Koeficientas skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienų skaičius per metus pagal jo grafiką dalinamas iš 352 (365 dienos minus 13 šventinių).

Už dirbtą laiką jam priklauso 4.14 k.d., kad gaut darbo dienas reikia dauginti iš koeficiento, o jis priklauso nuo žmogaus darbo grafiko. Jei 5 d.d. savaitė, koeficientas 0.7.
VDU skaičiuojamas visą uždarbį padalinant iš dirbtų dienų (arba valandų) skaičiaus.

Skaičiuojate iš to, kas yra

Šiek tiek atsilikote nuo mūsų diskusijos
Klausimo autorė kalbėjo apie biudžetinę įstaigą, o šioms įstaigoms skaičiuojant nepertraukiamąjį darbo stažą galioja jau mūsų nesyk cituotas LRV nutarimas Nr. 940:
...
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:

8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;

8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;

8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;

8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
....

Įdomesnis klausimas dėl kitų įmonių, bet joms suteikta galimybė stažo skaičiavimo klausimus aptarti kolektyvinėje sutartyje ar vidaus tvarkos taisyklėse.

Pakartosiu citatą:
Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.

Šios atostogos neprapuola, kaip ir minimaliosios kasmetinės. Nėra 3 metų ribos. Visos DK nuostatos galioja kaip ir paprastoms atostogoms: tiek dėl perkėlimo, tiek dėl kompensavimo.

Bet gaunasi nelogiškai kažkaip . Nekaltas juk tas žmogus, o čia dar žiūrėk ligos pašalpos nemoka. O kažin mūsų gydytojai negali išrašyti nedarbingumopažymėjimo remdamiesi užsienio dokumentais? Mąstau, nes netradicinė situacija.

Interpretacija, ir tiek. Darbo kodeksas neskirsto, ar mažinama, ar didinama, o tiesiog kalba apie darbo apmokėjimo tvarkos pakeitimą.

Kai dėl sveikatos būklės žmogus nebegali dirbti ankstesnio darbo, paprastai jis išeina kaip ir savo noru dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 p. Nesvarbu, ar ta būklė susijusi su darbu ar ne. Kompensacija - 2 mėn. VDU.

Na taip, pagal šį nutarimą taip yra, ir jūs tikrai esate tie, kuriems tai taikoma

Greičiausiai tai skaitysis kaip nemokamas nedarbingumas, tada reiktų žymėti N.

Šiaip jau įsakymas turi būti išleistas prieš vieną mėnesį, taigi bent jau balandžio 30 d. (nes gegužės 1 irgi šventė)

Manau, jog taip.

Pasikuičiau, ir štai ką radau:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

dar:
www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=1867

Citata:

8. Šios Tvarkos 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų ir
atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ir dar (iš Davidavičiaus straipsnio):

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas pagal analogiją turėtų būti skaičiuojamas pagal Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą Tvarką.

Jei ji pati to nori, jei negali atlikti funkcijų dėl sveikatos, galima atleisti pagal 127 str. 2 p., išmokant 2 mėn.VDU kompensaciją.
O darbdavio iniciatyva, tai čia reikėtų gal remtis 133 straipsniu 2 p., bet nesu su tuo susidūrus.

O tai mes kalbame apie valstybės tarnautoją?

Bet kaip ten bebūtų, vaiko priežiūros atostogos į šį stažą neįeina, ir kaip matyti iš ankstesnės žinutės, nutarime dėl papildomų atostogų yra nuoroda būtent į šį 170 str.

Na, pvz. čia:
tax.lt/postx8244-0-1140.html

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000046677

tax.lt/postx2892-0-360.html

Taip.

Tai kad jos ne šiandien priimtos, ir apie tai jau daug diskutavom. Nu ką, norėjo žmonėm geriau padaryt, pinigėlių daugiau gaus už viršvalandžius ir t.t. O kad buhalteriai žaliuos, tai ar čia jiem įdomu...

Dienpinigiai mokami ne už darbo, o už visas komandiruotės dienas. Mes paprastai dienpinigius išmokame prieš komandiruotę (nes jų ten reikia paprastai), bet būna, kad ir po to.

Man atrodo, tokie nedorėliai pravaikštininkai, su kuriais nežinia kas darosi, kurie nežinia kur, įmonei kelia daugiau problemų, nei kompensacijos

Štai seminare ką tik nuskambėjo tokia teisininkės nuomonė: savaitę nesirodo, įforminame dokumentus - ir lauk!

Ir gerai gaunasi. Dėl pravaikštų gaunamas mažesnis VDU, ir jis gali būti mažesnis nei minimalūs dydžiai.

Be to, turbūt išmetėt pravaikštas iš to laikotarpio, už kurį skaičiavote nepanaudotas atostogas?

Paprastai prisegsiu.

Aš skaičiuočiau iš to, kiek dirbo 03,04,05 mėnesiais, nes vis tik šiek tiek dirbo.

Jei nuo spalio 1 dienos išeisite atostogų, tai atostoginius skaičiuos pagal 07, 08, 09 vidutinį darbo užmokestį, nesvarbu, už kokį laikotarpį atostogausite.

VMI tais klausimais blogas padėjėjas. Geriau būtų VDI.
Kai keičiasi darbuotojo darbo laikas, reikia skaičiuoti santykį su normaliu įmonės darbo laiku per paskutinius 12 mėnesių:
Darbuotojo darbo dienų (valandų) skaičius pagal jo grafiką padalinamas iš įmonės darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įprastą viso darbo laiko grafiką. Šis koeficientas dauginamas iš dienos (valandos) VDU. Kompensacijos koeficientas naudojamas pagal įmonės viso darbo laiką (pvz. 0.7).
Jūsų atveju, kadangi keitėsi ir dienos trukmė, reiktų skaičiuoti valandinį VDU.
Nežinau, ar aiškiau...

Darbuotojai tiesiog turi dirbti pagal grafiką. Jei pagal įmonės grafiką 05.10 buvo darbo diena, jis turėjo dirbti, nes jau neatostogavo.

O ką žymėti, net nežinau...

Nėra taip paprasta tiksliai suskaičiuoti.
Didžiausia alga gali būti maždaug 7070 (bet pačios pašalpos svyruoja, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus, kuomet jos apskaičiuojamos)
Jūsų atveju skaičiuojamasis laikotarpis jau bus 6 mėnesiai. Tarkime, dekretas prasideda (30-ą nėštumo sav.) 2009 m. kovo mėnesį, o tai yra I ketvirtis, motinystės pašalpą skaičiuotų nuo užpraeito ketvirčio pagal 6 mėnesius, tai būtų 2008 m. II ir III ketvirtis; vaiko priežiūros atostogos, tarkime, prasidėtų gegužės mėn., tai II ketvirtis, vadinasi motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuotų pagal šių metų III-IV ketvirčius.
Dirbant ne vienoje darbovietėje, pašalpos apskaičiuojamos pagal visų darboviečių pajamas.