admin123 rašė:
o ar į atostogų stažą įeis tik nemokamos atostogos nurodytos 137 str. 1 d.? ar pvz. jei zmogus neturi teisės gauti atostogų pagal 137 str.1. ir nori 1 d.d. nemokamų atostogų, ar tos atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms?
beje pagal 137 str. 1. kiek kartų bus galima per metus naudotis tomis atostogomis?

citrus rašė:
Laba diena, darbuotojui nuo 05mėn. pasikeitė darbo laikas: dirbo 5d.d., o nuo 05.01 6d.d., o 06.09 susirgo. Kaip suprantu, vidurkis skaičiuojamas iš 03.04.05 kai dirbo 5d.d. ar aš "ieškau sliekų"?
Gal kas esate susidūrę su tokia situacija, gal reikia imti 06mėn. vidurkį (pagal sutartį)?

DangeLt rašė:
Aš irgi nesuprantu, kodėl buvęs HR pradėjo numeruoti skirtingais numeriais. Pagalvojau, gal čia koks raštvedybos reikalavimas yra. Dabar žmogų reikia įdarbinti pagal terminuotą, tenka tęsti tą keistą numeraciją.

Vakare86 rašė:
Laba. Darbuotojas atostogavo 05-22 - 06-05, sirgo 06-01 - 06-18, kaip elgtis su Tėvo diena? Pratęsti 4 ar 5 dienas?

ingoska rašė:
Sveiki, jei darbuotojas sndn yra paskutine diena tevystes atostogose, ar galiu ji sndn atleisti?

DangeLt rašė:
Ir klausimas, ar planuojate keisti DS po naujojo DK įsigaliojimo?

DangeLt rašė:
O kai atsiras dar daiugiau DS rūšių, po naujojo DK įvedimo, taip pat planuojate numeruoti iš eilės visas. Šiaip labai patogi paieška, ypač kai personalo valdymo sistemoje taip iš eilės suvesta. Bet ar nesikerta su raštvedyba. Juk teoriškai, tai čia būtų skirtingos sutarčių rūšys ir joms turėtų būti priskiriami skirtingi numeriai?

wika3 rašė:
Jeigu visos būtų rodomos nuo birželio 14 dienos neapmokamos atostogos , tai rytoj ne per vėlu būtų savininkui pateikti 12 sd?

wika3 rašė:
Ačiū Tininga ,
dar norėjau paklausti: ar galima būtų ND ir neapmokamas atostogas viename lape pažymėti kad išleidžiamas darbuotojas administracijai leidus 3 dienoms , o kitas išeis neapmokamų?

wika3 rašė:
Ar galima šnd.Sodrai pateikti ND nuo 06.14 - 06.16 dienos darbuotojo į darbą neatvykimą? ar ne per vėlu o gal reikėjo 06.14 pateikti? Nežinau, nes nesu susidūrusi su nd pateikimu.

manoAdele rašė:
Sveiki,

O pries kiek laiko reikai informuoti darbuotojus apie prastova?

Niemand rašė:
Ta prasme kaupimuose palikti su kableliu?

Niemand rašė:
Čia kaip

Niemand rašė:
Vėlgi klausimas, kaip tą interpretuoti - ar kad turėdamas 5,1 sukauptų galės imti 6 dienas, ar kad kaupimuose reiks pliusuoti 0,9. Vienok kaupimai tai su kablelių eina ir kompensaciją su kablelių.

andrius148 rašė:
Viskas, susitvarkiau, nuvykau, surašiau viską, aišku parekė ant manęs, kad aš toks anoks, bet kažkaip neskauda širdies dėl to, gera atsikratyt visos tos nesąmonės nuo pečių.

aiwita rašė:
pas mus visada metams būna. Pamiršau, kad gali būti ir trumpiau

Joviciuke rašė:
Sveiki.
Nerandu niekur, koks maksimalus suminės DLA apskaitinis laikotarpis? Buvo kalba apie 3 mėnesius....

admin123 rašė:
pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų

aiwita rašė:

Aš dedu į būsimų laikotarpių sąnaudas. Juk jos už metus. Ir suma nemaža būna.

admin123 rašė:
1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?
ka manote?

virbuh rašė:
Nesekiau labai, bet gal atkreipėt dėmesį kaip perskaičiuojamos atostogos bus:
''Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.''

admin123 rašė:
jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?

virbuh rašė:
VSD neskaičiuojama nuo šių išmokų:
''išmokų už buto nuomą, elektros, šiluminę energiją, karštą ir šaltą vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą ir išmokų, skirtų kompensuoti išlaidas darbuotojams, kurių darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;''

admin123 rašė:
sakykite gal zinote kaip bus su spec ir papildamomis pertraukomis?

gal yra koks nutarimas ar bent jau projektas, siandien turiu iskabinti darbo grafikus, o nezinau kaip su tom pertraukom reikaliukai?

kaprizznaja rašė:
Jetau, kaip čia pramirksėjau. O jos apsimokestins ar ne po liepos 1 d.

KALANKE rašė:
O pvz kelių vienjietės, jose irgi yra įmonės rekvizitai, tik jos be PVM,jo, tada tiesiai į sąnaudas.AČIŪ

KALANKE rašė:
O iki šiol jūrininkų skyrėsi nuo eilinių darbuotojų?

KALANKE rašė:
Gal turit naujos ar ( pagal ką pasikoreguoti seną ) DS šabloną kaip reikės rašyti nuo 2017.07.01 dienos, reiktų pasiruošti anksčiau.