Dar yra darbo ir poilsio ypatumai tam tikrose srityse, yra sąrašas darbų, kuriuose gali būti budima iki 24 val. per parą. Tai tas budėtojas tikriausiai jiems priklauso.
Ar pas jus laisvomis dienomis jis dar gali dirbti, negaliu vienareikšmiškai atsakyti. Dirbant vienoje darbovietėje reikia garantuoti žmogui paros bei savaitės poilsį, o kas jį turi garantuoti, kai dirba dviejose, nežinau...

Bandykite paskambinti į VDI.

Tai dar labiau sveikinu
Pamatysi, viskas bus gerai...

Ačiū

Na tegul tikslina sau. Tai jiems reikalinga gimdymo datos tikslinimui.
O visi skaičiavimai, kaip man išaiškino, visada daromi nuo paskutinių mėnesinių pirmos dienos (aiškumo dėlei). Jie skaičiuoja 40 nėštumo savaičių, nors realiai nuo pastojimo nėštumas trunka apie 38 savaites.
Šiaip ar taip, tau dekretas pagal šią sistemą turėtų prasidėt 09.27 (nes tą 30 sav.jie skaičiuoja nuo mėnesinių). Bet joks gydytojas, manau, neprieštaraus, jei pasakysi, kad nori išeit keliom dienom vėliau.

Niu labai panašiai kaip ir man Man paskaičiavo 09.25, o aš norėčiau irgi 10.01. Aš pati taip suskaičiavau, ir gydytoja taip suskaičiavo. (sk. nuo 02.28)
Gydytojai pasakiau - sako, jokių problemų

A kurios tu čia klausi?
Aš pvz. ketinu išeiti nuo 31-os. Gal prieš tai atostogas pasiimsiu.

Užtai darbo savaitė laaabai ilga

Nu jo, vieną ilgą, ir vieną trumpą

Kai dirba trumpiau nei 3 mėn., skaičiuojama iš viso dirbto laiko.

25 juk normali darbo diena...

Juk atsakiau, ką buvo galima atsakyti. Ir nurodžiau temą.
Ar jūs skaityt nebemokat, ar tiesiog šiaip patinka forumą šiukšlinti

Minimalus valandinis šiuo metu 4.85 Lt

Antraeilininkai - tokie pat darbuotojai. Jam galioja tie patys įstatymai. Tik jei yra jo raštiškas prašymas - galima ir vieną kartą mokėt.

Supratau
Tik klausime lyg buvo klausta būtent apie 6-ą punktą

Tikrai ne 6 punkte

Kai dėl 6 p., tai su antraeilininkais jis iš vis nieko bendro neturi. Antraeilės pareigos nurodomos 2 p.
O 6 p. nurodoma kas ir kiek trumpinama. Jūsų atveju - "darbo diena trumpinama 5 valandomis".

Geriau klausinėti čia:
tax.lt/posts8334-1280.html
Dekretinėms skaičiuos iš I ketvirčio, ligos pašalpa taip pat įskaičiuojama (jei ji jums buvo mokama). Vaiko priežiūrai - iš II ketvirčio.
Pašalpos dydžio apskaičiuoti praktiškai neįmanoma, kol visi skaičiukai nėra aiškūs.

Aš nematau problemų nei viename, nei kitame

Iš esmės jokio skirtumo. Tik kai bus valandinis - DU žmogui svyruos, kai bus fiksuota - bus pastovus. (tas fiksuotas turi būti proporcingas MMA.)

Mano nuomone - taip.

Nemanau... Kita vertus, galima remtis kitu DK punktu: 150 str. 5 p. Jūsų minėti darbuotojai galėtų atitikti šias sąlygas.
Ir paprastai VDI kabinasi tuo atveju, jei darbuotojas skundžiasi dėl tokių darbo sąlygų.

Galima, tik darbdavys prisiima tam tikrą finansinę riziką. Jei jis sutinka, tai ir valio, nedarykim problemų

Papildomos pertraukos - tai ne tas pats, kas pietų pertrauka. Pietų pertrauka į darbo laiką neįskaitoma, o ji gali trukti nuo 0.5 val. iki 2 val. (DK 158 str.) Papildomos ir specialios pertraukos suteikiamos tam tikra tvarka, ir jos įskaitomos į darbo laiką. (DK 159 str.)

Darbdavys neprivalo suteikti neuždirbtų atostogų. Ar ne geriau būtų suteikti mokymosi atostogas?

Jei tas savininkas yra tik savininkas, ir neketina atlikti jokių darbo funkcijų, tai įdarbinti nereikia.

Tai tada viskas aišku, ania Vaikas, tarkime, gimė 2008.04.15, atostogos iki 2010.04.15

Galbūt kol vaikui sukaks 2 metai, įskaitant gimimo deiną, ar čia ne taip einama atostogų?

Amanda, mes čia ne apie donorus, o nebuvimą darbe turint tik gydytojo pažymą, o ne biuletenį

O donorams reikia žymėti D. Tik aš nežinau, ar tai priklauso darbo laikui, ar DU mokamas....

Tabelyje N (neapmokamas nedarbingumas).

O kam juos tvirtinti? Pasirašo užpildęs asmuo (jis yra įgaliotas tai daryti, pvz.padalinio vadovas), jei reikia - direktorius bei personalo skyrius. Bet tai nėra būtina.