Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-05-28 15:59
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#526601
aussrine rašė: Na man irgi taip atrodo, kad ne darbadavys pasiūlė jam išeiti direktoriauti, kad būtų šalių susitarimas ir dar mokėti išeitinę. Na nebent darbdavys labai geras ir jis kiekvienam sutiktų mokėti išeitinę. Bet ką jie ten sutarė , už ką išeitinė vis tiek protas neneša.
Be to po to prasideda visi tokie dalykėliai, kaip išmokos ne pagal LR normatyvus, kurių negalima traukti į sąnaudas.
Mano manymu šiuo atveju turėtų būti pats paprasčiausias DK 127 str.1d. (pačiam prašant).
Nebūtinai. Šis 125 str. taip pat gali būti pagrįstas darbuotojo noru. Ir išeitinė čia visai nebūtina. Bet jei vienas prašo (juk nedraudžiama?), o kitas sutinka - tai čia viskas normalu ir teisėta. Kita šalis gali visai nesutikti su tokiu prašymu, kas liepia? Šis straipsnis labai demokratiškas.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
aussrine rašė: Na man irgi taip atrodo, kad ne darbadavys pasiūlė jam išeiti direktoriauti, kad būtų šalių susitarimas ir dar mokėti išeitinę. Na nebent darbdavys labai geras ir jis kiekvienam sutiktų mokėti išeitinę. Bet ką jie ten sutarė , už ką išeitinė vis tiek protas neneša.
Be to po to prasideda visi tokie dalykėliai, kaip išmokos ne pagal LR normatyvus, kurių negalima traukti į sąnaudas.
Mano manymu šiuo atveju turėtų būti pats paprasčiausias DK 127 str.1d. (pačiam prašant).
Nebūtinai. Šis 125 str. taip pat gali būti pagrįstas darbuotojo noru. Ir išeitinė čia visai nebūtina. Bet jei vienas prašo (juk nedraudžiama?), o kitas sutinka - tai čia viskas normalu ir teisėta. Kita šalis gali visai nesutikti su tokiu prašymu, kas liepia? Šis straipsnis labai demokratiškas.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
2008-05-28 15:04
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#526558
mixene rašė: Tai išeitų, jeigu direktorius vizavo prašymą rezoliucija "Prašymą patenkinti", tai ir išeitinę išmoką teks mokėti?
Faktiškai, pagal tą straipsnį atleidžiant, turi būti raštiškas susitarimas (laisvos formos) su abiejų šalių parašais, kuriame yra aiškiai aptariami šie dalykai ir aiškiai matoma abiejų šalių valia. Direktoriaus viza, mano nuomone, neatstoja tokio susitarimo. Aš jau čia vos ne cituoju teisininkus, bet jie tikrai tai akcentuoja.
mixene rašė: Tai išeitų, jeigu direktorius vizavo prašymą rezoliucija "Prašymą patenkinti", tai ir išeitinę išmoką teks mokėti?
Faktiškai, pagal tą straipsnį atleidžiant, turi būti raštiškas susitarimas (laisvos formos) su abiejų šalių parašais, kuriame yra aiškiai aptariami šie dalykai ir aiškiai matoma abiejų šalių valia. Direktoriaus viza, mano nuomone, neatstoja tokio susitarimo. Aš jau čia vos ne cituoju teisininkus, bet jie tikrai tai akcentuoja.
2008-05-28 14:50
Bendra »
Atostogos »
#526545
aussrine rašė: Dar kartą paskambinau į darbo inspekciją ir pasiteiravau dėl 5 d.d. grafiko,
esant suminei darbo laiko apskaitai.Patvirtino tai, ką rašiau. Koks bebūtų grafikas, skaičiuojant atsotogas imamas 5 d.d. grafikas po 8 valandas.
O nepaklausėte, ką reiškia ta neaiškioji frazė skliausteliuose?
Nes rodos ji čia labiausiai neaiški vieta...
aussrine rašė: Dar kartą paskambinau į darbo inspekciją ir pasiteiravau dėl 5 d.d. grafiko,
esant suminei darbo laiko apskaitai.Patvirtino tai, ką rašiau. Koks bebūtų grafikas, skaičiuojant atsotogas imamas 5 d.d. grafikas po 8 valandas.
O nepaklausėte, ką reiškia ta neaiškioji frazė skliausteliuose?
Nes rodos ji čia labiausiai neaiški vieta...
2008-05-28 14:48
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#526542
Vifi rašė: Tininga, tai kaip supratau motinystės pašalpa kiekvieną mėn. bus skirtinga, priklausomai nuo mėnėsio darbo dienų skaičiaus (mokama vieną kartą), o motinystės (tėvystės) bus pastovi, nepriklausomai nuo d.d. skaičiaus
Taip
Vifi rašė: Tininga, tai kaip supratau motinystės pašalpa kiekvieną mėn. bus skirtinga, priklausomai nuo mėnėsio darbo dienų skaičiaus (mokama vieną kartą), o motinystės (tėvystės) bus pastovi, nepriklausomai nuo d.d. skaičiaus
Taip
2008-05-28 14:46
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#526540
mixene rašė: Gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Mokytojas, laimėjęs konkursą, išeina iš darbo į kitą mokyklą direktoriauti. Jis mūsų mokyklos direktoriui rašo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu ir prašo išmokėti dviejų mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Baigiu perrausti visą Darbo kodeksą, bet tokio straipsnio nerandu. Gal ką pražiūrėjau, tikiuosi pagalbos.
Tai yra 125 straipsnis, o išmoka yra susitarimo dalykas šiuo atveju.
mixene rašė: Gal kas galėtų pakonsultuoti tokiu klausimu:
Mokytojas, laimėjęs konkursą, išeina iš darbo į kitą mokyklą direktoriauti. Jis mūsų mokyklos direktoriui rašo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu ir prašo išmokėti dviejų mėn. vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Baigiu perrausti visą Darbo kodeksą, bet tokio straipsnio nerandu. Gal ką pražiūrėjau, tikiuosi pagalbos.
Tai yra 125 straipsnis, o išmoka yra susitarimo dalykas šiuo atveju.
2008-05-28 14:44
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#526537
mariska rašė: Gal galėtumėte šiek tiek patikslinti. Jei darbuotojas išbandymo laikotarpiu rytoj parašo pareiškimą išeiti iš darbo jis turėtų primadienį dar atidirbti ar paskutinė diena būtų penktadienis, nes trijų dienų laikotarpis yra šeštadienis.
Įspėjimo terminai nusako, prieš kiek laiko turi būti pateikta informacija darbdaviui apie planuojamą išėjimą, o ne atidirbimui. Jie skaičiuojami kalendorinėmis dienomis, nepaisant to, ar tai buvo poilsio, ar atostogų, ar dar kokios kitokios dienos...
mariska rašė: Gal galėtumėte šiek tiek patikslinti. Jei darbuotojas išbandymo laikotarpiu rytoj parašo pareiškimą išeiti iš darbo jis turėtų primadienį dar atidirbti ar paskutinė diena būtų penktadienis, nes trijų dienų laikotarpis yra šeštadienis.
Įspėjimo terminai nusako, prieš kiek laiko turi būti pateikta informacija darbdaviui apie planuojamą išėjimą, o ne atidirbimui. Jie skaičiuojami kalendorinėmis dienomis, nepaisant to, ar tai buvo poilsio, ar atostogų, ar dar kokios kitokios dienos...
2008-05-28 14:28
Bendra »
Atostogos »
#526521
Luandra rašė: DĖl kokių svarbių proežasčių darbdavys gali neleisti atostogų ir kaip jis turi savo atsakyma pagrįsti?
Jei yra įmonėje didelis darbo krūvis, jei trūksta darbuotojų (pvz. susirgęs kažkas), kitaip tariant, susidarius "gamybiniam būtinumui". Tačiau darbuotojui nesutikus, vis dėlto turi suteikti atostogas. Panašiai, kaip ir atšaukti iš atostogų (Tik darbuotojui sutikus)
Kita vertus, dar svarbu, ar darbuotojas atostogauti nori pagal grafiką, ar ne.
Šiaip jau atostogos suteikiamos abiem pusėm susitarus dėl jų laiko.
Luandra rašė: DĖl kokių svarbių proežasčių darbdavys gali neleisti atostogų ir kaip jis turi savo atsakyma pagrįsti?
Jei yra įmonėje didelis darbo krūvis, jei trūksta darbuotojų (pvz. susirgęs kažkas), kitaip tariant, susidarius "gamybiniam būtinumui". Tačiau darbuotojui nesutikus, vis dėlto turi suteikti atostogas. Panašiai, kaip ir atšaukti iš atostogų (Tik darbuotojui sutikus)
Kita vertus, dar svarbu, ar darbuotojas atostogauti nori pagal grafiką, ar ne.
Šiaip jau atostogos suteikiamos abiem pusėm susitarus dėl jų laiko.
2008-05-28 14:24
Bendra »
Atostogos »
#526516
aussrine rašė: O tai ką jūsų nuomone reiškia 5 d.d grafikas. Čia juk yra terminas, kaip ir 6 d.d. savaitės grafikas.
Taip atostoginius skaičiuojame kokie 8 metai. Niekada niekas nesikabino, kad blogai.
Na, tą 5 darbo dienų savaitę aš suprantu taip: kad per 7 kalendorines dienas yra 5 darbo dienos. Savaitė yra suprantama paprastai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Normali darbo dienos trukmė 8 valandos. Taigi, gauname 40 valandų. Tai yra tarsi etalonas, prie kurio prilyginam visokius kitokius grafikus.
Jūsų atveju gaunasi per savaitę 4 darbo dienos bei 44 darbo valandos. Taigi tai skiriasi nuo etalono. Gaunasi daugiau darbo valandų. Jūs skaičiuojate už mažiau. Sakyčiau, nuskriaudžiate žmogų.
Na, gal tai ir gerai, bet pasigilinus į VDU skaičiavimo tvarką, man peršasi kitokia nuomonė. Man tai nėra aišku, tad ir bandau suprasti. Užtai, kad labai greitai teks praktiškai su tuo susidurti.
aussrine rašė: O tai ką jūsų nuomone reiškia 5 d.d grafikas. Čia juk yra terminas, kaip ir 6 d.d. savaitės grafikas.
Taip atostoginius skaičiuojame kokie 8 metai. Niekada niekas nesikabino, kad blogai.
Na, tą 5 darbo dienų savaitę aš suprantu taip: kad per 7 kalendorines dienas yra 5 darbo dienos. Savaitė yra suprantama paprastai nuo pirmadienio iki sekmadienio. Normali darbo dienos trukmė 8 valandos. Taigi, gauname 40 valandų. Tai yra tarsi etalonas, prie kurio prilyginam visokius kitokius grafikus.
Jūsų atveju gaunasi per savaitę 4 darbo dienos bei 44 darbo valandos. Taigi tai skiriasi nuo etalono. Gaunasi daugiau darbo valandų. Jūs skaičiuojate už mažiau. Sakyčiau, nuskriaudžiate žmogų.
Na, gal tai ir gerai, bet pasigilinus į VDU skaičiavimo tvarką, man peršasi kitokia nuomonė. Man tai nėra aišku, tad ir bandau suprasti. Užtai, kad labai greitai teks praktiškai su tuo susidurti.
2008-05-28 13:52
Bendra »
Darbo užmokestis »
#526492
rasve rašė: Gal kas galit pasakyt, kaip tokiu atveju daryti.
Darbuotojas atostogų metu pavaduoja kitą darbuotoją ir jam mokamas DU skirtumas. Kai pavaduoja darbuotoją, kurio DU didesnis ( sakykim darbuotojo DU 2300, o pavaduoja kurio 3000, DU skirtumas 700 Lt), tai suprantu, o kai mažesnis pvz 1700, tai tada skirtumas būtų 2300-1700 =600 Lt
Aš tai skirtumą skaičiuočiau taip: 1700-2300= -600
Mano nuomone, čia negalima kalbėti apie DU skirtumą, o nebent apie padidėjusį pavaduojančio darbuotojo darbo krūvį, bei galbūt ilgesnį darbo laiką.
rasve rašė: Gal kas galit pasakyt, kaip tokiu atveju daryti.
Darbuotojas atostogų metu pavaduoja kitą darbuotoją ir jam mokamas DU skirtumas. Kai pavaduoja darbuotoją, kurio DU didesnis ( sakykim darbuotojo DU 2300, o pavaduoja kurio 3000, DU skirtumas 700 Lt), tai suprantu, o kai mažesnis pvz 1700, tai tada skirtumas būtų 2300-1700 =600 Lt
Aš tai skirtumą skaičiuočiau taip: 1700-2300= -600
Mano nuomone, čia negalima kalbėti apie DU skirtumą, o nebent apie padidėjusį pavaduojančio darbuotojo darbo krūvį, bei galbūt ilgesnį darbo laiką.
2008-05-28 13:46
Bendra »
Atostogos »
#526485
aussrine rašė: Paaiškinsiu kaip darome labai paprastu pavyzdžiu, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir yra slenkantis grafikas.
06 mėn 1-4 d. darbo dienos po 11 val., 06 mėn 5-8 d. poislio dienos ir t.t.
Darbuotojas atostogauja nuo 0601 iki 0614 - 14 kalendorinių dienų.
Skaičiuodama atostogas, nekreipiu dėmesio į jo grafiką, pasiimu 5 d.d grafiką ir matau, kad išeina 10d.d.
Sakykim kad 1 vl. vidurkis 5 Lt. Tada:
5Lt*10d.d*8val. = 400 Lt
O dėl to prierašo (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
sunku ką pasakyti, nelabai įsivaizduoju tokią situaciją. Su pavyzdžiais būtų lengviau kalbėti.
O aš šiuo atveju skaičiuočiau taip: į atostogas įkliūva 8 d.d., po 11 val. Viso 88 val. Valandos kaina 5 Lt: 5*88=440 Lt.
Man tikrai atrodo, kad taip teisingiau...
aussrine rašė: Paaiškinsiu kaip darome labai paprastu pavyzdžiu, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir yra slenkantis grafikas.
06 mėn 1-4 d. darbo dienos po 11 val., 06 mėn 5-8 d. poislio dienos ir t.t.
Darbuotojas atostogauja nuo 0601 iki 0614 - 14 kalendorinių dienų.
Skaičiuodama atostogas, nekreipiu dėmesio į jo grafiką, pasiimu 5 d.d grafiką ir matau, kad išeina 10d.d.
Sakykim kad 1 vl. vidurkis 5 Lt. Tada:
5Lt*10d.d*8val. = 400 Lt
O dėl to prierašo (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
sunku ką pasakyti, nelabai įsivaizduoju tokią situaciją. Su pavyzdžiais būtų lengviau kalbėti.
O aš šiuo atveju skaičiuočiau taip: į atostogas įkliūva 8 d.d., po 11 val. Viso 88 val. Valandos kaina 5 Lt: 5*88=440 Lt.
Man tikrai atrodo, kad taip teisingiau...
2008-05-28 13:31
Bendra »
Atostogos »
#526476
Rolf rašė:
Petronele rašė: Trūkt už vadžių ir vėl iš pradžių. Vėl nieko nebesuprantu.
Tikrai taip. Ir už tai reikia dėkoti Tiningai.
Jinai čia vėl sudrumstė vandenis.
Atsiprašau, brangiosios, bet aš ir sau jį sudrumsčiau
Petronėle, tai gal vis dėlto eisi į tą seminarą penktadienį? Aš, deja, negalėsiu (Dukros "išleistuvės" iš pradinės mokyklos)
Gal pavyks išsiaiškinti?
Rolf rašė:
Petronele rašė: Trūkt už vadžių ir vėl iš pradžių. Vėl nieko nebesuprantu.
Tikrai taip. Ir už tai reikia dėkoti Tiningai.
Jinai čia vėl sudrumstė vandenis.
Atsiprašau, brangiosios, bet aš ir sau jį sudrumsčiau
Petronėle, tai gal vis dėlto eisi į tą seminarą penktadienį? Aš, deja, negalėsiu
(Dukros "išleistuvės" iš pradinės mokyklos)
Gal pavyks išsiaiškinti?
2008-05-28 11:47
Bendra »
Atostogos »
#526440
aussrine rašė: Mūsų įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Grafikas slenkantis, 4 darbo, 4 poislio dienos. Dirbama po 11 val.
Vadinasi, darbo savaitė trumpesnė, nei 5 darbo dienos.
aussrine rašė: Man atrodo nereikia maišyti dviejų dalykų darbą ne pilną darbo laiką ir darbą pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Nemaišau.
aussrine rašė: O kas dėl atsotogų, tai kaip ir parašyta VDU apskaičiavimo tvarkos apraše, skaičiuojame taikydami 5 d.d. savaitės grafiką.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas ( jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė
).
O jei darbo dienos trukmė kitokia, negu 8 val., naudojamas ne dienos, o valandinis VDU:
"Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės"
aussrine rašė: Mūsų įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Grafikas slenkantis, 4 darbo, 4 poislio dienos. Dirbama po 11 val.
Vadinasi, darbo savaitė trumpesnė, nei 5 darbo dienos.
aussrine rašė: Man atrodo nereikia maišyti dviejų dalykų darbą ne pilną darbo laiką ir darbą pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Nemaišau.
aussrine rašė: O kas dėl atsotogų, tai kaip ir parašyta VDU apskaičiavimo tvarkos apraše, skaičiuojame taikydami 5 d.d. savaitės grafiką.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas ( jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė
).
O jei darbo dienos trukmė kitokia, negu 8 val., naudojamas ne dienos, o valandinis VDU:
"Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės"
2008-05-28 11:13
Bendra »
Atostogos »
#526417
Rolf rašė:
Tininga rašė: Aš tai suprasčiau taip (ir kaip klausime buvo rašyta, kad į atostogas pakliūva 15 d.d., taip turėtų gautis): kad jei gaunasi per savaitę 4 d.d., tai jau reikia skaičiuoti pagal grafiką,
Dirbant pagal grafiką, esant suminei d.l.apskaitai, neišeina dirbti 5d.d., gaunasi mažiau darbo dienų. Jei dirba 5d.d.per savaitę, tai kokia čia suminė darbo laiko apskaita
O kai dirba tiesiog pamainomis? Juk suminė tai nebūtinai tada, kai dirba daugiau negu įprastas darbo laikas?
Rolf rašė:
Tininga rašė: Aš tai suprasčiau taip (ir kaip klausime buvo rašyta, kad į atostogas pakliūva 15 d.d., taip turėtų gautis): kad jei gaunasi per savaitę 4 d.d., tai jau reikia skaičiuoti pagal grafiką,
Dirbant pagal grafiką, esant suminei d.l.apskaitai, neišeina dirbti 5d.d., gaunasi mažiau darbo dienų. Jei dirba 5d.d.per savaitę, tai kokia čia suminė darbo laiko apskaita
O kai dirba tiesiog pamainomis? Juk suminė tai nebūtinai tada, kai dirba daugiau negu įprastas darbo laikas?
2008-05-28 10:54
Bendra »
Atostogos »
#526406
Rolf rašė:
Tininga rašė: Net jei nustatyta trumpesnė darbo savaitė?
Esat suminei darbo laiko apskaitai, dažniausiai ir gaunasi, kad dirbama ne 5 dienas.
Nelabai suprantu šios dalies: jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Aš tai suprasčiau taip (ir kaip klausime buvo rašyta, kad į atostogas pakliūva 15 d.d., taip turėtų gautis): kad jei gaunasi per savaitę 4 d.d., tai jau reikia skaičiuoti pagal grafiką, o jei darbo diena ilgesnė ar trumpesnė, tai skaičiuojame valandinį VDU ir dauginame "iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas."
Gal aš klystu? Bandau suprasti tą mišką, kol į jį dar neįžengiau...
Rolf rašė:
Tininga rašė: Net jei nustatyta trumpesnė darbo savaitė?
Esat suminei darbo laiko apskaitai, dažniausiai ir gaunasi, kad dirbama ne 5 dienas.
Nelabai suprantu šios dalies: jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Aš tai suprasčiau taip (ir kaip klausime buvo rašyta, kad į atostogas pakliūva 15 d.d., taip turėtų gautis): kad jei gaunasi per savaitę 4 d.d., tai jau reikia skaičiuoti pagal grafiką, o jei darbo diena ilgesnė ar trumpesnė, tai skaičiuojame valandinį VDU ir dauginame "iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas."
Gal aš klystu? Bandau suprasti tą mišką, kol į jį dar neįžengiau...
2008-05-28 10:45
Bendra »
Atostogos »
#526402
Rolf rašė:
ixodex rašė: taip pas mus suminė darbo l. apskaita, tai tada gerai skaičiuoju, visai susipainiojau
Tada gerai skaičiuojate, pagla 5d.d. per savaitę darbo grafiką.
O man vis tiek neaišku:
jei pagal 5 d.d.savaitę išeina 19 d.d., o pagal grafiką žmogus turėtų dirbti 15 d.d., vadinasi jo darbo savaitė trumpesnė. Tada jau nėra taikomas 5 d.d. savaitės grafikas, ar aš nebesuprantu to punkto?
Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Rolf rašė:
ixodex rašė: taip pas mus suminė darbo l. apskaita, tai tada gerai skaičiuoju, visai susipainiojau
Tada gerai skaičiuojate, pagla 5d.d. per savaitę darbo grafiką.
O man vis tiek neaišku:
jei pagal 5 d.d.savaitę išeina 19 d.d., o pagal grafiką žmogus turėtų dirbti 15 d.d., vadinasi jo darbo savaitė trumpesnė. Tada jau nėra taikomas 5 d.d. savaitės grafikas, ar aš nebesuprantu to punkto?
Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
2008-05-28 10:41
Bendra »
Atostogos »
#526397
Rolf rašė:
Tininga rašė: Bet net jei yra suminė, o darbo savaitė trumpesnė nei 5 d.d., tai reikia apmokėti pagal grafiką
Žinau
Tada mokama pagal 5d.d. per savaitę darbo grafiką
Net jei nustatyta trumpesnė darbo savaitė?
Rolf rašė:
Tininga rašė: Bet net jei yra suminė, o darbo savaitė trumpesnė nei 5 d.d., tai reikia apmokėti pagal grafiką
Žinau
Tada mokama pagal 5d.d. per savaitę darbo grafiką
Net jei nustatyta trumpesnė darbo savaitė?
2008-05-28 10:39
Bendra »
Atostogos »
#526394
Rolf rašė: Žinau
Tai čia aš pati nelabai žinau Mes tik ketiname įvesti suminę d/l apskaitą, tai ir stengiuosi aiškintis, ką imanoma
To ixodex: (ištrauka iš straipsnio apie atostogas Verslo bangoje)
dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.
Rolf rašė: Žinau
Tai čia aš pati nelabai žinau
Mes tik ketiname įvesti suminę d/l apskaitą, tai ir stengiuosi aiškintis, ką imanoma
To ixodex: (ištrauka iš straipsnio apie atostogas Verslo bangoje)
dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.
2008-05-28 10:35
Bendra »
Atostogos »
#526391
Rolf rašė:
ixodex rašė: o jei pamaininis darbas ir pagal grafiką išeitų dirbti 15d?? visą laiką apmokėdavau tiek, kiek išeina tą mėnesį kalendorinių darbo dienų
Tai gal suminė darbo laiko apskaita?
Bet net jei yra suminė, o darbo savaitė trumpesnė nei 5 d.d., tai reikia apmokėti pagal grafiką, aš taip suprantu
Rolf rašė:
ixodex rašė: o jei pamaininis darbas ir pagal grafiką išeitų dirbti 15d?? visą laiką apmokėdavau tiek, kiek išeina tą mėnesį kalendorinių darbo dienų
Tai gal suminė darbo laiko apskaita?
Bet net jei yra suminė, o darbo savaitė trumpesnė nei 5 d.d., tai reikia apmokėti pagal grafiką, aš taip suprantu
2008-05-28 09:48
Bendra »
Darbo sutartis »
#526368
Gita1 rašė: Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirbs 20val į mėnesį pagal grafiką? Įkainis valandis, kiekvienam mėnesiui sudarom darbo grafiką.
Galima.
Gita1 rašė: Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirbs 20val į mėnesį pagal grafiką? Įkainis valandis, kiekvienam mėnesiui sudarom darbo grafiką.
Galima.
2008-05-28 09:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#526367
tadukas08 rašė: ar gali darbdavys atleisti darbuotoja per bandomaji laikotarpi ir kaip tai turi buti iforminama.
ačių
Galima. Įforminant reikėtų įvardinti, kokių konkrečių kriterijų neatitinka darbuotojas (reikėtų, kad prieš tai jie būtų nustatyti; darbuotojas pats turi žinoti, ko iš jo reikalaujama).
tadukas08 rašė: ar gali darbdavys atleisti darbuotoja per bandomaji laikotarpi ir kaip tai turi buti iforminama.
ačių
Galima. Įforminant reikėtų įvardinti, kokių konkrečių kriterijų neatitinka darbuotojas (reikėtų, kad prieš tai jie būtų nustatyti; darbuotojas pats turi žinoti, ko iš jo reikalaujama).
2008-05-28 08:58
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#526350
tadukas08 rašė: darbdavys sudaro darbo sutarti su 3 mėn išbandymo laikotarpiu. Išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva. Kaip pažymėti d/s kad išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva.
ačiu už atsakymus
Terminuotos sutarties nuolatiniam darbui negalima sudaryti. Išbandymo terminas nereiškia, kad sutartis terminuota. O kad jį nustato darbdavys, taip ir parašoma:
"Darbdavys nustato 3 mėnesių išbandymo laikotarpį".
tadukas08 rašė: darbdavys sudaro darbo sutarti su 3 mėn išbandymo laikotarpiu. Išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva. Kaip pažymėti d/s kad išbandymo laikotarpis sudaromas darbdavio iniciatyva.
ačiu už atsakymus
Terminuotos sutarties nuolatiniam darbui negalima sudaryti. Išbandymo terminas nereiškia, kad sutartis terminuota. O kad jį nustato darbdavys, taip ir parašoma:
"Darbdavys nustato 3 mėnesių išbandymo laikotarpį".
2008-05-27 17:04
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#526244
Egle26 rašė:
volgadon rašė: Galima atleisti paskutinę atostogų dieną, 06 02 jam bus paskutinė atostogų diena.
Nu, bet kazi kodel programa neskaiciuoja, as parasau, kad nuo 06-02, o ji paraso, kad nuo 06-03 ?
Nu geras klausimas Programas kuria žmonės. O jie daro klaidas. Ar kartais ko nors nežino. Kartais taip vadinami programišiai net nėra skaitę darbo kodekso.
Egle26 rašė:
volgadon rašė: Galima atleisti paskutinę atostogų dieną, 06 02 jam bus paskutinė atostogų diena.
Nu, bet kazi kodel programa neskaiciuoja, as parasau, kad nuo 06-02, o ji paraso, kad nuo 06-03 ?
Nu geras klausimas
Programas kuria žmonės. O jie daro klaidas. Ar kartais ko nors nežino. Kartais taip vadinami programišiai net nėra skaitę darbo kodekso.
2008-05-27 16:02
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#526205
Egle26 rašė: Laba diena, darbuotojas atostogauja iki 06-02 9imtinai) ir nuo 06-02 nori buti atleistas. Ar as ji galiu atleisti tik atsaukusi is atostogu tai vienai dienai, ar galima ir atostogu metu ? Nors programa atostogu metu, ju neatsaukus atleisti neleidzia.
Aciu
Jei pats žmogus pageidauja, tikrai galite atleisti paskutinę atostogų dieną.
Egle26 rašė: Laba diena, darbuotojas atostogauja iki 06-02 9imtinai) ir nuo 06-02 nori buti atleistas. Ar as ji galiu atleisti tik atsaukusi is atostogu tai vienai dienai, ar galima ir atostogu metu ? Nors programa atostogu metu, ju neatsaukus atleisti neleidzia.
Aciu
Jei pats žmogus pageidauja, tikrai galite atleisti paskutinę atostogų dieną.
2008-05-27 15:51
Įvairūs »
Norėčiau paklausti dėl buhalterio-apskaitininko atlyginimo »
#526194
Abi jūs teisios, gyvatėle ir Petronėle...
Padariau eksperimentą: kai suvedžiau vien gaunamų sąskaitų skaičių, iš karto atsirado nuoroda į specialų pasiūlymą. Įdomi skaičiuoklė, turiu pasakyti.
Abi jūs teisios, gyvatėle ir Petronėle...
Padariau eksperimentą: kai suvedžiau vien gaunamų sąskaitų skaičių, iš karto atsirado nuoroda į specialų pasiūlymą. Įdomi skaičiuoklė, turiu pasakyti.
2008-05-27 15:45
Įvairūs »
Norėčiau paklausti dėl buhalterio-apskaitininko atlyginimo »
#526186
gyvate rašė: Tik siūlyčiau sumą, kurią ten parodys padalinti iš 5...... tada kažkas panašės į realybę.
Man neparodė nieko Sakė, reikia atskirai aptarti. Kaži, ką tai reikštų?
gyvate rašė: Tik siūlyčiau sumą, kurią ten parodys padalinti iš 5...... tada kažkas panašės į realybę.
Man neparodė nieko
Sakė, reikia atskirai aptarti. Kaži, ką tai reikštų?
2008-05-27 15:38
Įvairūs »
Norėčiau paklausti dėl buhalterio-apskaitininko atlyginimo »
#526175
Rencike rašė: ten visko labai daug ir nieko konkretaus
Prisiminiau, kad kažkada mačiau ir kai ką konkretaus (jei atsidarys)
www.gerosbuhalteres.lt/lt/skaiciuokle.html
Rencike rašė: ten visko labai daug
ir nieko konkretaus Prisiminiau, kad kažkada mačiau ir kai ką konkretaus (jei atsidarys)
www.gerosbuhalteres.lt/lt/skaiciuokle.html
2008-05-27 14:26
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#526105
Džiaugiuosi, kad kažką pavyko rasti :)
O šiaip jau iš tiesų, mums reikalingas ne tik darbo kodeksas, aš tik kaip pavyzdį jį parašiau. Dėl ne viso darbo laiko berods buvo LRV nutarimas.
O dėl Tėvo dienos dar nėra paskelbtas darbo kodekso pakeitimas. Nes keičia tuo pačiu ir daug kitų punktų. Laukiu nesulaukiu.
O šiaip jau iš tiesų, mums reikalingas ne tik darbo kodeksas, aš tik kaip pavyzdį jį parašiau. Dėl ne viso darbo laiko berods buvo LRV nutarimas.
O dėl Tėvo dienos dar nėra paskelbtas darbo kodekso pakeitimas. Nes keičia tuo pačiu ir daug kitų punktų. Laukiu nesulaukiu.
2008-05-27 14:06
Įvairūs »
Norėčiau paklausti dėl buhalterio-apskaitininko atlyginimo »
#526079
Soffy rašė: Tai dabar visi viską meta ir puola panelei iš naujo perpasakoti ANOS temos turinio?
Ir kodėl, įdomu? Kuo ypatinga šita NEmandagi panelė?
Na taip, reiktų "ekstrahuoti" tik konkrečius dalykus. Sukonspektuoti. Gal, Soffy, imamės darbo? Juk vis tiek varnas gaudom...
Tarsi jos paklausimas būtų panašus į konkretų
Soffy rašė: Tai dabar visi viską meta ir puola panelei iš naujo perpasakoti ANOS temos turinio?
Ir kodėl, įdomu? Kuo ypatinga šita NEmandagi panelė?
Na taip, reiktų "ekstrahuoti" tik konkrečius dalykus. Sukonspektuoti. Gal, Soffy, imamės darbo? Juk vis tiek varnas gaudom...
Tarsi jos paklausimas būtų panašus į konkretų
2008-05-27 14:00
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#526074
wirgina rašė: Būtent tokios aukso gyslos aš senai ieškau.
Esu žiopla per visą pilvą. Nemoku naudotis.
Va, ir dabar pagal pavadinimą "darbo kodeksas" suieškojo man Darbo kodeksą 2007 m. 12 mėn.
Vienžo, man trūksta išprusimo landžioti po LRV puslapius
wirgina, aš manau, kad tu juokauji čia
Tai tau labai gerai suieškojo. Paskutinį kartą DK keitėsi būtent 2007 m. gruodžio mėnesį.
O va jeigu paieškoje suvestum "darbo kodekso", tai išmestų ir daugybę kitų dokumentų. Pažiūrėk.
Žiūrint, ko ieškai
wirgina rašė: Būtent tokios aukso gyslos aš senai ieškau.
Esu žiopla per visą pilvą. Nemoku naudotis.
Va, ir dabar pagal pavadinimą "darbo kodeksas" suieškojo man Darbo kodeksą 2007 m. 12 mėn.
Vienžo, man trūksta išprusimo landžioti po LRV puslapius
wirgina, aš manau, kad tu juokauji čia
Tai tau labai gerai suieškojo. Paskutinį kartą DK keitėsi būtent 2007 m. gruodžio mėnesį.
O va jeigu paieškoje suvestum "darbo kodekso", tai išmestų ir daugybę kitų dokumentų. Pažiūrėk.
Žiūrint, ko ieškai
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui