Melaja rašė:
O rašot/rašysit prašymus, įsakymus atostogoms?

Anarkun rašė:
O jei as 190×2,32=440,8 sia suma suvedus i skaiciuokle rodo i rankas 401,13 € tai cia neteisingai?

Anarkun rašė:
Dirbta18 dienu, sutartyje numatyta minimali menesio alga, o priedas tik parasyta DS realiai jokio nemoka..

aiwita rašė:
Ką tik į VMI pasiskambinau. Sakė dar neturi išaiškinimo, todėl kol kas įmonėms paskutinę dieną dar skaičiuojama pilna dienpinigių norma

Saule65 rašė:
Tininga reikia Jūsų žinių.:) Kažkaip suabėjau
darbuotojas liepos mėn. išeina atostogų. Paskaičiavau jam 1val. VDU, man gaunasi 2,16Eur. Ar turiu lyginti su liepos mėn. 1val. VDU? ar su minimaliu valandinių atlygių. t.y. imti 2,32Eur.
ačiū labai.

names rašė:
Dabar dar taisyklėse norim apsirašyti jei dirbama poilsio ir švenčių dienomis ir naktį. Jų apmokėjimą. Koks tikslus būtų straipsnis?117 str, o apmokėjimas 144?

bebenciukas rašė:
o tai grįžimo dieną irgi Norvegiškus? Nes aš tai imu Švediškus?

aiwita rašė:
Pala pala.... Grįžimo dieną mokama tik pusė dienpinigių???
Čia nuo liepos 1d?

Anarkun rašė:
Kalbama apie birzelio men 1-30 d. Sventiniu ir naktiniu nedirbta

Melaja rašė:
Ir dar klausimas, jei naujoje DS formoje, ketinu išvardinti visas 44 str. nurodytas salygas, tai nebereikės pranešimo apie darbo salygas? Ir jas keičiant, tai kaip ir anščiau bus prašymas-įsakymas, ir daromi kaip auščiau diskutuota papildymas/pakeitimas DS.

Anarkun rašė:
Sveiki, zinau kad yra skaiciuokle, bet gal galit kas parasyti, koks butu atlyginimas i rankas uz isdirbtas 190 val. per menesi (Sutartyje minimalus menesio atlyginimas ir priedas, 8 val darbo diena, sumine darbo valandu savaite). Man pagal skaiciuokle gaunasi daugiau nei moka darbdavys..

names rašė:
Viršvalandinis darbas dabar per 7 dienas negali būti ilgesnis kaip 48 valandos? ar ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?

Melaja rašė:
Naujoje DS formoje, remiantis 11 pt.
11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus.
Tiesiog atskitą papildymo lapą sudaryti, prie DS?

bebenciukas rašė:
Kas gali padėti ,darbuotojai dirba Norvegijoje, kaip skaičiuoti dienpinigius jiems grįžtant vieną dieną jie važiuoja per Švediją ir vieną dieną persikelia ir atvažiuoja į Latviją, kokius dienpinigius skaičiuoti grįžimo metu?

Vikbo rašė:
Sveiki, nuo liepos 1d. pasirašant DS su nauju darbuotoju privaloma nauduot[b][/b]i nauja darbo sutarties forma?

Miolanda rašė:


Labai dėkoju už atsakymą
O perskaičiuojant atostogas į d.d. reikia sumuoti nepanaudotas atostogas už atskirus laikotarpius, kad gautųsi vienas bendras skaičius? Pas mus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas kalendorinėmis dienomis metams, tad šiuo atveju, kai perskaičiavus visas nepanaudotas atostogas k.d. gaunamas nepanaudotų atosotogų likutis d.d., tuomet imamas konkretus atostogų laikotarpis iš grafiko k. d. ir reikia skaičiuoti, kiek į šį laikotarpį faktiškai papuolė ar papuls d.d. ir jas iš to bendro d.d. skaičiaus minusuoti? Ir tuomet ties suplanuotomis paskutinėmis atostogomis matysis, ar tų d.d. užteks pagal suplanuotų k.d. atostogų grafiką? Ar teisingai mastau?

Jotjot rašė:
Gal yra šiuo klausimu koks Darbo inspekcijos išaiškinimas?

KALANKE rašė:
Sveiki.apie darbo drausmės pažeidimus kuris straipsnis? Lyg buvau radusi, dabar ieškau nerandu.

virbuh rašė:
Tininga, o Jūs negalit šio komentaro nukopijuoti ir pateikti ten kur klausėte VDI? ką atsakys jie? ''Sufleris '' tai teisus, jiems VDI atsakymas abejotinas.

names rašė:
Tai čia jei vadovas sutiks apmokėti, o jei nesutiks bus neapmokamos.

names rašė:
Nežinau, pavyzdyje darbo tvarkos taisyklių radau. Pirmą kartą jas rašau.

manoAdele rašė:
Taip, straipsnyje kalbama apie kreipimasi i darbuotoja rastu del darbo drausmes pazeidimo, bet jame ir rasoma, kad jeigu laikomas pazeidimas siuksciu, tada darbdavys turi teise nutraukti DS.
Ir susipainiojau..

manoAdele rašė:
Darbuotojas pravaikštose. Sakykite, o išliko ta pati tvarka dėl raginimo pasiaiškinti siuntimo i namus, ar jau galima atleisti darbuotoja ir be siuntimo ?

names rašė:
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena;
3.10.2. artimo giminaičio mirties atveju – 2 (dvi) dienos;

virbuh rašė:

O ''sufleris'' atsakė, kad tai pailgintos atostogos

Girele rašė:
Oi Prašom nuorodą

Girele rašė:
Na, kol nebus VDI išaiškinimo ar teismų praktikos - čia bus slidu :)
Bet - darbdavys visada turi teisę (išskyrus biudžetines) suteikti ilgesnes atostogas darbuotojo naudai.

names rašė:
Ar dar yra toks punktas DK "Papildomai suteikiamos apmokamos išeiginės dienos", nes nerandu. Randu tik neapmokamas.

virbuh rašė:
Gavau iš suflerio atsakymą:
''LRV nutarimu Nr. 496 nustatytų papildomų atostogų suteikimo tvarkos aprašo 5 punkte pasakyta: „Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos„. Neįgaliesiems suteikiamos pailgintos atostogos pagal DK 138 str. 1 dalį, tai jie turėtų rinktis - pailgintos ar paprastos plius papildomos už stažą.''