admin123 rašė:
Nu suprantu kad naktinis darbas kai trys valandos tenka nakciai ir kad per triju men laikotarpi negalu virsyti tam tikro skaiciaus valandu

Bet mano elementarus klausimas del 1 valandos nakties metu nuo 22 iki 23 ar turi buti apmokamas 1,5 karto ar ne? Kiek kartu klausiau negavau atsakymo...praeitam kodekse kazkaip dvejojau nors aiskiau buvo del tos vienos valandos, o sitame nesu tikra, tai klausiu..

Del tos kompensacijos kai nepanaudota atostogu su kableliu po sveikojo skaiciaus klausiu, nes atsakymai buvo tokie, kad mazdaug kaip nusistatysit taip mokekit, na zinoma, kad vadovas jei yra 7,36 d. d nepanaudotu atostogu sakys mokam uz 7 d.d. , o mano elementarus klausimas ar privalom apvalinti iki 8, ar galim apmoketi uz 7.36?

Skaiciau ta kodeksa...

Puo2kas rašė:
Merginos,
Kurios turite slenkančius darbo grafikus - bandėte apsirašyti kasmetinių atostogų skaičiavimą kalendorinėmis dienomis? Bandau sudėti šią info į naujas Darbo Tvarkos taisykles ir į DU politiką - kažin užteks tiek? Ar dar į DS įtraukti?

julmik rašė:
Sveiki,

rašant prašymą dėl išėjimo iš darbo, kokią datą rašyti - PVZ. prašymas rytdienos data, kad atleisti nuo poryt (ir tada atidirbti 14 d.), ar prašymas rytdienos data, kad atleisti po 14 dienų (t.y. su terminu, skirtu atidirbti 2 sav.)?

TROFIX rašė:
Sveiki, norėjau paklausti ar reikia atidirbti 14 darbo dienų po atostogų išėjus iš darbo per atostogas? Ačiū už atsakymus.

Niemand rašė:
Aha, mane iš vis veža nauji "pavadinimai", labai primena S.Dali kūrybą, vien ko vertas šitas šedevras - "lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemonės"

ist_administratore rašė:
Sveiki :) ar kas nors ruošiasi keisti senas DS? Atlikti reviziją... o gal kažkas jau ėmėsi šio darbo?
Mūsų vieno darbuotojo sutartis sudaryta 2015 m. lapkričio 24 d., dabar jis prašo, kad priimtume jį dar papildomoms pareigoms. Aš norėčiau, kad viskas būtų naujoje darbo sutartyje, bet kaip taisyklingai tai padaryti? Gal kažkur pradžioje turėtų būti paminėta, kad tai, pvz. 2015 m. lapkričio 24 d. darbo sutarties Nr. xx nauja redakcija??

Niemand rašė:
Kitaip tariant, viskas po senovės, bet pavadinimai kitokie.

Panterika rašė:
Sveiki, o kaip dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus...Reikia kokio prašymo?

names rašė:
Nerandu, man rodos kad viskas dingo.

Girele rašė:
Žinau atvejį, kai darbdavys ir darbuotojas susipyko, darbdavys nesutiko atleisti darbuotojo, darbuotojas nėjo į darbą. Tai kad iš viso nemokėti kompensacijos už daugiau kaip keturis metus (čia buvo kiek anksčiau), darbdavys tris mėnesius jam rašė pravaikštas, o paskui atleido su nuline atostogų kompensacija.

Girele rašė:

kaži kaip praeitų tokia tvarka, nes darbuotojui būtų nustatytos blogesnės sąlygos, nei numato įstatymas ir LRV nutarimas.

ausyte rašė:
o jeigu atleidžiamas šalių susitarimu pagal 54 str. tai nepriklauso kompensacija?Darbdavys savo noru gali mokėti?

Fin24 rašė:
Sveiki,
imone nusprende aprengti darbuotojus (geros kokybes) darbo rubais, avaline. Nesusiduriau bet idomu kaip sprendziama, kai pvz darbuotojas iseina is darbo ir kaip susigrazinate turta?

ausyte rašė:
Ačiū, tik gal 7 dienos? Jis šiandien atleidžiamas

Wyga1 rašė:
Laba diena. Senoje VDU tvarkoje buvo įrašas, kad "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui".
Naujoj tvarkoj to neliko ar taip eilučių reiktų išskaityt?

ausyte rašė:
jeigu gaunu 4,524, tai bus 5 d.d.?

ausyte rašė:
5,182 tai apvalinti į kurią pusę?

lauryteax rašė:
Sveiki, kaip teisingai skaičiuoti atostogas, asmenims, kurie dirba daugiau nei 10 metų įmonėje?

names rašė:
Darbo tvarkos taisyklėse. Viršvalandžius paminėjau, o darbą naktį nežinau kaip suformuluoti.

names rašė:
Ar taip išeina kad jeigu darbuotojas nesutinka su pakeistomis darbo sąlygomis jis gali būti atleistas pagal 57 str ir išmokėta 2 mėn. išeitinė?

Miolanda rašė:
Nurodote 06.30 dieną perskaičiavimui tai turit omeny, kad kiek iki naujo kodekso isigaliojimo liko nepanaudotų k.d.? t.y. šiais metais asmuo dar nėjo atostogų ir šiai dienai už 2016-01-12--2017-01-11 laikotarpį liko nepanaudotos 6 k.d., o už 2017-01-12--2018-01-11 laikotarpį liko nepanaudotos 28 k.d., tai bus (6+28)*5/7=25 d.d?

names rašė:
Tininga, kaip vienu sakiniu paminėti kad gali būti dirbama naktį komandiruotės metu?

buhalteris3 rašė:
Darbuotoja į darbą grįžta po atostogų iki kol vaikui sueis vieneri metai, vieną dieną padirba ir išeina kasmetinių atostogų. Gal kas gali pakonsultuoti vienos dienos vidurkį vestis iš trijų mėnesių laikotarpio kuris buvo prieš darbuotojai išeinant dekretinių atostogų, ar imti šio mėnesio vienos dienos vidurkį ir paskaičiuoti atostoginius. Ačiū.

dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba 1 val 5 darbo dienos, liepos mėn darbo valandų 20, tačiau liepos 5 d prieššventinė tai trumpinama ta išeina kad darbuotojas nedirba liepos 5 d, o jam mėnesio darbo valndų tada 19, nuo liepos 05 d, jis išeina, tai kaip skaičiuoti algą 87/19*2 ar 87/20*3?

RasaMatul rašė:
Pasitikslinu: Jus nepanaudotas kasmetines atostogas (pvz.:28k.d+ 3k.d.užstažą) už kiekvieną neišnaudotą laikotarpį apvalinate atskirai? Jei darbuotojas turi neišnaudojęs atostogų už du pilnus laikotarpius ir jau trečias sukasi, tai tris kartus į didžiąją pusę apvalinate?

names rašė:
Dėl nakties. ...vidutiniškai negali viršyti 8 val.per dieną per apskaitinį 3 mėn. laikotarpį. Tai išeina kad jei per 3 mėnesius darbuotojui teks dirbti kokias 4 dienas naktį tai kaip tada?