Jei jau taip tiksliai - tai už tą 12-ą mėnesį, kuris šiuo atveju bus atostogos, taip pat priklauso atostogos. Taigi visiškai normalu atidirbus 11 mėnesių pasiimti visas už metus priklausančias atostogas.

Pagal darbo kodeksą, atostogas galima pasiimti ir po 6 mėnesių darbo, ir ten nėra parašyta, kad tik pusę atostogų. Tai jau darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas.

DK 169 str.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Gali drąsiai imti 28 k.d. atostogų, jokių koeficientų čia nereikia (jie naudojami skaičiuoti kompensacijai, atleidžiant iš darbo, kad sužinoti, už kiek darbo dienų mokėti kompensaciją)

Aha :)
Ir kaip galima suprasti, tai ir Tėvo diena bus kompensuojama, ten nėra tos žadėtos nuostatos, kad nekompensuoti visada sekmadieniais būnančių švenčių
Bet taip pat aš ten nematau tų naujųjų pakeitimų dėl viršvalandinio darbo ir kt.

Na, tikrai pataikėm! Prieš 5 minutes nebuvo to naujo varianto. Pagaliau.

Nu jo, geras Reiškia, šiuo momentu gyvename be galiojančio darbo kodekso...
Bet jei rimtai, tai jau turėtų paskelbti naujausius pakeitimus, gal pataikėm ant kokio nors tarpinio etapo

Bet kaip supratau, į darbą jisai atėjo 05.14? Tad nieko kito nelieka, kaip 12, 13 rašyt kaip atostogas. Šiaip tikrai ne visi darbuotojai žino, kad tos šventinės neįskaitomos į atostogas, tad ir gaunasi tokie nesusipratimai.

Pirmiausia, tokio dalyko kaip "aišku, mes davėme" negalėtų būti Jei žmogus prašyme nurodė norintis atostogauti iki 05.11, į darbą jam reikėjo 05.12, panaudojant 9 k.d. atostogų. Jei jau jos buvo pratęstos dėl šventinių dienų, tai yra ne poilsio dienos, o atostogų; gegužės 1 ir 4 žymimos ne A, o S. Atostogų kalendorinių dienų skaičius tuomet gaunasi 11.

Gal galėtumėte pasakyti, iš kur jūs tai ištraukėte? Ir dar visus bandote tuo įtikinti. Tai yra NESĄMONĖ

Nemokamų galima išleisti ne tik 14 dienų, tačiau tai yra ribojama darbo kodekso 184 str.

O dėl gamybinių priežasčių negalima išleisti NA, juo labiau darbdavio nurodymu. Faktiškai turi būti forminamos prastovos, jei nėra darbo (tai juk ne darbuotojo problema)

Šiuo metu dar negalioja.

Atostoginiai turi būti išmokami ne vėliau nei prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios. Logiška, kad prašymas turi būti pateiktas taip, kad būtų galima tilpti į šį terminą. Arba prieš tiek laiko, kiek numatyta įmonės vidaus tvarkoje (galbūt teikia surasti pamainą ar pan.)

Konkretaus dokumento turbūt nėra, yra pvz. darbo kodekso 147 str. punktas: 3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku.
Už šį nustatytą darbo laiką mokamas sutartas darbo užmokestis. Jei yra nukrypimų nuo darbo grafiko, tai atsispindi ir DU.

Negalima be priežasties dirbti mažiau nei nustatyta grafike (darbo sutartyje). Tada atitinkamai turi mažiau sumokama DU, bei atitinkamai pažymimas nedirbtas laikas. Tai gal geriau "dapiešt"...

O kaip šitas:

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

Taip.

Jei atleidžiate 17 d., tai nepanaudotas atostogas reikia paskaičiuoti būtent iki tos datos (nes kol atostogauja, žmogui vėl kaupiasi atostogos). Jei parašysite laikotarpį iki 4 dienos, tai už atostogų laikotarpį teks paskaičiuoti kompensaciją.

Beje, kad būtų paprasčiau, jei žmogus po atostogų neketina dirbti, galima atleisti ir paskutinę atostogų dieną, prašyme galėtų būti taip ir nurodyta.

Taip; forma 9-SD (žr. šio puslapio 2-ą nuo viršaus žinutę).

Pakaktų pakelti akis į keletą ankstesnių žinučių. Darbo sutarties forma vienoda visiems, o skirtingos sąlygos nurodomos pačioje sutartyje.

Mes čia lyg ir ne apie prašymo atšaukimą, o apie darbo sutarties nutraukimą kalbėjom

Dirbti jis tikrai neprivalo Gali ir nedarbingume "sėdėt", ar dar ką nors daryti. Tai įspėjimo terminas, o ne atidirbimo. Nenorės, taigi ir nepriversi...
Jei bandomasis pasibaigęs, tai belieka 14 k.d. įspėjimo terminas.

Galvoji, čia man pačiai dėl to labai linksma?
(Nors tiesą sakant, tuo periodu man vis tiek nelabai nusimato poilsio, nepaisant kilnojimų )

O jums netaikomas tas punktas?:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Šiaip normalu, kad darbo savaitės trukmė tiek 5 d.d., tiek 6 d.d. yra vienoda. Taip ir turėtų būti, tačiau yra nemažai išimčių, ir sunku pasakyti, kokia pas jus situacija...

Greičiausiai net nekilnojama...

Taip.

Koks skirtumas? Svarbiausia, ar tai fiksuotas darbo užmokestis, ar valandinis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Pirmu atveju žiūrite, ar dirbo pilną mėnesį, ar nebuvo nukrypimų nuo grafiko bei nustatyto darbo laiko, kitu atveju skaičiuojate valandas bei taip pat atsižvelgiate, ar buvo nukrypimų nuo grafiko (pvz. viršvalandžių).

O apie vaiko priežiūros atostogas nepamiršai pagalvoti? Nes jei pasibaigus dekretinėms jau būsi "atleista", nebegausi motinystės (tėvystės) pašalpos.

Na taip, panašiai.

Bijau ką nors pasakyti dėl tokio atvejo, kaip jie šiuo atveju skaičiuotų tą pašalpą, jei tuo metu jau nebedirbsi tame darbe. Juo labiau, jei už pirmą vaikutį dabar gauni pašalpą. Jie kažką žada keisti artimiausiu metu.
Gal reikia į Sodrą pasiskambinti 8-700-70080
Pamėgink, paaiškink savo situaciją, nes ji nestandartinė truputį.

Kaip tai išeiti iš darbo???

10 skiltis yra ir man neaiški; tačiau ji nekalba apie darbo sutartis, o apie patį žurnalą. Aš įsivaizduočiau: tarkime įrašėm neteisingą datą, tai tame 10 skyrelyje parašome teisingą, nes taisymai negalimi. O darbo sutarties punktai nurodomi 8 skiltyje, regis apie tai klausėte?