Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-13 21:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364690
[quote=muadmuaz] Bet čia kalba eina apie atleidimą dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. O rašant įsakymą, kad darbuotojo neatvykimą į darbą laikom pravaikšta (bet neatleidžiam), naudodavom senojo DK 143str.2d.1p.
Dabar analogiško ar panašaus nerandu. [/quote]
Tam nereikia nei atskiro įstatymo, nei specialaus straipsnio. Pakanka tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir pasiaiškinimo, jei darbuotojas tokį pateikia. Paprastų nuobaudų neliko. Įmonės vidaus tvarka, kaip ji tvarkysis ir kaip elgsis su darbo drausmės pažeidimais...
Dabar analogiško ar panašaus nerandu. [/quote]
Tam nereikia nei atskiro įstatymo, nei specialaus straipsnio. Pakanka tarnybinio pranešimo, reikalavimo pasiaiškinti ir pasiaiškinimo, jei darbuotojas tokį pateikia. Paprastų nuobaudų neliko. Įmonės vidaus tvarka, kaip ji tvarkysis ir kaip elgsis su darbo drausmės pažeidimais...
2017-07-13 20:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364686
muadmuaz rašė:
Sveiki,
naujame DK nieko nerandu apie pravaikštas. Ar aš nematau, ar jų nebėra?
Kaip įforminti jas?
Yra, kurgi jos dings... 58 str.
muadmuaz rašė:
Sveiki,
naujame DK nieko nerandu apie pravaikštas. Ar aš nematau, ar jų nebėra?
Kaip įforminti jas?
Yra, kurgi jos dings... 58 str.
2017-07-13 19:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364684
Niemand rašė:
Norėčiau pamatyti veidą antstolio, gavusio įmonės atsakymą, kad Darbo kodeksas nenumato teisės daryti išskaitas pagal antstolio patvarkymus
Niemand rašė:
Norėčiau pamatyti veidą antstolio, gavusio įmonės atsakymą, kad Darbo kodeksas nenumato teisės daryti išskaitas pagal antstolio patvarkymus
2017-07-13 18:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364679
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17.
Kaip apskaičiuoti jo VDU?
Jei atostogų kaupimo laikotarpiu buvo darbo laiko normos kitimas, tai siūlyčiau naudoti papildomą koefcientą ir naudoti valandinį VDU. O tokius dalykus nuo šiol teks apsirašyti vidaus tvarkoje...
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas iki 2017-05-02 dirbo pilnu etatu, nuo 05.02 - pusė etato. Atostogos nuo 07.03 iki 07.17.
Kaip apskaičiuoti jo VDU?
2017-07-13 16:36
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1364676
ritukse rašė:
o atsiprašau ne taip parašiau dar buvo 3 dienas Lenkijoje
Na, tai ištaisykite tą klaidą...
ritukse rašė:
o atsiprašau ne taip parašiau dar buvo 3 dienas Lenkijoje
2017-07-13 16:34
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1364672
manoAdele rašė:
Dabar jau Dk pasikeitė , dabar yra LR DK 138 str. 3 d?
Na taip. 
manoAdele rašė:
Dabar jau Dk pasikeitė , dabar yra LR DK 138 str. 3 d?
2017-07-13 16:32
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1364671
ritukse rašė:
Sveiki dienpinigiai už birželį išmokėti it tik dabar pastebėjom kad buvo galim neapmokestinti 190 o dienpinigiai 210 ką daryti čia dienpinigiai Lietuvoje
O kaip Lietuvoje gali gautis tokie dienpinigiai? 
Max 31*5,7=176,70... O birželio tai dar mažiau - 171 €.
ritukse rašė:
Sveiki dienpinigiai už birželį išmokėti it tik dabar pastebėjom kad buvo galim neapmokestinti 190 o dienpinigiai 210 ką daryti čia dienpinigiai Lietuvoje
Max 31*5,7=176,70... O birželio tai dar mažiau - 171 €.
2017-07-13 16:26
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1364669
Niemand rašė:
Tai kad to niekur nebeparašyta, pati įmonė turi nusistatyti tvarką...
Iki šiol buvo. Dabar jau nebe.
Niemand rašė:
Tai kad to niekur nebeparašyta, pati įmonė turi nusistatyti tvarką...
2017-07-13 15:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364651
Regina99 rašė:
O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).
Jinai buvo tiesiog neįskaitoma į atostogas. O ką daryti su atostogų trukme, jei tuo laikotarpiu atsirasdavo šventinė diena, tai galėjo spręsti darbuotojas arba įmonė savo tvarkoje. Prie atostogų tokiu atveju pridedama ne šventinė, o papildoma kalendorinė diena. Nes jūsų įsakymas negali paversti šventinės dienos į kokią nors kitokią 
O nuo šiol kai kas ir pasikeitė...
Regina99 rašė:
O jeigu mano įmonėje iki šiol buvo taip, jog atostogų metu esant šventinei dienai, įsakyme buvo formuojama, jog "šventinę dieną pridėti prie atostogų"? ir visada viena diena atostogos persikeldavo (prasitęsdavo).
O nuo šiol kai kas ir pasikeitė...
2017-07-13 15:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364648
xvijox rašė:
Taip čia birželio 30d., tai viskas turi apvalintis į didesnę pusę, o kaip nuo liepos 1d. viskas skaičiuosis be kablelio?
Jei kompensaciją - tai su kableliais.
xvijox rašė:
Taip čia birželio 30d., tai viskas turi apvalintis į didesnę pusę, o kaip nuo liepos 1d. viskas skaičiuosis be kablelio?
2017-07-13 15:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364643
Regina99 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą. Nerandu naujame darbo kodekse ingormacijos arba nemoku ieškoti :) Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos, jeigu papuola šventinė diena?
Tarkim atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18. Šventinė 2017.08.15 į atostogų trukmę nesiskaičiuoja. Bus 9 d.d. atostogų. Tačiau ar ta šventinė diena persikelia kaip anksčiau ar ne?
Ačiū.
Šventinės dienos iki šiol irgi niekur nesikilnojo. O kadangi atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, tai ta šventinė į jas ir nepakliūva, nes ji nėra darbo diena. Be to, kodekse aiškiai parašyta, kad šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos... Liko ta pati formuluotė.
Žr.126 str. 3 dalį.
Regina99 rašė:
Sveiki,
turiu klausimą. Nerandu naujame darbo kodekse ingormacijos arba nemoku ieškoti :) Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos, jeigu papuola šventinė diena?
Tarkim atostogos nuo 2017.08.07 iki 2017.08.18. Šventinė 2017.08.15 į atostogų trukmę nesiskaičiuoja. Bus 9 d.d. atostogų. Tačiau ar ta šventinė diena persikelia kaip anksčiau ar ne?
Ačiū.
Žr.126 str. 3 dalį.
2017-07-13 15:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364642
cawx2002 rašė:
jau matau, kad nuskanavau lapa apie kompensacijos uz nep. atostogas skaiciavima, o ne atostoginiu skaiciavima. bet is esmes ten ta pati siulo daryti : skaiciuot valandini ir perskaiciuoti su koeficientu.
Zinau, kad Jus, Tininga, turit daug patirties su sumine DLA. Pasidalinkit, kaip darot:
1. jus skaiciuojat ne valandini, o dienos VDU ir neperskaiciuojat su koeficijentu?
2. Pasitvirtinsit 5 dd savaites taikyma apskaiciuojant atostoginius ar taikysit 4 savaiciu trukmes atostogas (kas butu 28 k. dienos)?
dekui.
Jūs man pasakykite, kam to reikia Tess atveju?? Dabar atrodo, kad pati susiklaidinote ir kitus klaidinate...Tess atveju dirba 5 d.d. per savaitę, 8 val. Niekam to valandinio nereikia.
VDU apraše papildomo koeficiento nebeliko. Tačiau, jei įmonėje darbuotojų darbo laiko norma kinta (dalį laiko dirba ne visą laiką, dalį laiką visą darbo laiką), tai įmonė vidaus tvarkoje gali numatyti, kad tokiais atvejais ji naudoja koeficientą...
1. Mes skaičiuojame valandinį (nes nustatytas valandinis tarifas, o ne fiksuota alga) ir nenaudojame jokių koeficientų. Iki šiol atostogoms taikėme 5 d.d. savaitės apmokėjimą.
2. Pasitvirtinsime ir toliau taikysime 5 d.d. savaitės apmokėjimą. Atostogas toliau suteiksime kalendorinėmis dienomis, nes savaitėmis mums netinka.
cawx2002 rašė:
jau matau, kad nuskanavau lapa apie kompensacijos uz nep. atostogas skaiciavima, o ne atostoginiu skaiciavima. bet is esmes ten ta pati siulo daryti : skaiciuot valandini ir perskaiciuoti su koeficientu.
Zinau, kad Jus, Tininga, turit daug patirties su sumine DLA. Pasidalinkit, kaip darot:
1. jus skaiciuojat ne valandini, o dienos VDU ir neperskaiciuojat su koeficijentu?
2. Pasitvirtinsit 5 dd savaites taikyma apskaiciuojant atostoginius ar taikysit 4 savaiciu trukmes atostogas (kas butu 28 k. dienos)?
dekui.
VDU apraše papildomo koeficiento nebeliko. Tačiau, jei įmonėje darbuotojų darbo laiko norma kinta (dalį laiko dirba ne visą laiką, dalį laiką visą darbo laiką), tai įmonė vidaus tvarkoje gali numatyti, kad tokiais atvejais ji naudoja koeficientą...
1. Mes skaičiuojame valandinį (nes nustatytas valandinis tarifas, o ne fiksuota alga) ir nenaudojame jokių koeficientų. Iki šiol atostogoms taikėme 5 d.d. savaitės apmokėjimą.
2. Pasitvirtinsime ir toliau taikysime 5 d.d. savaitės apmokėjimą. Atostogas toliau suteiksime kalendorinėmis dienomis, nes savaitėmis mums netinka.
2017-07-13 14:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364633
xvijox rašė:
Noriu paklausti ar teisingai perskaičiuoju priklausančias atostogas iš k.d. į darbo dienas ?
Pvz.: 7,41k.d.*5/7 = 5,29 ~ 5 d.d.
21,75k.d.*5/7 = 15,54 ~ 16d.d. (ar reikia apvalinti d.d. tik 07.01d.kur perskaičiuojam)
Čia jūs birželio 30-ai skaičiuojate? Šiaip jau 5,29=6 d.d.
xvijox rašė:
Noriu paklausti ar teisingai perskaičiuoju priklausančias atostogas iš k.d. į darbo dienas ?
Pvz.: 7,41k.d.*5/7 = 5,29 ~ 5 d.d.
21,75k.d.*5/7 = 15,54 ~ 16d.d. (ar reikia apvalinti d.d. tik 07.01d.kur perskaičiuojam)
2017-07-13 14:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364632
cawx2002 rašė:
Prisegu lapa is dalinamosios medziagos, liepos men vykusio Paciolio seminaro apie DK pasikeitimus. Apie atostoginiu skaiciavima esant suminei apskaitai -lapas desineje.
Galiu tik tiek pasakyti: valandinio čia skaičiuoti tikrai nereikia, o trukmės koeficientas VDU apraše net neminimas
Medžiaga nelabai aktuali...
cawx2002 rašė:
Prisegu lapa is dalinamosios medziagos, liepos men vykusio Paciolio seminaro apie DK pasikeitimus. Apie atostoginiu skaiciavima esant suminei apskaitai -lapas desineje.
Medžiaga nelabai aktuali...
2017-07-13 14:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364627
cawx2002 rašė:
Na, turiu medziaga is nesenai buvusio paciolio seminaro pries akis pasidejusi...del sumines laiko apskaitos ir atostogu skaiciavimo. veliau galesiu nuskanuoti ir imest.
Pralinksminote... 
O į klausimą neįsigilinote. Ir naujojo VDU neskaitėte visai...
P.S. tas senąsias medžiagas jau galite nešti į kokią nors įstaigą...
cawx2002 rašė:
Na, turiu medziaga is nesenai buvusio paciolio seminaro pries akis pasidejusi...del sumines laiko apskaitos ir atostogu skaiciavimo. veliau galesiu nuskanuoti ir imest.
O į klausimą neįsigilinote. Ir naujojo VDU neskaitėte visai...
P.S. tas senąsias medžiagas jau galite nešti į kokią nors įstaigą...
2017-07-13 14:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1364623
Tess rašė:
O jei išdirba daugiau valandų? Nes 2016 m. pagal 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį gavosi keliomis daugiau.
Ar VDI neprisikabintu.
O dabar apskaitinis laikotarpis 3 mėn.?
Na, jei yra svyravimas, tai gal ir taikykite tą suminę. Bus patiems paprasčiau. Apskaitinis 3 mėnesiai.
Tess rašė:
O jei išdirba daugiau valandų? Nes 2016 m. pagal 4 mėnesių apskaitinį laikotarpį gavosi keliomis daugiau.
Ar VDI neprisikabintu.
O dabar apskaitinis laikotarpis 3 mėn.?
2017-07-13 14:13
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364621
cawx2002 rašė:
Tess, man rodos, reiktu skaiciuoti valandini.
panaudoti koeficienta (darbuotojo darbo laiko santyks su imones darbo laiku ).
Kam šito???
cawx2002 rašė:
Tess, man rodos, reiktu skaiciuoti valandini.
panaudoti koeficienta (darbuotojo darbo laiko santyks su imones darbo laiku ).
Kam šito???
2017-07-13 14:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1364620
Tess rašė:
Na bet vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau.
Manau, jūsų pasirinkimo dalykas...
Tess rašė:
Na bet vieną mėnesį dirba daugiau, kitą mažiau.
2017-07-13 14:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364618
cawx2002 rašė:
Sveiki, atostogos nuo liepos 1 iki 6. uz sventine 6 suteikiame atostogas -07.07 diena. Klausimas - darbuotojas atostogauja 6 kk, 4 dd? dekui.
Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Tai jei ima 4 d.d. atostogų, tai jos bus liepos 3,4,5,7.
cawx2002 rašė:
Sveiki, atostogos nuo liepos 1 iki 6. uz sventine 6 suteikiame atostogas -07.07 diena. Klausimas - darbuotojas atostogauja 6 kk, 4 dd? dekui.
2017-07-13 14:11
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364617
Tess rašė:
Kad įmonėje nieko nepatvirtinta.
Atostogos nuo 2017.07.18 iki 2017.07.31.
Dirba 5 dienas, išeiginės pirmadienis ir sekmadienis.
Tai atostogoms tenka 10 darbo dienų pagal grafiką.
DU už paskutinis 3 mėn. 1140, darbo dienų 64.
1140/64=17,81.
Alga MMA, tuomet reikia pritraukti iki vidurkio 19 Eur?
Tai jūs ramiai galite mokėti pagal grafiką. Lyginimas su MMA vidurkiu išliko.
Tess rašė:
Kad įmonėje nieko nepatvirtinta.
Atostogos nuo 2017.07.18 iki 2017.07.31.
Dirba 5 dienas, išeiginės pirmadienis ir sekmadienis.
Tai atostogoms tenka 10 darbo dienų pagal grafiką.
DU už paskutinis 3 mėn. 1140, darbo dienų 64.
1140/64=17,81.
Alga MMA, tuomet reikia pritraukti iki vidurkio 19 Eur?
2017-07-13 14:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364615
lauryteax rašė:
Labai painiai skamba, nelabai suprantu, tarkim dirbama įmonėje 14 metų, tai prisideda 6 dienos, ar tik 3? Ačiū.
Tai kad labai paprastai parašyta. Kai dirbama 14 metų (kaip ir 10,11,12,13) - tai + 3 dienos. Kai bus išdirbta 15 metų, tai bus jau 3+1, t.y. 4 papildomos dienos. Kai išdirbs dar 5 metus, t.y. 20, bus 3+1+1.
lauryteax rašė:
Labai painiai skamba, nelabai suprantu, tarkim dirbama įmonėje 14 metų, tai prisideda 6 dienos, ar tik 3? Ačiū.
2017-07-13 14:07
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1364614
Tess rašė:
Bet taip parašyta gi baisiai:
115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų.
O jei įmonėje 2 darbuotojai, darbo tarybos nėra. Vienas darbuotojas dirba 5 darbo dienas, bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį.
Tai ar galima taikyti suminę.
Argi mus kas gali išgąsdinti? Esmė tokia, kad jei įmonėje nėra DT, nei patikėtinio, tai darbdavys ir neturi nieko su niekuo derinti. Bet jei taip pas jus dirbama, nemanau, kad reikia suminės.
Tess rašė:
Bet taip parašyta gi baisiai:
115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama esant būtinumui, įvykdžius informavimo ir konsultavimo procedūrą su darbo taryba ir atsižvelgus į darbdavio lygmeniu veikiančios profesinės sąjungos nuomonę. Jeigu nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirbama darbo (pamainų) grafikuose nurodytu laiku, laikantis nustatytų maksimaliojo darbo laiko reikalavimų.
O jei įmonėje 2 darbuotojai, darbo tarybos nėra. Vienas darbuotojas dirba 5 darbo dienas, bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį.
Tai ar galima taikyti suminę.
Argi mus kas gali išgąsdinti?
Esmė tokia, kad jei įmonėje nėra DT, nei patikėtinio, tai darbdavys ir neturi nieko su niekuo derinti. Bet jei taip pas jus dirbama, nemanau, kad reikia suminės.
2017-07-13 14:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1364610
Tess rašė:
Ar yra kokių ypatumų skaičiuojant atostoginius esant suminei laiko apskaitai?
Nebuvo dar tokių.
Ypatumai tokie, kad šiems atostogos skaičiuojamos savaitėmis. Apmokėjimas turėtų būti pagal grafiką, nebent įmonė savo tvarkoje pasitvirtina 5 d.d. savaitės taikymą.
Tess rašė:
Ar yra kokių ypatumų skaičiuojant atostoginius esant suminei laiko apskaitai?
Nebuvo dar tokių.
2017-07-13 13:16
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1364599
gintareza rašė:
Anksčiau pagal DK 149 str. 1 d. esant būtinumui darbdavys galėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Kaip dabar su naujuoju DK?
Nugi ir naujasis leidžia 115 str.
gintareza rašė:
Anksčiau pagal DK 149 str. 1 d. esant būtinumui darbdavys galėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Kaip dabar su naujuoju DK?
115 str.
2017-07-13 13:14
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364598
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
Pavyzdinėje formoje juk paaiškinta, kas ten turėtų būti
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
2017-07-13 12:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364594
Joobaa rašė:
tai 2020 liepos 1 už kiek laiko bus galima turėti atostogų, kurios nenusibrauks? nuo 2017 metų?
Taip, priklausomai nuo konkrečių darbuotojo darbo metų datų.
Joobaa rašė:
tai 2020 liepos 1 už kiek laiko bus galima turėti atostogų, kurios nenusibrauks? nuo 2017 metų?
2017-07-13 12:36
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364588
dassi rašė:
Laba diena, iki kada galima panaudoti senesnių metų kasmetines atostogas?
Iki 2020-07-01.
dassi rašė:
Laba diena, iki kada galima panaudoti senesnių metų kasmetines atostogas?
2017-07-13 12:03
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364580
vensta2007 rašė:
Sveiki, pasidalinkite savo patirtimi, kaip dabar geriau rašyti prašymą dėl atostogų, pvz išeina 2 savaitėm, ar rašote iki penktadienio ar iki sekmadienio, kaip yra geriau:)
Ačiū labai
Na, čia jau kaip jūs įmonėje esate sutarę suteikti tas atostogas. Jei savaitėmis, tai dvi savaitės bus iki sekmadienio.
vensta2007 rašė:
Sveiki, pasidalinkite savo patirtimi, kaip dabar geriau rašyti prašymą dėl atostogų, pvz išeina 2 savaitėm, ar rašote iki penktadienio ar iki sekmadienio, kaip yra geriau:)
Ačiū labai
2017-07-13 12:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1364579
Puo2kas rašė:
Tiinga,
Mano formuluotė tokia, nežinau kiek teisinga, gal dar kažką papildyti??:
43. Darbuotojams, dirbantiems 5 darbo dienas per savaitę, kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
44. Darbuotojams, dirbantiems mažesnį arba skirtingą darbo dienų per savaitę skaičių (slenkantis darbo grafikas) kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Manau, kad viskas čia gerai.
Puo2kas rašė:
Tiinga,
Mano formuluotė tokia, nežinau kiek teisinga, gal dar kažką papildyti??:
43. Darbuotojams, dirbantiems 5 darbo dienas per savaitę, kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų.
44. Darbuotojams, dirbantiems mažesnį arba skirtingą darbo dienų per savaitę skaičių (slenkantis darbo grafikas) kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui