamas kaip paprasta liga. Tada ir už dvi dienas įmonė turi mokėt. O jei tai bus visai neapmokamas nedarbingumas, tada nieko nereikia mokėti, o jei sumokėta - atskaičiuot kaip avansą.
O dėl kokių priežasčių nepripažino draudiminiu?

Viena sutartis, vadinasi tas pats darbas. Taigi, max 48 val. ir jokių 60. (O, kad viskas būtų taip paprasta...!)
Tokios sąvvokos kaip etatas, ar 0.5, ar 1.5 etato išvis nebėra.

Skaičiavimas pagal du ketvirčius įsigalios nuo 2009.01.01

Jei išeitumėt 2008.12, tai skaičiuotų iš II ketvirčio, jau besibaigiančio

Taip.

DK 124 str. 3 p.

Imate laikotarpį, buvusį iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas.

Visa bėda, kad VDU tvarka tokio atvejo nenumato, o teisininkai taip pat kelių mėnesių ilgumo pravaikštas vadina "nonsensu" bei darbdavio apsileidimu. VDI taip pat neturi konkretaus atsakymo...

Pagal esamą tvarką VDU gautųsi 0.
Gal ir jūs patys bandykite su VDI konsultuotis...

Vadinasi - nemelavau

Tai va... Aš manau, kad nebūtų didelės tragedijos, jei taip ir padarytumėt, kad direktorius pirmadienį parašytų įsakymą dėl atleidimo. Juk čia visiems aiški situacija, tikrai niekieno teisės nebus pažeistos.

[quote=dainan]Sveiki,priimame darbuotoją vienkartiniam darbui atlikti (platinti lankstinukus) pagal terminuotą darbo sutartį.Žmogus dirbs tik 4 dienas.Prieš įsidarbindamas pas mus jis niekur nedirbo.Ar šios sąlygos kaip nors keičia įprastas
Ne, jei jis kitur nesinaudoja .

Tokiems dalykams aptarti labai tinka vidaus darbo tvarkos taisyklės (ir VDI taip rekomenduoja). Darbdavys neprivalo taikstytis su tam tikru piktnaudžiavimu. Jei tai nėra aptarta taisyklėse, iš esmės nelabai jūs čia tokiems darbuotojams galite prieštarauti, nebent pabarti ir pirštuku pagrūmoti. Na, paaiškinti, kad taip negražu

Darbo sutartis nutraukiama mirties dieną. Kodėl jūs pirmadienį negalite to įrašo padaryti? Mes taip ir padarėm. Sodrai vis tiek pranešite per 3 dienas.
Kur kas didesnis absurdas būtų šeštadienį ir sekmadienį mirusiam žmogui surašyti poilsio dienas. Nors gal tai ir nebūtų visiška netiesa...

Mano nuomone - taip.

Tų retorinių klausimų mes galime iškelti daug, bet jei nenorime darbo teisei nusižengti, turime paisyti tam tikrų - nebūtinai logiškų - taisyklių. Taip jau yra, kasdien su tuo susiduriame, pykstame ir visaip bandome laviruoti. Kai ateina tikrinti VDI (o jie vis dėlto ateina) jiems nepateiksi tokio argumento: "žmogus sutinka, jis taip nori"
Jei esame taip sutarę su žmogumi, kad jis dirba tokiu grafiku už tokią ir tokią algą, tai savaitgaliais (tuo atveju, kai jis nenurodytas darbo grafike kaip darbo diena) atidirbus 6 val. parašome 3 ir maždaug viskas susitvarko. Iki šiol dar suteikdavom papildomo poilsio laiko už darbą savaitgaliais, bet nuo liepos 1 d. jau ir tas poilsio laikas turės būti apmokamas.
Jums patiems spręsti, kaip geriau susitvarkyti dokumentus. Pasidalinau savo patirtimi, ir tiek...

Šiaip jau su darbuotoju atsiskaitoma atleidimo dieną. Ar verta čia jums išsisukinėti?

Visai gerai čia galvojate. Dėl algos rašyčiau - pasibaigus sutarties terminui, o bandomasis - nenustatomas.

Kai šiaip susipykę, kai įmonė veikia, tai taip - negalima. Tada veikia darbuotojų, turinčių vaikų iki 3 metų, apsauga (tas pats DK 132 str. 2 p.), kai negalima atleisti darbdavio iniciatyva pagal 129 str. Tačiau bankrotas yra visai kas kita. (Juo labiau kad Sodra šiuo atveju toliau moka pašalpas).

Manau, kad VDI supyko, nes mažai kuo gali padėti šioje situacijoje Jie žino, kad tokių situacijų pilna, o mūsų įstatymai tokio pobūdžio darbų nepripažįsta.
Jie teisūs. Negalima dirbti "pagal poreikį", o darbo savaitės trukmė privalo būti nurodyta.
Mažiau painiavos turbūt būtų, jei nurodytumėt 5 d.d., 40 val. savaitę, ir kai dirba šeštadieniais - apmokėti kaip už poilsio dieną (teks mokėti dvigubą VDU, bet galima parodyti mažiau darbo valandų, pavyzdžiui).
(O prastovas forminti - tai reiškia vis tiek mokėti pinigus).

Sakyčiau, netikslinkite nieko. Jei kas tikrintų - abu šie atvejai yra keliantys įtarimą dėl pačių darbuotojų noro (abejotina, ar 6 darbuotojai vienu metu savo noru užsimanys negauti algos 1 mėn. )
Neapmokamos atostogos patiems darbuotojams šiek tiek geriau: bent 2 savaitės įsiskaičiuos į atostogų stažą (ND neįskaičiuojamas).

Vaiko priežiūros atostogų metu tikrai galima atleisti, garantijos veikia tik nėštumo/gimdymo atostgų metu+1 mėnuo po jų. Tačiau atleistiems dėl bankroto Sodra toliau moka pašalpą, tik reikės pateikti atleidimo pagrindą liudijančius dokumentus.

Dėl išmokų atleidžiamajai nežinau. Gal bankroto įstatyme apie tai kas nors parašyta.

Nežinau... Bet šiaip juk tai ir biudžetas, ir žmogus nuskriaustas. Patys deklaruoja, jog reaguoja į visus pranešimus. Kita vertus, egzistuoja ir korupcija bei kiti blogi dalykai... Reikia tik žinoti - kam ir kiek.
Čia Lietuva, čia lietūs lyja.

Taip... Užtai skaičiuoti už 2 d. patariama tada, kai jau prieš akis guli užpildytas biuletenis.

Taip, mažų mažiausia - parašyti skundus visom įmanomom įstaigom

Jau sakėm - į teismą. Ir priteis tik legalius pinigus, "juodų" buvimą įrodyti bus sunku.

Taip.