Be to, reiktų konkrečiai pagrįsti, kuo būtent šie rezultatai nepatenkinami. Turėtų būti kriterijai bei jų neatitikimo įrodymai. Atkreipkite dėmesį, ar darbo sutartyje yra nurodyta, kad bandomasis nustatomas darbdavio iniciatyva.

Nu bet jau čia labai klaidinga ataskaita turėjo būti, arba pinigai vokeliuose. Jei tai kokia klaida, tai jos ištaisomos. Vis tiek įdomu - būtinai parašykite.

4970*3/60=248.50 Lt; d.d. skaičius dekretą turėtų būti 87, taigi 248.50*87=21619.50. Priskaičiuos atskirai už kiekvieną mėnesį, pritaikys ir atims pajamų mokestį.

Ar jūs jį atleidžiate dėl to, kad jis neatitiko darbdavio lūkesčių?

Algos išmokėjimo momentas nesvarbu, tad kas priklauso gruodžiui, tai priklauso.
Jei buvo nedarbingumo lapelis ir buvo mokėta pašalpa, tai dar reikia ir ją priskaičiuoti.

Šiaip ar taip, turėjo gautis daugiau. Dienos vidurkis gaunasi apie 80 Lt, o d.d. per dekretą 87.
Siūlyčiau paskambinti į Sodrą ir paklausti. Gal čia jie tik dalį pašalpos pervedė? Ir mums būtų įdomu sužinoti, kaip jie čia taip suskaičiavo.

1) Negalima naudoti tokių frazių kaip "ne mažiau negu...". Jei mokate LRV nustatytą minimalų valandinį, tai taip ir nurodykite (skaičiais galite ir nerašyt, kad nereikėtų kaitalioti), pagal faktiškai dirbtą laiką (išdirbis kažkaip netaisyklingai skamba)
2) nurodote darbo dienos ir darbo savaitės trukmę. BŪTINAI.
3) jei kas nors trumpinama, nurodote, kas ir kiek.

Pirmiausia, ar tikrai jums buvo priskaičiuotos tokios sumos? O kai sirgote, buvo nedarbingumo lapelis?
Pagal tai, kas parašyta, tikrai turėjote gauti daugiau, t.y. neatskaičius mokesčių - 6904.32 Lt.

Apie kokius formalumus jūs čia norite sužinoti? Nėra jokių ypatingų, nebent surasti kas pavaduos
Tėtukas pažymą apie vaiko gimimą gaus gimdymo namuose.

www.sodra.lt/index.php?cid=328

Kreipiantis dėl tėvystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam „Sodros“ teritoriniam skyriui reikia pateikti:
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės „Apdraustųjų portalo“ srities „Paslaugos“);
įsakymo (potvarkio) dėl tėvystės atostogų suteikimo nuorašą;
vaiko gimimo liudijimą arba vaiko gimimo pažymėjimą su santuokos liudijimu;
tėvystės pripažinimo dokumentą – jeigu vaiko gimimo liudijime nenurodytas tėvas;
prašymo dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio ( (tai patvirtina darbdavio pažyma apie apdraustojo paskutinio prieš tėvystės atostogų suteikimą mėnesio darbo užmokestį);
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama tėvystės pašalpa;
mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (nesukakusiems 26 metų apdraustiesiems) arba pažymą apie pareigūno, profesinės karo tarnybos kario ar statutinio valstybės tarnautojo tarnybos pabaigą – jeigu kreipiasi neįgijęs reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo apdraustasis asmuo.

Kai išeina į dekretą, reikia užpildyti nedarbingumo lapelį ir išduoti pažymą apie pritaikytą , jei dekretinės atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 dienos.

Kai nori tėtukas pasiimti tėvystės atostogas, jis pasiima pažymą apie vaiko gimimą (arba gimimo liudijimą, jei greitai apsisuks), ateina į darbovietę parašo prašymą, gauna įsakymo nuorašą ir keliauja pats į Sodrą.

Niekas nieko nenubrauks, jei spėsite į dekretą išeiti iki gimdymo. Jei nespėtumėte, tada nedarbingumo lapelis išduodamas tik 50 dienų po gimdymo. O jei spėsite, tai vis tiek bus 126 dienos (mokės, žinoma, tk už darbo dienas).

Sodra mokesčius atskaičiuoja, dėl to galite būti rami (Nuo pašalpų neskaičiujamas tik Sodros 3 proc. mokestis)

Kadangi nurodėte algą "į rankas", tai nelabai galima tiksliai suskaičiuoti.

Galiu tik principą parašyti. Dekretinėms skaičiuojamasis ketvirtis I-as. Bendrą pajamų sumą padalins iš 60 (to ketv.d.d. skaičiaus). Gautą skaičių daugins iš darbo dienų, tenkančių nėštumo ir gimdymo atostogoms skaičiaus, kiekvienam mėnesiui atskirai, tačiau mokės iš karto už visą dekretą. Rugpjūčio vienos dienos "lubos" 353.50 Lt. (neatskaičius mokesčių).

Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti IV ketvirtyje, tad skaičiuos iš II. Vėl panašiai: visas to ketvirčio pajamas dalins iš 62 d.d. ir daugins iš 20.75. Gauta suma, pritaikius , atskaičius pajamų mokestį, turėtų būti motinystės/tėvystės pašalpa už mėnesį. "Lubos": lapkričio mėn. 7721.07, gruodžio mėn. 6985.83 Lt (neatskaičius mokesčių).

Daugiau - ten:

www.sodra.lt/index.php?cid=325 (motinystės)
www.sodra.lt/index.php?cid=329 (motinystės/tėvystės)

Turbūt, jei nuo jų mokamas mokestis Sodrai. Nesu su tuo susidūrus.

O kam jūs juos norite perskaičiuoti? Už ligą eis pašalpa, atostogos pratęsiamos tiek dienų kiek sirgo, tad atostoginiai lieka tie patys, nebent pasikeičia darbo dienų skaičius.

Taip. Visos draudžiamosios pajamos, ligos, motinystės pašalpos.

Ima visas uždirbtas pajamas, jų sumą padalina iš ketvirčio darbo dienų skaičiaus (I ketv. jų buvo 60), ir padaugina iš 20.75 (metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus). Paskui pritaiko (užpildomas prašymas) ir atima pajamų mokestį.

Skaičiuos pagal sausio-kovo pajamas, nesvarbu, kur jos uždirbtos.

Ketvirčiai tie, kuriuos rašai. Sodra atsižvelgs į visas pajamas, kurios bus II ir III ketvirčiuose, nesvarbu, kad antroje darbovietėje nedirbsi.

Nebūtinai. Tik bent vienoje reikia dirbti išeinant į dekretines.

Tikrai skaičiuos pagal visas pajamas.

Dėl apskaičiavimo, tai bijau apgauti, bet dabar nuostatuose nebėra tos sakinio dalies, jog pašalpa apskaičiuojama tik pagal tų darboviečių pajamas, kuriose asmuo išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Tiesiog yra:
"Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Mano nuomone, turėtų skaičiuoti pagal visas atitinkamo ketvirčio pajamas. Bent jau į šį konkretų klausimą, manau, Sodra tikrai atskytų...

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas atostogų vaiko priežiūrai, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Minėtas skirtumas nemokamas, jeigu kitam iš tėvų suteikiamos to paties vaiko priežiūros atostogos ir jis pradeda gauti motinystės (tėvystės) pašalpą.

Asmenys, norintys gauti skirtumą (pašalpos dalį) iki einamojo mėnesio 15 dienos turi pateikti praėjusio mėnesio darbo užmokesčio (priskaičiuota suma), gauto visose darbovietėse, pažymą (pažymas). Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama už praėjusį mėnesį. Asmenims, nepateikusiems praėjusio mėnesio darbo užmokesčio, gauto visose darbovietėse, pažymų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas sustabdomas. Teikiant ilgesnio nei vieno mėnesio laikotarpio darbo užmokesčio pažymas, turi būti nurodytas kiekvieno praėjusio kalendorinio mėnesio darbo užmokestis (priskaičiuota suma) atskirai.

Iš šiems asmenims paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos dydžio atimamos tą patį mėnesį, už kurį mokama motinystės (tėvystės) pašalpos dalis, priskaičiuotos draudžiamosios pajamos, išskyrus priskaičiuotas motinystės, motinystės (tėvystės) ir tėvystės pašalpas.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dalis mokama tuo atveju, kai priskaičiuotos draudžiamosios pajamos mažesnės nei paskirtoji motinystės (tėvystės) pašalpa. Jeigu priskaičiuotos draudžiamosios pajamos didesnės už paskirtąją motinytės (tėvystės) pašalpą, ši pašalpa nemokama.

Nepasakyčiau, kad čia toks jau apeidinėjimas.
O atsakymą iš Sodros gausit tokį, na, nedžiuginantį...

Taip. Pagal verslo liudijimą gautos pajamos nėra draudžiamosios.

Šituos dalykus reglamentuoja ne darbo kodeksas, o Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas bei jo nuostatai. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, įsigaliojusią nuo 2008-01-01, jei tėvelis (ar mamytė) dirba ne vienoje darbovietėje, ir vaiko priežiūros atostogų metu turi draudžiamųjų pajamų, jam - DEJA - bus mokamas pašalpos ir gaunamos algos skirtumas (jei tik alga nebus didesnė už pašalpą). Be to, kas mėnesį Sodrai teks pateikinėti pažymas apie darbo užmokestį. Šiuo požiūriu tikrai nepagerėjo padėtis tiems, kas derina vaiko priežiūrą ir darbą kitoje įmonėje. Čia gavosi geriau tik tiems (panašu, kad apie tuos ir kalbėjo daugiausia), kurie toje pačioje darbovietėje derina darbą ir vaiko priežiūrą.

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šios Tvarkos 6.1–6.5 punktus.

Reikia ir premiją imti, tik priklauso nuo to, kokia ta premija - vienkartinė, ketvirtinė, metinė...

Na mes tai rašome lyg ir paprastai, bet lyg ir pagal taisykles:

ĮSAKYMAS
DĖL ... PASKYRIMO ATSAKINGU ASMENIU IŠDUODANT...

"Skiriu Vardenį Pavardenį atsakingu asmeniu išduodant ...."

Paprasta. Laikinoji ar terminuota, vienai dienai, už tokį ir tokį darbo užmokestį...

Žinote, gyvenimas priverčia... Ypač kai įmonėje darbuotojai beveik perversmą sukelia Tada ne tik DK, bet ir dar daug ką mintinai tenka išmokti...

Kai keitėsi darbuotojo darbo trukmė, reiktų pirmiausia apskaičiuoti darbuotojo darbo dienų (valandų) santykį su įmonės visu darbo laiku (darbuotojo darbo laikas per paskutinius 12 mėn. dalinamas iš įmonės darbo laiko per 12 mėn.) paskui dauginamas iš VDU ir d.d. per atostogas skaičiaus.