Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-11 15:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364250
Girele rašė:
BET - visas tas DK straipsnis taip ir vadinasi: "138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos"
Manau liko šioks toks nesuderinamumas tarp DK ir LRV nutarimo.
O kodėl tų ilgesnių atostogų negalėtume pavadinti "kitomis lengvatomis"? 
Girele rašė:
BET - visas tas DK straipsnis taip ir vadinasi: "138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos"
Manau liko šioks toks nesuderinamumas tarp DK ir LRV nutarimo.
2017-07-11 15:47
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1364243
RasaMatul rašė:
Kaip žymėti šeštadienį- sekmadienį, kai nuo 2017.07.01 dienos atostogos suteikiamos darbo dienomis?
Nuo 2017.07.03 darbuotojui suteikta 9 darbo dienos atostogų.
Liepos 3-5- "A", liepos 6- "S", liepos 7- "A", liepos 8-9- "P", liepos 10-14- "A", liepos 15-16- "P"
Aš taip žymėčiau, bet turbūt nedraudžiama ir kitaip 
Juk darbdavys tvirtina DLAŽ formą ir jo žymėjimo tvarką.
RasaMatul rašė:
Kaip žymėti šeštadienį- sekmadienį, kai nuo 2017.07.01 dienos atostogos suteikiamos darbo dienomis?
Nuo 2017.07.03 darbuotojui suteikta 9 darbo dienos atostogų.
Liepos 3-5- "A", liepos 6- "S", liepos 7- "A", liepos 8-9- "P", liepos 10-14- "A", liepos 15-16- "P"
Juk darbdavys tvirtina DLAŽ formą ir jo žymėjimo tvarką.
2017-07-11 14:50
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1364227
Kristinanda rašė:
sveiki. ka darote su tais asmenimis kurie i darba neatvyksta arba atvyksta neblaivūs? pas mus rašo vadovai tarnybini kad jo nera darbe+ kartais pasiaiškinimus gauname jei neatleidžiame ir darbuotojas atvyksta. Bet idomu kaip forminate dokumentus Jūs? pasidalinkite patirtimi. Nuo liepos 1d kadangi nebera nuobaudu tai belieka tik tabelyje zymeti pravaikštą ir tarnybini nuguldyti i stalciu kol pakartos antra karta?
Reikia vadovautis 58 str.
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
5. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo. Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
6. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
Kristinanda rašė:
sveiki. ka darote su tais asmenimis kurie i darba neatvyksta arba atvyksta neblaivūs? pas mus rašo vadovai tarnybini kad jo nera darbe+ kartais pasiaiškinimus gauname jei neatleidžiame ir darbuotojas atvyksta. Bet idomu kaip forminate dokumentus Jūs? pasidalinkite patirtimi. Nuo liepos 1d kadangi nebera nuobaudu tai belieka tik tabelyje zymeti pravaikštą ir tarnybini nuguldyti i stalciu kol pakartos antra karta?
58 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą.
2. Priežastis nutraukti darbo sutartį gali būti:
1) šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
2) per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas.
3. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikomas:
1) neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties;
2) pasirodymas neblaiviam ar apsvaigusiam nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbo metu darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai tokį apsvaigimą sukėlė profesinių pareigų vykdymas;
3) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai toks tikrinimas pagal darbo teisės normas privalomas;
4) priekabiavimas dėl lyties ar seksualinis priekabiavimas, diskriminacinio pobūdžio veiksmai ar garbės ir orumo pažeidimas kitų darbuotojų ar trečiųjų asmenų atžvilgiu darbo metu ar darbo vietoje;
5) tyčia padaryta turtinė žala darbdaviui ar bandymas tyčia padaryti jam turtinės žalos;
6) darbo metu ar darbo vietoje padaryta nusikaltimo požymių turinti veika;
7) kiti pažeidimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiamos darbuotojo darbo pareigos.
4. Prieš priimdamas sprendimą nutraukti darbo sutartį, darbdavys privalo pareikalauti darbuotojo rašytinio paaiškinimo, išskyrus atvejus, kai darbuotojas per darbdavio nustatytą protingą laikotarpį šio paaiškinimo nepateikia. Darbo sutartis dėl darbuotojo padaryto antro tokio paties darbo pareigų pažeidimo gali būti nutraukta tik tada, jeigu ir pirmasis pažeidimas buvo nustatytas, darbuotojas turėjo galimybę dėl jo pasiaiškinti ir darbdavys per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos darbuotoją įspėjo apie galimą atleidimą už antrą tokį pažeidimą.
5. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti įvertinęs pažeidimo ar pažeidimų sunkumą ir padarinius, padarymo aplinkybes, darbuotojo kaltę, priežastinį ryšį tarp darbuotojo veikos ir atsiradusių padarinių, jo elgesį ir darbo rezultatus iki pažeidimo ar pažeidimų padarymo. Atleidimas iš darbo turi būti proporcinga pažeidimui ar jų visumai priemonė.
6. Sprendimą nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo padaryto pažeidimo darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pastarasis terminas pratęsiamas iki dvejų metų, jeigu darbuotojo padarytas pažeidimas paaiškėja atlikus auditą, inventorizaciją ar veiklos patikrinimą.
2017-07-11 14:43
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1364223
nerutis rašė:
tai jei darbuotojas nekokybiškai vykdė darbo pareigas mes jam nebegalim paskirt drausminės nuobaudos - pastabos?
Ne. Neliko nei pastabų, nei papeikimų.
nerutis rašė:
tai jei darbuotojas nekokybiškai vykdė darbo pareigas mes jam nebegalim paskirt drausminės nuobaudos - pastabos?
2017-07-11 14:38
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1364221
nerutis rašė:
o kur dabar naujame DK yra apie drausmines nuobaudas? kaip jas paskirti?
Iš esmės jų nebeliko.
nerutis rašė:
o kur dabar naujame DK yra apie drausmines nuobaudas? kaip jas paskirti?
2017-07-11 13:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364208
Pregna rašė:
Gal gali kas padėti dėl atostogų suteikimo dirbant vienoje įmonėje dviejose pareigose, viso 1,5 etato.
Vienoje įmonėje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įmonėje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?
Atostogos dienos turėtų būti skaičiuojamos pagal pagrindines pareigas. Juk dėl to, kad atsirado papildoma funkcija, jam priklausančių dienų skaičius nepakito...
O VDU, kiek pamenu, VDI rekomenduoja skaičiuoti atskirai pagal pareigybes, vadovaujantis VDU aprašu.
Pregna rašė:
Gal gali kas padėti dėl atostogų suteikimo dirbant vienoje įmonėje dviejose pareigose, viso 1,5 etato.
Vienoje įmonėje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įmonėje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?
O VDU, kiek pamenu, VDI rekomenduoja skaičiuoti atskirai pagal pareigybes, vadovaujantis VDU aprašu.
2017-07-11 13:19
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364202
pele-pelyte rašė:
Na taip, mokama už "gražias akis" kaip pagrindinis atlyginimas, nes niekas nedirbtų ir tai nėra žmonių, norinčių dirbti žemės ūkyje... Galiu vesti ir MMA plius priedas už kokybę, premija ar kažkas panašaus, (nes išskirti būtent to darbuotojo apčiuopiamo rezultato negaliu), jei tik būtų įskaitoma į VDU. Gal ne taip supratau, kad nekvalifikuotiems darbuotojams MMA, o jei virš MMA turi būti kvalifikuotas su mokslo baigimo dokumentu.
Kažkokia keista mintis... Kodėl negalite paprastam darbininkui mokėti 3000 € algos? Aišku, kad galite! Ir tam tikrai nereikia kvalifikacijų... Tai jūsų susitarimo dalykas.
Ir labai abejoju, kad tam žmogui tikrai už "akis" mokate... Žemės ūkyje vien gražiomis akimis darbų nenudirbsi..
pele-pelyte rašė:
Na taip, mokama už "gražias akis" kaip pagrindinis atlyginimas, nes niekas nedirbtų ir tai nėra žmonių, norinčių dirbti žemės ūkyje... Galiu vesti ir MMA plius priedas už kokybę, premija ar kažkas panašaus, (nes išskirti būtent to darbuotojo apčiuopiamo rezultato negaliu), jei tik būtų įskaitoma į VDU. Gal ne taip supratau, kad nekvalifikuotiems darbuotojams MMA, o jei virš MMA turi būti kvalifikuotas su mokslo baigimo dokumentu.
Ir labai abejoju, kad tam žmogui tikrai už "akis" mokate... Žemės ūkyje vien gražiomis akimis darbų nenudirbsi..
2017-07-11 13:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364199
pele-pelyte rašė:
Kadangi nekvalifikuotas ir jei rodysiu nuo 07 mėn. priedus, premijas, tai šie nebeįeis į MMA. Ar negerai kažką supratau?
O tai jūs jam skiriate skatinamąsias premijas (už "gražias akis") ar mokate priedus už darbą? Šie įskaitomi į VDU.
Ar jums atrodo, kad už nekvalifikuotą darbą galima tik MMA mokėti?
pele-pelyte rašė:
Kadangi nekvalifikuotas ir jei rodysiu nuo 07 mėn. priedus, premijas, tai šie nebeįeis į MMA. Ar negerai kažką supratau?
Ar jums atrodo, kad už nekvalifikuotą darbą galima tik MMA mokėti?
2017-07-11 13:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364198
virbuh rašė:
DK 126 str rašo kas yra kasmetinės, ten invalidai neminimi. DK 138 str rašo kas yra pailgintos ir t.t, ten yra invalidai įrašyti
Prie invalidų nėra žodžio "pailgintos". Tiesiog kasmetinės. Žodis "pailgintos" atsiranda prie kitokių darbuotojų... O jų sąrašą tvirtina LRV. Neįgaliųjų, vienišųjų, nepilnamečių ten nėra... Manau, tą dar reikia pasiaiškinti
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
virbuh rašė:
DK 126 str rašo kas yra kasmetinės, ten invalidai neminimi. DK 138 str rašo kas yra pailgintos ir t.t, ten yra invalidai įrašyti
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
2017-07-11 13:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364196
Vartoja2017 rašė:
nuo 2017.07.01 priklausys 10+2 dd.(puse uz nepertraukiama staza?)
Ar teisingai mastau.
(20+4)*126/252=12 d.d.
Vartoja2017 rašė:
nuo 2017.07.01 priklausys 10+2 dd.(puse uz nepertraukiama staza?)
Ar teisingai mastau.
2017-07-11 12:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364193
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nekvalifikuoto darbuotojo atlyginimai kas mėnesį skirtingi, (gerokai viršija MMA) atsižvelgiant į dirbtas dienas, gautą rezultatą ir šiaip pagal darbo kokybę žemės ūkyje. Skaičiuoju 07 mėn. atostoginius. Į VDU imti 06,05,04 mėn. nežiūrint, jog jie aukštesni nei MMA? Ačiū
O kodėl jūs manote, kad atostoginius būtinai pagal MMA reikia skaičiuoti?
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nekvalifikuoto darbuotojo atlyginimai kas mėnesį skirtingi, (gerokai viršija MMA) atsižvelgiant į dirbtas dienas, gautą rezultatą ir šiaip pagal darbo kokybę žemės ūkyje. Skaičiuoju 07 mėn. atostoginius. Į VDU imti 06,05,04 mėn. nežiūrint, jog jie aukštesni nei MMA? Ačiū
2017-07-11 12:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364192
virbuh rašė:
Tai kad vadina pailgintomis invalidams.
Nu ne, iki šiol buvo minimaliosios 35 k.d. Ir manau, kad taip paliko. DK nerašo, kad jos pailgintos. Teisę turinčių į pailgintas sąrašas yra kitame teisės akte...
virbuh rašė:
Tai kad vadina pailgintomis invalidams.
2017-07-11 12:50
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364187
Girele rašė:
Jei tam pačiam darbuotojui priklauso ir pailgintos ir papildomos - atkreipti dėmesį: "5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos." Taip kaip buvo ir seniau.
Bet argi neįgaliesiems priklauso pailgintos? Manau, kad apie tas rašoma atskirame teisės akte, o jiems priklausp tiesiog ilgesnės kasmetinės atostogos...
Girele rašė:
Jei tam pačiam darbuotojui priklauso ir pailgintos ir papildomos - atkreipti dėmesį: "5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos." Taip kaip buvo ir seniau.
2017-07-11 12:32
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364181
bebenciukas rašė:
Kiek prikauso papildomų atostogų jei darbovietėje išdirbai 10m ir daugiau metų
Nelakstykite per visas temas...
2. Papildomos atostogos suteikiamos:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
bebenciukas rašė:
Kiek prikauso papildomų atostogų jei darbovietėje išdirbai 10m ir daugiau metų
2. Papildomos atostogos suteikiamos:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;
2017-07-11 12:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364180
bebenciukas rašė:
Sveiki, kiek suteikiama papildomų atotostogų dienų jei darbuotojas išdirbo daugiau 10m vienoje darbovėtėje?
O invalidams kaip supratau 25 kalendorinės dienos priklauso?
Papildomos atostogos 3 darbo dienos.
Neįgaliesiems 25 darbo dienos.
bebenciukas rašė:
Sveiki, kiek suteikiama papildomų atotostogų dienų jei darbuotojas išdirbo daugiau 10m vienoje darbovėtėje?
O invalidams kaip supratau 25 kalendorinės dienos priklauso?
Neįgaliesiems 25 darbo dienos.
2017-07-11 12:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1364174
Julijastan rašė:
Supratau, o dar gal ne i tema klausimas :) jeigu isejau is darbo savo noru kovo menesi, ir isvykau, o dabar grisiu ir stosiu i darbo birza, tai birza mokes kazka? ar reikejo is karto registruotis tik isejus is darbo?
Jei bus reikalingas stažas, tai lyg ir turėtų mokėti. Čia geriau jau pačioje biržoje aiškintis, mažai su ja turiu reikalų...
Julijastan rašė:
Supratau, o dar gal ne i tema klausimas :) jeigu isejau is darbo savo noru kovo menesi, ir isvykau, o dabar grisiu ir stosiu i darbo birza, tai birza mokes kazka? ar reikejo is karto registruotis tik isejus is darbo?
2017-07-11 12:15
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364173
virbuh rašė:
Pykstu ant VMI ten kažką makaluoja net atgalinėm datom tuos komentarus apie komandiruotes, lauko priedų jau išimti visi komentarai.
Jo, net pačioje sistemoje įrašo neranda, vadinasi, ištrynė 
virbuh rašė:
Pykstu ant VMI ten kažką makaluoja net atgalinėm datom tuos komentarus apie komandiruotes, lauko priedų jau išimti visi komentarai.
2017-07-11 12:06
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364169
Niemand rašė:
Nuoroda neatsidaro...
Turbūt pati VMI ją išėmė, nes dar ką tik ją buvau atsidariusi. Vakar ten buvo pavyzdžiai su litais, ir teisės aktų keitimosi data nurodyta 2017-06-31. Šiandien pavyzdžiai jau buvo eurais, bet matyt patys susigaudė, kad ten kažkas ne taip...
Niemand rašė:
Nuoroda neatsidaro...
2017-07-11 11:58
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1364165
Niemand rašė:
Šiaip keitėsi, tik konkrečiai šiuo aspektu nepasikeitė.
2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523 patvirtintas naujas Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, taikomas tiek tarnautojams, tiek darbuotojams. Jis pakeičia panaikintą 2004 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1365.
Esminis pasikeitimas - nebėra minimumo, darbo sutartyje galima susitarti bet kaip.
Klausime minima situacija yra kitame teisės akte, o šis nesikeitė.
Niemand rašė:
Šiaip keitėsi, tik konkrečiai šiuo aspektu nepasikeitė.
2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523 patvirtintas naujas Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašas, taikomas tiek tarnautojams, tiek darbuotojams. Jis pakeičia panaikintą 2004 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1365.
Esminis pasikeitimas - nebėra minimumo, darbo sutartyje galima susitarti bet kaip.
2017-07-11 11:52
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364162
virbuh rašė:
O kaip pagal VMI , kiek galima kelti į leidžiamus atskaitymus? Tik 5,70 eur dienai? Ar sakykim alga 1000, tai 500 eur galima kelti į leidžiamus ir neapmokestinti nei sodra, nei GPM?
VMI toliau porina apie dienpinigius, bet va pagrindas tam kur? Kad jos lyg turėtų būti skirtos kompensuoti faktiškai patirtoms išlaidoms, tai gal čia ir yra kabliukas, bet ne konkretus. Kas tos išlaidos yra?
Kilnojamojo pobūdžio darbo kompensavimas
virbuh rašė:
O kaip pagal VMI , kiek galima kelti į leidžiamus atskaitymus? Tik 5,70 eur dienai? Ar sakykim alga 1000, tai 500 eur galima kelti į leidžiamus ir neapmokestinti nei sodra, nei GPM?
Kilnojamojo pobūdžio darbo kompensavimas
2017-07-11 11:32
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364155
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs ar radote, kur rašoma , kad galima neapmokestinti ir kelti į leidžiamus atskaitymus būtent 50 proc algos. Kad mokėti tiek yra DK, bet kiek kelti į leidžiamus VMI neradau jokio punkto...
Tai kad tik kodekse tėra rašoma apie tai. LRV nutarime dar buvo dienpinigių ribojimas. O dabar nėra daugiau jokio kito teisės akto.
VMI konsultacijose cituoja neegzistuojantį teisės aktą, ir tas gana keista, nes jie patys rašo, kad tai dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis... O apie dienpinigius ten nė žodžio. Reikia raštu jų paklausti, juk konsultacijos turi remtis teisės aktais.
Bet iki šiol jie ir pavyzdžius buvo litais pateikę, ir birželis pas juos turi 31 dieną...
virbuh rašė:
Tininga, o Jūs ar radote, kur rašoma , kad galima neapmokestinti ir kelti į leidžiamus atskaitymus būtent 50 proc algos. Kad mokėti tiek yra DK, bet kiek kelti į leidžiamus VMI neradau jokio punkto...
VMI konsultacijose cituoja neegzistuojantį teisės aktą, ir tas gana keista, nes jie patys rašo, kad tai dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis... O apie dienpinigius ten nė žodžio.
Reikia raštu jų paklausti, juk konsultacijos turi remtis teisės aktais.
Bet iki šiol jie ir pavyzdžius buvo litais pateikę, ir birželis pas juos turi 31 dieną...
2017-07-11 11:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364153
amadina22 rašė:
NA, BET JEIGU AŠ NIEKO VISIŠKAI NEKEIČIU, O TOLIAU PILDAU PRIIMDAMA DARBUOTOJUS SAVO SENĄJĄ DARBO SUTARTĮ, AR TAIP GALIMA? (netyčia didžiosiomis).
Neprikibs kokie tikrintojai kad sena darbo sutartis, ne tokia kokia yra pavyzdinė nuo 2017-07-01?
Ko jiems kibti? Juk pavyzdinė ir tėra pavyzdys, o ne prievolė.
amadina22 rašė:
NA, BET JEIGU AŠ NIEKO VISIŠKAI NEKEIČIU, O TOLIAU PILDAU PRIIMDAMA DARBUOTOJUS SAVO SENĄJĄ DARBO SUTARTĮ, AR TAIP GALIMA? (netyčia didžiosiomis).
Neprikibs kokie tikrintojai kad sena darbo sutartis, ne tokia kokia yra pavyzdinė nuo 2017-07-01?
2017-07-11 11:15
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364150
Martaaa rašė:
Sveiki,
gal kas gali padėti, ka reikia parašyti sutartyje prie papildyta: jei yra pakeliama alga ir didinamas etatas?
Nurodyti, kurie DS punktai keičiasi, kaip keičiasi, ir nuo kurios datos. Dar nurodomas pagrindas (pvz vadovo įsakymo data, Nr)
Martaaa rašė:
Sveiki,
gal kas gali padėti, ka reikia parašyti sutartyje prie papildyta: jei yra pakeliama alga ir didinamas etatas?
2017-07-11 11:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364148
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
Bet juk DS forma yra pačios įmonės reikalas 
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
2017-07-11 11:03
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364145
Wyga1 rašė:
Pas mus dirba ir lauke, ir kilnojami yra iš vieno objekto į kitą. Du viename.
Tai va, man irgi taip atrodo: jei ne ofise šikna padėta, tai jau ir kilnojamas 
Wyga1 rašė:
Pas mus dirba ir lauke, ir kilnojami yra iš vieno objekto į kitą. Du viename.
2017-07-11 10:44
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1364142
vyrbuhaltere rašė:
Sveiki,
Ar išlieka pagal naują tvarką dienpinigių užsienyje didinimas įmonės vadovui 100 %
Ši tvarka juk ir nesikeitė...
vyrbuhaltere rašė:
Sveiki,
Ar išlieka pagal naują tvarką dienpinigių užsienyje didinimas įmonės vadovui 100 %
2017-07-11 10:42
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1364141
dontcha rašė:
dabar susimasčiau kuo skiriasi kilnojamo darbo pobūdis nuo lauko darbo sąlygomis? 
Šiaip jie visada buvo viename sakinyje. O DK nebeliko žodžio "lauko sąlygomis", tai dabar visi susivėlę dėl to
dontcha rašė:
dabar susimasčiau kuo skiriasi kilnojamo darbo pobūdis nuo lauko darbo sąlygomis?
2017-07-11 10:37
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1364138
dassi rašė:
gal galite parašyti darbo kodekso straipsnį, bet skaičiavimas geras?
Skaičiuočiau taip. O DK str. 127, 2 dalis.
dassi rašė:
gal galite parašyti darbo kodekso straipsnį, bet skaičiavimas geras?
2017-07-11 10:28
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364135
Girele rašė:
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
Ai, jo, ten parašo eilutė ne prie pasibaigimo. Aš tai paliksiu savuosius DS priedus su parašais...
Girele rašė:
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
2017-07-11 10:26
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1364134
dassi rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2017-07-03 atleidžiamas nuo 2017-07-11, darbo dienos 6 tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas 6*20/252=0.48, tada 0.48* vdu?
Šiuo atveju kompensacijos skaičiuoti nereikia.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
dassi rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2017-07-03 atleidžiamas nuo 2017-07-11, darbo dienos 6 tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas 6*20/252=0.48, tada 0.48* vdu?
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui