Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?

martynas05 rašė:
padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?

Ri_tute rašė:
2017 07 01 - 2017 07 05 prisikaupia 5*20/365=0.27 dienos.

Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.

Niemand rašė:
Koks skirtumas, ką VDI konsultuoja. Teismams jų nuomonė iki lemputės.

Niemand rašė:
Pabloginti negali, reiškia kitaip tik į trumpesnę pusę, galbūt nebent dideles algas gaunantiems. Nesakau, kad būtinai taip, tik pateikiu alternatyvų supratimo būdą.

Girele rašė:
Nebematau kas parašyta - jau man laikas eiti Mindaugines švęsti

Girele rašė:
Buvo nuo 2015m. "7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."


Yra dabar: "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."

Wyga1 rašė:
O kaip dėl pravaikštų? Koks būtų str.? Ačiū.

pele-pelyte rašė:
Sveiki, nesikeitė skaičiavimo tvarkoje, einamo mėnesio VDU pasitikrinti ir jei didesnis, tai imti jį? Pvz. 06 mėn. 380/22=17.27, bet atleidžiant darbuotoją 07 mėn, VDU 380/20=19 eur ir imti 19?

Girele rašė:

Taigi šitos nuostatos nebebuvo jau nuo 2015 metų

LauraPo rašė:
Įdarbinant naują darbuotoją gal turite pilną DS ir galėtumėte pasidalinti?

leliuks rašė:
Sveiki. Jei išbandymo laikotarpį DS žymime, tai DS būtų neterminuota? Ar jau čia nieko nereikia rašyti?

Tabeliss rašė:
Darbuotojo prašymu suteikiame jam išeigines (administracijos leidimu) sodrai pranešti pasibaigus ar prieš?

Loretytete rašė:
Iškart labai atsiprašau už tokį prašymą, bet gal galėtumėt įmesti nuorodą galiojančio DK? Ir dar, pagal kokį str.suteikiamos kasmetinės minimaliosios atostogos?

Wyga1 rašė:
Laba diena,
pagal naująjį DK neatvykimas administracijos leidimu išliko? Kuris būtų naujas straipsnis? Ačiū.

Fin24 rašė:

prisidedu prie dar vieno klausimo. kokios gali buti pgl VDI aprasa "pinigines ismokos, ismoketos už tas dienas ar valandas" ir neiskaitomos i VDU??

sanita rašė:
Sveiki, koks dabar straipsnis taikomas dėl laisvos dienos auginantiems nu mažamečius vaikus?

martynas05 rašė:
sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?

Eneta rašė:
Ne. Dabar yra nedarbingumas naujas, prieš tai buvo, o trūksta gabaliuko nuo birželio 9 iki 15 d. Gi beveik mėnuo praėjo... tikriausiai jau nebus, žmogus įsivaizdavo, kad serga, o turėjo būti darbe. Bet negaliu nedraudiminio (nemokamų at. ar pravaikštų) atgaline data rašyti po mėnesio - Sodra nesupras. O gal Sodrai kokį raštą parašyti, kad "pamiršom" pranešimą pateikti?

dianuska rašė:
Valandinis darbo užmokestis

dianuska rašė:
Paskaičiuoju kiek darbuotojas uždirbo per mėnesį ir atskirai kiek jam priklauso už prastovas, tačiau programa šias sumas žiniaraštyje parodo bendra suma

Eneta rašė:
Nebelaiko nervai... kaip pasielgti, jei darbuotojas tvirtina, kad turi nedarbingumą, o Sodros sistemoje nerodo. Gydymo įstaiga gal neteiks telefonu informacijos apie pacientą? Mėnuo baigėsi, reikia DLAŽ žymėti, atlyginimus išmokėti, tai dabar ar pravaikštas rašyt, o jei tas biuletenis vėliau atsiras? Kaip pasitikrinti?

Saule65 rašė:
O kaip Tininga teisingai butu rašyti įsakymą del atostogu suteikimo
Jei viena įmonė rašydavo konkrečiai už koki laikotarpi.ir ačiū kad savo patirtimi pasidalijat;)

dianuska rašė:
Ar aš Jus teisingai supratau: jeigu darbo užmokesčio žiniaraštyje parodysiu bendrą sumą DU ir prastova, tai tada bus naudojama skaičiavimuose

dianuska rašė:
Sveiki,
ar paskaičiuota suma už prastovas, nenaudojama skaičiavimui VDU, atostoginių skaičiavimui, nedarbingumo pašalpai už 2 d.d.

Saule65 rašė:
na ir aš taip manau, bet jei nepertraukiamos nuo 10 iki 17d. kaip ir 15-16 žymėti A.:)

Saule65 rašė:
Tininga, o kaip teisingai DLAZ žymėti, jei pasiima atostogas nuo liepos 10 iki 17d. savaitgaliais irgi A?

Saule65 rašė:
Sveiki. Gal kas žinote ar yra kur nuoroda, kad nepanaudotos atostogos perskaičiuojamos į darbo dienas ir apvalinama iki sveikaus skaičiaus? ačiū

KAVAS rašė:
mokamas vidutinis darbo užmokestis?