Nu vat aš irgi taip pagalvojau Ir šefas man panašiai pasakė (maždaug - trys vaikai - ne vaikai)
(Aš pati, žinoma, taip nemanau ) Bet kad dabar tik vienas, tai šitą jau pati mačiau.

Manau, kad pakanka įsakymo. Ir tą apmokėjimą ten nurodyti. Tik aš mąstau, ar tų pavadavimo valandų nereikėtų traktuoti kaip viršvalandžių

Darbo laiką DS taip ir parašyčiau. Pavadavimas - tai jau kas kita. Juk gali būti, kad ta moteris kažkada nepageidaus mamyčių dienos, arba jos pageidaus kitu laiku. Manau, tai jau teks forminti įsakymais.

Viskas čia aišku. Tačiau galima pasiremti šiuo DK punktu:
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos....3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

Koeficiento nurodymas, mano nuomone, niekaip neatitinka šių sąlygų. Darbo sutarties 3 p. taip pat reikalauja griežtų formuluočių.
Man teko perrašinėti maždaug 50 žmonių darbo sutartis vien tam, kad patikslinčiau šią sąlygą (po "profilaktinio" VDI vizito).

Nu vat, kai prieina Prosas, viskas tampa aiškiau
Labai gali būti, kad tiesiog nepakliuvome į tokią "ne visai" aiškią situaciją, o gal ir nuo skyriaus priklauso...

Mūsiškiai irgi NP nešasi patys. Bet niekada nesame jokių pažymų rašę. Nei tiems, kas mažai laiko įmonėje išdirbę, nei tiems, kas keliose vietose dirba...

Auditoriai į darbo teisę nesigilina. Mūsų auditoriai iš viso į tokius dalykus nežiūri. Tačiau juk tai neatleidžia nuo atsakomybės, ania?

Ir pridursiu, kad VDI tikrai į tai kreipia didelį dėmesį, ir labai kabinėjasi.

Kiek man žinoma, darbo sutartyje darbo užmokestis turi būti nurodomas aiškiai, konkrečiai ir tikrai ne koeficientais. Ir kolektyvinė su tuo turi mažai ką bendro. Tai neatsiejama darbo sutarties sąlyga.

Manau, kad čia ne dėl stažo, nes jie jį pamato iš karto, kai tik žmogus pradeda dirbti.

6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1–5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6–5.7 punktuose nustatytų aplinkybių pasibaigimo dienos. Taip pat pranešimas gali būti siunčiamas faksimiliniu ryšiu ar elektroniniu paštu, po to per 5 dienas Fondo valdybos teritoriniam skyriui pristatant pranešimo originalą, siunčiamas registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip 3 dienos nuo šių Taisyklių 5.1–5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6–5.7 punktuose nustatytų atvejų pasibaigimo dienos.

Tokiais atvejais esame ir taip "sužaidę": dvi dienas po pusę ND. Tada jau nereikia pranešti

Neprivalo darbdavys mokėti jokių VDU. Nesąmonė. Jei taip susitaria, kad mokės - tai labai gerai. Bet šiaip tai yra neįskaitoma į darbo laiką, nemokamas DU, todėl ir Sodrai pranešti reikia. (Kitaip nereikėtų). Bo jei susirgsi ar koją išsisuksi tokią dieną, tai Sodrai nereiks pašalpos mokėt. (Lyg iki tol žmogus mažai mokesčių buvo sumokėjęs )

O čia kokia dar naujiena? Maždaug Sodra to nežino? Juk ji pati turi teikti tokią informaciją!
Ar aš kažko nebesuprantu?

Negalėtų taip būti. Kažkur Sodros duomenų bazėje klaida. Pasitikslinčiau jūsų vietoje. Gal priėmimo pranešime ne ta data įrašyta?

Tik nereikia to priimti už gryną pinigą ir taip nuliūsti Visko būna, jie irgi žmonės, irgi klysta. Geriausia tokiais atvejais teikti raštiškus užklausimus. Tai užtrunka, bet tada jie bent nesąmonių nerašo, bei nurodo teisės aktus, kuriais remiasi. Čia jau iš patirties...

Kils. Maža tikimybė, kad visi staiga užsinorėjo vienu metu "neatvykti į darbą". Juk šito turi pageidauti ir prašyti pats darbuotojas.
Dėl gamybinių priežasčių (t.y. darbdavio iniciatyva) to daryti tikrai negalima. Čia turėtų būti prastova, pagal viską...

Na tai labai gerai! Tai ypač tinkamas variantas.
Vat kai reikėdavo mėnesiui - pusantro išleisti, jau pradėdavom abejoti. Bet pasirodo - tai irgi jokia problema.

Įdedu dar kartelį VDI komentarą iš jų puslapio:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Apie kasmetines atostogas jie greičiau papasakos priešingai. Gal ko nors nesupratai? Nes darbo inspekcijai darbuotojo atostogos ir jų tikslingas panaudojimas yra šventas dalykas
Gal aš nieko ir nesakyčiau, jei nebūčiau pati skambinus dėl to neatvykimo (ne vieną ir ne du kartus) į VDI, taip pat siuntusi raštišką užklausimą. Nes gi iš tiesų nėra šis dalykas konkrečiai reglamentuotas, tad išleidus žmones ilgesniam laikui, kildavo daug klausimų.

Nu kas man gali pasakyti, kad aš privalau imti atostogas? Man reikia savaitės reikalams tvarkyti, sutinku, kad DU už tas dienas nemokėtų, ir pasiimu.
O atostogos skirtos poilsiui ir visai kitu laiku. Ir atostoginių tada reikės. Ir VDI man paaiškins, kad aš turėčiau kažkaip kitaip elgtis

Juk mes ir nekalbame apie neapmokamas atostogas. Mes kalbame apie neatvykimą adiministracijai leidus. Tai visai ne tas pats
Be to, tai tikrai neturi nieko bendro su kasmetinėmis atostogomis bei jų panaudojimu arba ne. Iš kur žmonės traukia tokias mintis...

Tai leiskit ND.

DU nemokamas, Sodrai ir t.t. nemokama (nedraudiminis).
Į atostogų stažą netraukiama.

Taip.

Motinystės - tai čia vaiko priežiūros?
Šiaip jau, manau, liks tie patys paskaičiavimai.

O tai ko rašai čia apie šią medicininę pažymą????
Jei ji neišduota, tai iš kur ištraukei tada?

Kai pasibaigs šis nedarbingumas, tai tada ir pateiksite.

5.6. kai apdraustajam asmeniui laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, vadovaujantis Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisyklėse nustatyta tvarka, buvo išduota medicininė pažyma (forma Nr. 094/a)...

6. Pranešimą draudėjas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 5.1–5.5 punktuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 5.6–5.7 punktuose nustatytų aplinkybių pasibaigimo dienos.

Oi ačiū ačiū

Trečias (Pagrandukas, t-skant )