Taip, tai šis straipsnis, 2 punktas. Ir anksčiau buvo tas pats punktas.
Pastabėlė: pačios atostogos niekur nedingdavo, tik kompensacija buvo mokama ne daugiau nei už 3 metus. O pasiimti nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo buvo galima be apribojimų.

Kažkoks yra, bet nebeturiu laiko ieškot...

Kad ir kas tai būtų, jei buvo toks taikytas, vadinasi turėjo būti tam pagrindas, o jis taikomas ir atostogoms.
Beje, jei darbo santykiai nutrūkę, VDI nebepadės, jau tik teismas. Bet tada jau tegul ir delspinigių paprašo.

Keisti tie žmonės...Prisisega prie netobulų programų ir prisidaro sau problemų...

Nu kodėl jūs taip užsispyrėte, aš niekaip nesuprantu? Jums buvo parašytos gal 5 žinutės apie tai, kad atostoginiai turi būti mokami už 25, 26, 27, 28 ir 30 dienas. Kitaip negalite daryti. Tai juk turbūt suskaičiuojate, jog čia gaunasi 5 dienos?
Nesusikalbam kažko...

Mano nuomone, pateiktų dokumentų pilnai pakanka (tiek gimimo liudijimo, tiek šeimos sudėties pažymos), kad matytųsi, jog ši moteris viena augina dukterį. Ir teismui, manau, to pakaktų. Tik gali reikėti įrodyti, jog darbdaviui tie dokumentai buvo pateikti, t.y.darbdavys apie tai buvo informuotas. Neišmanau teisminės praktikos.

Taip pat ir 28 d. Jūsų programoje ko gero nėra numatytas toks dienų perkėlimas. Bet tai nereiškia, kad reikia jos klausyt

Negali nuostolis gautis, kodėl jūs norite mokėti birželį tik už 4 dienas?

Taigi, jei 06.28 dar atostogaus, tai ne tik jam dirbti nereikia, bet ir atsotoginius mokėti

Nu žinoma, kad galima, kas per klausimai
Ši diena tik neapmokama ir tiek. O iki kada atostogaut nori?

Aš lyg 30 d.d. gaunu Birželį 10, liepą 20.

Nu galima galima...

Na, jeigu nesuderinami jūsų biolaukai ar jūsų akių spalva darbdaviui nepatinka, tai jau čia nieko nebepadarysi... Aš čia pasakiau pusiau juokais, pusiau rimtai, bet turbūt ir jums ne naujiena, kad kartais tiesiog nemėgsti žmogaus, ir tiek. Ir sunkiai įvardytum, kodėl būtent.

Algą galima mažinti tik darbuotojui sutikus. Šiaip visa info - darbo kodekse.

O ar nevertėtų jums tiesiog pasikalbėti su vadovu, bandyti atrasti problemą? Gal darbdavys turi savų tokio elgesio priežasčių - gal jas pavyktų sužinoti? Gal verta jo gražiai paklausti: "Ką galėčiau padaryti, kad atmosfera taptų geresnė ir galbūt aš kažką geriau galėčiau atlikti?"

Iš patirties galiu pasakyti, kad kai kurie vadovai savo lūkesčius, ko jie tikisi iš darbuotojo, tiesiog laiko savyje, tikėdamiesi kad jis pats turi susiprasti, ir širsta patyliukais, kai taip neatsitinka. O darbuotojas kartais dėl to net nesuka galvos...

Aš irgi visąlaik tai galvojau. Bet po to VDI inpektorius pabaksnojo pirštu į "99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis)."
Tai anot jo, reiškia, jog pasirašius jau ji įsigalioja, o darbo pradžia yra tada, kada sutarė.

Nors manau, jei abi šalys sutarė įsigaliojimo datą ir pasirašė, tai kas čia neteisėto?... Man regis, abu variantai galimi.

Na, tai 30 savaičių sueina 11.29. Tai būtų tas laikas, kada suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos 126 kalendorinėm dienom, už kurias mokama motinystės pašalpa (ji mokama už darbo dienas). Ir šių atostogų trukmė yra tokia, nepriklausomai nuo gimdymo datos.
Gimdymo data maždaug 2009.02.07.
Vaiko priežiūros atostogų pradžia maždaug 2009.04.04 (tai jau II ketvirtis, tad šioms atostogoms motinystės(tėvystės) pašalpą skaičiuotų iš 2008 m. III-IV ketvirčių - bet, kaip matai, ant ribos)
Aišku, tai yra preliminaru, dar priklauso nuo ciklo ypatybių, bet man kol kas viskas labai atitinka.

( supermama.lt/portal/content/view/3735/108/

arba supermama.lt/portal/content/view/3729/78/ )

Jei dar būtum paskaičius porą punktų, būtum radus:

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Jei skaičiuotume būtent to žmogaus darbo metus (2008.05.09-2009.05.09), tai jau čia išeina tik 365 dienos...Juk jis pradėjo dirbti jau po vasario mėn.

Aš gi rašiau, kad VDU šiuo atveju skaičiuojamas iš viso dirbto laiko, taigi - gegužės ir birželio.

Įsigalioja nuo pasirašymo momento šiaip jau, t.y. 06.09, nors pradeda dirbti 06.10.

Aš naudoju formulę: dirbto laikotarpio bendras dienų skaičius*28/365.

O tas 13 yra šventinių dienų skaičius per metus. Pvz. taip skaičiuojamas įprasto darbo grafiko koeficientas (čia iš vyriausybės nutarimo):
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 [249 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)];

Kai mes skaičiuojame priklausančias atostogas, ir kai jas suteikiame, tai iš eilės ir dėliojame tuos laikotarpius. Jei už 2004.11.26-2005.11.26 priklausė 28 k.d., o realiai pasiėmė 35 k.d., tai tas 7 k.d. aš jau kortelėje įkelčiau į kitą laikotarpį (2005.11.26-2006.11.26). Jis gali ir toliau imti po 28 k.d., bet tada vis viena savaitė įkris į kitą laikotarpį.

Mieloji, aš taip norėčiau pasakyti "taip", tai tikra tiesa! - bet, deja, galiu pasakyti tik tiek, kad aš daryčiau taip, nes aš taip suprantu taip pagal turimame straipsnyje pateiktus pavyzdžius ir situacijas... Ir neduokdie aš klystu...

Bet Rolf irgi panašiai parašė, tik tiek, kad jūsų atveju VDU imamas pagal šio mėnesio MMA.
O ji šiuose reikaluose tikrai geresnė specialistė nei aš...

Nu va, kai taip nekonkretu, labai sunku kažką atsakyti.

Tai kada jums buvo tos paskutinės "dienos"?
(Aš pati sau viską apskaičiavau, nuėjau pas gydytoją, ir ji man susakė tas pačias datas)

Iš to, ką aš turiu prieš nosį, suprasčiau, jog reikia dar ir to koeficiento 0.7
Perrašysiu ten pateiktą atostoginių skaičiavimo pavyzdį:

(gautasis darbuotojo/įmonės d.val.koeficientas*VDU*d.d. tenkančių atostogų laikotarpiui)
0.62*52*20 d.d.

Yra VDU skaičiavimo aprašas...

Jo, gera idėja Reiktų pagalvot, kai galva geriau dirbs

Nea, yra vaiko priežiūros atostogos, kurios suteikiamos pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, kol vaikui sukaks 3 metai.
Motinystės (tėvystės) pašalpa šių atostogų laikotarpiu mokama: 100 proc. kol vaikui sueis 1 metai, 85 proc. nuo 1 metų kol sueis 2 metai.

Na, dar kartą paskaitykite, ką parašiau.

Atostogų priklauso 2.61 k.d.
VDU - kad ir kiek darboviečių prieš tai būtų buvę - vis tiek skaičiuotumėt iš to, ką uždirbo pas jus. Tai bus gegužė ir birželis. Be to, valandinis VDU jūsų atveju lygus dienos VDU.

Kompensacijos koeficientas būtų maždaug 0.15, nes 52/(365-13)
(52 šiuo atveju būtų darbo dienų skaičius per metus, jei turėtų dirbti 1 dieną per savaitę, o savaičių metuose 52)