Taip negalima, šiaip jau. Darbo teisėje nėra darbų "neatlygintinai". Paskiriant žmogų į antraeiles pareigas, gali būti ir darbuotojo prašymas, o gali būti tik įsakymas su darbuotojo sutikimu.
Taip pat turi būti pakeitimai darbo sutartyje. Atitinkamas DU.
Direktorius - taip pat darbuotojas, jam darbo įstatymai irgi galioja.

Ai, aš į formulę įmečiau ir 02.14, o jau tada buvo pravaikštos, kaip supratau. Tada gaunasi 37.21, nes tame laikotarpyje buvo 365 dienos, o ne 366

Nu va, Petronėle, nebeliko siurprizo, o įsivaizduoji, kokios būtų buvę Samajanos akys liepos mėnesį Būtų pradėjęs net Biblija tikėt

Nu mums iki Viešpaties ir jo metodų toli...

Bet - kaip sakoma, laiko dar kiek yra, pažiūrėsim mes, pažiūrėsim, pamatuoooosiimmm.....

Atostogos tikrai neanuliuojamos, nei jas pasiimant, nei išeinant iš darbo išmokant kompensaciją. 3 metų ribos senokai nebėra.

Per tą laiką gaunasi 37.3 k.d. atostogų, 37.3*0.7=26.11 d.d.

Rolf, aš taip supratau, kad šiandien - kaipo ir penktadienis, pasninko diena, tai visų pilvai matyt tušti, užtai visos kalbos čia ir sukasi apie pilvo reikalus

Ak, koks supratingumas Reiks jau pradėt tas apimtis matuot, pažiūrėsim, kas per tuos porą mėnesių gausis Bet va racionu pats laikas dabar pasirūpinti

Jei parašytum darbo pradžios ir pabaigos datas, pasakyčiau tiksliau. Šis skaičiavimas neteisingas.

Matau, mūsų baliaus meniu vis plečiasi ir plečiasi: tortas-silkė-tortas, šašlykai, šaltibarščiai, keptos bulvytės,... Žuvienė dar lyg turėjo būti

Kodėl gi ne?...
Kaip Samajana sako, dar pareguliavus diametrą, gali gautis visai neblogai
(Kažkodėl pastaruoju metu mane labiau traukia prie saldumynų, nei prie kiaulienos )

Niu žinai, man irgi kažkaip panašiai

Kai mus tikrino VDI, tai jiems nelabai rūpėjo, kas ten ir kokiu įsakymu patvirtinta. Jiems reikėjo, kad būtų grafikas, ir kad jo būtų laikomasi (pas mus tam tikruose padaliniuose šituo, aišku, net nekvepia...). Turime tokią formą, kurioje pasirašo grafiką sudaręs padalinio vadovas, ir manau, kad to pakanka
Administracijoje grafiko nėra, tiktai darbo tvarkos taisyklėse, kaip ir aukščiau pavyzdėlyje, nurodytas darbo laikas (nes jis pastovus). Valytoja dirba ne visą darbo laiką, jis nurodytas jos darbo sutartyje. Irgi nedarome atskiro grafiko

Nu labai labai norėčiau tave užjausti, ir matau, kad pagalbos nesulauki...
Dabar pasiėmiau paskaityti straipsnį apie tą nevienodą darbo trukmę ir atostoginių skaičiavimą. Tai taip supratau, jog skaičiuoji teisingai. Ten siūlo suskaičiuoti paskutinių 12 mėn. darbuotojo darbo trukmės santykį su įmonės darbo trukme, suskaičiuoti dienos VDU neatsižvelgiant į tos dienos trukmę, ir skaičiuoti taip: koeficientas*VDU*d.d. skaičius. Tai taip juk ir darei?

Čia ne LRV nutarimas, tai bus Darbo kodekso pataisos, kurios dar nėra paskelbtos. Gal dar net Prezidento nepasirašytos.

Teks kepti daug mažiukų

Pas mus šviečia Ir vakar švietė, ir rytoj turbūt... Šilta, gera...
Bet ta pirmoji citata laaabai gerai skamba
O Miliaus man gaila kažkaip... Nebuvo ten taip blogai, man regis... Nebuvo draugiškai nusiteikusių balsuotojų.

Arba darbdavys iš savo pusės pateikia pasiūlymą pakeisti tam tikras DS sąlygas dėl tam tikrų priežasčių, o darbuotojas tiesiog parašo savo sutikimą ant to pasiūlymo.

Na tai kaip ir aišku viskas. Štai nuorodėlė, jei ką. Galite bandyti ką nors daryt.

www.vmi.lt/lt/?itemId=10240282

Panašu, jog taip gali būti. Tokių priedų išmokėjimo momentu VMI turėtų surengti reidą. Galima būtų pasiskambinti anoniminiu telefono numeriu.
Tam, kad matytųsi, ar viskas oficialu, žmogus (na tiesiog "nekaltai", gražiai...) galėtų paprašyti pažymos apie gaunamas pajamas (atseit bankui, gal paskolą nori imti). Tai įprasta ir normalu. Jei viskas mokama oficialiai, tai ten turės būti visos sumos kartu su priedais. Jei ne, tai bus tik MMA, o tai reikš "vokelius".

Paprasčiausia yra parašyti raštišką skundą Darbo inspekcijai. Prieš tai - galima darbdaviui užsiminti apie tai. Tai irgi suveikia kartais, nes jei tokia tvarkelė pas jį, tai nepaglostytų nei Darbo inpekcija, nei VMI, nei Sodra. Bet kuris iš jų gali atvykti tikrinti, nes yra tekę girdėti, kad šios institucijos keičiasi informacija apie pažeidimus.

Bet neišmokėtus pinigus bei delspinigius gali priteisti tik teismas. VDI taikys sankcijas, pareikalaus ištaisyti pažeidimus, bet tai neprilygsta teismo sprendimui.

VMI galima skųstis dėl slepiamų mokesčių, tarkime, jei mokama vokeliais. Jei darbdavys apskritai moka oficialų atlyginimą, kad ir vėluodamas, taigi moka ir mokesčius, tai VMI čia nelabai turės ko veikti.

Priedai nebūtinai turi būti įvardinti darbo sutartyje.

Auditais fizinis asmuo tikrai negali pagąsdinti.

Įdomiausia tai, kad norite turėti ir gaunamų dokumentų šablonus

Reiktų tik netingėt paieškot :)
Ten turėtų būti pakankamai info:

www.cust.lt/lt/rubric?rubricID=442

Darbo grafikai būna skirtingi. Kiekviena įmonė pasidaro juo tokius, kokie reikalingi.

Pritardama Loretai13, dar pridursiu, jog apie planuojamas keisti darbo apmokėjimo sąlygas reikia pranešti ne vėliau, kaip prieš 1 mėn. iki šių sąlygų įsigaliojimo.

Manau, reikalingas įsakymas, darbuotojų sutikimas, DS pakeitimai, informuojama bent prieš dvi savaites iki įsigaliojimo. Nes DU šiuo atveju kaip ir nesikeičia, keičiasi tik darbo laikas. (Na, bent jau aš taip daryčiau)

Reikalingas sprendimas.

Nu vat aš taip irgi mąstau. O visaip būna su tom mamyčių dienom. Tai į darbo sutartį tokį dalyką įrašyt ....
Šiaip ar taip, boisas turbūt dabar jau turi medžiagos pamąstymui.

O jeigu nepastoviai?

Nėra pagrindo keisti skaičiavimo: tavo vaiko priežiūros atostogos prasideda dar šiais metais, tad skaičiavimui bus taikomos dabar galiojančios nuostatos. Pašalpos apskaičiuojamos vieną kartą. Netgi įsidarbinus kitoje įmonėje, o vėliau joje pasiėmus vaiko priežiūros atostogas, pašalpos iš naujo neskiria.