kaprizznaja rašė:
Sveiki, kaip supratau priedų už lauko sąlygas nelieka?

aiwita rašė:
Gal galima nuorodą kur nurodyta?
Sklaidau seminaro medžiagą ir randu neatitikimų su DK. Aš pasibaisėjusi. Rašysiu laišką

Gelanga rašė:
Laba diena,
Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia į darbuotojo dirbtas valandas įskaičiuoti ir dienas kada buvo nedarbingumas?
Ačiū už atsakymą

mariska rašė:
Šioje vietoje bus įdomi Sodros pozicija... nes išmokama pasibaigus darbo santykiems. Ar nelieps tisklinti 2 sd formos ir susimokėti delspinigių. t.y. nueis lengviausiu keliu

mariska rašė:
Tai, kad labai apsidžiaugiau ir nepaskaičiau, kad paliko tokią pačią nesąmonę

aqvile rašė:
Vėl čia klausimas kilo. O kaip atostogos už darbo stažą? Jie nėra kolektyvinės sutarties, o darbuotojai eina atostogaut pagal darbo grafiką?..

admin123 rašė:
sakykite o prieššventinė darbo diena galutiniame variante yra trumpinama 1 val?

mariska rašė:
dirbantiems pilną darbo diena

Dorota1 rašė:
ar kaip manot arčia būtų laisvos formos?

andrius148 rašė:
Na taip, tavo tiesa! Na dar bandysiu rytoj nuvažiuot parašyt pareiškimą, gal dar vis dėl to išsigelbėsiu.

Saule65 rašė:
TININGA, ar gerai suprantu koki varianta bepasirinku apmokestinimas vis tiek vienodas?

KALANKE rašė:
Automobilių prekės pirktos degalinėje.Tai tada prilyginti Kaip pvm sąskaitą faktūra?

andrius148 rašė:
Dėkoju tau, tiesiog neatsakingai ir neapgalvotai pasielgiau. Na kaip sakoma iš klaidų mokomės, tik šita liks ir bus matoma darbdaviams, na tikiuos ateičiai ji nepakenks man. Dar karta dėkoju už atsakymą. ;)

andrius148 rašė:
Sveiki,
Žodžių, dirbau plovykloj, beje man 18 metų, pradirbau savaitę, ir esmė, kad sužinojau baisių dalykų apie firmą, apie nusukinėjimus pinigus, minusus už nieką ir šiaip kolektyvas keičiasi ten 2 kartus į mėnesį, tai tikrai, kiek žinau ir šiaip internete skundai žiaurus, ir esmė, kad aš išėjau, neparašiau prašymo palikti, tiesiog parašiau žinute, kaip kas ir nenoriu turėt jokių reikalų, gavau šiandien laišką dė prašymo pasiaiškinti, parašyta, kad iki šiandienos dienos, jei neparašysiu pasiaiškinimo, skirs drausminę nuobaudą atleidimą iš darbo pagal LR DK 136 STR. 3čios dalies 2-ra punktą. Na esmė, tiesiog nutrauks sutartį su manim, bet noriu paklausti ar sodroj liks kažkoks įrašas, kad buvau atleistas? Jūsų neigiamumo man reikia. Tiesiog reikia atsakymo, dėkui, geros dienos. :)

renatab rašė:
O kodel tokio kvito negalima laikyti PVM sąskaita. Nebutinai juk turi buti A4 lapas
Rekvizitai yra pagal pvm įstatymą
Ir nėra berods prievolės vadinti būtinai PVM sas-fakt , dabar galima kaip nori vadinti tą popieriuką - tai PVM atskaityti galėtum

leliuks rašė:
O nutraukti jei darbuotojas išeina pagal 126str.1d?

leliuks rašė:
Priimtas darbuotojas pagal terminuotą DS . 1. Ar darbuotojas gali išeiti anksčiau iš darbo nesuėjus terminui?
2. Ar darbdavys gali nutraukti terminuotą DS, jei sudaryta 3 mėnesiams o darbo nebėra?

KALANKE rašė:
Kvitas tik parašyta. Manau jei būtų PVM S.F. būtų matomai užrašyta, dabar nematau.Bet į sąnaudas jei kvitas traukti su PVM?

admin123 rašė:
tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams įvesti sumine darbo laiko apskaitą? ar nebutina pagal nauja DK?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?

KALANKE rašė:
Pirmą kartą gaunu čekį, kuriame įmonės rekvizitai yra, pirkta automobilio prekės.Tai jei yra rekvizitai tai į registrus traukti?

ErnestaL rašė:
darbuotojas turi 95 kalendorines dienas. Tai jis gali visas dienas atostogauti, jei šiandien parašo prašymą? Tik jei būtų atleidimo atvejis išmokėtume tik už 3 metus sukauptų atostogų, taip?

direktoriautoja rašė:
Sveiki,
reikia patarimo
Darbuotojas buvo 2 savaites komandiruotėje užsienyje, grįždamas pavėlavo į lėktuvą, nors teigia, kad dėl traukinio vėlavimo, iš tikrųjų dėl paties aplaidumo, nes vėlavimo buvo galima išvengti (buvo galimybė nuvežti į oro uostą automobiliu jei būtų iš karto informavęs, kad traukinys vėluoja). Tačiau informavo kad pavėlavo į lėktuvą tik tada, kai nuvažiavo į oro uostą ir jo nebeįleido įsodinimui, nes vartai jau buvo uždaryti. Dėl to turėjo pasilikti dar 3 dienas užsienyje (2 iš jų savaitgalį), kurias praleido privačiai (nuvažiavo pas gimines).
Ar PRIVALOME jam pratęsti komandiruotę tam laikotarpiui bei apmokėti naują lėktuvo bilietą, traukinio bilietus nuvažiuoti pas gimines, po to nuvažiuoti į oro uostą bei dienpinigius?
Iš anksto tūkstantis ačiū už patarimus!

admin123 rašė:

o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?

admin123 rašė:
sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?

Dorota1 rašė:
tai paga jus Tininga kaip, mūsų baro darbuotojai taip dirbti negali?

urtele rašė:
Kur skirtumas? Bent per seminarą kažkada kalbėjo kad brūkšnelių ir tarpų neturi būt. O pavėluotos sąskaitos turi būt įtrauktos pagal gavimą ir bent buvo toks paaiškinimas, kad su laiku jos atsiras sistemoje ir bus viskas gerai, turės ir pardavėjai ir pirkėjai .

Niemand rašė:
Jūs nepažeidžiat jokio reikalavimo... Pažeistumėt tik jei vidutiniškai tokiu režimu išdirbtų daugiau 40 val. per savaitę skaičiuojant per tris mėnesius.

Niemand rašė:
Esmė - naktinis darbas kenkia sveikatai,

aiwita rašė:
Aš ir sakau, kad tau visai gerai sektųsi vesti seminarus

aiwita rašė:
Aš paklausiau kaip dabar bus su visą parą dirbančiais darbuotojais? Gaisrininkai, policininkai, greitosios medikai, apsauga, sargai ir pan. Sakė dar niekas neaišku