Įsidarbinti verta jau vien dėl to, kad gautumėte ne minimalią (471 Lt), o didesnę pašalpą.
Jei dekretas prasidėtų IV ketvirtį, tai skaičiuotų iš šio, II, kuris jau eina į pabaigą. Jei tai bus 2009 m. I ketvirtis, tai skaičiuos iš 2008 m. II-III. Dar yra laiko
Dekreto pradžia paprastai yra 30-oji savaitė nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos. Tad jau preliminariai galima suskaičiuoti. (www.supermama.lt yra skaičiuoklė)

Jei žmona šiuo metu nėra dekretinėse, tai tėtis gali imti vaiko priežiūros atostogas nuo vaiko gimimo, ir jam nėra didelio skirtumo, pašalpa apskaičiuojama iš tų pačių ketvirčių, mokama 100 proc.
Tik tėvystės pašalpai dienos vidurkį daugins iš darbo dienų, o vaiko priežiūros pašalpai - iš 20.75. Tai reikia žiūrėt, kas gaunasi.

Aš imčiau tiesiog 12 kalendorinių mėnesių, nesvarbu, ar sirgo, ar atostogavo - juk čia reikia ne kaip realiai dirbo, o teorinio valandų skaičiaus - kaip turėjo dirbti pagal savo grafiką, jei būtų dirbęs visą laiką.

Čia mano atostogų skaičiavimo darbinis failiukas (ne kompensacijai), ir ne stebuklingas visai, sakyčiau...

Na, jei jums taip labiau patinka, galite ir taip "žaisti". Bet man daug paprasčiau ir tiksliau gaunasi į savo skaičiuoklę įvedus tiesiog dvi datas, - viskas kaip ant delno. Ir nieko skaičiuoti nereikia.

Negi taip sunku nukeliauti į Sodros puslapį ir pasiskaityti?

Motinystės pašalpa skiriama per 10 darbo dienų nuo prašymo skirti šią pašalpą su visais reikiamais dokumentais gavimo „Sodros“ teritoriniame skyriuje dienos ir per 5 darbo dienas pervedama į pareiškėjo asmeninę sąskaitą.

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Kai už metus - galbūt, o kai dirba pvz. 10 mėnesių ir 12 dienų?

Tai nelabai tikslu. Geriau jau formulytės

Niekaip nesuderinsite. Nebent darbo užmokestį mokėtų "vokelyje", kitaip tariant - dirbtumėt nelegaliai. Patikslinsiu: jei dirbsite kur nors (legaliai), ir gausite pajamų, mažesnių už pašalpą, tai mokės skirtumą tarp darbo užmokesčio ir pašalpos tai nebūtinai pusė). Jei nepristatysite pažymų - pašalpos mokėjimą sustabdys. Jei pajamos bus didesnės nei pašalpa, pašalpos visai nemokės.

Mes paliekame darbuotojui keletą eilučių. Įrašant DS pakeitimą aš neimu parašo, tačiau nepakenktų, nes kaip ten bebūtų - pakeitimai įforminami abiejuose egzemplioriuose, ir tegu pasirašo, kad gavo. (Pirmiausia dar jis turi atsinešti tą antrąjį egz.)

Stažo pakaks, mokės minimalią pašalpą, 471 Lt.

Kai dėl jūsų buhalterijos, tai aš tikrai nežinau ką pasakyti. Mano įsitikinimu, buhalterė neturi teisės nežinia dėl kokių priežasčių mokėti mažesnį altyginimą nei nurodyta DS, jei dirbtas pilnas mėnuo. Kokiu pagrindu jūs gruodžio mėnesį uždirbote mažiau? Išmokėjimo momentas dėl visokiausių priežasčių gali būti vėliau, tačiau tai vis tiek yra gruodžio alga. Jei taip ji ir padarė, tai yra tiesiog darbo teisės pažeidimas, ir ne tik.
Sodroje, manau, galima gauti info apie tai. Bandykite nueiti ir aiškintis. Gal dar galima kai ką pakoreguoti.

Aš tai turbūt skaičiuočiau tas jo darbo valandas ir dalinčiau iš įmonės valandų...
Mes tokį darbuotoją atleidome pagal DK 127 str. 2 p., savo noru, bet kaip ir dėl sveikatos būklės. Jis pateikė tas gydytojų išvadas, ir tiek. Išmokėjom tą 2 mėn. kompensaciją.
O pats VDU - iš 3 paskutinių mėnesių, kaip straipsnyje rašoma "neatsižvelgiant į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne".

Ar žinote, kad VDI savo raštiškuose atsakymuose į klausimus parašo lygiai tokį pat sakinį?

Man tas punktas 6.12 tai iš viso pats neaiškiausias dalykas... Aš jo turbūt niekad nesuprasiu. Nes nežinau, ar tas DU, kas nurodyta konkretaus darbuotojo darbo sutartyje, jau laikomas to darbuotojo MMA? Ar jei pvz. įmonė vidaus tvarkoje nustato: visos sekretorės čia gaus ne mažesnę nei tokią ir tokią algą. Visos buhalterės - tokią. Valytojos - tokią. Tai čia aš suprantu - "nustatyta toms pareigoms". O kai konkreti sekretorė susitaria dėl konkrečios sumos (didesnės, t-skant) atskirai? Išsidera, taip sakant?.......

Aš vis pasigailiu, kad neturiu to straipsnio elektroninio varianto Vis rašau ir vėl rašau...

Reiktų darbuotojo darbo dienas (jei keitėsi darbo savaitės trukmė) ar valandas (jei keitėsi darbo dienos trukmė) per paskutinius 12 mėnesių pagal to darbuotojo grafiką padalinti iš įmonės viso darbo laiko darbo dienų arba valandų per tą patį laiką. Paskui tą koeficientą dauginti iš VDU, ir iš 0.7 (jei įmonėje 5d.d. savaitė ir jei skaičiuojama atost.kompensacijai).

4970*3/60=248.50 Lt; d.d. skaičius dekretą turėtų būti 87, taigi 248.50*87=21619.50. Priskaičiuos atskirai už kiekvieną mėnesį, pritaikys ir atims pajamų mokestį.

Esmė tame, kad bandomąjį gali nustatyti abi šalys, arba vien darbdavys, arba vien darbuotojas. Nuo to priklauso, kas gali naudotis tuom.

Tada, sakyčiau, lieka bendrieji pagrindai. O ką daro darbdaviai, kai darbuotojas dirba jau metus, ir staiga ima darbdaviui nepatikti, nei jis, nei jo rezultatai? Jau beveik retoriškai čia skamba, bet teisininkai taip sako... Pati realiai nesusidūriau su tuo. Jei netinka kas nors - stengiamės gražiuoju sutarti. Darbo ginčai - darbdaviui ne į naudą...

Jei labai trumpai dirbs, tai taip ir rašykite. O kas belieka... Bet parašyt reikia.

Skaičiuosis, jeigu pateks į skaičiuojamuosius mėnesius.

aš rašyčiau 107 str. 1 p.
O ten rašoma "Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami..."

Todėl ir klausiau, kas pas jus nurodyta darbo sutarty. Jei taip nenurodyta, aš vengčiau tokio atleidimo. Jau parašiau savo nuomonę.

Man atrodo, nekvaršinkim sau galvos dėl to. Ar maža problemų ir be to? Tikrai nėra taip paprasta sukontroliuoti darbus keliose vietose.

Šiaip nėra, manau, nebent esate pasirašę kokius nors susitarimus.

Sveikinam

Forma gali būti laisva, o kas turi būti parašyta, jau rašiau aukščiau.

Nu va, įsivaizduoji, o Duškinienė (ji jau čia regis žinoma tarp forumiečių) taip sako motyvuodama tuo, jog ES direktyvos to neleidžia, ir nebuvo pritarta pailginti max savaitės trukmę iki 60 val. Lietuva to negalinti pažeisti. O realiai darbo kodekse niekur nė žodžiu neužsiminta apie darbo savaitės trukmę dirbant pagal kelias darbo sutartis.

Tada nelabai gerai gaunasi. Jei tas žmogus skųstųsi, toks atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.
Gal geriau pavyktų susitarti gražiuoju: susėdat, ir pasiūlot: nu nesigauna čia mums, gal išeikite savo noru ir viskas... Aš stengčiausi taip daryt. Finansiniai dalykai tie patys, o problemų ir popierių mažiau.

Nesiskaitys. Bet įdomiausia tai, kad paskutiniame seminare buvo pasakyta, jog - taip, per dieną dviejose darbovietėse galima dirbti 12 val., tačiau vis tiek per savaitę ne daugiau nei 48 val. Man tai atrodo absurdas, bet gal tai tiesa?

Turėtų būti nurodyta išvadoje.