Niemand rašė:
Kodėl nesąmonė?

aiwita rašė:
Vakar buvau seminare. Lektorė sakė, kad daug metų konsultuoja darbo teisės klausimais. Bet į šitą klausimą atsakyti negalėjo. Ir į kai kuriuos kitus.
Sėdėjau ir mąsčiau, kad Tininga tikrai galėtų vesti paskaitas, seminarus darbo teisės klausimais.

Petronele rašė:
Aš tada net nežiūrėsiu

smalsuole rašė:
Aš taip pat turiu vieną gautą PVM sf., kur pardavėjas suvedė ją be serijos, o tik numerį, tai mąstau, ar man pakeisti pagal juos, ar laukti, kol jie pakeis

admin123 rašė:
tiek minimalias kasmetines tiek papildomas reikia perskaiciuoti principu likutis*5/7
ar tik kasmetines minimalias?

ir apvalainti i sveikaji skaiciu tik minimalias ar ir papildomas?

Dorota1 rašė:
tai kaip tada kažin daryti, gi dėl to baro neuždarys, o darbuotju neskirsi kad nakti keistusi :D
kiek suprantu per mėn naktinio darbo negali buti daugiau kaip 8 val, ar ne taip suprantu pamainų

Gita1 rašė:
Ta prasme, kad skaičiuoju kalendorinėm dienom, kaip ir iki šiol. Niekas jiems nepersiskaičiuoja?

Ar medikams kas nors keitėsi atostogose (trukmė pvz)?

macicenas rašė:
Laba diena, norėčiau pasiteirauti dėl NPD taikymo už vaikus. Šiuo metu su žmona skiriamės "santuokos nutraukimas bendru sutarimu" ir turime du vaikus, aš sutinku, kad vaikai liktų gyventi kartu su mama, bei aptarėme vaikų išlaikymui skirtas lėšas (alimentus). Ar man ir toliau bus taikomas NPD? Logiškai mąstant aš visokeriopai prisidesiu prie vaikų išlaikymo ir jų auginimo po skirybų proceso, moku pinigus vaikų išlaikymui, bei papildomai apiperku juos, leidžiu su jais laiką bei rūpinuosi jų poreikių tenkinimu, man turėtų ir toliau buti taikomas NPD, nes prisidedu prie vaikų auginimo proceso ne tik finansine prasme. Ar po skirybų proceso pagal teismo nutartį ir mūsų bendrą sprendimą, kad vaikai lieka su mama, NPD pilnai bus taikomas tik vaiku mamai su, kuria lieka vaikai ar vis tiek bus taikomas mums abiems? Nes realiai mano pajamos sumažės dėl netaikomo NPD+ dar įsipareigojimas pervesti pinigus vaikų išlaikymui. Suprantama man būtų skirti pilną NPD vaikų motinai jei aš nesirūpinčiau vaikų išlaikymui, neprisidečiau prie jų auklėjimo ir auginimo. Kaip šioje situacijoje mes turėtume elgtis, ar tartis dėl mažesnės vaikų išlaikymui skirtos sumos ryšium su man nebetaikomu NPD ir nuo to sumažėsiančiu atlyginimo dydžiu? Ar tiesiog deklaracijos nekeisti ir NPD už vaikus taikyti toliau mums abiem?

Su nekantrumu laukiu jūsų atsakymo

Dorota1 rašė:
o jai dirba pagal suminę darbo laiką, pas mus baras ir daro laikas baro nuo 20 val iki 6 ryto, tai visi beveik dirba naltimis kaip šiuo atvėju būtų

Gita1 rašė:
Ar yra jau parašyta kur nors kaip perskaičiuojamos kalendorinės dienos į darbo dienas kai dirba "nenormaliai", pvz 1 diena į mėnesį.. 2 dienas savaitėj ir pan.?

Dorota1 rašė:
okas su naktnių darbu apmokėjimu keičiasi, kažkaip nerandu , bet girdėjau kad apskaičiavimas keičiasi

irmoske rašė:
Sakau, kad kažkur girdėjau

irmoske rašė:

Tininga, priminkit, prašau, kaip ten su apvalinimu pavertus į darbo dienas?
16k.d*0,7=11,2. Apvalinam darbuotojo naudai į 12d.d? (ar aš čia painioju su buvusiu DU perskaičiavimu iš LT į Eur? )

martynas05 rašė:
tai čia ir yra bėda, kad vieni sako vienaip kiti kitaip

virbuh rašė:

įkelti tik patys pakeitimai, bet suvestinė ''pilnu komplektu'' dar nepadaryta.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/a959cf4050f...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/6f9bbf1050f...

Ancksi rašė:
Sveiki,

Reikalinga pagalba:
Moteris išėjo vaiko priežiūros atostogų nuo 2012-11-02 iki 2015-09-03. 2015-07-31 Pagimdė antrą vaikelį, tai atostogos prasitęsė iki 2017-05-24. 2017-06-10 parašė prašymą dėl atleidimo. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją?

Saule65 rašė:
Sakykit pas jus daug patirties.o jei yra tokia imone kurioje vadybininkas pirmadieni pasikrauna prekiu ir vezioja po Lietuva penktadieni grizta.jiems mokedavo kaip dienpinigius bet rasydavo kaip uz kilnojama darba.ar turi buti isakymai kaip komandiruotes,kaip zymeti darbo laiko ziniarastyje ir jei virsyja puse DU turi buti apmokestinama?Ačiū Jums

martynas05 rašė:
Sveiki, prašau pasakykite, nori vadovas eiti kasmetinių atostogų už 15/16 metus, nuo 2017.07.03-2017.08.11 tai jau darbo dienomis perskaičiuoti jo tų metų likutį ir leisti darbo dienomis? Ar leisti kalendorinėmis? Kas ėjo nuo birželio vidurio ir perėjo į liepos mėnesį leidome kalendorinėmis. Supainiojo smegenis seminaruose, vienur sako leisti darbo dienomis, kitur kalendorinėmis ir liepos mėnesį.

admin123 rašė:
tai jau yra darbo kodekso galutinis variantas įkeltas į e -tar. ziuriu siandien jau ikelti 06-06 pakeitimai. tai jau ten viskas pilnai sukelta?

o gal zinote kur rasti nauja pavyzdine darbo sutarties forma?

Panterika rašė:
Darbuotojas išeina iš darbo savo noru, jam likę nepanaudotų atostogų apie 4 dienas.
Kaip reik atsiskaityt? Už nepanaudotas atostogas sumokėti (o kaip skaičiuojasi?) ir už dirbtas dienas..?

Ačiū?

Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. O jei atlyginimas ant popieriaus 494 Eur, tada nereikia?

Tess rašė:
Pirko 5 bilietus ir turiu tik čekiuką. Dar tel papildymą, nors įmonėje jokio telefono nėra.
Tai turbūt netrauksiu. Kaip prineša čekių krūvas.

Tess rašė:
Direktorius maximoje papildė vilniečio kortelę, bet sąskaitos nepaėmė. Ar galima traukti į sąnaudas?

Saule65 rašė:
Atleiskit jei pasikartosiu, jei komandiruotės trunka Lietuvoje, ar galioja ta taisyklė, jei dienpinigiai viršyja 50proc. atlyginimo reikia apmokestinti?

Paulina7 rašė:
Ne niekas nenustatyta

Paulina7 rašė:
Jis dirba kada nori, kėkvieną mėnesį skirtingom valandom, ir nori išeiti atostogu mėn.pabaigoje, tai ir galvoju koks čia skaičiavimas bus.

Paulina7 rašė:
Pagal sena skaiciavau, o kaip reikia prasau pagelbekite?

Paulina7 rašė:
Sveiki, ar teisingai skaiciuoju atostoginius, reikia žinoti kiek priklauso atostogų, darbuotojas dirba ne pastoviu darbo laiku.
Nuo 2016.05.23 iki 2017.05.31
28 kd /365=0.08 koef.×157 d.d.=12 d.d. tiek priklausytu atostogų ar teisingai.
Vat kaip būna kai apskaitos programa už tave skaičiuoja