Aha, štai Rolf labai gerą nuorodą įdėjo. Belieka išsiaiškinti dėl nusidėvėjimo
Tada spidometro parodymų pildymas tampa gerokai sudėtingesnis

Kažkaip pas mus vyr.buhalterė griežta toje situacijoje: jos nuomone, čia atsiranda pajamų natūra požymių, o jas dar ir įvertinti sunku, be to, anot jos, tuo metu, kai darbuotojas automobilį naudoja ne įmonės reikmėm, negalima skaičiuoti nusidėvėjimo.
Trumpiau tariant, vargstame su kelionės lapais ir spidometro parodymais, slepiame tuos "privačius" kilometrus, nes kaip ir daugelyje įmonių, automobiliai būna panaudojami ne vien įmonės poreikiams.

Nežinau, ar prasmingi tie vargai

Reiškia, gerai galvojote

Oi, nereikia naujos temos apie tai, visai nereikia... Čia jau turbūt viskas "išdiskutuota" ir aptarta:

tax.lt/posts1824-680.html

Faina sraigė

Yra keletas "Jei": jei žmogaus grafikas 5 d.d./savaitę, jei gegužės 10 d. buvo darbo diena, tai tuomet atostoginiai mokami už 20 d.d. gegužę ir už 1 d.d. birželį.

Jūs dirbate juk pagal darbo sutartį. Galioja darbo kodeksas. Taip pat ir šis jo punktas: "Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui."
(Tas specialias teises aš suprasčiau taip: tarkime dirba žmogus vairuotoju, o jam teises atėmė; ar pan.).
Ar akcininkai gali tiesiog imti ir atstatydinti jus, kaip direktorę, tikrai negalėčiau atsakyti. Nemanau, kad jie šiaip sau galėtų taip padaryti. Vis tiek turėtų laikytis tam tikrų procedūrų. Žinoma, norint viskas padaroma...
Bet nejaugi jūsų santykiai tokie blogi? Gal jie pažiūrės į tai žmogiškai? Juk tai, kad jūs būsite vaiko priežiūros atostogose, jiems praktiškai nieko nekainuos?...

Čia yra info apie direktoriaus atleidimą, bei prisegtas straipsniukas.
tax.lt/postp399302.html

Jums čia būtent darbo sutarties formos reikia? Ar tik sakinio: "Nustatomas valandinis atlygis 30 Lt, pagal faktiškai išdirbtą laiką" ?

Nelabai supratau situaciją. Jei tas atlyginimas toks jau mažas, tai kodėl jūs jį būtinai norite išsaugoti? Kodėl jūs turėtumėt atsistatydinti ne savo noru? Tas 136 str. visai nežinau, ar čia taikytinas. Kokias specialias teises jūs turite galvoj? Ar čia akcininkai jūsų nebepageidauja?
Manau, jūs vis dėlto galite bandyti susirasti kitą darbą ir išeiti savo noru.

Kaip mane kažkada konsultavo VDI, papildomos dienos pridedamos nuo to momento, kada atsiranda teisė į jas, nepriklausomai nuo to, už kurį laikotarpį imamos atostogos (be abejo, ne ankstesnį, nei atitinkamo LRV nutarimo įsigaliojimo data, t.y. 2003-04-26).
Kai kuriems tai atrodo neteisinga, bet mes taip darome....

Noriu medalio

Dėl dekretinių: kadangi gimdymas spalio gale, tai bandykite išeiti į dekretines atostogas bent jau nuo spalio 1 dienos, kad skaičiuotų iš II ketvirčio. Jei spėsite iki gimdymo, tai vis tiek priklausys 126 k.d. Jei kartais pagimdytumėt nespėjus išeit į dekretines, tuomet gimdymo namai duoda nedarbingumo lapelį 56 k.d. po gimdymo. Tai ir motinystės pašalpa būtų mokama trumpiau. Manau, kad galima būtų iš karto po gimdymo pasiimti vaiko priežiūros atostogas ("Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šių nuostatų 43 punkte nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos."), tada motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuotų iš II ketvirčio. Jei vaiko priežiūros atostogos prasidėtų 2009 m. I ketvirtį, tai skaičiuotų iš 2008 m. II ir III ketvirčio. Nemanau, kad jums tai labai blogai, jei tuo metu dirbote ir gavote darbo užmokestį.

Aš irgi maniau, kad visai linksmai čia pasakiau, turėdama galvoj, kad tėtukus juk ir šiaip sveikindavom, nepriklausomai nuo Seimo sprendimų
O Amanda prieš tai jau buvo aiškiai atsakiusi į šitą klausimą.

Tos situacijos tai tikrai man yra žinomos... Gal ir jokia naujiena, bet aš vos ne kasdien Seimo dokumentų paieškoje pasitikrinu pagrindinius dokumentus, dažniausiai Darbo kodeksą (pvz. paieškos grafoje "Pavadinimas" surenku "darbo kodekso") ir išmeta naujausius su tuo susijusius dokumentus: projektus, aiškinamuosius, pasiūlymus, išvadas... Visai naudinga ten palandžioti.

www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

Ups, nežinojau

Mes rašom taip:
5 p. 2 val. d.d., 5 d.d. savaitė.
6 p. 6 valandomis trumpinama darbo diena.

Gali pateikti, tačiau nuo prašymo pateikimo iki prašomos atleidimo dienos turi praeiti 14 k.d.

Dekretinės atostogos prasidės dar šiais metais, IV kevirtį, tad šią (motinystės) pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį pagal dabar galiojančią tvarką.
Vaiko priežiūros atostogos, kadangi prasidės jau 2009 m. I ketv., bus skaičiuojamos pagal šių metų II-III ketvirčius.
Mokėjimo tvarka nesikeičia, tik pailgėja skaičiuojamasis laikotarpis

Keista Bet logiškai pamąsčius, juk viskas čia neatrodo sudėtinga: darbo laikas pastovus, alga pastovi... Galima ir kitaip skaičiuoti, bet man taip paprasčiau.

Tai išeitų, kad pas jus vidaus tvarkos taisyklės negeros... Reiktų keist

Jūs juokaujat gal To žmogaus darbo valandos kaina gaunasi 142.85 Lt; jei jis dirbtų per dieną 8 val., o per mėnesį 20 val., jo alga būtų 2857 Lt. Kur jums čia MMA???
O beje, iš kur jūs gaunat tą 150 Lt?

Na tai ir pas mus DS nurodyta 8 val. Realiai gaunasi 9 val. (nuo 8 iki 17), iš jų 1 val. pietų pertrauka, kuri į darbo laiką neįskaitoma.

O kam jūs vėl dalinat iš 20 d.d.? Juk tas žmogus nedirba tiek darbo dienų per mėnesį.
Tuos 571.43 aš dalinčiau iš jo darbo dienų gegužės mėn., jei nebūtų atostogų, ir dauginčiau iš 2. Pagal mane gegužę būtų iš viso 4 d.d.:
571.43/4*2=285.70 Lt (paprasčiau tariant - dalinam perpus).

Kur jūs matote žodį "nepertraukiamą"? Niekada tokios nuostatos nebuvo. IŠ VISO per dvejus paskutinius metus turi būti atidirbta 7 mėnesiai. Pertraukos Sodrai tikrai nesvarbu. Gausite jūs tą pašalpą

42(1).3. per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

Aš skaičiuočiau taip (pagal to žmogaus grafiką):
1714,29/12 d.d.=142.85

142.85 dauginčiau iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką.

Manau, reikia. Net jei valgo darbo vietoje, tam turi būti skirta bent pusvalandis, ir ne vėliau, kaip po 4 val. darbo.

O kas jums trukdo ją švęsti

Priklauso nuo ligos ir motinystės soc. draudimo stažo. Jei to stažo pakanka, tai Sodra skaičiuos pagal užpraeito ketvirčio DU duomenis, kaip ir visom pašalpom. Darboviečių kaita nesvarbu, čia ne bankas
Jei šiuo metu dirba ne vienoje darbovietėje, skaičiuos pagal tas, kuriose išleistas tėvystės atostogų.

Šiaip ar taip, dekretinių anksčiau išeiti jūs negalite, kaip III ketvirtį, ir kasmetinių atostogų pradžia to neįtakoja. Tad dekretinę pašalpą skaičiuos pagal I ketvirtį, o vaiko priežiūros pagal II ketvirtį. Taigi, ir atostoginiai neįtakos pašalpos dydžio (nebent ir birželį atostogautumėt).
Beje, kasmetines atostogas jūs galite imti, o galite ir neimti (pasiimti tik iki liepos 16), likusias nukelti, nes pašalpos mokėjimas dėl to nesikeičia:

41. Motinystės pašalpa už laikotarpį, sutampantį su kasmetinių atostogų laikotarpiu, mokama šių nuostatų 39 ir 40 punktuose nustatyta tvarka. Nemokamų atostogų laikotarpiu motinystės pašalpa nemokama.

Geras . Na taip, prie maisto, prie sekso... Och, jau tas pavasaris
O su Samajana tai mes tikrai labai gražiai bendraujam . Jis netgi supranta, kaip man reikalinga raciono įvairovė

Nesvarbu, ko jis nori Taip jau yra, taip yra įforminama.
Gali būti įsakyme rašoma taip: skiriu save eiti kasininko pareigas nuo .... Nustatau darbo laiką ...., nustatau darbo užmokestį.... (Prašymo tada nereikia, jei pats vienas tvarkosi tuos dalykus)
Galima rodyti kad ir 1 val. per dieną, o tuo tarpu pvz. sumažinant tiesioginių pareigų laiką, atitinkamai sumažinti DU, tą atlyginimo gabalėlį paskiriant kasininko atlyginimui.
Na, čia kaip vienas iš variantų.

Bet vis tiek būtų geras "vajzdialis"